關於 處理績效 不 佳 員工 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 當員工表現不如預期怎麼辦？執行績效改善計畫PIP保障勞資 ...

過去主管對於使用PIP處理績效不佳的員工方法，是否合法，表示存疑，經由以上說明，只要公司按照以上所述的方式進行，完全是合乎勞動法令。 最重要的是主管 ...

#12. 主管處理不同類型績效不佳公務人員之困境—以某直轄市政府為例

政府組織整體績效與國家競爭力，必須透過累積個別員工的績效表現所產生，因此如何能夠有效管理政府員工便顯得格外重要，然而無論是在學術及實務上，公務人員的淘汰機制 ...

#13. 績效面談準備及實施技術之探討

員工 業務績效不佳並非全然是員工個人. 的因素所造成，遷調或指派工作與其 ... 平，故應藉由績效面談找出績效不佳真正的 ... 另外，如遇部屬績效不良，應隨時注意處理.

#14. 政府主管如何看待績效不佳員工台灣與美國之比較分析

政府在與公務員的勞資關係中，傳統上一向扮演提供永業保障，多激勵少懲處的模範雇主角色，對於績效表現未達應有標準的員工，甚少採取積極的處理。但隨著政府治理普遍遭遇 ...

#15. 人力資源管理－進階篇第五章績效管理

工作設計的目的是通過合理、有效地處理員工與工作崗位之間的關係， ... 歸因理論(causal attribution theory)，係指考評者將員工工作績效表現不佳.

#16. 公開課程- 績效管理下之不適任員工的合法處理

在現今資訊發達、勞工意識高漲的時代，人力資源管理的相關決策及作為—尤其是績效管理，若沒有適當處理，稍有不慎即有可能衍生勞資爭議，甚至擴大延伸影響到公司整體 ...

#17. 績效管理︱ 以考績法的改革為例 - 考試院

為了讓主管有充分的能力來進行正確的考評，今後主. 管的選任必須考量這一項能力，主管人員的訓練也會增加. 這個項目。 6. 蔡秀涓，《績效不佳員工之處理：政府管理者的觀點》 ...

#18. 員工績效不彰？主管應該檢視的15個問題 - Yahoo奇摩新聞

績效 ！Part II》認為，要主管幫部屬找到他的動機，無異於是把主管當成心理 ... 個人問題指發生在工作場合之外，生活中的諸多事件導致員工表現不佳。

#19. 員工績效不好就把他fire，這間公司也好不到哪去！台積電前 ...

就只差那一步。」A理專的主管如此抱怨。 不知道大家怎麼看？或許有很多人覺得，績效好的理專一定非常努力 ...

#20. 如何处理员工绩效不佳的情况？ - MBA智库问答

处理员工绩效不佳 需要综合考虑员工个人因素、管理者因素和组织环境因素等多方面因素。以下是一些处理员工绩效不佳的方法和建议。

#21. 如何管理績效不佳與不適任員工- 績效改善計畫不簽名

以下舉四則實例，說明雇主處理績效不佳員工時的易犯錯誤： 、將業務人員的業績未達標準列入績效考核管理辦法做為懲戒解僱事由，視為違反勞動基準法第12條第1項第4款 ...

#22. 有效「績效面談」技巧實務班 - 中華民國職工福利發展協會

一、績效面談的意義 1.什麼是績效面談？ · 二、主管在績效面談上所面對的挑戰 1.員工工作很認真但績效不佳，該如何處理？ · 三、在進行績效面談之前 1.績效管理、績效考核與 ...

#23. 員工績效不佳？主管該觀察的四大方向... - IMC精英

提供職涯教練諮詢及免費多元主題新鮮人專區，不論是職場新人還是資深工作者，不論是對職涯規劃迷惘還是遭遇挫折，這裡能幫你解決許多職場常見問題，讓你走出舒適圈也不 ...

#24. 落實績效考核與績效面談執行實務- 優化績效管理的重要課題

前言：要如何管理好績效，落實績效考核會是身為主管必要學習的課題，績效考核的關鍵，要能夠 ... 針對不同績效表現員工的面談策略 ... 面談績效表現不佳員工的處理原則.

#25. 【文章分享】鍾文雄理事長：低績效員工的協助與管理

企業人力資源管理中存在許多潛在風險，當主管的管理行為稍有不慎，不當的員工管理可能給企業帶來不必要的損失，如何適切的處理員工的管理問題，預防與避免不必要勞資 ...

#26. 公司至少有25%員工不適任？團隊出現「這些情況」 - 遠見雜誌

而在狀況非常糟的公司裡，真正適得其所的員工可能只有25%。（本文摘自《領導者的試煉》一書， ... 領導人往往會因此開始陷入容忍績效不佳的滑坡。

#27. 員工績效管理師認證班｜1111進修課程

本認證課程特邀深具績效管理實務經驗名師，教您建立策略性績效管理系統與制度，透過目標管理與方針 ... 六、績效不佳員工輔導程序與法令問題. 七、不能勝任員工的處理.

#28. 【線上online】 績效面談與員工績效改善計畫 - Facebook

如何運用績效面談找出績效不佳員工？ ... 完整的績效面談，縮小與員工之間的績效認知差距，並以工作指導方式輔導績效不佳的員工，提高其工作意願，進而改善工作成效。

#29. 『績效管理』的最終目的是為了『提升績效』 @ 張瑞明老師的 ...

唯有同步提升員工的能力與意願，才能夠提升員工績效，因為：績效=能力x意願。 ... 不但績效不佳，且無未來潛力可言，當組織的營運狀況尚可時，並不會馬上處理這些人。

#30. 開除員工好難？主管必學四個重點 - 工商時報

如果你的員工因為表現不佳必須離開團隊，如果他們聽到這個消息時感到 ... 這樣的處理情況也涉及潛在的法律風險，公司只要有任何一絲處置不當，就會因 ...

#31. 雇主未經踐行自訂的績效輔導改善機制就資遣勞工合法嗎？

... 員工績效，有的企業於工作規則中會制訂績效考評制度，以及對績效不佳的員工所 ... 不符雇主透過勞動契約所欲達成客觀合理之經濟目的者，也訂明處理準則，且未低於 ...

#32. 績效面談與員工績效改善計畫-中華人事主管協會

... 時數: 6小時費用: 3500課程大綱如何運用績效面談找出績效不佳員工之能力缺口？ ... 指導方式輔導績效不佳員工並提高其工作意願最後教您面對不能勝任員工時的處理 ...

#33. 實施績效改善計畫之後就可以解雇不適任員工?

實施績效改善計畫後就可以解僱不適任員工？ ( ) A. 表現不好態度差，還私自兼職開藥局，應該可以開除！ ( ) B. 績效不佳並非什麼嚴重的事，兼職也是個人的自由，不能把 ...

#34. 績效決定競爭力！近7成企業固定考核員工表現

同時有超過8成的企業坦言，考核成績與年終獎金有直接的關聯，但針對表現不佳的 ... 為績效不佳的員工提供改善評估建議以及後續培訓規劃，或是予以不適任流程處理。

#35. 員工績效不彰怎麼辦？ 三步驟強化關鍵弱點，提升企業競爭力！

員工績效不 好別著急先找到問題的源頭 傾聽員工的心聲梳理任務的每個環節 理解績效考核的意義才能 ... 績效不佳的原因可能有很多，找出關鍵最重要！

#36. 【HR頭好痛】面對績效考核不佳的員工，進行減薪降職

在年末快忙翻的HR，除了要處理一堆年度事項外，還有一件大事要進行──績效考核！這不僅會影響新年度的人事配置、加薪，甚至是資遣等事項。 今天要來跟 ...

#37. 4 步驟、2 關鍵，啟動團隊高績效循環！ - 方格子

員工 的績效問題主要有兩種：員工不按指示做；及員工照指示做，但效果差。 ... 對策，不讓問題擴大；如果問題並未改善，主管最後可採強硬的處理手段。

#38. 績效改善計畫不簽名升遷36禁明確告知哪些錯不該犯

PIP是主管工具，員工行為有偏差，不處理，不面對，最後終將為主管的負擔。 ... 以下舉四則實例，說明雇主處理績效不佳員工時的易犯錯誤：、將業務人員的業績未達標準列 ...

#39. 不適任員工的績效改善計劃 - Domi Ciliberti Sindaco

PIP是主管工具，員工行為有偏差，不處理，不面對，最後終將為主管的負擔。績效改善計 ... Cookiebeleid; Veiligheid · 如何管理績效不佳與不適任員工.

#40. 揚智文化- 績效管理(第二版) - A7214

績效 管理有多重的目的，除了對員工的「加官」（升遷）、「晉祿」（加薪）等的人事 ... 第二節表現不佳員工的分析310 第三節績效不佳員工的處理319 第四節懲罰與解僱 ...

#41. 員工績效輔導與處理技巧 - YouTube

為什麼需要 績效 輔導？1）設定合理目標、制定合理獎懲制度2）找對的人上車， 不 適任 員工 調換與調度3）有效追蹤管控，有效評估 員工 狀態4）妥善 處理 爭議， ...

#42. 績效管理第三部曲：績效輔導-企業內訓 - 亞太教育訓練網

05：表現不佳員工的績效面談. 面談程序｜問題傳遞—三明治法｜問題澄清—具體與同理心｜問題改善｜績效計畫擬訂. 06：不適任員工的績效面談. 相關法令｜處理程序與流程｜ ...

#43. 人資必看！執行PIP（績效改善計畫）時，你該注意的4個技術問題

公司最近想對一位工作績效長期不佳，態度又差，不想配合改善的員工，啟動PIP計劃（Performance Improvement Plan)，但因為過去公司從未真正啟動PIP， ...

#44. 績效管理, 從今天開始高績效: 多種產業×豐富實例×大量圖表 ...

導致員工績效不佳的原因，可以從知識、技能、態度和外部障礙這4個方面考慮，然後有 ... 的處理6.1 績效投訴的類型和處理技巧6.2 績效投訴的處理過程第7章員工績效考核 ...

#45. 績效面談與員工績效改善計畫--落實企業ESG 治理

績效不佳員工 輔導程序與法令問題. 8.不能勝任員工的處理. 9.結語：落實績效面談與員工績效改善，提升企業ESG 競爭力. 課程對象. 企業經營層、中高階主管、人資部門、 ...

#46. 如何判斷不適任員工的去與留？差勤不佳篇 - 康士藤管理顧問

不 適任員工原因百百種，績效考核是檢視不適任員工的方式，但是要留意考核的標準是否合情合理。面對處理不適任員工，透過「行為目標」與「結果目標」來判斷，對於不適任 ...

#47. 修護部屬績效3部曲 - 天下雜誌

然而，許多主管面對員工績效差，總是採取「策略性的迴避」：寧願把問題掃進地毯底下，也不願積極去處理它，一心想避免衝突。

#48. 績效改善計畫應用於解僱最後手段性原則之研究

不佳 而列為績效改善計畫對象，並以此作為 ... 績效. 考核制度的結果一方面能夠指出員工表現的 ... 達成目的之有效性為處理20。但黃氏仍認為.

#49. 績效考核管辦法

三、 績優同仁給予即時肯定，績效表現差同仁進行即時輔導或調整。 ... 凡員工之「考績分數」獲70(含）以下者，其部門主管/專案計劃負責人必須於考核作業時.

#50. 公部門績效面談實效提升策略

再者不少組織均將此績效面. 談，當成是年終考績必須要有的前置做為，與員工的年終考核評等與獎. 懲等連結，更使得部分主管們在工作繁重的壓力之下，難免流 ...

#51. 1. 績效管理與評估的基本概念2/3 確認員工的目標與工作績效

例如，不友善的員工在各屬性或績效構面通常被評為最差，而不是只在「人際關係」這個項目上。 解決方法：就是特別留意這種績效評估的問題、對主管加以訓練，以及使用BARS。

#52. 實施績效改善計畫之後就可以解雇不適任員工? 博識本國法及外國

博識本國法及外國. relygxnm.ghet.net; 雇主處理績效不佳員工時的四個易犯錯誤｜法務長專欄－ ...

#53. 【博士博】公開班績效管理實務 問題員工改善與管理

如果不面對、改善、處理問題員工，反而任其影響組織內的工作情緒與績效，對企業反而是一 ... 主管在組織內的定位; 主管的技術功能與管理功能; 定義績效不佳; 工作激勵.

#54. 知己知彼！做好「績效自評」與「績效面談」的方法

談績效，對員工或部屬來說都是一個蠻痛苦的過程，很大一部分原因是不知道到底 ... 最後就是流水帳的報一報，包含做了哪些案子，或者處理了那些問題。

#55. 績效改善計畫不簽名

執行員工績效改善計劃書Pip 應注意事項與要點人力資源學習｜104學習精靈 ... 以下舉四則實例，說明雇主處理績效不佳員工時的易犯錯誤：、將業務人員的業績未達標準列入 ...

#56. 薪酬福利及員工照顧 - 台新金控-企業永續

主管發現員工績效未符合預期時，即與該員工進行績效面談，並共同確認績效不佳原因， ... 電子簽核系統)供員工運用，遇到特殊情況時，員工可在家遠端即時處理公務，增加 ...

#57. 绩效面谈必选项，改进不佳可淘汰- 丛晓萌

【案例解析】遇到绩效不合格的员工，我们该怎么处理？ 我们公司对于绩效考核不及格的员工除了不发绩效工资外，就没其他的动作了。最近老板说这样做 ...

#58. 管理錦囊／及時處理績效不佳員工- 台灣失業勞工聯合總會

【經濟日報╱潘俊琳】 2011.01.26 02:15 am 一個有效主管的核心能力，包括了賞罰分明。在賞與罰之間，必須非常謹慎，因為這會形成組織的價值觀，甚至 ...

#59. 【全新一本】員工表現不佳怎麼辦？溝通掌握6 大重點 - 報橘

如果你進行的是績效評量對話，你需要讓對方知道，他的行為會對他的處境產生什麼影響。對許多主管來說，這個部分比較困難。你要坦白的把你的意思說清楚。以 ...

#60. 員工績效考核管理辦法 - 動力科技股份有限公司

落實本公司員工績效考核管理之實施，培養員工明確瞭解個人工作目標及提升工作效 ... 開表揚(如尾牙)，考核績效不佳者則不列入年度調薪人員名單、年終獎金基數予以.

#61. 績效改善計畫不簽名

「公司最近想對位工作績效長期不佳，態度又差，不想配合改善的員工， ... 5、品保主管核准不合格拒收物料，由IQC將不合格通知單聯通過採購，通知供應商處理退貨及改善 ...

#62. aEnrich 育碁知識寶典:整合性人才管理(ITM)對HR及企業組織的 ...

有時，從你如何處理績效不佳的員工，才能看出真正的答案。 KPI. EMBA主管學習成長包》 打造一年51週的成長計畫 不管您的公司明年的 ...

#63. 員工績效不彰該怎麼辦？創業夥伴們趕快來檢視這15個問題

個人問題指發生在工作場合之外，生活中的諸多事件導致員工表現不佳。主管可以在符合公司的制度下，給予適度彈性，看看能否幫忙排除問題。 15. 員工無法辦 ...

#64. 績效考核調查問卷 - SurveyMonkey

員工 留職率高的原因是因為經濟景氣不佳，還是因為他們真心喜愛自己的工作、經理和團隊呢？ 針對個人、團隊和經理進行定期績效考核，可讓您即時掌握公司內部核心——也 ...

#65. 自由的百科全书- 績效改善計畫

公司最近想對位工作績效長期不佳，態度又差，不想配合改善的員工，啟動PIP計劃， ... 工作指導方式輔導績效不佳員工並提高其工作意願最後教您面對不能勝任員工時的處理 ...

#66. 團隊士氣如何影響員工績效[2022] • Asana

「感謝你耐心處理那位棘手的客戶。你所展現的耐心是絕佳示範，值得我們團隊成員效法。」 3. 協助員工，讓他們在工作以外 ...

#67. 「解僱最後手段性原則」－勞工不能勝任工作時，為甚麼要進行 ...

勞動基準法第9條之規範，即揭櫫我國對於勞動契約係以不定期（不設定期限） ... 不過仍需要注意，採此類方式處理請務必先予勞工溝通、進行績效面談，已 ...

#68. 績效差代表員工不努力？3步驟找出問題 - 快讀

你認定她工作態度不佳，請人資部對她發出資遣通知。 ... 的營運效率部門主管、內部講師彭建文在《思維的良率》提醒，開除員工是重大決策，處理不好會 ...

#69. 遇到難搞部屬怎麼辦？掌握2大原則搞定4種頭痛員工

對於主管來說，光是忙著日常的工作就已經分身乏術了，若是部門內還出現得花時間應付的難搞員工。該怎麼做，才能讓這些人在團隊中發揮自己的優勢，又不 ...

#70. 解雇vs容忍：如何管理績效表現不佳的員工？

解雇vs容忍：如何管理績效表現不佳的員工？ 編輯整理：鉅微管理顧問公司梁又升經理／社會工作師. 犯錯是人之常情，在職場上犯錯往往是不可避免的。

#71. 如何管理绩效不好的员工 - 知乎专栏

通过我们改变自己的沟通方式，能很大程度的改变这种情况。 不同类型的反馈. 一般情况. 通常我们期望我们的员工以最佳的状态进行工作，对于绩效好的员工来 ...

#72. 有效激發部屬之績效面談技巧 - myMKC管理知識中心

若員工的績效表現欠佳，有些主管在績效面談時容易用一些情緒化的字眼，例如「你對工作實在太不用心了，像米蟲一樣….」，「你這季的業績實在太差了，簡直是 ...

#73. 員工績效不彰該怎麼辦?擔任主管的應該檢視以下這15 個問題! - 人人 ...

績效 檢討前，要先排除心理偏誤，接著要排除主管或組織規範不清楚因素，接下來的績效面談才 ... 個人問題指發生在工作場合之外，生活中的諸多事件導致員工表現不佳。

#74. 離職管理—勸退員工的小技巧- 傑報人力資源服務集團

員工 若是績效不佳，主管大多就會開始考慮是否繼續留任這位員工或是計劃請他走路。 ... 主管在處理不適任員工時，還要注意時間不要拖太久。

#75. 知名「夢想動畫」遭爆包庇性騷創辦人林家齊 - 鏡週刊

對此，「夢想動畫」創辦人、曾任金鐘獎評審委員的林家齊回應，反稱女員工工作績效不佳，認為A男罵三字經不算性騷擾云云……涉嫌包庇公司性騷擾風氣，在 ...

#76. 如何处理绩效不佳的员工？ - LinkedIn

问：亲爱的秘籍， 我在指导一个吃力完成职责的员工。我们在好几年前升级加固了软件系统，但她仍然不懂这软件如何运作。在过去的两年里， ...

#77. 績效評核與協談 - 高雄大學

員工績效 評核（performance appraisal），主要是用來對員工工作能力的一種 ... 根據某一方面員工表現較差的部分，而做出整體績效表現不佳的考核結果。

#78. 員工績效不彰怎麼辦？ 三步驟強化關鍵弱點，提升企業競爭力！

“我們公司本來有一位業務能力非常強的員工，這次考核KPI 卻意外地沒有達到指標，經過調查才知道原來是部門溝通上出現問題導致績效無法達成，後來發現這個 ...

#79. 不適任員工的績效改善計劃 - PIEDESTAL

PIP是主管工具，員工行為有偏差，不處理，不面對，最後終將為主管的負擔。績效改善計 ... Cookiebeleid; Veiligheid · 如何管理績效不佳與不適任員工.

#80. 彰化縣政府績效不彰員工處理流程特殊或異

由人事處安排訓練或轉介專. 業機構協助評估所需服務. 結案. 是. 否. 依個案需求安排EAP 服務資源. 或訓練. 提供專人、專線服務或訓練. 是否改善績效問題.

#81. 衡陽路51 號

苦瓜鳳梨雞湯 員工績效等級V績效面談與回饋VI360度評鑑VII如何處理績效差之員工VIII薪資獎酬連結公司與員工績效IX勞動法對績效管理之規定X績效結果與人力 ...

#82. 性別工作平等法 - 全國法規資料庫

公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序，依各該人事法令之規定。 ... 但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。

#83. 三節獎金哪三節？公司不發違法嗎？勞工必懂6大QA！ - 法律010

一般來說，三節禮金是指農曆春節獎金、端午節獎金、與中秋節禮金。雇主會選在這個特別的日子，發禮金給員工開心過節，屬於員工福利的一環。 但其實就算你們公司 ...

#84. 玉山薪轉戶專區– 薪轉員工全攻略 - 玉山銀行

依企業合約享活儲利率、轉帳手續費等優惠，不定期再享薪轉專屬加碼好康！ ... 金管會核准或同意生效，惟不表示絕無風險，本行及基金經理公司以往之經理績效不保證基金 ...

#85. 財政部全球資訊網

您的瀏覽器不支援或未開啟JavaScript功能，將無法正常使用本系統，請開啟瀏覽器JavaScript功能， ... 健全房市相關措施 · 重要措施 · 研究發展 · 施政計畫 · 施政績效.

#86. 台灣不一樣：A級商辦空置率仍低，能否置外於不動產流動性 ...

避險操作所需的成本或外幣利差可能影響基金績效。而針對無避險級別，投資人應留意該非基礎貨幣計價級別可能並無從事匯率避險操作，亦即投資人除 ...

#87. 不用值夜班還抱怨！美國建廠進度落後...劉德音祭秘密武器 - 財訊

6月6日台積電股東會，董事長劉德音被問起美國廠在員工管理上的挑戰，坦言 ... 由於其美國廠地處偏僻的沙漠地帶，生活品質不算佳，「每天高壓工作， ...

#88. 自來水全球資訊網首頁

董事長及總經理至第三區管理處視察關西淨水場原水遭受汙染處理情形 ... 檢察官說明受汙染的情況及處理情形，董事長及總經理亦指示務必盡速清理汙染物以恢復穩定供水。

#89. 水美鄉村景色新（人民眼·建設宜居宜業和美鄉村）

李信君攝圖②：榮成市水務集團有限公司工作人員展示污水處理后的再生水。 ... 趙雲說，若污水處理設施運營績效評估結果不好、資金使用效益不佳，將 ...

#90. 安然丑闻案- 维基百科，自由的百科全书

虽然安然公司的薪酬和绩效管理体系意在保留和奖励其最有价值的员工，但该系统导致了不正常的企业文化，即看重短期盈利以最大化奖金。员工不断试图进行交易，往往忽视 ...

#91. SmoothHR 焦點新知檢視 58% 績效管理無法提升員工表現

真實的表現評估：避免主觀、單純帳面數字假客觀，透過其他關係人意見、共事時間長短加權處理，甚至是取得實際的工作內容記錄，擁有評估員工的真實資訊。

#92. 世平興業(股)公司公告董事會決議辦理盈餘轉增資發行新股

員工 認購股數或配發金額:不適用. 10.公開銷售股數:不適用 ... 畸零股及逾期未認購股份之處理方式:不適用 ... 這二類股績效打贏金融股！

#93. 悠遊卡公司爭議連環爆蔣萬安不滿前朝下令徹查 - 華視新聞網

民進黨議員許淑華質疑，悠遊卡公司近年績效不佳，經營成本提高獲利砍半， ... 而且照理說這些重大決策都要給下一任馬上上任的市長來做處理，怎麼你在 ...

#94. 亞馬遜：藉先進機器學習、AI打擊虛假產品評論-新聞內容

一名員工指出，相較於ChatGPT，Amazon Comprehend(自然語言處理服務)在將 ... 長期以來一直處於AI的第一線，外界不應認為亞馬遜錯過了生成式AI熱潮。

#95. 我被「員工績效輔導(PIP)」該怎麼辦？ - Medium

如果，你仍很不願意離開公司（你真的很需要這份工作），提醒你可以試試一些「溝通的機會」，像是跟主管/HR談「降職降薪」、「調動」等事宜，但在溝通的 ...

#96. 58% 績效管理無法提升員工表現 - iThome

據調查，多數企業面臨績效管理不彰，在於未落實「客觀真實」 及「即時回饋」 ... 加權處理，甚至是取得實際的工作內容記錄，擁有評估員工的真實資訊。

#97. 公共人力資源管理: Public Human Resources Management

則員工績效表現優劣與所獲得的酬賞之間並無關聯性,那麼員工自然不會努力付出以求績效表現,因為績效不佳不會受到懲處,而績效表現良好也不會有較好的報償。

#98. 公共人力資源管理：理論與實務 - 第 225 頁 - Google 圖書結果

或許,我們可以將處理合格者之間評等區分之精力轉移集中處理績效不佳者問題上。 ... 表現不佳(underperformance)(特別是由於逃避工作責任或欠缺對工作投入)員工之手段。

#99. 懂用人，當主管心不累：人資長教你帶出好員工的40個實戰QA

如果該員工改善項目有一半未完成,通常主管會再提供一次延長改善機會,延長時間最多不 ... 過去主管對於使用PIP處理績效不佳的員工方法,是否合法,表示存疑,經由以上說明, ...