徵才機關:國立屏東大學
人員區分:其他人員
官職等:無
職系:無
名額:1
性別:不拘
工作地點:90-屏東縣
有效期間:110/09/27~110/10/22
資格條件:
1、 經教育部承認之大學以上畢業學歷者。
2、主動積極、配合度高,具高度服務熱忱者、溝通協調能力佳、應對進退得宜。
3、嫻熟電腦文書處理、公文撰寫及帳務管理等行政業務。
4、具電腦文書處理能力(Word、Excel、PowerPoint)。
5、檢附學經歷證明、工作經歷證明及相關證照等。
工作項目:
1、 大學部各項業務(含排課、招生、學分審核..等)
2、 處理公文、系務相關會議業務。
3、 系經費之請購核銷。
4、 系辦空間管理及維護(含設備購置與維護)
5、 協助系務相關認證作業。
6、 協辦師生學術活動等事宜。
7、 系網頁更新與維護。
8、 系相關資料填報。
9、 其他主管交辦事項。
工作地址:
國立屏東大學(屏東縣屏東市民生東路51號)
電子地圖
聯絡E-Mail:thbu@mail.nptu.edu.tw
聯絡方式:
1、 收件日期:請自即日起至公告截止日10月22日前(以郵戳日期為憑)檢附資料:Excel簡要資歷電子檔、報名表(含自傳及工作經歷)、學經歷證件影本及其他有助審查之資料;男性另須檢附退伍證明(如退伍令影本)或免服兵役等文件,寄送應徵表件至90003屏東市民生路4-18號本校人事室收或親送,信封封面請註明「應徵會計系行政組員職務代理人」,逾期恕無法受理。
2、另應徵者資料excel檔,應至遲於報名截止當日前以E-Mail傳送至person@mail.nptu.edu.tw。
3、聯絡方式及連絡人:08-7663800#10306;E-mail:person@mail.nptu.edu.tw陳小姐。
4、經書面初審合格者,擇優另予通知面試日期;不合格者,恕不另行通知,所寄附件資料亦不退件。
5、經面試擇優錄取正取1名,備取若干名,候補期間為3個月,自甄選結果確定之翌日起算,名單公告於本校網頁。
6、依據性別平等教育法第27-1條規定,應徵人員不得具有下列情形之一:
(1)性侵害之犯罪紀錄。
(2)曾經主管機關或學校性別平等教育委員會調查有性侵害、性騷擾或性霸凌行為 屬實並經該管主管機關核准解聘或不續聘者。
7、應徵人員同意本校依規定向教育部辦理其相關資訊之蒐集、利用及查詢,並同意法務部、警政機關及教育部提供相關資訊。
8、自僱用日起至被代理人回職復薪止,留職停薪期間屆滿或提前復職應無條件解僱,不得以任何理由要求留用。(預計自110年11月29日起至111年6月7日止)。
9、依本校校務基金進用契僱人員薪酬支給表之規定辦理(新臺幣2萬7,300元起薪)。
10、相關報名資訊及表件,請至本校網頁瀏覽及下載https://pers.nptu.edu.tw/p/406-1017-135363,r1605.php?Lang=zh-tw。
職缺類別:
不須具公務人員任用資格職缺
* 請注意:本職缺啟用應徵人員調閱履歷功能,應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 公務人員應徵作業說明
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過19萬的網紅3Q陳柏惟,也在其Youtube影片中提到,本週質詢退輔會就業安心方案。 目前退輔會對退伍軍人的就業輔導有幾個方面:屆退前輔導、職業訓練、職訓補助、就學輔導、就業推介、穩定就業方案。我肯定目前的退輔會對於退伍軍人的就業輔導等作為,但我認為還有一些調整的空間。 《促進退除役官兵穩定就業方案》自2018年7月1日開始試辦一年針對「全日制職訓班隊...
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徵才機關:屏東縣枋寮地政事務所
人員區分:其他人員
官職等:無
職系:無
名額:1
性別:不拘
工作地點:90-屏東縣
有效期間:110/09/13~110/09/16
資格條件:
一、無公務人員任用法26條、第28條及台灣地區與大陸地區人民關係條例第21條所列不任用各款情事。
二、思想純正、品行端正、無不良紀錄及嗜好者。
三、高中(職)以上學校畢業。
四、具政府機關工作經驗者佳,歡迎身心障礙者參加甄選。
五、工作計畫期程:預估自110年10月01日起至110年12月31日,期限屆滿時應即予解僱,不以任何理由要求留用或救助。
六、月薪24,000元。
工作項目:
一、協辦地政等相關業務。
二、其它臨時交辦事項。
工作地址:
一、檢附
1.公務人員履歷表(簡式)(請貼照片)。
2.最高學歷畢業證書影本。
3.相關工作經歷及訓練證明影本(無則免附)。
4.國民身分證正反面影本。
5.男性請檢附退伍令影本或免服兵役證明影本。
前開書件依序裝訂成冊,於本(110)年09月16日前(一律以通訊報名並以郵戳為憑,逾期視同放棄)以掛號郵寄940屏東縣枋寮鄉德興路32號屏東縣枋寮地政事務所人事收(信封須註明應徵臨時人員)。
二、甄選方式:資歷審查,必要時須經面試。
備註:未錄取者恕不退件亦不另行通知,如需返還書面應徵資料,可檢附回郵信封俾利寄回,未附回郵信封者,視同不需退件。
電子地圖
聯絡E-Mail:wdn@ms42.hinet.net
聯絡方式:
聯絡電話:08-8788168轉311王先生。
職缺類別:
不須具公務人員任用資格職缺
* 請注意:本職缺啟用應徵人員調閱履歷功能,應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 公務人員應徵作業說明
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徵才機關:屏東縣萬巒鄉公所
人員區分:約僱人員
官職等:五等約僱
職系:無
名額:1
性別:不拘
工作地點:90-屏東縣
有效期間:110/09/02~110/09/06
資格條件:
1.大學以上相關科系畢業。
2.性別不拘(男性需服畢兵役或依法免服役)。
工作項目:
1.本所及所屬機關水電電機維護。
2.辦理總務相關業務。
3.其他臨時交辦事項。
工作地址:
屏東縣萬巒鄉萬和村中正路36號
電子地圖
聯絡E-Mail:a620014@oa2.pthg.gov.tw
聯絡方式:
應徵者請檢附
1.履歷表(附最近一年內二吋正面脫帽半身相片)
2.最高學歷證件
3.退伍令
4.專業執照等相關資料影本一份,
於110年9月6日前以掛號郵寄,並請於信封註明「參加屏東縣萬巒鄉公所約僱人員甄選」(郵戳為憑)或密封逕送至屏東縣萬巒鄉公所人事室報名,地址:屏東縣萬巒鄉萬和村中正路36號,電話: (08)7812460轉15人事室陳先生收,合者得擇優面談(證件恕不退還,需退還者請附回郵信封)。
職缺類別:
不須具公務人員任用資格職缺
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退伍注意事項 在 3Q陳柏惟 Youtube 的精選貼文
本週質詢退輔會就業安心方案。
目前退輔會對退伍軍人的就業輔導有幾個方面:屆退前輔導、職業訓練、職訓補助、就學輔導、就業推介、穩定就業方案。我肯定目前的退輔會對於退伍軍人的就業輔導等作為,但我認為還有一些調整的空間。
《促進退除役官兵穩定就業方案》自2018年7月1日開始試辦一年針對「全日制職訓班隊」及「推介就業」訓後穩定就業3個月者,發給穩定津貼4千至1萬2千元不等,以協助退除役官兵適應民間職場,促進長期、穩定就業。
退輔會另於2019年度7月1日起新增適用對象續試辦一年,針對屆退及無業官兵參加「全日制職訓班隊」,於訓後穩定就業3個月者,及無業1個月以上(非自願離職者不受限)官兵經輔導會「推介就業」,穩定就業3個月者發給穩定就業津貼,以協助退除役官兵適應民間職場,促進長期穩定就業。
退伍軍人就業大數據可以更詳盡
從先前的業務報告所知的數據僅知道2019年度所核發的人數(推介就業津貼領取人數4,152人、訓後就業穩定津貼547人),為瞭解進一步的實施成效,辦公室向退輔會索取「就業方案已領滿一年津貼者留任情形及平均領取月份數」相關數據,從中可知領滿一年津貼的就業情形達七成五,算是不錯,但沒有平均就業月數,退輔會回覆目前以就業率為主,但對於平均待業月數、平均就業月數等,目前沒有納入統計。
勞動部可作為參考對象
我認為了解待業月數、就業月數,有助於可以調整輔導方向、完成規劃分析。我們可以交叉比對,分析了解退除役官兵就業上比較容易遇到的問題。如果只知道他有沒有在任、領補助,可能對於輔導沒辦法做到更為完善,這部份希望退輔會也能列入未來調整方向。像是上個會期,勞動部也有就業安定基金,以幫助失業勞工或特定對象,也曾經被要求要完善相關統計,才能知道計畫是否「有效」,比如請領獎(補)助月數、領取期間平均薪資、領取期滿或未領滿的離職原因、離職後六個月流向追蹤,建立統計分析機制。請退輔會參考看看勞動部的做法,我相信勞動部有相當豐富的經驗,可以幫得上退輔會的相關計畫。
數額遞增增加領取動機
此外,退輔會與勞發署方案的差異,除了適用對象不同外,整體的制度設計中,我認為有以下的不同。目前退輔會的津貼是「領越久,數額遞減」,勞發署是「領越久,數額遞增」。今天我請退輔會參考看看不一樣的設計方式,是否有助於讓退除役官兵的就業能穩定、長任久用。
參考有別於企業獎勵的僱用獎勵
我也注意到退輔會現行的僱用獎勵政策中,進用退除役軍人的企業,有以下獎勵:發放獎勵金、發給獎座或獎牌、發給獎狀,或其他獎勵方式。其中發放獎勵金的部分,按照企業規模大小及聘用退除役官兵的比例來判斷,大概分為四個級距發放六萬至四十萬不等的獎勵。這有別於勞發署相關計畫,其以「每人每月」為單位來發放僱用獎勵,主委現場也答應我將參考此制度,後續我們會持續追蹤。
我也特別叮囑,勞動部勞發署在就業安定基金,已經有許多促進就業的計畫,我希望退輔會可以和勞發署保持對話,汲取成功的經驗,也留意影響計畫執行的不利因素,來幫助退除役官兵們可以穩定就業。
以下事項可進行討論
我希望退輔會邀集勞動部召開會議,進行以下事項的討論:
1. 制定個案管理追蹤計畫(申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項),計劃的相關數據應該有更細緻的數據分析,例如申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領、或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項,如此才能真實反映該方案的實施成效,是否有低薪化或就業不穩定之情形。此外,也可以藉由調查退除役官兵投入各產業之情形,將相關數據回饋至退除役後之「就學輔導」相關計畫的後續修正。
2. 討論研議納入僱用獎勵之可行性。
3.檢視勞動部現有制度執行情形及可能限制以作為借鏡。
2020-10-15,外交及國防委員會,退輔會 馮世寬主委,就學就業處 秦文臺處長。
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【退輔會該裝上逆滲透濾心】
2019年10月21日馮世寬主委受訪時表示,要讓我國退將對中共有敵我意識,「我們本來就沒有跟它(中共)有什麼好的意識」;雖然大鵬主委在本日質詢說,他不太確定當時的說法,可能是記者自己寫的,但不可否認的,對於增強我國退將、退除役官兵的敵我意識培養是很重要的。
退輔會的敵我意識宣導,常只以榮光週刊或是「榮民眷赴大陸注意事項」文宣來宣導,這樣的宣導是否有效,仍待商榷,退輔會應有更積極、更深入、更廣泛的活動,以遏止這樣的行為。
而太陽總是比北風更深入人心,重拾軍人榮光,是加強逆滲透、穩固台灣的一帖好藥。除了譴責心向中國的退役將官兵,更該鼓勵一心護衛台灣的戰士。
上週我在質詢僑委會時,曾針對「面對中國的涉僑部門強化統戰作為」,詢問過僑委會吳委員長的具體作為為何,目前也可見僑委會已經推出「國家發展新局下僑務鞏固與革新計畫」(108 至 111 年)計畫總經費 3 億 5,784 萬 2 千元。
我認為海外退伍軍人對國家認同理應更強,面對中國海外組織的滲透與統戰,應是更強的抵禦戰力。上週我提出僑委會應作為海外台僑的後盾,讓台僑成為我國在海外「持續且穩定的逆滲透」戰力,海外退伍軍人更是其中之一。
上週對於僑委會的提醒,我也一樣提醒退輔會,相關報告指出:中國已經被譽為global disinformation superpower。國安局也曾經針對「中國假訊息心戰之因應對策」,建議該結合理念相近國家,組成中國反制網路攻擊、抵制不實訊息之戰略聯盟,而我國僑民,就是重要的潛在戰力。
這次質詢也是我第一次見到馮世寬主委。
有記者問我對大鵬主委的印象如何?我覺得可以感受到馮主委的愛國赤誠,直爽性子、一生抗共的榮民長輩。除了法令宣傳之外,我也期望馮主委這分心意,能帶動士氣,讓海內外的退伍軍人,齊心加入抗中保台的行列!
台灣之盾
找回國軍榮光
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還有該注意哪些事項呢❓(如圖所示) 替代役役男退役後不需辦理歸鄉報到⛔ #退伍後健保問題#退伍後護照問題#常備兵補充兵歸鄉報到#替代役不需辦理歸鄉#退伍令請永久保存| ... ... <看更多>
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這部影片主要針對20年 退伍 後的人員,應該要 注意 及辦理哪些 事項 ,避免其權益受損,希望對你們有幫助。00:00 解說為何要製作此影片01:14 領到 退伍 令前應 ... ... <看更多>
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返陽相關注意事項- 退伍後歸鄉、健保轉入、護照取消註記、新辦護照等相關注意事項. 希望在看這篇的你是準備要退伍或是剛退伍沒多久,還沒處理一大堆事物的”民人”。 ... <看更多>