【勞保快破產勞退還領得到嗎?出現3情況...小心退休金虧大了】
勞退新制從2005年7月正式上路,在此之後到職的勞工一律適用新制,只要符合勞基法的勞工,雇主須按月提繳員工薪資的6%到勞工退休金個人專戶,未來年滿60歲即可向勞保局請領退休金。不過,許多人對於勞退金一知半解,以下就一次釐清3種常見的疑慮,才不會請領時才發現一場空。👉👉https://pse.is/3ku8l4
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同時也有11部Youtube影片,追蹤數超過188的網紅阮昭雄,也在其Youtube影片中提到,大家好,今天是 #台北市議會 #民政部門 質詢。#阮昭雄 質詢重點如下: #流感疫苗 #流感疫苗數量不足,引發民眾熱議,第一線的 #里長 成為眾矢之的,責備聲浪不斷。阮昭雄建議府級單位應主動在第一時間協助里長布達,讓民眾明白怪罪里長乃無濟於事,不要讓里長吃力不討好。 阮昭雄質詢,新聞報導提及第二波施...
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要符合勞基法 在 Ingay Tali 穎艾達利 Facebook 的最讚貼文
🔎揭秘試用期 補充說明🔎
相關文章:揭秘試用期 前期提要→ https://reurl.cc/WEm7dZ
上回我們談到企業常使用的新進員工「試用期」,以下來補充各種關於「試用期」的問答:🗣
Q:試用期間勞工被解僱,有資遣費嗎❓
要重申勞基法並沒有『試用期員工』,但即使所謂的三個月的試用期間,公司只是不需要提前「預告」,但不代表可以「任意解僱」如免洗餐具。
試用期間的解僱,同樣要符合勞基法規定的解僱事由,並且依 #勞工退休金條例 第12條規定給付資遣費唷!
Q:試用期如果太短,公司可以延長試用期嗎❓
無論公司要花多久時間確認員工能力,一切都 #必須 依照『預告期間』規定。公司認為試用期延長,是自己內部的評量,不可以因為「長時間試用」,自作主張免除預告責任,當天叫人收拾打包離開,也不可以因為「長時間試用」,導致和其他員工有員工福利的差異。
💡如果一直試用下去,終究不利於勞資雙方的健全關係喔!
#Ingay法律小教室 #職場篇
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要符合勞基法 在 PTT Gossiping 批踢踢八卦板 Facebook 的最佳貼文
『其實 #失智症 某些方面來說比躺在床上的失能還麻煩
因為失能就躺在那邊,你只要儀器放著固定時間去做基本照護就好了
但失智症很多是還有行動能力的,但不等於有生活能力
可是兩條腿兩隻手就長在他們身上,所以你必須要非配更多人力去關照
當然,55k這種數字也只有在台北市開得出來XD
更多的狀況是薪水不如55k的大概只能自己下海去在家照護
https://tinyurl.com/36ey77uh
照顧長輩無法就業人口達15萬人 連3年攀升(中央社報導)
今天台北市這個機構就是反映出來了當今長照在整體政府沒有配套情況下的高成本
人力、物力、土地、耗材...等
一堆人只會嘴,但要他開一家25k月費的 #失智長照機構 開得出來嗎?
老實說自己算算成本,光是日間照護大概就要30k~35k了
全日照55k還真的算基本
當然這是在合法機構以及 #正常立案 下的成本
你要是有看過一些只收沒活動能力全日照的黑機構可以很便宜
.
政府目前長照2.0給的長期居住照護機構一年上限是60k
然後有配合一些居家補助喘息方案
但這根本不是長遠之計......
上面的新聞說有15萬人居家照護,可能是接近1對1的狀態
更該做的是協助成立機構解放這15萬人的人力投入這個長照產業
讓這個產業有錢賺,也可以讓這些人力解放重新成為社會生產力
.
#長照機構日間人力若要收具行動能力之失智症患者,#衛服部規定之人力為 1:3
夜間可能可以降低,但 #規定不能聘外籍移工
也就是假如 #要符合勞基法,#三班輪下來其實也接近 1:1的比例了
但好處是對整體社會而言和照護者以及被照護者的都可以得到更好的結果
對社會來說這些人重新回到職場,有收入,有產出
對照護者而言輪班等於有自己的時間和空間,不用24小時待命
對被照護者而言,可以得到更密集且完整的照護
.
當然你可以說政府又不能強制叫這些人送機構
那就是只補助機構阿 除非你堅持不領補助那就隨便你
自己硬要弄居家照護那你自己就要有本事
現在整體財政走向都是大減稅模式,問題是一邊減稅又要一邊做長照根本天方夜譚
只能把長照弄得越集中越有效率越好,也讓機構可以有利潤讓市場正常化
而不是持續壓榨照護員或相關從業人士去做功德
要從根本的人力去解放才能讓資源有效運用
不然失智長照在當今社會就是直接拖垮一個家庭』
Re: [新聞] 北投奇岩長照需月付5萬5!議員、民眾:太貴啦 https://disp.cc/b/163-di31 |新聞原文 https://disp.cc/b/163-dhYZ
要符合勞基法 在 阮昭雄 Youtube 的最佳貼文
大家好,今天是 #台北市議會 #民政部門 質詢。#阮昭雄 質詢重點如下:
#流感疫苗
#流感疫苗數量不足,引發民眾熱議,第一線的 #里長 成為眾矢之的,責備聲浪不斷。阮昭雄建議府級單位應主動在第一時間協助里長布達,讓民眾明白怪罪里長乃無濟於事,不要讓里長吃力不討好。
阮昭雄質詢,新聞報導提及第二波施打為12月,如果無此規劃,建議應主動發布澄清新聞,避免里長12月又要再被罵一次。
#防災士培訓
#防災不是口號、更非書面文章,應落實在生活中。阮昭雄監督下,#消防局 迄今培訓1503位防災士,疫情期間協助防疫有成效。今年底前預計再培訓200位,主要投入#校園防災。
921週年,阮昭雄辦公室舉辦「#防災生活化,#城市野營 #避難生活大體驗」公聽會,邀集產官學界一起交換建議,期望更落實生活防災的推動。
#勞工權益
最近勞工權益的事件鬧得沸沸揚揚,不論是 #超時工作 還是 #吹哨者事件,都在提醒我們可以為勞工朋友們做更多事;對於 #違反勞基法 的處分能符合比例原則,我們要善性循環、而不是惡性循環。
尤其市區公車的職缺要盡快補足,避免疲勞駕駛;銀行業夜間職缺,有專業技術考量,盡量以銀行退休兼職為主,同時兼顧中高齡的就業市場。阮昭雄也呼籲設立”#吹哨者自治條例”,從公務單位先以身作則,落實公平正義。
#錢櫃火災公安
錢櫃大火燒出嚴重的 #公安問題,也讓大家重新檢視公共場所的安檢問題。阮昭雄提醒,在不打擾受害者家屬前提下,台北市政府要善盡協助責任;據此法務局長表示,已透過 #消基會 跟 #社會局 和家屬保持聯繫,處理後續。
要符合勞基法 在 台南市議員林易瑩 Youtube 的精選貼文
主計處
#財政紀律 零基預算
主計處在施政計畫中提到了要重新檢討各機關的基本需求,落實「零基預算」的精神。在討論之前,先來科普一下什麼是零基預算。
零基預算(zero base budgetting),核心概念在於從零開始審視預算編列,避免過往政府總是按照過去預算數額編列當年度預算,只增不減,以有計畫才有預算的觀念,精實審核預算,以達節流之目的,也可以使每筆預算編列都有其實際目的性,避免過去常發生年末消化預算之情事。
主計處一直聲稱要落實零基預算,然而就第二預備金的編列,卻好像不是如此,二備金這件事我也不是第一位提起的議員,過去就有許多的前輩們對市府的二備金使用提出質疑。年年編列四億元的二備金,結果都花到剩下零頭,這樣真的有符合零基預算的精神嗎?
二備金的三點動支原則我們都清楚,但事實上各局處的狀況卻是把應該編列在經常門的花費挪移至二備金中,甚至還會出現某些局處前後兩年動支的二備金編列出一模一樣的業務金額,若依照有計畫才有預算的概念來編,有可能每年都剛好一樣嗎?主計處說有提醒各局處注意該狀況,但顯然這些局處沒有理會主計處的提醒,簡直把主計處當塑膠,所謂的財政紀律恐怕僅是紙上談兵。
更奇怪的是,有時市府的財政紀律可以如此鬆散,讓各局處予取予求;有時卻又嚴格到不行。除了二備金濫用外、誠如許又仁議員提到的,很多曾經是議員公職的機要任用,每年兩百多萬的花費可以說給就給;反觀要求增加幾位正職勞檢員,卻得三催四請。這樣預算編列的審查標準真的令人無所適從。
#正職勞檢員編制
前幾天我曾就勞檢員編制的狀況依序詢問人事處、勞工局,得到的回應是這兩個局處都同意增加編制員額,然而到了預算員額這關,卻因主計處有意見而卡關,我就這個疑問向處長請教,處長在回應中強調員額增加的預算編列需依照實際狀況來調整。
那我也得強調,台南實際上確實需要更多的正職勞檢員、我們的勞檢制度是真的需要加強,台南不應該再繼續承受沒有勞基法的城市這樣的惡名了,被罵這麼多年還不夠嗎?質詢中,我獲得了處長的承諾,表明願意支持正職勞檢員的預算員額,既然相關的三位局處都對此沒有異議,那事不宜遲,我會請三個局處偕同,提出增加正職勞檢員額的提案,盡速補足缺失的人力,推動台南的勞動把關機制,終結 #南無勞檢大菩薩 的窘境。
要符合勞基法 在 陳麗娜 Youtube 的最佳貼文
陳麗娜要求勞工局正視中高齡就業的修法問題,以保障他們的就業權益;外送員被勞動部定義為雇傭後,勞工局應依法進行勞檢;臨海工業區老化,工安勞檢要檢到位,才能讓附近居民安心。最後陳麗娜要求環保局貫澈外縣市「底渣不運回、垃圾不代燒」的原則,讓高雄垃圾真正減量。
勞工局長王秋冬答詢表示,中高齡恐怕是未來就業主力,高雄今年有9千多位中高齡求職,勞工局協助5千多位就業。中央也正在修法,他會把和企業、中高齡座談意見給中央,希望能符合中高齡需求的法。在外送員方面,中央勞動部已確認是雇傭關係,屬雇傭就適用勞基法,勞工局會要求業者出具勞動契約、出勤紀錄。高雄也有人籌立職業工會,但雇傭關係的勞健保投保單位應在公司,承攬關係才是在工會加保,這部分有矛盾。
陳麗娜質詢指出,我國出生人口總數19萬3,844人,創近7年來最低紀錄。65歲以上老年人口達14.05%,每7個人中就有1個是老人,臺灣已正式邁入「高齡社會」。也因此,近年政府開始針對中高齡與高齡就業如何促進勞動參與與保障就業權益部分展開立法。中高齡勞工體力衰退,可能無法適應正常勞基法工時、加班、放假。因此法案具體規範是「一彈、一禁、三補助」,用定期契約僱用增加雙方彈性、禁止對高齡者差別對待、並提出三種補貼獎助辦法。她希望勞工局隨時掌握修法進度。
陳麗娜長期關心焚化爐廢棄物與底渣問題,她發現四座焚化爐總進場量仍然呈現上升,從123.4萬公噸增加到133.8萬公噸。垃圾為何越來越多?雖然其中一般廢棄物從86.1萬公噸減少到77.3萬公噸,但原因恐怕不是環保局廢棄物減量或者是資源回收推動有成,而只是前一年中央改變部分廢棄物認定標準,讓這些垃圾從一般廢棄物變成事業廢棄物而已。
此外,去年增加了11.2萬公噸事業廢棄物,但外縣市底渣一直沒依承諾運回去。高市每年產生底渣居國內之冠,去年環保局全國首創焚化再生粒料供料制度,說要強制公共工程使用一定比例再生粒料,也認證五家合格預拌混凝土廠供料,並且提到明年推動自設底渣處理廠,全面自辦自產自銷,達到底渣粒料去化一條龍作業。但外縣市運回底渣的工作不能停止,否則底渣去化率依然無法提高。
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