收到消息指出,高醫院方選擇圖中第二方案,也就是護理師若在期限內沒有進階(例如N2-N3),將會被扣點,等於會關係到「考績獎金」的問題。
考績獎金,就是工作績效考核的標準問題,例如照顧病人有無犯錯、遲到早退等等,應算入在薪資當中。我認為有勞動的質和量,就應該給予應有的報酬。
而「升等」應是個人職涯的規劃,應是以鼓勵方式推動技術精進,卻是便管理使用「懲罰」,這是我認為造成護理勞動惡化的方式。
高雄醫學大學附設醫院
全台首例!???
沒按時通過進階,要扣獎勵金!
每個月多扣好幾千的薪水...
#護理師真可憐
護理師真可憐 在 Icu醫生陳志金 Facebook 的最佳貼文
沒按時通過進階,要扣點數
會影響薪水嗎?
看起來是兩個方案?
一個是進階有奬勵金
一個是沒有進階扣點數?
辛苦護理師~
高雄醫學大學附設醫院
全台首例!???
沒按時通過進階,要扣獎勵金!
每個月多扣好幾千的薪水...
#護理師真可憐
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護理師真可憐 在 爆料桃園某護理師虐嬰- 看板BabyMother 的推薦與評價
看到FB一則貼文
FB 粉絲頁:黃瓊慧 桃園觀察日記
虐嬰影片放在留言區
據民眾提供的爆料公社po文:
桃園某醫院(目前還在確認哪一間)驚傳護理人員虐嬰!
嬰兒生病住院已經很可憐,護理人員居然還虐打他、甚至伴隨其他護理師的訕笑聲,真的
非常可惡!
短短15秒的影片護理人員打了生病的嬰兒10下!
目前影片及原文已被刪除,在我先備份並且求證中。
(我好希望不要發生這種事情,但卻層出不窮
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天吶!這種事情怎麼每天在發生!!
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