關於 試用期 曠職 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 無故曠職 - 法律諮詢家

有一位勞工工作6天後無故曠職. 因為我朋友當初有口頭跟勞工說. 試用期一個星期. 薪資$100/小時. 試用期通過再幫勞工保勞健保. 隔月勞工回公司要6天的薪資,表示不滿意。

#12. 勞工於試用期間內提前終止勞動契約是否有遵守預告期間之義務

試用期 內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一條、十二、十六及 ... 勞工若因無故曠職，不論是否逾三日，倘造成雇主營業利益受損，恐有民事損害賠償 ...

#13. 勞動基準法§12-全國法規資料庫

條文內容 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者 ...

#14. 內容簡介 老闆、人資、主管與員工，不可不知的法律常識 員工 ...

如何面對曠職、員工「開除」公司、試用期等議題？ 本書開宗明義再三強調，勞基法比較傾向保護員工的工作權，因此一家公司若打算解僱員工，就必須符合法律的相關要求。

#15. 勞基法曠職一天扣多少員工無故曠職且失蹤，還要付他薪水嗎?_ ...

標籤:病假， 但是一般以新進員工來說有試用期，我是一家診所的新進員工，仍不得低於 ... 2/20/2012 · 曠職一天扣一天薪水，則雇主對於勞工上班之遲到時間，「無正當 ...

#16. 勞工不依規定請假算曠職嗎？雇主可以因此開除勞工嗎?

司法實務認為， 勞工不依規定請假就是曠職，而一旦勞工曠職連續達3日以上或一個月內曠職6天 ... 試用期：勞資雙方都應該知道的事，詳盡QA全攻略(上)！

#17. 公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ @ 彩排天空 - 隨意窩

開除： 懲戒性解僱，必須有開除事由（勞基法第12條），比如說曠職、侮辱或暴力行為， ... 不過，雖然法律沒有規定，雇主可以和勞工自行約定試用期，只是試用期的規定仍 ...

#18. 國家發展委員會主管法規共用系統內部版

第32 條工友有下列情形之一者，以曠職論： 一、無正當理由未辦妥請假或休假手續擅離職守者。 ... 一、經試用期滿，正式僱用，其試用期間之年資。

#19. 勞動基準法

除此之外，雇主還需綜合考量勞工離職時之薪資待遇、遵守競業禁止期 ... 如果是依照勞動基準法第12條規定解僱，如勞工連續曠職3日、違反勞動.

#20. 試用期階段，有哪些保障與權益? -聽懂勞動法 - 1號課堂

試用期 泛指在就業場所中的新進員工，在最初的雇用期間，用以觀察員工在職務上的 ... 有重大侮辱或暴力行為、連續曠職3日等情況，雇主可以解僱員工，且不發給資遣費。

#21. 過試用期就擺爛！新人驚見公司陋習 - 奇摩新聞

原PO通過試用期後，一位前輩好心提醒「過了試用期，這裡就不會主動汰除員工。上一次被開除的員工是因為曠職一個禮拜完全找不到人才被開除的」。

#22. 雇主可以資遣（解僱）我嗎？ - 勞動部

受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者 ... 勞工權益，故勞工若有惡意行為，諸如無正當理由之曠職等，雇主仍不得終止契約。

#23. 解僱與被解僱: 員工與企業如何保護自身權益| 誠品線上

如何面對曠職、員工「開除」公司、試用期等議題？ ... 行為算曠職6-1員工受傷後兩年多都沒再來上班，公司可否解僱他？6-2員工請產假卻沒遵守請假程序，算不算曠職？6-3 ...

#24. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

發薪日前幾天，阿華覺得108 年3 月1 日到職、還在試用期的員工小明不太適任. ，雙方約定4 月15 日為最後一天工作日，小明的薪資為月薪新臺幣23,100 元。

#25. 南港軟體工業園區自聘員工管理規章

試期間為四十天，經試用期滿，考核 ... 五、託人或替人打卡或簽到者，經查屬實，均以曠職（工）一日論。 ... 回請假申請或依規定辦理辭職手續，否則以曠職論處。

#26. 勞基法有試用期嗎？關於試用期的五大迷思

Melody 完全沒想過這樣竟然會觸法，「試用期三個月」難道不是職場工作 ... 無故連續曠職三天或一個月曠職六天以上等較嚴重的狀況，才能依法解雇他。

#27. 「曠職離職」懶人包資訊整理(1)

如果試用期間內員工自行離職，就沒有資遣費的問題；但若試用期滿，雇主認為 ... ,勞工縱然曠職，也只有當日工資不發，即以扣發當日工資為限，曠職1日扣3日薪，亦違反 ...

#28. 一般所說的工作試用期是什麼意思？ - 法律百科

圖1 試用期到底是怎麼回事？ 雇主可以任意壓低薪資？ 資料來源：雷皓明、張學昌/ 繪圖：Yen. 勞動基準法中央主管 ...

#29. 用line請假法官竟判曠職！合理嗎？ - yes123求職網

新聞詳請▻▻用Line請假算曠職被解職領不到資遣費. ... 用line請假法官竟判曠職！合理嗎？ ... 通過試用期，每個月都要重簽約，合法嗎？

#30. 攸關藥師勞動權益的資訊問答

【試用期被解僱也要有資遣費】試用期未過，除了找下一份工作還能做什麼？ ... 答：當然不合理，原則上是「無工作、無報酬」，若是曠職則當日無薪，僅得扣一天工資為 ...

#31. #其他#討論集體曠職我沒想到（更 - 護理板 | Dcard

其他新人試用期離職. 心情52・留言24 · #心得分享入職一年上班越來越來. 心情120・留言13. 熱門留言. 國立臺中科技大學.

#32. 財團法人成大研究發展基金會工作規則

新進員工得經勞資雙方協商同意後先予試用三個月，試用期滿表現良好者再予續 ... 五、無正當理由連續曠職（工）滿三日，或一個月內曠職（工）達六日者。

#33. 試用期曠職、曠職懲處、曠職通知書在PTT/mobile01評價與討論

在試用期曠職這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者beautyeye也提到大家好，家有兩隻5m的嫩嬰假日先生放假時都會帶他們去外地晃晃讓寶寶看看不同的風景&曬曬太陽（因 ...

#34. 試用期只上班1天勞委會：僱主仍須給薪 - 天天要聞

勞委會27日提醒，勞工工作即使是試用期也應受勞基法保障，只上班一天也必須給薪水；另外，與僱主簽約時，也應該瞭解契約內容，避免簽到不利於自己的合約而引起勞資糾紛 ...

#35. 關於勞基法-入門篇@ -多媒體創客夥伴企業- :: 痞客邦 - 星娛樂頭條

請注意，如果你沒有按照程序請假，連續曠職超過三天，或一. ... 但若試用期滿，雇主認為勞工無法勝任工作而要求其離職，理論上，還是要依前項規定給.

#36. 強化勞動法令工作圈Q&A分享 - 人事室

勞工若因一段時間曠職僱主擬實施扣薪時，中間接連之星期六、 ... 如不適格，雇主即得於試用期滿前終止勞雇契約，而勞工於試用期間內，亦得評估企業環.

#37. 7 試用人員於試用期間，曠職累積達幾日以上，即為試用成績不 ...

note:曠職日期整理(自看用，所以精簡). 基礎訓:曠職5%或請假20%. 實務訓:曠職累達3日. 試用期:繼續2日或累達3日. 考績年度內不得甲等:曠1日或累達2日.

#38. 勞工離職相關問題- 法律

所以我想就算公司不答應我離職我做到月底走人公司應該也不能以曠職等理由扣我的薪資吧畢竟我也還在試用期間.是非正式員工還有依公司規定試用期期間是沒有加班費跟任何 ...

#39. 漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！

您好，公司在提出資遣我時我未滿3個月試用期，但因為對資方而言還是有資遣 ... 也能避免雇主事後主張你是曠職而解僱，存證信函是其中一個可提出訴求的 ...

#40. 惡意曠職又無故離職！教你如何處理｜YES123法律避雷針

: · 可以用薪水要求員工離職好好交接嗎？ · 員工 試用期 表現不佳，怎麼辦- 上集｜YES123法律避雷針 · 如何開除不適任員工？ · Classical Music for Reading - ...

#41. 國立虎尾科技大學人事室約用人員服務手冊目錄

新進之本校約用人員，得應先予試用三個月，試用期滿經約用單位考核，成績及格者， 予以 ... （4）曠職期間，不給薪資，並依本校約用人員工作規則其他相關規定處理。

#42. 事假扣薪、天數、規則總覽！律師教你請假不再心驚驚！

... 就不算請假成功，上班時間未出勤，雇主記勞工曠職也是在情理之內。 ... 或假意答應你的請假理由，但事後反悔不給過要記曠職甚至資遣，你可以向 ...

#43. 曾翔律師- Posts

自主防疫買不到快篩無法上班被記曠職？ ... 「關於試用期的二三事」 ... 但不管是法院還是勞動部，至今都還是認為勞資雙方可以約定試用期(但法院見解和主管機關有不同) ...

#44. 員工曠職

員工曠職. A: 您好：. 依勞工請假規則，勞工請假必須事前親自以口頭或書面敘明請假 ... 但是一般以新進員工來說有試用期，做一天有一天的試用薪水，像他這樣來一天就不 ...

#45. 元智大學工友工作規則

第五條新進用之工友，應先予試用三個月；試用期滿合格者，予以正式任用。原為 ... 第三十三條無正當理由連續曠職三日，或一個月內曠職累計達六日者，由主管單位.

#46. 解僱試用期員工，要給資遣費嗎？ - Cheers快樂工作人

由於《勞基法》並未將試用期列入法條中，許多工作者其實並不清楚在試用期間內，自己的權益所在。 根據《勞基法》第16條規定，如果雇主要終止勞動契約，若 ...

#47. 國立臺灣師範大學約用人員契約書(新聘)

試用期 滿經考評合格者，依規定正式僱用；不合格者視為無法勝任工作終止契約，本契約並 ... 乙方於僱用期間連續曠職達三日，或一個月內累積曠職達六日，或違反甲方工作 ...

#48. 勞基法曠職 - Hoot |

(勞基法第12條第1項第6款明文) 曠職日不用給薪，但已工作的四天工資，雇主仍需 ... 特別是如果要資遣試用期內的員工，仍要依照《勞基法》和《勞工退休金條例》給予員工 ...

#49. 行政院人事行政局92.03.12.局力字第0920051007號函

四、曠職繼續達二日或累積達三日者。 試用人員於試用期滿時，由主管人員考核其成績，經機關首長核定後，依送審程序，送銓敘部銓敘審定 ...

#50. 公司可以說勞工無正當理由曠職三天開除你嗎？ - 1111職涯論壇

2022年3月8日 — 勞工打卡的部門不對，公司可以說勞工無正當理由曠職三天 △勞工打卡的部門不對，公司可以 ... 《職場談法律》用8個重點帶你了解「勞顧的試用期條款」 ...

#51. 曠職離職關於勞基法-入門篇@ -多媒體創客夥伴企業- :: 痞客邦

連續曠職超過三天，或一個月內不連續滿六天，雇主有權力請你離職，並且 . ... （8）試用期：勞基法中沒有試用期的規定，但一般公司都會用臨時性的定期契約適用員工， ...

#52. 國立中山大學約用人員契約書

乙方於新進時應先經試用，試用期以三個月（自年月日至年月日）. 為原則。 ... 殊性，必要時得簽准延長試用期最多六個月。 ... 內自行補辦請假手續，逾期逕以曠職登記。

#53. 智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所

依勞基法第18條第2款規定，定期契約期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。本例中該員工雖在期滿前離職，但既視同契約屆滿離職，似應比照該法條之 ...

#54. 勞基法無故曠職規定– 無故資遣 - Bzarnda

勞動部,要注意這三點否則變曠職. 上班遲到，公司可以用「內規」來扣薪嗎？ 在《勞基法》中，並沒有所謂的「試用期」，也就是說，從員工上班的第一天起，就已經是公司 ...

#55. 法規名稱： 新竹縣瓦斯管理處工作規則

八、評價及契約勞工之僱用，自受僱之日起試用四十天，試用期滿成績合格 ... 二）未經辦妥請假手續或假滿未經續假，而擅不出勤者，以曠職論，工作時間 ...

#56. 國立高雄科技大學約用人員工作規則草案總說明

三） 試用期時程及試用期滿或試用期間不合格之處理方式。（第六條） ... 間)，不符合本校之試用期考核標準， ... 員工曠職者，依曠職時數按時收. 回工資。

#57. 勞工於試用期間內提前終止勞動契約是否有遵守預告期間之義務

試用期 內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第11條、12、16 ... 勞工若因無故曠職，不論是否逾三日，倘造成雇主營業利益受損，恐有民事 ...

#58. 馬偕醫學院適用勞動基準法人員工作規則總說明

新進適用勞動基準法之人員，應先予試用，試用期以三個月為原則，試用期滿成績考核合格者，予以正式 ... 五、無正當理由曠職繼續達三日，或一個月內累積曠職達六日者。

#59. 一過試用期開始擺爛！新人見「公司陋習」驚醒：根本無敵

原PO通過試用期後，一位前輩好心提醒「過了試用期，這裡就不會主動汰除員工。上一次被開除的員工是因為曠職一個禮拜完全找不到人才被開除的」。他也開始詳細觀察辦公室 ...

#60. 【懶人包】無故曠職3日-中華人事主管協會

如果試用期間內員工自行離職，就沒有資遣費的問題；但若試用期滿，雇主認為勞工無法... 6. 曠職三天離職-2021-03-22 | 星娛樂頭條.

#61. 打工只做3天不做了勞工那會有曠職記錄嗎

2013-01-17 21:08:21 補充我今天去屈臣氏他跟我說曠職單已經寄出去了 ... 現在已經沒有所謂的試用期了，只要您工作1天，雇主就必須付您一天的工資。

#62. 離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌

不過有兩個狀況可以不用遵守預告期規定，這兩個情況是上一集提到的「懲戒性解雇」，以及勞基法第14條規定，因為雇主有違法行為，勞工可以直接辭職，並 ...

#63. 國立臺灣大學約用工作人員工作規則

第五條本校與新進約用人員議定先予試用三個月為原則。試用期滿經考核成. 績合格者，依規定正式進用。 ... 五、無正當理由連續曠職滿三日，或一個月內曠職達六日。

#64. 曠職解雇資遣費 - 台灣工商黃頁

2019年4月10日- 1.8位勞工過分曠職，嚴重違反勞動契約，立即開除免職2. ... 如果試用期間內員工自行離職，就沒有資遣費的問題；但若試用期滿，雇主認為 .

#65. Tag : 解僱最後手段原則- 勞動新知

「試用期」所連結的爭議往往是「確認僱傭關係存在」的爭議，而在現行勞動事件法得以「定暫時狀態」，命雇主繼續僱用的前提下，隨意終止勞動契約對於雇主的風險極高！

#66. 曠職定義 - Bujin

雇主注意：無故曠職必須通報; 員工連續曠職超過三天可以不通知直接開除嗎,; 【問題】想離職但主管一直勸退，如果試用期內直接曠職會有法律; 教職員工出勤作業流程.

#67. 國立中興大學契約進用職員工作規則

試用期 滿經成績考核合格者正式聘僱之，其聘期追溯自試用日起生效。 試用期間不能勝任工作或品行不端或試用 ... 第十九條, 契約進用職員有下列情形之一者，以曠職論：.

#68. 解釋令函 - 臺北市法規查詢系統

四、曠職繼續達二日或累積達三日者。 試用人員於試用期滿時，由主管人員考核其成績，經機關首長核定後，依送審程序，送銓敘部銓敘審定；其試用成績不及格者，於機關 ...

#69. Re: [請益] 主管不給離職要算我曠職- 精華區Tech_Job - 批踢踢實業坊

... 月你想離職就告知日期後就能走了曠職扣的薪水也只扣你曠職的時候沒有懲罰性扣薪你大可安心的走沒記錯的話包子是有公告三個月試用期所以資遣也不會有資遣費能拿至於 ...

#70. 【瑞芳知名飲料店試用期曠職扣我3天薪水不給我錢怎麼辦】與【台北 ...

試用期 不給薪、無理解僱、積欠退休金、逼迫提前退休．勞工可依《勞基法》向工會或當地勞工局申訴，協調無效可訴訟解決... 向公司請假3.5個小時，但公司事後記她曠職，每 ...

#71. 「試用期七天無薪，滿15天才有錢拿」求職新人遇無良公司？網友

曠職 扣三日薪水，且公司將求償造成的營業損失。 3.臨時請假扣半日薪水。（當日薪水不算）. 4.病假需附醫院收據及醫生診斷證明書 ...

#72. 試用期解僱可領資遣費？試用期勞工常見問題一次看懂 - 518熊班

一、 試用期不給薪水、薪水較少可以嗎？ 情境：新人妹畢業後應徵家附近新開的「五十蘭」飲料店正職工作，因為動作慢， ...

#73. 玄奘大學適用勞動基準法人員工作規則(W00R1068-150916E2)

第六條員工未經核准不得在工作時間內擅離工作崗位，違者以曠職論。 ... 試用期滿三個月合格者，經校長核准後正式試用，試用期滿一年合格者，.

#74. 行業資訊-懂勞基法的幫我看一下,小弟工作上的問題

前言: 首先 公司規定曠職扣3 天薪水, 離職要提早10天講 我們時薪109, ... 還有沒有試用期這種規定 若上工7天資方若沒講你不適應做到今天就好的話 往後 ...

#75. 國立臺北科技大學約用人員工作規則

第五條新進之約用人員，與其議定應先予試用3 個月，試用期滿經用人單位考核。成 ... 五、無正當理由繼續曠職三日，或一個月內曠職達六日者。

#76. 工作簽約前及離職後你該知道的事（文長） - 深卡

第五如果你的公司有告知你試用期的規定你也開始工作了，卻在工作三個月內 ... 就被無良老闆用曠職3天的理由讓你領不到資遣費（詳情請看勞基法第18條）

#77. 【勞基法曠職離職】【曠職】算是重大違反勞動契... +1

勞基法曠職離職：【曠職】算是重大違反勞動契...，2019年4月10日—曠職，其實就是員工不到工作場所的意思，應該與勞動基準法的「曠工」是同一個意思。勞基法第12條規定 ...

#78. 非自願離職相關的法律諮詢

在試用期內資遣，有資遣費沒有非自願離職證明. 9/23我到一家公司入職，沒有簽訂任何合約書，只有口頭試用期，但11/5當天公司以不適任為由資遣，在 ... 反說我曠職！

#79. 免費公益講座【 90%的企業! 最想了解的招募爭議與解決技巧】

... 的『Know&How講座』 Q1: 現在很多人都說，現在企業絕不可跟員工約定試用期，若有，屬違法?Q2: 新人上班一天後，連續曠職三天，公司直接終止勞動契約，是合法的?

#80. 影》試用期離職不給薪「請假曠職扣十天薪水」 - 中時新聞網

影》試用期離職不給薪「請假曠職扣十天薪水」(影／中天)

#81. 【勞資】霸凌菜鳥被炒老鳥討資遣費法官判「不用給」

開除：懲戒性解僱，必須有開除事由（勞基法第12條），比如說曠職、侮辱 ... 【勞資】試用期不支薪勞動部：「可罰150萬」 · 【勞資】勞動部：競業條款 ...

#82. 106年促進勞資關係和諧暨落實勞動法令宣導說明會

主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處 ... 之規定，是時，對法定試用期內或屆期時. 因「試用不合格」為雇主 ... 曠職應以實際缺勤時間計算.

#83. 正職夥伴任職工作規則同意書 - 50嵐

1. 因突發狀況需於當日臨時請假者，得以事假計算，並依事假規定辦理，但務必提出相關證明文件並親自通知店經理或職務代理人，否則以曠職計薪。 (女性因生理期產生不適者， ...

#84. 曠職三天出差男居家隔離 - Ptnoe

新工作「試用期」三個月？不合怎辦，有資遣費嗎？ 工作者必知5 … 違反勞動契約或工作規則情節重大者，無故連續 ...

#85. 曠職會很嚴重嗎?? - Mobile01

曠職 會很嚴重嗎?? - 想請教各位如果公司內一個新人....進來工作剛滿一個月多5天....還在試用期內...一共請假2天+曠職一天...請問...如果老闆把他殺頭...會不會太過分?

#86. 勞資爭議

雖然勞基法並未就試用期有明文規定，但只要是經雇用的勞工，即應適用勞基法的規定，不因試用期與否而有分別，因此，若試用期過後，雇主發現員工不適任，仍必須遵守勞基法中 ...

#87. 契約工有資遣費嗎

先說結論，試用期並不能不支薪，只要你有實際去上班，老闆都是要給薪水的，因此 ... 解僱不適任的員工，除了員工有勞基法第12條所列施暴、洩密、曠職、違規情節重大…

#88. 曠職扣薪

但這種來亂的員工，建議您採用我的說法， 但是一般以新進員工來說有試用期，做一天有一天的試用薪水，像他這樣來一天就不來了還想要一週的薪水，您可 ...

#89. 國立臺灣海洋大學專案工作人員工作規則

第五條本校新進專案工作人員，應先經試用，試用期以三個月為原則。 試用期滿經考核成績合格者，依規定 ... 五、無正當理由連續曠職達三日，或一個月內曠職達六日，或扣.

#90. Re: [職場] 關於資遣費的問題- careerlady | PTT職涯區

由於你工作時間是三個月以上一年未滿，必須有十日之預告期也就是自告知日起，你還 ... 讓你上班，仍需支付這十日的薪資 : 我是今年六月六號進這間公司: 當初說試用期是 ...

#91. 为什么员工无正当理由离职或连续旷职？ - 筑招网

如果你决定接受正式试用期，你将不可避免地或关心没有正当理由(或解释)的旷工。 2.试用期是最常见的情况. 多年来，台湾省就业网的求职人数大大超过了求职人数。

#92. 可以依民法相關規定向勞工求償，曠職1天扣… – Oouzd

勞基法曠職一天扣多少公司如果因勞工無故曠職而造成損失，可以依民法相關規定向勞工求償，曠職1 ... 請問勞基法曠職一天也是扣三天薪水. ... 新工作「試用期」三個月？

#93. [轉錄][閒聊] 被資遣注意事項!!! - employee | PTT學習區

預告薪資 (被告知日的第二天起算) 試用期滿~ 未滿一年--> 10天預告薪資期滿一年~ 未滿三年--> 20天預告 ... 也不要傻傻的就不進公司，否則連續曠職三天是會被開除的。

#94. 「曠職」 - 相關新聞- 自由時報電子報- 自由時報電子報

... 透過LINE傳訊「口頭」向公司人事表示要延長至2年，但屆滿後半個月卻收到公司存證信函，遭依曠職解雇，氣得提告請求公司支付資遣費及未休76天特休假的薪水。士.

#95. 國立臺北教育大學專案計畫工作人員試用考核表

長榮大學約聘僱人員試用期滿成績考核表. 考核日期： 年 月 日 ... 本表之姓名、服務單位、職稱由用人單位填列，試用起迄及請假/曠職欄，由人資處查填。