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【要求出版社或推薦人為「條子鴿事件」負責，其實是一種不切實際的幻想？】
出版社與作者合作的過程，互信與尊重是非常重要的原則。若你是作家，編輯要求你證明故事都是真實無誤的，你一定會有「把我當賊看」的感覺吧？更何況，核實有時候如同不可能的任務。
不過，讀者權益該由誰把關呢？同為受害者的出版社，也許可以跟演藝圈借鏡……
#條子鴿 #謝長廷 #寶瓶文化 #出版社 #作家 財星500大企業稽核師的舞弊現形課
疫情減緩 美國職場近1000萬個職缺
但小心履歷被HR軟體過濾掉
儘管疫苗逐漸普及，美國經濟悄然復甦，越來越多求職名額開放出來；華爾街日報7日引述哈佛最新研究指出，企業求職的媒合過程，出現極大挑戰—— 美國職場截至6月，還有1000萬的崗位，在等候適合的求職者。
為什麼這麼多企業找不到合適人選？又有這麼多求職者找不到工作？哈佛調查顯示， 10名高管有近 9 人表示，他們知道第一關「過濾求職者」的軟體，把一些優秀人才擋掉了。
其一知名HR招聘軟體，是甲骨文Taleo系統。哈佛表示，99% 《財星》 500 大公司，以及接受哈佛調查的 760 家美國雇主有 75%， 都採用了「類似系統」。
這類軟體通常根據「通用標準」刪除不適任者，例如具有大學學位（肯定條件）、被判有罪的候選人（否定條件）。而每增加一項要求，就排除了有能力勝任某職位的候選人。
舉例來說，軍方和企業界，對技術與技能的描述方式帶有差異，這可能意味，擁有數十年搶手經驗的退伍軍人，永遠沒有機會被看見。（美國軍人有很高的聲譽，有軍隊經驗真的會很搶手！我身邊有人，寫履歷時還特別把自己台灣當兵「從軍」經驗寫進去。）
哈佛大學首席研究員Joseph Fuller指出，某醫院把「護士簡歷」掃入自家系統，作為判讀標準。但其實他們要招募的是「能將病患資料輸入到電腦」的職員。還有某些零售店員，如果沒有「拋光地板」的經驗，就永遠無法通關招聘系統。
亞馬遜儘管從疫情以來已招聘 45萬名員工，但仍有大量職缺無法找到適合人選。亞馬遜多元化人才招募Program資深經理Alex Mooney表示，他們以往使用的招聘策略，無法滿足需求。內部有些人認為，強化軟體技術，可以帶來改善；另一些人則認為，降低電腦判讀的比重，才能找到適合人選。
#華爾街日報 7日報導
#哈佛最新職場調研
#或許是美國求職好時機 6月還有1000萬個崗位(驚)...值得觀察一下
#寫履歷還得考慮未知的HR系統
【舞弊犯根本不需要想出什麼神鬼手法，公司都早已敞開雙手主動奉上了】
根據舞弊三角理論，舞弊犯必須察覺到得以利用的「機會」，計畫方能實行。對於舞弊犯來說的機會，其實正是公司營運上的各種「漏洞」、內部控制上的各式「缺陷」與心態上的百般「輕忽」。
楊瑞仁能夠偽造上百億的商業本票，是因為空白商業本票就在公司倉庫中任人拿取，讓本票生效的保證章也放在無法上鎖的抽屜裡。若楊真的聰明過人，投資績效能這麼難看，堪稱股海「冥」燈嗎？
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#舞弊犯 #犯罪 #楊瑞仁 財星500大企業稽核師的舞弊現形課
為什麼你（還）沒有成為你想成為的自己😔
於是我們開始反思🕵️♀️
是不是應該做點什麼「改變」
但改變有那麼容易嗎
怎麼開始才能夠事半功倍🏆
專業說書學者老查來了
本集分享顛覆我們躑躅不前的《練習改變》
打破框架揪出怠惰意識
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(01:20) 很簡單却很困難🚬的人生課題
(03:00) 一本打趴「原子習慣」的書
(03:55) 為什麼人們總是抗拒改變🙅♂️
(05:10) 如何有效的提升運動的動力🏃
(06:00) 那些習慣💬不改變也沒差嗎
(06:40) 新年新希望為什麼常常GG了😓
(07:35) 讓你不知不覺💫就改變的觸發重點
(09:20) 不如先找出改變的優先順序
(10:10) 一招主動式改變讓人人減肥成功💃
(12:20) 為什麼CEO吃個晚餐🍽還賠$800💸
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其實這本書的分類是一本企業領導的傳記，內容看似非常叱吒風雲，在艾格一上任就開啟了併購三間超強公司的事情，但其實很多實情都歸於平凡。
這讓我回想起，有的時候我們可能會忽略一些很基本的東西，像是對事情不要不懂裝懂、對人保持尊敬、寧願冒險也不願選擇安逸、尊重他人、保持樂觀，願意承擔失敗等等。
這些跟我們平常看到的一些人生道理或是價值觀其實沒有什麼差別，但是套上了迪士尼執行長的故事之後，那些道理突然就變得閃閃發亮了。
就像艾格在故事最後面所說的：「這一路上有太多時刻，事情本來可能朝著不同方向走，要是沒有幸運之神眷顧、遇到對的恩師，或是只是照著別人說的命令走，那今天就不會有這麼一位傳奇的CEO了。」
所以莫忘初衷很重要，希望book們在人生的旅途上，雖然會遇到很多的挫折、不開心或是失敗，但也不要忘記當初那個，眼神閃閃發亮看著世界的自己。
#迪士尼 #艾格 #皮克斯 #我生命中的一段歷險
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（看完直播，這裡有重點內容的文字整理 https://vocus.cc/@bestguy/5f3ce3a3fd89780001d711cc ）
老查第一次直播說書，介紹本月出版的新書《開口問，全世界都會幫你》，根據調查，有85%的美國人都表示自己不喜歡跟別人求助，但另外一個調查顯示，職場中有90%的問題你只要願意跟別人求助就都能解決，這其實是一個真實世界裡面很有趣的矛盾。2015年《哈佛商業評論》十一月號裡面有篇文章有提到，根據研究，財星500大企業裡面，因為員工不願意尋求協助，而導致的損失高達每年數十億美元，包括目標未能達成，延誤了時間，浪費了大量的工時，甚至流失的商機，其實是一個很大的損失。
《開口問，全世界都會幫你》這本書的書名有點像是《牧羊少年的奇幻之旅》裡面一句話「當你真心渴望追求某種事物的話，整個宇宙都會聯合起來幫你完成」。但照這本書的意思，如果你沒有開口求助，就算心裡再想要完成一件事，全宇宙都還是沒辦法幫你，因為其他人根本不知道你想幹嘛，所以你要懂得開口說出來。我自己讀完之後非常有感，因為我就是不喜歡請求別人幫忙的那種人。因此書裡提到的許多「死都不求人」的想法與行為，我都有類似的經驗。
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