【#Storyoverseas】奧地利/阿爾巴赫
〈奧地利小鎮的希臘員工〉
Lakis Krysovalis 是靠近 Alpbach 附近一個小鎮(Radfeld)民宿的員工。45 歲的他,曾經是法國製藥大廠賽諾菲的資深業務。然而,在 2012 年時,賽諾菲因為承受不了希臘的經濟不景氣,一夕間裁掉了數百位員工,其中包含了待了十多年的 Lakis。
「賣了十幾年的命,換來的是一萬歐元的資遣費。」Lakis 說道。在被解雇後,Lakis 一年都找不到像樣的工作。
在 2013 年 10 月時,Lakis 來到奧地利的 Tyrol 應徵一家科技公司的職位。經歷了漫長又困難的應徵過程,他最後竟然因為國籍的關係被拒絕聘用。
面對未知的將來以及經濟的壓力,Lakis 不知所措。就在他準備打包行李、搭機回國之際,民宿的老闆無心的問了 Lakis 一句:「要不,你就在我們這裡工作吧」?
就是這間當初因為想要省錢而待的民宿,成了他這五年來的第二個家。
「一開始在這裡工作的薪水少,事情又很多。但是現在,我可以負擔每年回家兩三趟的錢;我的家人每年也可以來看我一次。我很開心」Lakis 感慨的說著。
對 Lakis 而言,希臘一直是他的家、他的根。然而,一個月 400 歐的薪水根本無法讓他安家立業。這也是為甚麼,Lakis 打算在奧地利工作到退休。
■圖/文 授權: 龍應台文化基金會 Lung Yingtai Cultural Foundation
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安安,小弟畢業、退伍後即進入藥界工作,至今也快四年
去年年底結婚後就有打算往外商藥廠邁進,這也符合當初自我規劃的時程
而這一兩個月投履歷與準備的過程中,在本板找到一些不錯的資訊也給了我方
向,所以抱著回饋的心態、和各位板友稍微分享我的經驗
先大致說一下我的學經歷好了:
大學高醫香粧品學系畢業,屬於藥學院,因為是新興科系,所以老師幾乎都是
藥學系與醫學系的教授,雖然並非藥學本科系,但對藥理算是熟悉
退伍後進入小型藥品代理商,經銷慢性病處方藥,待遇不優。一年後有幸進入
中化,並在公司服務接近三年。目前往外商前進
我原本是負責診所組,但是能夠負責大型醫院一直是我所嚮往的,所以這次求職
都是以外商並且負責大型醫院為主:
1.拜耳
拜耳集團旗下有數個大型部門,如西藥部、保健、資訊、材料等,是歷史悠久的
德國公司。一開始先在南區85大樓的辦公室與直屬經理面試,經理覺得可以的話
就會送你上台北101與NSM、HR進行二面。拜耳的速度很快,我一面結束後當天下
午就接到二面通知,在總公司會先寫性向測驗並給你車馬費補助,之後兩位長官
會進來面試,採交叉提問的方式,但我認為這邊我表現的不好,太著墨在客情的
維繫上,並不是考官想要的,所以拜耳這邊算是闖關失敗
2.賽諾菲
歐洲第一大藥廠,但應該剛被諾華超過,高雄辦公室在民族路六合路的富邦大樓
,也是直接跟直屬經理面試,可以的話就會去台北位於復興路的總部與處長、人
資二面,公司會請你保留高鐵票根並核發補助。因為有了拜耳的經驗,所以這次
面談相對輕鬆且順利,我想表達的都有準確的表現出來,隔天就收到人資的錄取
通知,目前等待正式offer letter下來
總結:
我個人是習慣先準備的人,所以該公司的文化(直接從公司網站查詢)與產品我都
會先看過,拜耳算是我花最多時間準備的,但是說真的很久沒面試一開始也不太
抓得到方向,但是公司歷史、產品特性、企業文化等等我可以直接背出來,不過
考官大多想要了解的是你的個人特質與未來經營方針,像是:
1.自我介紹,個人建議是簡單敘述學經歷,重點放在個人特質上,例如我是勤於
規劃的人,因為我每晚規劃行程、沙盤推演,每天記錄市場與客戶訊息以求效
率。像是這類附有『實例』的回答是重點(甚至考官會要求以此方式回答)
2.以前的成功案例或失敗案例,你做了什麼?
如果下過市場,一定都會有活生生的案例,但要挑哪次的經驗來回答?例如我
應徵的是大型醫院部門,回答就包含我舉辦午餐討論、RTD、seminar這類屬於
學術討論、並且常在醫院舉辦的模式回答,讓你的經驗符合應徵職務的要求
3.遇到困難你怎麼處理?或是難搞的客戶、要求怎麼應對?
這邊的回答要小心不要踩到公司的底線,現在外商都有一定的道德規範限制,
例如VIP等級客戶明著暗著跟你要求『回饋』該怎麼應對?這裏會建議如果不
是公司允許的方式,必須讓客戶明確地瞭解公司的難處,不建議讓客戶一直
抱持希望,但VIP畢竟是VIP,應答上需要考慮一下
4.為何想進我們公司?你覺得原廠有什麼不同?
5.沒有醫院經驗,如何說服公司你準備好了?
6.如果錄取,你想在這裡做多久?
這題主要是想測試你的企圖心,兩年top sales?五年升主管?端看個人
7.你的優點、缺點(可能舉一到三個)
一樣,希望以實例回答,並且以符合應徵工作的為優
8.在前份工作,你如何經營?為何可以做得成功?
9.前份工作做得好好的,為何想要換工作?
10.你的主管怎麼形容你、或你的表現?
大致是這些問題,我以為會有專業知識或是英文,所以我都有準備,但沒有遇到
,可能每間公司的模式不太一樣(因朋友去另一外商有遇到),不過一面、二面
我感覺都是著重在人格特質與未來方針,從中觀察你的對答。我個人是覺得一定
要準備,不然很難流暢的表達,有準備也是展現企圖心的方式之一
目前想到就這樣,純面談時間大約都在一小時上下,其實蠻耗體力的,記得要有
充足的睡眠!希望此心得可以帶給板友一些幫助,謝謝
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.254.205.72
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賽諾菲薪水 在 Re: [閒聊] 為何高薪工作集中台北這件事被大家無視? 的推薦與評價
其實真的就是這樣啊
可能大家平常接觸的都是晶圓、豬屎屋或醫生
事實上除了硬體,軟體、FMCG、Pharma、工業等等外商辦公室也都是在台北
藥廠菸酒薪水都高就不用說了
HR,十年上下經驗的月薪是10萬上下
Finance不用多說,10年左右經驗的外商背景月薪可以接近12~15萬上下
軟體幾乎只有在台北有工作,不過現在蠻多軟體業接受remote了
所以我猜不少軟體工程師可以搬去遠一點的地方不用通勤
外商藥廠的話,PM做個五六年兩百是基本,十年上下的PM有經手過明星產品
三百配車不是太過分
不過外商藥快要變成夕陽產業了XDDDD
FMCG菜皮八薪水很低,問題是有經驗的去他們是不吝於開高價的
香香的萊雅啦(尾牙根本就像走秀場),企管畢業生最愛的P&G
蠻多中階marketing大概有個兩百五左右
還有其他如工業、醫材...等大大小小的辦公室也不少
本土幾家大金控和銀行裡面也養了不少人
別看銀行那樣,一堆總行仔每年穩穩領個150+配上各種優惠金融工具
十幾年下來資產也累積蠻雄厚的
新竹這幾年受惠於科技業爆炸性成長,GG人均整個上衝,豬屎屋更是飛天
問題是這種分紅可以持續多久,就算工程師自己很多都捏著覽趴等downtrend啦
多數人我認識的不會把這兩三年當常態,購屋上面還是以十年平均還款能力當預算
至於下面推文說什麼台北高薪機會根本不多
可能是沒接觸到外商這一塊吧,有些人小外商年年穩定250+
跳去本土或是更操的外商領400也是可以,問題是人家就是追求朝九晚五XDDDD
或是不想去給台灣企業文化荼毒
菸酒藥發錢更是不手軟,你有能力有那個人格特質能夠進去
尾牙入場就是送16000禮券,安慰獎額外再8000
平均2/3中獎機率,意思是獎品價值都在8000以上
或是每個人送一件名牌狗鐵絲多功能外套(可是每次尾牙都要喝很慘)
這些行銷、back office之類的缺中南部確實是沒辦法開得那麼高薪阿
以高薪機會來說,台北新北這一塊真的是無庸置疑啦
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2020年以前夫妻薪水350~400就可以買到ok的新建案了
況且也才35歲上下,買個3000~4000萬的長期來看也不會造成太大負擔
2020年以前這個預算選擇還算蠻多的
顧問業、IB、VC台北也是全台灣最多的
back office一堆媽媽五點就打包好去接小孩 不過回家還會繼續做就是了
不然便宜服務業誰要做啊
不穩定其實看情況啦 被裁員真的是會發生,但是有實力的真的兩個月內就找到新工作
況且裁員還會給你一大包,至少都是N+3+遮羞費
以前的低利貸款+優存外加像是011以前可以認股,被動收入就破百起跳了
※ 編輯: zzahoward (36.230.68.9 臺灣), 05/24/2022 08:48:17
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