【主管暗示我「主動離職」，可以怎麼辦？】
被不合理的刁難、工作量愈來愈少...這樣的職場狀況是被暗示要自動離職了？還是公司對我有其他的安排？我該怎麼辦？
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被主管刁難怎麼辦 在 天下雜誌 Facebook 的最佳貼文
同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過71萬的網紅風傳媒 The Storm Media，也在其Youtube影片中提到，在外工作時，多少都碰到被惡意刁難，或是砍班放無薪假，面對這種不合理的要求時，許多人多半選擇忍氣吞聲，開始過上縮衣節食的日子。而剛被惡意砍班減薪的溢瓏，面對這些惡意時沒有選擇退讓，反而勇於反抗並爭取資遣費。 為了節省資遣費，很多公司會故意把人調部門流放邊疆，意圖迫使員工主動離職，其實有相關法規寫明員...
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被主管刁難怎麼辦 在 天下雜誌 Facebook 的最佳解答
【被暗示要自動離職該怎麼辦？３個方法「自救」】
「最近工作量好像愈來愈少，工作內容也被主管刻意刁難。」遇到這樣的情形，最好這樣做↘
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「最近工作量好像愈來愈少，工作內容也被主管刻意刁難。」遇到這樣的情形，最好這樣做↘
被主管刁難怎麼辦 在 風傳媒 The Storm Media Youtube 的最讚貼文
在外工作時，多少都碰到被惡意刁難，或是砍班放無薪假，面對這種不合理的要求時，許多人多半選擇忍氣吞聲，開始過上縮衣節食的日子。而剛被惡意砍班減薪的溢瓏，面對這些惡意時沒有選擇退讓，反而勇於反抗並爭取資遣費。
為了節省資遣費，很多公司會故意把人調部門流放邊疆，意圖迫使員工主動離職，其實有相關法規寫明員工是可以拒絕這些調派，且若有違法處還可向地方法院檢舉，有效保證勞工權益。
影片授權：瓏氏兄弟 (https://youtu.be/xvdJDazPb9g)
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被主管刁難怎麼辦 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的精選貼文
本集主題：「陪伴孩子的情緒行為障礙」新書介紹
訪問作者： 王意中
內容簡介：
孩子不是脾氣太壞、太暴躁，
是這些病症，讓他情緒及行為失控：
注意力缺陷過動症、選擇性緘默症、分離焦慮症、強迫症、社交恐懼症、上台恐懼症、懼學症、憂鬱症、躁鬱症、思覺失調症、對立反抗、妥瑞症……
當過動兒被老師、同學嫌：上課坐不住，動不動大暴走……
當選緘兒不開口遭刁難：「你瞧不起我？！」「你是啞巴嗎？」……
當憂鬱症的孩子惹人厭：沒事就愛哭，有他在好悶……
當對立反抗小孩激怒老師：「你孩子態度惡劣！建議回家管教。」……
●情障小孩委屈：我也不想這樣！誰能懂我的痛苦？
●身邊大人煩惱：我也不想抓狂啊！情障到底是什麼？
「情緒行為障礙」是因特定疾病及障礙，導致孩子內心和外在發生不受控的極端表現，不但情障孩子被誤會不受教，更造成家長和老師極大壓力，彼此溝通不良，甚至衝突不斷。然而，社會卻極缺有效的協助資源。
王意中臨床心理師在這本專書中，根據情障的病症源頭分門別類，針對情緒、行為、人際、生活與學習的常見困境，貼近孩子真正需求，切入大人最需解答的問題核心。
最重要的是，與孩子同心，這些方法才能發揮關鍵成效。
作者簡介：王意中
王意中心理治療所所長、臨床心理師、教育部部定講師、《親子天下》嚴選部落客、《BabyHome》駐站專欄作家、《未來Family》數位專欄「過動的美好天地」作家、《國語日報》專欄作家。
於宜蘭成立宜蘭縣第一所經衛生主管機關合法立案之心理治療所，目前演講場次已超過2000場，是許多家長與老師心中極為信賴的心理師。
高雄醫學院行為科學研究所第一屆碩士畢業，曾擔任振興復健醫學中心復健醫學部臨床心理師、中華民國過動兒協會諮商師及國軍八○二總醫院精神科臨床心理師，並曾於實踐大學家庭研究與兒童發展學系、經國管理暨健康學院幼兒保育系擔任兼任講師。
合作經歷，包括臺北市、新北市、基隆市、宜蘭縣校園系統（輔導諮商及特教服務）、臺北市家庭暴力暨性侵害防治中心、幸夫愛兒園、中華民國發展遲緩兒童基金會、社團法人台灣赤子心過動症協會、財團法人赤子心教育基金會及伊甸社會福利基金會等，提供心理專業服務。
於網路上，經營「王意中部落格」，分享早期療育及兒童青少年心理衛生等資訊，部落格的參觀人次已突破三百萬！
著作包括《不讓你孤單──破解亞斯伯格症孩子的固著性與社交困難》、《戒掉孩子的拖延症》、《資優生教養的頭痛問題》、《你被孩子3C勒索嗎？》、《為什麼孩子要說謊？──心理師親授的210個誠實力指南》、《孩子不專心，媽媽怎麼辦？》、《爸媽忘記教我的事？──愛朋友也愛自己，教孩子受用一生的人際力》、《301個自閉兒教養祕訣》、《301個過動兒教養祕訣》、《不吼不叫，激發孩子內在學習力》、《拆解孩子的青春地雷》、《誰讓孩子變成失控小惡魔？──從情緒管理開始，教出講理好孩子》、《標準答案──臨床心理師的大格局教養》、《孩子不敢說的40個成長困惑》。
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當年我初任公職時 一般行政職系,去交通部轄下單位 裡面有友善的人也有冷漠的人
還好我的輔導員是個嘮叨但是會提醒後輩的人...其他人就不說了
股長一直說他也不知道我是不是他底下的股(發現好幾次態度如此)
(科長跟我明確指示 就是那個股)
所以我第二天起 凡是就直接跟科長喬好 股長嘛...想跟他說就說
他不想跟我熟識,我就也無話說....
一些老鳥在哪邊耍大牌時,我也不想鳥它們....凡正緣分就是這樣
況且我不是本地人,就當時狀況,遲早得調離....我也不太在意這些調不走的老屁股..
很多工作 能學的就自己學,還有多去結緣各個單位...替自己快速了解單位狀況
奉勸版友一句話,如果你夠屌...辭職最大...所以也沒什麼好怕的....
不過分發後在公門 也不過就是另一個職場而已....既然要離職了 標案就與你無關了
弄個標案少說幾個月.... 我朋友也是去中央沒辦過標案 被逼著兩週內弄出來..
之後才聽人說 長官的愛將弄了三個月都弄不出來....
原來長官自己也不會標案...orz.... 所以了 我朋友看不起自己所在的中央單位
現在想回去苦幹實幹的某都 享受成就感???
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我想你主管的不教而殺 有可能是他自己也對那方面不行......(拍拍)
為這種人離職 不值得 除非你是真的不想待公職 不然綁完就可以走了
今年開始高普考低消三年....將來你萬一又想當公務員...限制反而比現在多
除非你現在是地特...那就另當別論!!
※ 引述《blueunwell (迷惘)》之銘言：
: 小弟進公門將近4個月(基礎訓也快結束了)
: 日前已經向主管提出辭呈(主管也勉強同意8/1讓我辭職)
: 但因為菜鳥公務員什麼都不會
: 手上還有一個標案要驗收
: 本來想說就盡量把能做的都做一做
: 誰知道好心去問主管要怎麼辦
: 卻被落狠話說：他會從嚴審查，驗不過我自己看著辦
: 根本也無心教我怎麼做
: 我又沒有辦過標案或採購，甚至公部門的一切事務對我而言還很陌生
: 雖然我很想把事情做好
: 但是遇到這種拿問題回答部屬問題的主管
: 對於新手公務員而言是否太過苛責
: 雖然我可以諒解有人天生吹毛求疵的個性
: 但是不教而殺的管理方式卻不是我能苟同
: 不知道如果驗收不小心出包了是放低姿態裝可憐
: 還是硬起來說自己不會做好呢
: 每天花心思猜主管想要什麼好累阿
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