【落實勞動檢查,追求友善工作】
4月28日「世界職業安全衛生日」,#職安健康處 正式揭牌,台南終於有了專責勞檢機關,這不僅是黃市長的政見,也是包括又仁在內許多市議員的競選政見。
然而,如何 #落實勞動檢查,是未來更加重要的工作,又仁會持續監督,協助工會伙伴和勞工兄姐維護勞動權益。
打造 #台南 成為一個 #友善工作 的城市,又仁認為,市府應做好表率。5月3日的市政總質詢,又仁以勞退提繳薪資統計為例,提醒黃市長,六都中,台南的平均提繳薪資是倒數第二,是一個低薪的城市。台南要發展觀光旅遊,但觀旅相關的住宿及餐飲業、批發及零售業等勞工的平均提繳薪資則是六都吊車尾。台南市非正式的教育人員和約僱臨時人員的平均提繳薪資不到3萬元,而且敬陪末座。
又仁提出,希望黃市長做「好頭家」,提升代理代課教師、教保員、社工、營養午餐廚工、路邊停車收費員、管弦樂團等市府約僱員工、臨時人員待遇,也要求 #補足社工員額、幼教師資零管控。
黃市長回應說,市長不是頭家,頭家是市民,市長僅是管理人,這項管理權利是市民賦予的,市長是代替市民來管理市政。就責任政治來說,黃市長的說法沒有錯誤,但就勞雇關係來說,黃市長確實就是市府員工的 #頭家。
政府公共服務是逐漸擴大的,但在管控員額的前提下,只能額外進用 #約聘僱 和 #臨時人員,但這些伙伴也是市府員工,都是市長的「辛勞」。臨時人員在97年就已經適用勞基法,跟民間企業一樣,沒有法定事由,雇主是不能任意解僱的,約聘僱人員長期也爭取適用勞基法。
又仁所提 #幼教師資零管控 是指解除目前本市幼教師控管員額23%的現狀,而非中小學8%的員額控管,教育局的回應顯有誤導市民的嫌疑。而國中小代理教師整年給薪,則是教師工會長期的訴求。
追求友善工作,提升台南勞權,又仁期許 #黃偉哲 市長應率先提升市府約僱聘及臨時人員的待遇,促使民間企業跟進。補足社工員額、幼教師資零管控,藉此帶動公共服務品質提升。又仁相信,這是台南邁向 #幸福城市 的重要工作。
#延伸閱讀
臺南市政府全球資訊網 - 市府回應許又仁、陳秋萍及楊中成議員關心準公務人員之薪資保障問題、永康社教館是否能運用戶外空間設置展演場地、大灣中排整治及防汛道路施工進度與永康重劃區內溜冰場興建進度等議題
https://reurl.cc/oXeDq
南市議員希望市長成為「好頭家」 建議提升市府約僱員工待遇 | 台灣好新聞
http://www.taiwanhot.net/?p=704798
許又仁指台南低底薪 教保代理師辛酸 - 中華日報新聞網
http://www.cdns.com.tw/news.php?n_id=1&nc_id=296437
〈北部〉桃市府3700約僱、臨員 有機會加薪 - 地方 - 自由時報電子報
https://news.ltn.com.tw/news/local/paper/1256923
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過20的網紅許又仁,也在其Youtube影片中提到,【里鄰預算合理配置】 【提升為民服務功能】 又仁在5月3日的市政總質詢中,再度提出編列鄰長工作交通費的主張。 身為市議員,又仁認為,市府要加強對市民的服務,不僅要給鄰長相應的工作津貼,市府對所屬約僱員工的待遇也要合理提升,並要補足社工員額、讓幼教師資零管控。這樣才能讓市府員工無後顧之憂,提升公共...
補足社工員額 在 許又仁、土豆仁關懷勞工教育辦公室 Facebook 的最佳解答
【里鄰預算合理配置】
【提升為民服務功能】
又仁在5月3日的市政總質詢中,再度提出編列鄰長工作交通費的主張。
身為市議員,又仁認為,市府要加強對市民的服務,不僅要給鄰長相應的工作津貼,市府對所屬約僱員工的待遇也要合理提升,並要補足社工員額、讓幼教師資零管控。這樣才能讓市府員工無後顧之憂,提升公共服務品質。
在和黃市長一來一往的詢答中,又仁認為相關疑義需要釐清。
黃市長認為,鄰長功能不清楚,市府也無法要求鄰長工作表現。但又仁認為這樣回應是不妥當的。雖然鄰長是由里長報區公所遴聘,從事為民服務工作。但市府訂頒的「臺南市鄰長遴聘實施要點」中,如果鄰長有「未配合執行區公所及里辦公處交辦之為民服務工作,有具體事證者」、「無正當理由而未出席鄰長會議、里基層建設座談會及未配合推動里辦公處辦理各項事務者」、「鄰長經聘任後一個月內,因故無法或不願執行職務者」等情事,里辦公處可以報請區公所解聘,或由區公所主動辦理解聘。因此,市府當然可以要求鄰長的工作表現。
基於榮譽感和服務熱忱,本市各區里的鄰長,實際上為市府做了許多為民服務的工作。但黃市長不能在面對發放鄰長工作津貼的問題時,回過頭來說鄰長功能不清楚,市府不能要求鄰長做事。這言下之意似乎是,黃市長認為沒有發放鄰長工作津貼的需要。
民政局之前說,市府每年補助每位鄰長32,328元,包含健保費補助及每年辦理一次的里鄰長文康活動。但事實上,只有20%的鄰長有健保費補助,里鄰長文康活動,因為工作或家庭等因素,不是每個鄰長都可以參加。市府的回應已經在鄰長當中引起偌大反彈了,因此,又仁認為市府欠全市的鄰長一個道歉。
鄰長絕不是任何一個政治人物的樁腳,如果過去曾有過這種現象,那把鄰長的工作內容法制化和給予相對合理的工作津貼,反而是正本清源的做法。在雙北、桃園、台中,對鄰長的工作內容都有明文規範,也發給每月1500元到2500元不等的工作協助費或交通補助費。
而台南市在里鄰整編後縮減的經費,正可以支應編列鄰長每月1000元至2000元的工作交通補助費,這就是又仁一再主張的「預算合理配置」。
訂定鄰長服務要點,明文規範鄰長工作內容,杜絕對鄰長的污名化;合理里鄰預算配置,編列鄰長工作交通費,這就是又仁的明確主張。
#公共議題需要理性討論
#法制化導入正軌才健康
補足社工員額 在 許又仁、土豆仁關懷勞工教育辦公室 Facebook 的精選貼文
【里鄰預算合理配置】
【提升為民服務功能】
又仁在5月3日的市政總質詢中,再度提出編列鄰長工作交通費的主張。
身為市議員,又仁認為,市府要加強對市民的服務,不僅要給鄰長相應的工作津貼,市府對所屬約僱員工的待遇也要合理提升,並要補足社工員額、讓幼教師資零管控。這樣才能讓市府員工無後顧之憂,提升公共服務品質。
在和黃市長一來一往的詢答中,又仁認為相關疑義需要釐清。
黃市長認為,鄰長功能不清楚,市府也無法要求鄰長工作表現。但又仁認為這樣回應是不妥當的。雖然鄰長是由里長報區公所遴聘,從事為民服務工作。但市府訂頒的「臺南市鄰長遴聘實施要點」中,如果鄰長有「未配合執行區公所及里辦公處交辦之為民服務工作,有具體事證者」、「無正當理由而未出席鄰長會議、里基層建設座談會及未配合推動里辦公處辦理各項事務者」、「鄰長經聘任後一個月內,因故無法或不願執行職務者」等情事,里辦公處可以報請區公所解聘,或由區公所主動辦理解聘。因此,市府當然可以要求鄰長的工作表現。
基於榮譽感和服務熱忱,本市各區里的鄰長,實際上為市府做了許多為民服務的工作。但黃市長不能在面對發放鄰長工作津貼的問題時,回過頭來說鄰長功能不清楚,市府不能要求鄰長做事。這言下之意似乎是,黃市長認為沒有發放鄰長工作津貼的需要。
民政局之前說,市府每年補助每位鄰長32,328元,包含健保費補助及每年辦理一次的里鄰長文康活動。但事實上,只有20%的鄰長有健保費補助,里鄰長文康活動,因為工作或家庭等因素,不是每個鄰長都可以參加。市府的回應已經在鄰長當中引起偌大反彈了,因此,又仁認為市府欠全市的鄰長一個道歉。
鄰長絕不是任何一個政治人物的樁腳,如果過去曾有過這種現象,那把鄰長的工作內容法制化和給予相對合理的工作津貼,反而是正本清源的做法。在雙北、桃園、台中,對鄰長的工作內容都有明文規範,也發給每月1500元到2500元不等的工作協助費或交通補助費。
而台南市在里鄰整編後縮減的經費,正可以支應編列鄰長每月1000元至2000元的工作交通補助費,這就是又仁一再主張的「預算合理配置」。
訂定鄰長服務要點,明文規範鄰長工作內容,杜絕對鄰長的污名化;合理里鄰預算配置,編列鄰長工作交通費,這就是又仁的明確主張。
#公共議題需要理性討論
#法制化導入正軌才健康
補足社工員額 在 許又仁 Youtube 的最佳貼文
【里鄰預算合理配置】
【提升為民服務功能】
又仁在5月3日的市政總質詢中,再度提出編列鄰長工作交通費的主張。
身為市議員,又仁認為,市府要加強對市民的服務,不僅要給鄰長相應的工作津貼,市府對所屬約僱員工的待遇也要合理提升,並要補足社工員額、讓幼教師資零管控。這樣才能讓市府員工無後顧之憂,提升公共服務品質。
在和黃市長一來一往的詢答中,又仁認為相關疑義需要釐清。
黃市長認為,鄰長功能不清楚,市府也無法要求鄰長工作表現。但又仁認為這樣回應是不妥當的。雖然鄰長是由里長報區公所遴聘,從事為民服務工作。但市府訂頒的「臺南市鄰長遴聘實施要點」中,如果鄰長有「未配合執行區公所及里辦公處交辦之為民服務工作,有具體事證者」、「無正當理由而未出席鄰長會議、里基層建設座談會及未配合推動里辦公處辦理各項事務者」、「鄰長經聘任後一個月內,因故無法或不願執行職務者」等情事,里辦公處可以報請區公所解聘,或由區公所主動辦理解聘。因此,市府當然可以要求鄰長的工作表現。
基於榮譽感和服務熱忱,本市各區里的鄰長,實際上為市府做了許多為民服務的工作。但黃市長不能在面對發放鄰長工作津貼的問題時,回過頭來說鄰長功能不清楚,市府不能要求鄰長做事。這言下之意似乎是,黃市長認為沒有發放鄰長工作津貼的需要。
民政局之前說,市府每年補助每位鄰長32,328元,包含健保費補助及每年辦理一次的里鄰長文康活動。但事實上,只有20%的鄰長有健保費補助,里鄰長文康活動,因為工作或家庭等因素,不是每個鄰長都可以參加。市府的回應已經在鄰長當中引起偌大反彈了,因此,又仁認為市府欠全市的鄰長一個道歉。
鄰長絕不是任何一個政治人物的樁腳,如果過去曾有過這種現象,那把鄰長的工作內容法制化和給予相對合理的工作津貼,反而是正本清源的做法。在雙北、桃園、台中,對鄰長的工作內容都有明文規範,也發給每月1500元到2500元不等的工作協助費或交通補助費。
而台南市在里鄰整編後縮減的經費,正可以支應編列鄰長每月1000元至2000元的工作交通補助費,這就是又仁一再主張的「預算合理配置」。
訂定鄰長服務要點,明文規範鄰長工作內容,杜絕對鄰長的污名化;合理里鄰預算配置,編列鄰長工作交通費,這就是又仁的明確主張。
#公共議題需要理性討論
#法制化導入正軌才健康
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補足社工員額 在 [新聞] 社工職等調升薪水5萬多- 看板PublicServan 的推薦與評價
社工職等低、工時長,人才大量流失,銓敘部前天開會達成共識,社工督導由原先七職等
調升到七至八職等、社工師由原先六職等,提升到六至七職等或最高八職等、社工員則為
五職等調高到六至七職等;未來職等提高後,不僅正式編制的社工敘薪增加,就連約聘僱
社工待遇也可望調整。
此案在銓敘部會議通過後,將送考試院會,由於先前考試委員對於社工薪水及職等提升就
已經有頗高的共識,預料此案將可在考試院會順利通過。考試院官員表示,依照普考進來
,五職等,一個月薪水約三萬多,六職等即可提升到四萬多、七職等為五萬多,八職等約
六萬多,九職等屬科長級,大概是七萬多元。換句話說,未來一般社工員薪水可從三到四
萬,提高到五萬多元;社工督導薪水也可達六萬多元。
內政部社會司長黃碧霞表示,一旦編制內社工的職等調高、起敘薪點調整,約聘僱的社工
薪水,將可連帶一併調整。
社工職等薪水偏低,甚至還不如「菜鳥」警察,引起外界廣泛關切;銓敘部前天對此相關
議題召開會議討論,會中一致同意,除了調高社工督導、社工師、社工員職等,也要求目
前若沒有設置社工督導、社工師及社工員員額的地方縣市政府,必須盡速設置。
此外,由於組織再造,各地方政府用人皆受總員額法限制,但會中取得共識,未來各縣市
政府必須補足社工缺額,若是為了補足社工缺額,而超出總員額人數,還是要求地方政府
先補足社工人數,絕不讓地方政府社工人數不足的憾事再發生。
銓敘部官員舉例,若某縣市總員額人是一千人,社工編制需要三百人,但現有只有一百人
,若補了二百名社工,就會超過一千人,此案通過後,對於社工,各縣市可先補人再說,
至於超出的員額,就用未來其他單位遇缺不補來平衡。
由於社工人力增加後,簡、薦、委任比例將有所變動,其中六到九職等的薦任及一到五職
等的委任將增加最多。這次會中也通過,因應社工人力增加,造成簡、薦、委任比例的不
平衡,各縣市政府可以個案方式向銓敘部提出報告,銓敘部也會用專案方式協助處理。
出處:https://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110511/4/2rbcz.html
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