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#澎湖人的小確幸
#打AZ疫苗不用等
這一、兩天「公費疫苗預約平台」陸續以簡訊通知第3期符合預約資格的鄉親，雖然這波澎湖共有8,184人登記施打AZ疫苗，但全國有意願施打AZ疫苗人數達495萬人，所以中央只開放6、8、9、10類及1973年12月31日(含)以前出生者施打，澎湖僅368人符合資格。
雖然如此，沒有接到1922簡訊的民眾，請不用擔心，目前澎湖施打疫苗採雙軌制，「公費疫苗預約平台」之外，民眾尚可自行向醫療院所預約施打AZ疫苗。
現階段澎湖AZ疫苗量充足，因此縣府開放全縣18歲以上民眾、外籍漁工、看護工均可直接向三總澎湖分院、部立澎湖醫院、9家合約院所、各衛生所(室)預約施打AZ疫苗，施打速度將比透過「公費疫苗預約平台」快，請民眾踴躍預約施打。
很多人擔心 #萬芳醫院 的院內感染情形，我必須向大家再次清楚說明，因院內出現確診案例，進行全病房清潔消毒、醫療量能降載， #萬芳醫院並沒有封院！
萬芳醫院作為文山區的防疫守護者，在台北市的防疫作業中扮演著重要的角色，醫院內部發生感染，確實是非常棘手的事情，不過，我昨天也和柯市長親自到萬芳醫院視察，和院長、醫師們開會討論，協助改善院內感控的流程，並且研擬未來的預防方式。
#強化院內防疫作為與感控措施
病患入院後儘量不要攜帶陪病者，院內的醫護打過疫苗，並且定期做PCR檢測，應由護理人員專責照顧。同時，我們也要求院方，盡快讓醫院內部工作人員完成第二劑疫苗接種。
#院方提供已接種疫苗的合約看護
儘管醫院已經有「外籍看護需要做PCR篩檢，才能入內照顧病患」的防疫措施，但COVID-19的病毒具有潛伏期，也可能導致院內感染的破口，未來應該儘量以院內打過疫苗的看護來服務病患，否則必須更頻繁對相關工作人員進行篩檢。
#自聘看護入院照護增加篩檢頻率
若有需要自聘看護入院，必須向醫院提出申請，確認看護的健康狀況，增加篩檢頻率，避免成為醫院的防疫漏洞。
對於院感的狀況，台北市政府與疾管科協同台北區管防疫醫師，都精準掌握疫調狀況，也持續關注後續的匡列處理，這次會議後我們也再次要求院方，務必加強對於看護的把關機制，我們會和醫院持續溝通、齊心合作，守護好各地區市民的安全。
台北市對 非法移工 掌握度很差！！ 市場也一堆 非法移工 請問那些非法移工 造冊沒？ 有打疫苗嗎？ 那些非法移工跑去哪裡？ 台北市有這麼無能嗎？ 繼續看下去
北市府追萬芳醫院內感染確診者 竟是非法移工沒打疫苗當看護
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3600005
2021/07/11 19:32
〔記者楊心慧／台北報導〕台北市文山區萬芳醫院有1名病人和2名陪病者於院內感染武漢肺炎（新型冠狀病毒病，COVID-19），沒想到其中1名陪病者為非法移工，屬民眾私聘的外傭以陪病者身分入院，台北市長柯文哲今前往視察，並決議未來盡量以院內打過疫苗的看護服務病患，否則必須更頻繁對相關工作人員篩檢。
北市府找出破口 認了是問題所在
萬芳醫院出現3名確診案例，院方匡列110位相關人員，1名陪病家屬及外傭分別PCR陽性確診，萬芳醫院已將3名確診者1人1室隔離觀察，並配合醫療服務降載，並沒封院。
柯文哲今前往萬芳醫院視察，萬芳醫院護理部主任劉淑芳指出，院方簽合約的看護都已打疫苗，也有做PCR檢測才可以進醫院陪病，但個人聘請的看護沒有施打疫苗，恐怕是問題所在。
北市府發言人陳智菡表示，許多與醫院配合的合約看護，皆已接種疫苗，較能做好健康管理，避免感染風險，若不能聘用合約看護，家中看護要入院照顧，必須有更嚴格的規範，例如增加PCR篩檢頻率等，他也請院方研擬作為與規範。
陳智菡強調，此法可能會造成家屬自聘的外勞無法入院看護病人，必須增聘合約看護，但為了確診醫療環境安全，這確實是公衛及公眾利益的難題。
北市府表示，柯文哲視察後指示，儘管醫院已有「外籍看護需要做PCR篩檢，才能入內照顧病患的配套」，但因covid-19有潛伏期，導致院內感染，未來應儘量以院內打過疫苗之看護來服務病患，否則必須更頻繁對相關工作人員篩檢，同時醫院工作人員都要打疫苗，儘快完成第二劑接種。
護理師的付出和薪資嚴重不成正比，菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元，扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後，換算成時薪竟然只剩121元，比時薪150元的工讀生還低！不僅如此，前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師，請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?
根據勞動部提供的資料顯示，護理師在106年的平均月薪為40,707元，10年來成長幅度僅12.6%，相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%，護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低，跟國外相比更是差了一大截。在美國，護理師的平均月薪為124,495元到534,539元，澳洲則為108,675元到328,613元，高出我國好幾倍！日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力，在起薪低和環境差的狀況下，我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?
雖然衛福部健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數，並稱此舉能「為醫護人員加薪」，但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開，實質分配的權利還是在醫院與資方手中，就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」，就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上，反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目。
此外，不僅月薪少，護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上，甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是，政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力，然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下，哪裡還找得到人力去執行呢?
在執業環境如此惡劣的情況下，台灣每年都會流失約2%的護理人力。國健署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現，有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞安研究所在103年發布的資料也顯示，薪資、晉升、職業壓力是影響國內護理人員離職的最主要三個原因，而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題，還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。
要改善執業環境，調整薪資為必要手段之一，政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案，並調查護理人員在納入勞基法後，是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生，並建議輔導護理人員籌組工會，讓護理人員有與資方抗衡的空間。
最後，護理人員的職場留任的比率為全球最低，僅有7年，原因多為輪三班、無法兼顧家庭，故政府也應提撥補助獎勵，鼓勵機構設置全日托兒方案，各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約，才能改善護理人員執業環境，解決護理人力不足的問題。
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