今天早上,我跟台北市產業總工會、婦女新知基金會、台灣勞工陣線協會、TPEA 台灣家長教育聯盟、AETU 全國教保產業工會,以及我的好同事林淑芬、洪申翰 Sun-Han、 立法委員 莊競程,一起參加由 托育政策催生聯盟 舉辦的「給我彈性育嬰假:讓『請育嬰假』成為『做爸爸』的標配」線上記者會。
事實上,婦女團體十多年前,就開始推動父親參與育兒,不只是為了對抗少子化的危機、也是為了在職場雇用、家庭照顧工作上。無論照顧小孩是負擔,還是美好的禮物,不分性別的家長都應該共同參與。
現在,男性參與育兒,已經成為化解少子女化的解方。
2019年聯合國報告指出,台灣長期處在低生育率的根本原因,就是「育兒與家務強烈性別分工不均」。男性參與育兒,正是少子化的重要解方之一。
從勞動部統計資料看台灣現況,自2011年至今,請領育嬰留停津貼的人數雖然大幅提升,從20萬提高到41萬,但是男女請領的比例持續保持懸殊。過去十年,請領育嬰留停津貼的人數,平均有八成以上都是女性。男性請領比例持續低於兩成。
更仔細的看,男性請領育嬰留停津貼的比例,2011年是17.39%,2020年則是18.69%,十年來,只有百分之一點三的成長。
反觀國際,在育嬰假以及育嬰津貼的設計上,瑞典的制度常被認為是最理想的狀態。2017年,瑞典父親請育嬰假的比例是28%、接近三成,但是瑞典政府仍不滿意,持續以請育嬰假男女比1:1為目標在努力。
台灣的現況若是沒有改變,依照十年成長百分之一的速度,我們需要花一百年,才能跟上瑞典現在的水平;若是要達到男女請育嬰假1:1的比例,則需要花三百年。
【若沒有政策誘因 現況不會改變】
男性要請假育兒,無論在職場、在社會上都會面臨許多壓力,像是薪水可能比較高、請假會影響家中經濟,或是對男性不善育兒、照顧的性別刻板印象、甚至親友的眼光、同儕的壓力等。
即便有各種政策鼓勵生育,但若是現今的職場、社會,缺乏相對應的支持,男性即便願意,仍然難以運用現有制度,承擔家庭照顧責任,甚至享有親密育兒的權利。
【跟上國際趨勢 建立有薪且彈性的育嬰假制度】
我們在制度上,應該建立更強力的誘因、更彈性好用的育嬰假及育嬰津貼制度。由政府帶頭,從制度面解決父親請育嬰假帶來的壓力。漸漸的,在社會與文化上才能帶來影響;讓爸爸們也享有親密育兒的權利,能親手抱小孩,跟孩子一起長大!
從國際經驗出發,可發現有薪且彈性的育兒假、親職假制度,早已成為趨勢。例如:
🇩🇰丹麥:每位孩子家長享有 8 - 13 週有薪育兒假,小孩9歲前家長皆可請假。
🇦🇺澳洲:每位孩子一歲前,家長享有 12 週連續的有薪親
職假,兩歲前有 4 週彈性親職假可運用。
🇸🇪瑞典:每位孩子家長共有480天有薪親職假,從2014年出生的孩子起,親職假在小孩12歲前都能使用,並且請假單位可以小時計算。
【提出法案 建構平等育兒的環境】
我前幾個會期已經提出 #性別工作平等法 及 #就業保險法 的修法草案,都已通過一讀。內容包含:將育嬰假改為 #育兒假,延長至小孩 #五歲前 皆可請;育嬰留停津貼提高到 #九成薪,收養家長也可請領; #更完整的請假制度(陪產檢假、陪產暨親職假、有薪家庭照顧假)等。
友善育兒職場不只為了女性,單親家庭、同志家長一樣有需求。照顧不只是單方的責任,我們必須建立更完整的制度,創造伴侶也能安心育兒的環境。下個會期,我會持續努力推動修法,突破現有制度,建立更彈性、更好用的育兒假及照顧假。
#實質監督
#提出解方
部分工時計算 在 Facebook 的最佳解答
【安心就業即時上工資格放寬】
#再釋出735個職缺
安心就業即時上工計畫,現在只要年滿15歲以上國民或外籍配偶(含大陸、港澳地區人民),都可以申請參加,每月最高核給 80 小時,每人最長以 960 小時為限。因此,曾經申請過本計畫的勞工,可以再次申請參加剩餘時數。
工作內容如涉及醫療、長照等機構協助防疫或至疫情熱點、人潮較多等處協助消毒、宣導等工作者,可另外提供防疫津貼每小時25元,依每月工時最高 80 小時計算,每人每月最高可加領新臺幣 2 千元。
今(110)上半年已提供670個工作機會,因應疫情變化再釋出735個工作機會,職缺遍布全縣26個鄉鎮,以實質協助部分工時勞工渡過這波疫情衝擊,有需要的朋友自即日起可透過勞動部線上申請( https://reurl.cc/eEX3g Q),或電洽最近的公立就業服務機構預約臨櫃填寫送件。
【就業服務電話如下:】
1、 彰化服務台 (彰化戶政事務所內)、電話:7532492、7532494】
2、 全興服務台 (全興工業區服務中心2樓)、電話:7977241、7977242】
3、 鹿港服務台 (鹿港鎮公所旁)、電話: 7840846、7840847】
4、 和美服務台 (和美鎮公所內)、電話:7568509、7557472】
5、 溪湖服務台 (溪湖鎮公所內)、電話:8820716、8820742】
6、 田尾服務台 (田尾鄉公所內)、電話:8836577、8836578】
7、 二林服務台 (二林鎮公所前)、電話:8969657、8969667】
8、 田中服務台 (田中地政事務所內)、電話:8757001、8757002】。
9、 彰化就業中心(彰化市中山路二段838號1)、電話: 7274271】。
10、 員林就業中心(彰化縣員林市靜修東路33號)、電話: 8345369】。
相關問題可洽縣政府勞工處專線04-7532429或撥免付費專線0800-529-191(我愛就業就業)。
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何子凡建議,中央應檢討此規則,將短程公路交通排除,縣府也需研擬專案補助部分工時工資,提高應聘部分工時司機待遇,加開夜間班次等,或由縣府出面整合補教業者需求,在有獲益空間下協請民間遊覽車業者開辦專車,解決補習學子與夜歸民眾的公共交通需求。
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