有沒有一種職務?
文/小米嘛
有沒有一種職務,它是人人有機會、個個沒把握?
你可能對它極有興趣,懷抱了滿腔熱忱,投了數十次履歷,面試了四五六七八次,屢屢有希望、次次真失望。你嘗試各種方法,求神問卜吃齋唸佛,只求不知來自何方、也不知情歸何處的老闆青睞。
也可能,你運氣不錯,一矢中的。
或者其實你根本沒投履歷,壓根兒沒想到天外飛來一張聘用書。
有沒有一種職務,試用期為期十月?
你得經歷約四十週的實習培訓,流血流淚勞心勞力還可能嘔心瀝血吐到天翻地覆。
你可能經歷人生最刻苦的磨練,背負著意想不到的壓力與期待;但也可能其實你天生適合這份工作,四十週的實習培訓輕鬆走過。
培訓期間是膽戰心驚,一刻不得鬆懈,深怕一個不小心就被淘汰不錄用;你繃緊了神經,關關難過關關過,務求成功達陣取得結業證書;沒想到,結業前的考試才是四十週來的重頭戲,根本就是痛不欲生。
有沒有一種職務,試用期和正職時的工作內容完全不同,可是你還是欣然接受?
你以為已經經歷重重考驗,可原來正職的工作內容才叫銘心刻骨。
它不支薪、無勞保、沒有病假事假或特休,你得時時待命、隨時ON CALL。
你可能有一個刁鑽的老闆,事事任性、恣意而為,搞得你三不五時揹上黑鍋替他擦屁股;你常常被他氣到火冒三丈,髒話都要飆出來了,幸好此職務任職後記憶力瞬間衰退,轉個身你就會忘記,然後在老闆不經意露出的笑容中融化,繼續為他把屎把尿。
別以為這個職務一成不變。隨著老闆等級逐年提升,你理所當然也得精益求精,以不變的職務、應萬變的老闆。
就在你以為已經兵來將擋、水來土掩,駕輕就熟誰也難不倒你時,你可能突然有了升職的機會...正確來說,你多了一個、或兩個老闆。
運氣好一些,這些老闆脾氣相當,相處融洽;正常一些的,是彼此間各有意見、互不相讓。於是你學會了交際的手腕,週旋於多位老闆間找尋平衡點。
幸好,這個職務不限一人,你可以自由選擇隊友,組隊晉級。當然啦,好隊友讓你破關成功,至少遇到魔王時還可以手拉手肩並肩一起罵老闆;如果不幸隊友不爭氣也別洩氣,這麼艱難的職務你都勝任了,還有什麼不能訓練的?
有沒有一種職務,勞心勞力、刻苦耐勞,須具備有過人體力耐力與意志力,可接受服務對象所有合理不合理之要求;必要時得身兼數職,包羅萬象;挑戰性高,還得勇於接受挑戰。
有沒有一種職務,在破關中你獲得無上的成就感,在工作中你換來無數的美好回憶;你會經歷數不清的挫敗感,但也會得到無價的回饋;你可能常常怒火中燒被氣到腦充血,但你從來不曾有過拍桌走人烙下一句:「老娘(子)不幹了!」。
有沒有一種職務,它是終身職,一經錄用,保障終身,概無法因個人因素辦理離職退休。
喔,有的,這個職務天下數以千萬人在做;這個職務,名為「人事行政總監」,簡稱「父母」。
※任職此職務快七年的媽媽,舊文再貼,獻給所有為子女盡心盡力勞心勞力的媽媽、與爸爸。
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過24萬的網紅啟點文化,也在其Youtube影片中提到,【線上課程】《過好人生學》~除了熱情,你更需要知道的事 讓你建立迎向未來的思維與能力! 課程連結:https://pse.is/H8JXH 第一講免費試聽:https://youtu.be/-EHOn0UxMys 【人際維基】桌遊體驗會~讓你一玩就懂別人的在乎~8/3(六)14:00 活動資訊課程...
「退休再任勞保」的推薦目錄:
- 關於退休再任勞保 在 Facebook 的最讚貼文
- 關於退休再任勞保 在 今周刊 Facebook 的最佳解答
- 關於退休再任勞保 在 Facebook 的精選貼文
- 關於退休再任勞保 在 啟點文化 Youtube 的最佳解答
- 關於退休再任勞保 在 少康戰情室 Youtube 的精選貼文
- 關於退休再任勞保 在 林佳龍 Youtube 的最讚貼文
- 關於退休再任勞保 在 公務人員退休再任勞保的情報與評價,FACEBOOK和網路上有 ... 的評價
- 關於退休再任勞保 在 確認是否要停止月退休金哦!! 擇領展期月退者 - Facebook 的評價
- 關於退休再任勞保 在 公保跟勞保、退休再任勞保在PTT/mobile01評價與討論 的評價
- 關於退休再任勞保 在 公保跟勞保、退休再任勞保在PTT/mobile01評價與討論 的評價
- 關於退休再任勞保 在 1.5萬人領公保還可領勞保勞動部擬修法防堵 - 蘋果日報 的評價
退休再任勞保 在 今周刊 Facebook 的最佳解答
#害怕勞保破產領不到?
#勞退和勞退自提到底是什麼?
#勞退和勞保傻傻分不清楚?
退休好煩惱...快看本文▼▼▼
退休再任勞保 在 Facebook 的精選貼文
【退撫新制會造成什麼影響?】
前天新聞報導, 退撫新制預計在2023年7月上路,目前傾向納入確定提撥制,未來我認為會造成以下影響。
一、#新進人員的退休金縮水
改確定提撥制的好處就是沒有破產危機,但未來退休金就是取決於帳戶提存金額的多寡及基金投資的績效,以提存金額及政府過去的操盤績效來看,新進人員的退休金勢必要縮水。
不過我認為全部改成確定提撥制的機率不高, 但真正理由不是要保障同仁權益之類的,而是因為這樣政府就必須先提撥退休金到專戶裡,對財政負擔會太大,保留部分的確定給付制,至少還可以把責任往後延。
二、#加速退撫基金破產的時間
新制施行後,未來參與原退撫基金的人數勢必減少,但退休的人數卻越來越多,繳的人變少,領的人變多,退撫基金破產的時間自然會再提前。
三、#提早再次改革的時程
退撫破產時間的加速,自然會提早改革的時程。
雖然年改後退撫已經延到2041年才破產,財務相較於其他年金已健全許多。但改革的標準並不是看破產時間,不然財務危機更大的農保或勞保也不會拖到現在還沒處理,政府每年仍撥補上百億的預算來填補這些財務黑洞。
所以最後還是要回歸政治考量,重點還是選票。勞保在保人數破千萬,農保人數破百萬,政府要去改革這塊無異是政治自殺。
相較之下,人數僅60餘萬的退撫壓力小多了,而且未來新制施行後,退撫人數還會再下降。
縱使未來這些年金都不得不改,但屆時把退撫放進來一起檢討,減輕民怨,也是可以預期的做法。
四、#結論
未來10~20年內,應該會提早再次碰到改革 ,不過依我實際演講或接觸的經驗來看,很多人還是渾然不覺。因為這種變化就像溫水煮青蛙,最後能察覺並採取行動的, 終究是少數。
所以還是希望大家有危機意識,提前規劃作好準備,不要等到快退休時,才發現過去承諾又跳票,自己變成被政府收割的韭菜。
#新聞放連結
#歡迎分享
退休再任勞保 在 啟點文化 Youtube 的最佳解答
【線上課程】《過好人生學》~除了熱情,你更需要知道的事
讓你建立迎向未來的思維與能力!
課程連結:https://pse.is/H8JXH
第一講免費試聽:https://youtu.be/-EHOn0UxMys
【人際維基】桌遊體驗會~讓你一玩就懂別人的在乎~8/3(六)14:00
活動資訊課程:https://www.koob.com.tw/contents/3072
【哈克獨門心法工作坊】~穿越迷霧,懂一個人真正的樣子~2019/10/19開課
課程連結:https://www.koob.com.tw/contents/4022
【線上課程】《時間駕訓班》~
學會提升效率,擺脫瞎忙人生,做自己時間的主人
課程連結:https://pse.is/DDDHB
第一講免費試聽:https://youtu.be/flfm52T6lE8
【線上課程】《人際斷捨離》~
讓你留下怦然心動的關係,活出輕盈自在的人生!
課程連結:https://pse.is/E5MW5
第一講免費試聽:https://youtu.be/YyLvd1cNcDw
桌遊【人際維基】~一玩就懂得別人的在乎:https://goo.gl/Ej4hjQ
到蝦皮購買【人際維基】:https://goo.gl/ASruqR
=============================
以下為本段內容文稿:
歡迎來到「一天聽一點」,在一年的中間,許多學生畢業的季節,來跟大家來聊一聊「生涯」跟「職場」,似乎是很應景的話題。
但你放心喔,我要跟你聊的不是如何找工作、面試,這一類比較技術性的問題;而是在這個動盪、快速變化的時代中,我們要怎麼樣「安身立命」?
所以呢,我們企劃了三集「過好人生」的專題,要來跟大家分享,如何駕馭那未知的未來?我想不管你是剛畢業的菜鳥,或是已經在江湖上走跳的老手,都會覺得很有幫助。
而在「過好人生」系列的第一集,我要開門見山的,來幫你破解一個思考、一個問題。
那就是喔:「不管你現在幾歲,有工作還是沒有工作、薪水高還是薪水低?你對未來都會有一種淡淡的焦慮,不確定是否繼續往下走,是對的選擇嗎?」
你是不是也感受到,那些過去覺得顛撲不破的保證,全部都一點一滴的在瓦解中呢?
你的焦慮並非空穴來風,在我分享「如何面對這些焦慮」之前,我們先來看看幾個客觀的數據。
首先喔,根據「行政院國發會」最新出爐的一個報告裡,它載明喔,在不遠的未來,大概就是民國150年,我們台灣的人口會比今天少了679萬,只剩下1660萬,回到民國65年的狀態。
這意思是說,我們現在剛好站在一個分界點,接下來每往前走一步,我們的人口數據就會往後退一格;但是不同的是,這次的1660萬的人口結構,會跟以前很不一樣。
首先呢,65歲以上的人口,會從當年的60萬膨脹到730萬,是當年的12倍;但是出生的人口,卻從42.5萬降低到5.6萬,比當年的七分之一還要弱。
聽到這些數字可能沒有感覺,我直接講白話文;現在全台灣有2600多所小學,如果都沒有關門,每間學校就平均只會有25個學生。
你想想看,這樣的狀況底下,有多少教育人員要被淘汰?而周邊有多少的產業會跟著萎縮?
好!就算你不從事教職,也不想生小孩,那個時候每年能繳稅的人,只剩下810萬人,是現在1730萬納稅人口的一半。
但是卻要支應730萬人的退休年金、長照費用和醫療支出;從現在5到6個人,養一個退休人口,到1比1的cover,我們只有40年的時間。
如果講到這裡,你還是沒有感覺,我就直接告訴你,只要你現在小於58歲,你有很大的可能會領不到勞保,甚至於呢,你要繼續工作到75到80歲都是正常的。
當然你也可以說喔,晚點退休沒什麼不好,反正壽命那麼長,繼續工作當練身體。那我再告訴你一些產業的實況,你可以想一想。
所謂的「工作」,你那種覺得想要做一輩子的,它會不會存在?就算你想做,還有公司會要你嗎?
我們來舉幾個例子喔,大家都知道台灣過去一直以來是機車王國,隨便走在馬路上,你都能夠看到不管是綠牌、白牌、黃牌、紅牌…這種各式的機車,滿街趴趴走。
而這樣子高密度的機車使用,就造就了上個世紀的八零年代,台灣機車行隨便開,隨便賺錢。不過同樣的情況到了二十一世紀之後,開始了有重大的轉變。
由於電動機車的技術愈來愈成熟,無論是更時尚的外型,更便利的充電站、加上環保政策的助攻、實際價格的補貼跟補助;它都相較於傳統機車有更好的吸引力對於消費者,它帶動了近年來電動機車的換車潮。
而電動機車就像3C產品一樣,在維修的時候,不管是哪裡出問題,只要把整台電動車接上電腦,就能夠很快的診斷出故障的位置,直接換掉零件。
不再需要那種傳統機車行,老師傅的維修經驗,而且維修價格更透明、更低。在這樣的風潮底下喔,傳統機車行如果不轉型,你想想看生意還能維持幾年?你可以自己想一下。
如果你覺得機車行是「黑手」,是屬於「藍領」的產業,跟身為「白領」的你無關,那你一定不能錯過我接下來要說的例子。
「大數據」的運用,在這幾年來已經是大家都知道的事。你可曾想過所有使用習慣、生活方式、健康數據,都會透過電子化的大數據被記錄之後,所有的產業都能夠針這些數據,去鎖定他要的族群,去設計出更受歡迎的產品。
你想想看,假設你這輩子會得到什麼病,都可以透過「大數據」推算出來;汽、機車全部自動駕駛,大幅降低車禍的機率,你還需要現在包山包海的醫療保險、意外保險嗎?
還是保險公司其實只要針對你所需要、買得起又適合的保單,直接推播到你的手機裡,方便你完成購買這樣就好啦。那麼這個時候,眼下全台灣21萬的保險從業人員,又該何去何從呢?
我們都知道打敗計程車的,不是另外一家更大的計程車行,而是叫車軟體Uber、滴滴打車;而打敗出版業的,不是哪一個強大的作者或者是書商,而是沒出過任何一本實體書的「臉書」啊。
而你可能不知道的是,讓口香糖的銷售量急劇下滑的,不是另一外款零食,而是「社交軟體」。因為當人不用直接互動的時候,口氣清新的需求,也就沒那麼重要了。
在未來,你根本不知道你的敵人會在哪裡?也不知道你的公司還能活多久?就算它現在看起來很大。更何況喔,在台灣的大企業是相對少的,絕大多數都是中小企業。
而中小企業只有七年的平均壽命,它關店的比率非常非常的高;以每個人平均45年的工作時期,你至少要換7到8次的工作,這都是很正常的。
所以談到這邊,你是不是覺得心中那種隱隱約約的不安,其實是很合理的。如果你沒有這樣的焦慮,我還比較擔心你勒!
那麼面對這樣的狀況,我們該怎麼思考?首先,你要知道的是喔,如果你的想法還停留在,找到一個工作安分守己的做下去,只要穩定就好;那恭喜你,你註定被淘汰。
為什麼呢?其實我們有很多人的生涯概念,是來自於20世紀,但卻要應付急劇成長的21世紀。不知道你還有沒有印象,在上個世紀,我們對生涯規畫的理解都很單純,而且單純得很絕對!
就像是讀了醫學院就當醫生,讀了師範學院就當老師,要是你不想讀書就當工人,這種「一個蘿蔔一個坑」的概念。
但你有沒有發現喔,在我們渡過了千禧年,進入了二十一世紀之後,這種精確分工、結果確定的事情,其實早就不存在了。取而代之的是,每三到五年之間,就會有不同的熱門新工作誕生。
特別是近幾年來,最熱門的工作像是YOUTUBER、網路小編、電競選手、居家整理師…這些等等的,都已經不是各大專院校裡,找得到相關的科系的新工作、新職業啊!
而這樣子的「實際產業」,跟「學術」之間的斷層,也老早讓生涯的議題,脫離了「精確分工、確定結果」這樣的途徑。
而更弔詭的是,有一個關於「知識更新速度」的統計數據顯示,現在的大學生,進學校第一年所學的知識,在他升大二的同時,去年所學的就已經過時,形同作廢啊!
這更說明了,要現在的學生從學校畢業之後,帶著所學的專業,去找到一個長期穩定、能夠做一輩子的工作,那幾乎已經是「神話」了!
再加上喔,我們現在所處的時代,是工業革命以來,人口和科技發展最快速,而且達到高峰的階段。現代的人一天的資訊量,已經是18世紀的平凡人一輩子的資訊量。
也就是說喔,雖然我們懂得比二百年前的人,還要多很多;但尷尬的是,我們大部份的思考方式,卻沒有進步多少,還停留在工業時代那種「找個能夠做一輩子的工作」這樣的思考框架裡。
在這裡我邀請你想一想喔,要是你的思想沒有適時的,隨著時代的進步而一起前進,你又偏偏生活在變動這麼快速,對於「未來」是前不著村、又後不著店的狀況裡,那麼怎麼樣會讓人不焦慮呢?
如果你不想要繼續焦慮下去,那麼關於未來生涯的因應策略,就是你最急迫、最需要學習的部份。
但是在開始學習之前,我來說個故事,讓你對於這樣的學習,先有個正確的理解。IBM大型電腦之父「佛瑞德・布魯克斯」。
他在1986年的都柏林IFIP的研討會上,曾經發表過一個關於軟體工程的經典論文。論文名稱叫做《沒有銀彈》,之所以把論文的名稱取得這麼特別,是因為佛瑞德使用了一個隱喻。
在歐美的傳統故事裡,傳說喔可以用銀製的子彈,就可以殺死吸血鬼、狼人或者是任何怪獸;所以呢「銀製的子彈」就會被引申成「解決問題」的最有效方法。
而佛瑞德把論文取名成「沒有銀彈」,就是在強調軟體複雜的本質,並沒有任何一個技術或方法,可以像是殺死狼人的「必殺技」,並沒有那種一招斃命,一用就靈的這種途徑。
而事實上,像軟體工程這樣的挑戰,就跟現代人的生涯規劃是同樣的複雜。過去所有行業的權威,和牢不可破的真理,都在此刻會被推翻,沒有任何的「保證」可言。
因此呢,我們未來將面對的問題、還有解決這些問題的資源跟方法,都會是「史無前例」的,都必須由我們自己親手去開創。
而真正「解決問題」的高手,就像佛瑞德這樣的人,他們老早就參透了「一勞永逸」的方法其實根本不存在。
可以追求的是鍛練自己的「思考能力」,把自己打造成為能夠「靈活應變」,去適應各種的變化,而不斷的更新、持續升級的系統。
如果你還是聽不懂,非得要一個答案,那我只能說,現代生涯唯一的不變的,是「一直在變」啊!唯一的解答就是「沒有絕對」!
而你的腦袋裡那些一成不變、不動如山,企圖想要找一個工作、一個專業,就做一輩子的「舊思維」;如果再不移除,那就會像是當大家都在用智慧型手機的時候,你還堅持使用「call機」,這是一件很荒謬的事喔!
更可怕的是,這些過時的思想如果不即時更新,當生活和工作的壓力越來越大之後,它會變成一種毒素,變成一種「思想的遺毒」。
不知不覺會腐化你的心靈,讓你對生命感覺到絕望,成為自我發展的最大阻礙,這會是你要的嗎?你可以想一下。
所以在下一集的節目裡,我會一一說明,這些「思想遺毒」的具體內容是什麼?及它是在什麼時候,植入你的腦袋裡?
面對「思想」這種無形的對手,你必須先認出它、標定它;才能進一步的打敗它、超越它。
要是你希望自己能夠與時俱進,不讓未知的新科技,消滅你熟悉的工作跟生活方式,那你就一定要鎖定我們的頻道。
除此之外呢,如果你想要更精確的,認出在自己的人生裡,無論是面對工作,還是自我發展的迷思或現象。
並且透過學習掌握具體的方法、找到明確的自我定位,有效的去適應這多變的未來,那麼千萬不要錯過,我們推出的線上課程【過好人生學】。
如果你曾經在生命的任何時刻當中,問過自己:「這輩子,只能這樣嗎?」那這門課就是為你所準備的!【過好人生學】會陪伴你過出自己想要的好人生!
希望今天的分享,能夠給你一些啟發與幫助,我是凱宇。
如果你喜歡我製作的內容,請在影片裡按個喜歡,並且訂閱我們的頻道。別忘了訂閱旁邊的小鈴鐺,按下去;這樣子你就不會錯過我們所製作的內容。
那麼如果你對於啟點文化的商品,或課程有興趣的話,如同今天最後跟你分享的【過好人生學】,期待你的加入;詳細的課程內容在我們影片的說明裡,都有相關的連結。
讓我們一起邁向一個更好的人生,謝謝你的收看,我們再會。
退休再任勞保 在 少康戰情室 Youtube 的精選貼文
今日議題:
◆慟!國道取締2警殉職 為國賣命退休金還被狠砍?驚!國道警40年22人殉職 年改還殺紅眼情何以堪?葉毓蘭批逕行舉發不得超過攔停舉發 交通部爛規定?葉毓蘭揪心國道時速破百 交通部推國道警槍林彈雨中?網怒他X的哪個智障訂出來的規定 逼國道警不要命?警署長:全力爭取危險加給 無視國道警與死神搏鬥?國道警擬發危險加給5061元 2警殉職政府花錢了事?苦勞肇事釀3死 爛政府幫不了血汗勞?保不了賣命警?
◆警消不服從轟退休沒尊嚴 怒警消年改待遇不如軍人?不公年改迫警察學長學弟街頭對峙 蔡政府沒血沒淚?女警拿著盾牌吃著早餐 年改砍到見骨還要街頭賣命?逾6千人上街頭衝監院宿立院 政府別把警消當破鞋?退警圍城衝官邸不讓總統好睡 這國家真的對不起警消?退休警消:抗議不會停止 警消加薪吃不到都是騙局?葉毓蘭嗆騙票政府連警察也騙 警察加薪淪口頭支票?內政部喊警察加薪1370元 20年才吃得到政府騙很大?
◆狂!吳茂昆放話:被發現違法就下台 現在就可走人?吳茂昆違法屬實將被撤職 教長豪氣賭官位騙小孩?拿東華專利美開公司陸請專利 教長涉侵權倒果為因?藍爆吳茂昆太太收百萬股票 東華大學根本沾不上邊?美師沛恩歐陽彥堂轉錢給吳妻 疑出賣東華專利後謝?教部新聞稿截圖漏第2頁 蓄意隱瞞教長共同經營者?吳茂昆:發明人身分參與公司 把全民都當呆瓜騙?吳茂昆任中研院研究員屬公職 美開公司違法抓到了?
◆吳茂昆認了妻子是台師沛恩投資者 東華校產當私產?吳茂昆硬扯妻子扮天使投資人 美化白手套變天使?台灣師沛恩打著綬草名義賣乳液 沒授權怎能賣商品?吳茂昆美、陸請專利東華不知道 瞞天過海涉及剽竊?吳茂昆:若取得專利會轉回東華 扯權宜之計鬼話連篇?東華大學捍衛專利擬訴諸法律 跟前校長對簿公堂?卸校長前1天美國公司請5專利 吳茂昆侵權當小偷?吳茂昆陸申請專利寫”中國台灣地區” 為專利賣台?吳茂昆澄清稿越描越黑 五連發後的下一篇是辭職書?傳吳茂昆劇本早寫好瞄準遴委會 管爺跟台大說再見?
今日來賓:
立法委員(民) 郭正亮
前警大教授 葉毓蘭
資深媒體人 蘭萱
前立法委員(國)林郁方
國政基金會顧問 游淑慧
資深媒體人 唐湘龍
✔密切鎖定【少康戰情室】訂閱➔http://bit.ly/2fXdOIH
每週一至週五 TVBS 56台首播
●按讚粉絲頁:http://bit.ly/2fMs1us
退休再任勞保 在 林佳龍 Youtube 的最讚貼文
今日立法委員林佳龍在司法及法制委員會就年金問題質詢銓敘部張哲琛部長與勞委會潘世偉主委。馬總統認為修憲國是會議無具體結論,林佳龍表示,馬英九是國是會議最大的受益者,卻被馬英九歷史的失憶甚至失智所刻意扭曲,簡直是換了位置換了腦袋。
林佳龍首先表示馬總統貶抑國是會議是換了位置換了腦袋,國是會議是台灣民主化的里程碑,當時也是野百合學運所促成,卻被馬英九歷史的失憶甚至失智所刻意扭曲,馬英九卻認為廿二年前修憲召開國是會議、歷時六個多月花三千三百萬元,無太多具體結論,林佳龍說如果沒有國是會議,可以廢除動勘體制嗎?可以啟動修憲嗎?可以讓國會全面改選嗎?可以總統民選嗎? 事實上,馬英九是國是會議最大的受益者,他當時是國是會議的籌備會的副秘書長,那時公開的記者會也說國是會議是對啟動台灣的憲改非常有貢獻,現在卻否定國是會議,簡直是換了位置換了腦袋。
林佳龍表示,台灣年金的改革如果沒有取得社會的共識是註定要失敗的,不同制度的整合本身必然有矛盾性存在,如果一個重大的改革沒有取得政治、社會重大的支持,舉辦如第三波民主化的圓桌會談,就算強行通過也是會失敗。
張哲琛表示,這次年金的改革設計層面非常廣,全國老百姓都涉及在內,當然需要擬具國人共識,也需要在野黨支持才能通過法案。
林佳龍表示,針對年金跟退休金制度修改,法律要有政治、社會的基礎,在全世界民主化的國家都會朝開圓桌會談來解決勞資糾紛及社會福利重大的權利義務,只有通過共同參與、共同決策,才能共同承擔決策的結果,目前行政院辦一些座談會在野黨被排除在外,多是動員人去,浪費公帑。
現職公務人員延後月退休金的請領年紀從 60歲到75歲,從八五制改成九O制,林佳龍問,從七五制到八五制,十年後實施是不是會縮短?張哲琛表示不考慮縮短。林佳龍再問,九O制甚麼時候實施?張哲琛說,循序漸進,「再研究! 」林佳龍不滿的說,政策不確定會造成人心惶惶,越早實施,越不會破產。張哲琛改口,「縮短提早九O制,可以考慮」。
勞委會潘世偉,將帥無能累死三軍、政府無能害死人民,勞保退休金提領十月200多億、十一月變成400多億、十二月提領了幾億? 有沒有任何政策工具可以來彌補? 潘世偉說十二月的數據尚未出來,沒有任何政策工具可以彌補。
退休再任勞保 在 公保跟勞保、退休再任勞保在PTT/mobile01評價與討論 的推薦與評價
公保勞保同時領在PTT/mobile01評價與討論, 提供公保跟勞保、退休再任勞保、公保勞保合併就來求職招募就業資訊站,有最完整公保勞保同時領體驗分享訊息. ... <看更多>
退休再任勞保 在 公保跟勞保、退休再任勞保在PTT/mobile01評價與討論 的推薦與評價
公保勞保同時領在PTT/mobile01評價與討論, 提供公保跟勞保、退休再任勞保、公保勞保合併就來求職招募就業資訊站,有最完整公保勞保同時領體驗分享訊息. ... <看更多>
退休再任勞保 在 確認是否要停止月退休金哦!! 擇領展期月退者 - Facebook 的推薦與評價
擇領展期月退者,在等待領月退期間再就業並參加勞保或公保,會不會影響 ... 小編貼心提醒:若是在等待領月退期間再任公職,又再一次退休並再領到月 ... ... <看更多>