在銀行有定期存款的注意了！銀行離職員工說漏嘴，不少人已經吃虧，叮囑家人記心上!
銀行離職 在 Super 生活百科 Facebook 的精選貼文
同時也有8部Youtube影片，追蹤數超過55萬的網紅新聞挖挖哇！，也在其Youtube影片中提到，離開演藝圈的凱凱做過了各種工作，但父母始終希望他回到螢光幕前。 #靈山神箭 #童星 #凱凱 最慘小三遇渣男！35塊來一發克難打炮 👉https://youtu.be/fDD3Jb_8wOc 十七年感情濃轉淡 蘇見信不婚分手早有徵兆？ 👉https://youtu.be/Z0v0968Ev9M 何時...
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銀行離職 在 謝孟庭 MengtingXie Facebook 的最佳解答
#狂風暴雨不專業專訪 #小嗨
小嗨是我在政大時，因為推動性別議題而認識的學姊。
難以簡略的介紹這個人，最能引起共鳴的大概是，他參與了蔡依林〈玫瑰少年〉這首歌的歌詞創作，而這首歌獲得了2019年第三十屆金曲獎的年度歌曲獎項。但這事很世俗，跟他碰面時我反而不太敢提。
（但我還是要把這個擺在第一段哈哈哈，請大家看下去）
那天我們約在旁邊咖啡，我猜想他會覺得有趣的咖啡店，從我們如何認識開始談起。
從就讀政大開始，小嗨便積極的參與學生政治的運作，並主力於性別議題的推動，像是性平會學生委員的增額、以政大學生會的名義參與同遊等，後來也因此接觸了同志熱線。
因為很久不見，也沒特別聯絡，我偶爾會感覺到，自己正用習於與社會上其他人應對的方式回應他，他是這系列我的第一個訪談的對象，我格外緊繃。
像是要替他寫自傳那樣，從大學、議會、資管系、資管所、在銀行工作了四個月就離職、出國打工、做出租人生、零元生活...詳細的聊起。
我本以為出租人生會是聊天主軸的。
小嗨是一個超級多工的人，技能樹亂點的狀態堪比YAMAHA，從製片助理、法律諮詢、股票操盤、攝影助理、翻譯、舉辦聯誼活動、代課老師、羽球裁判、籃球裁判、陪聊天、咖啡店頂讓交接工作流程...什麼都做過的超級自由接案＝出租人生。
殊不知這部分聊一聊大概就是這樣XD
他說小時候的志向是當奸商。類似廖添丁那種義賊的奸商。
「我覺得大學時期積極參與學生政治，以及到後來做出租人生，都跟這個志向有關係。」
生長於勞動階級家庭，小時會幫家人一起做回收工作，會撿到還能用的 iPhone 或其他 3C 產品、名牌衣物、掃地機器人......各種超出想像的奢侈品被丟棄。
這讓小嗨意識到許多資源被浪費，因此無論是大學前段的積極進入權力核心，後來越發明確的低物慾生活，或是許多行動的目標都包含資源再分配，都能從這裡開始。
「大學的時候我很認真在記帳，但從銀行離職之後我反而不記賬了，我知道我的每分錢都用在該花的地方。」
那不是吝嗇也不是節儉，對於支持的議題周邊、支持的朋友作品等，他很......慷慨嗎？與其說慷慨，不如說奠基於認同與清楚的價值選擇上，不同於一般人的消費標準、生活方式。
他對資源分配的看法是我非常感興趣的事情。
我們早已知道，萬惡的資本主義、消費主義，但面對巨獸，我們除了生氣、無力、同流合污，似乎別無他法。
他談論這件事的那刻起，某種奇妙的感覺在我心裡蔓延：我抓到了一個重要的東西，這個人的平衡所在、核心所在。
小嗨並不認為自己特別了不起。
他並不認為，那些踏入企業工作的同學或是接觸到的有錢人做了錯誤的選擇。
「要我朝九晚五我還辦不到，我有時候蠻佩服他們。」
他並不認為低物質需求特別了不起，不認為一直在推廣議題的自己很厲害，不認為大家都要跟他一樣。只是選擇而已。
他說有錢的原因有很多，所以並不覺得有錢就是壞人。
因為不仇富，反而可以成為不同人群之間的媒介，可以用他的方式實踐資源再分配這件事。
「有時候他們只是需要別人提醒。」
提醒有個捐款是對方可以幫忙的、提醒世上有不同的觀點、提醒不同人腦袋沒想過的事情。
活在當下；平等的看待人，包括自己；實踐多元價值。
因此能明確知道自己的喜好進而選擇，不需與他人比較，可以一直擇己所愛、可以面對他人的擔憂，可以做很多不同於「社會」或「大眾」的決定。
可以不焦慮「都XX歲了我在做什麼」或是「大家都...我怎麼...」。
能擁有一套自己的價值標準，又不用那套標準去看別人。
「但有時候我也會拒絕。」
這是同為多元價值實踐者，另個我感興趣的地方：有時候因為理解、因為體諒，忘記要先照顧自己、學不會拒絕。我好奇對小嗨來說，拒絕的標準在哪？
「痛苦值。」
像是在銀行上班時，小嗨身體真實的、找不到原因的疼痛。
「研究所我不想念，但還能忍受我就試試看。銀行我真的待不下去。」
身體是一塊誠實的土地。我不禁想到鹿比吠陀因緣際會曾這樣跟我說。怎麼相信自己進而成為自己，大概就從連結自己的身心、感受開始吧。
「也不是相信自己，嗯...做就對了。」
我們聊了兩個多小時，我一開始的緊繃感少掉許多，最後才聊到了〈玫瑰少年〉。
要寫這樣議題的歌，需要做許多功課，原來小嗨是類似顧問的角色：使用的詞彙、描述的方式、恰當與否、有什麼風險、不同人有什麼不同的性別故事......。
在那之後他也做了一系列的校園巡迴演講，藉著歌曲得獎的聲勢推廣這個議題。
「我有時候會去看歌曲的留言，看到那種真的沒聽過葉永鋕也不了解性別議題的人，因為這首歌去認識這些事情。」
如同他在實踐資源分配上的選擇，不排斥主流管道、不怕他人眼光、用力推廣議題，是他的作風。
思想資源再分配的重要性。寫到這我突然意識到，物質資源外，這是更根本而難以做到的。
最後買單時，照我的想像我應該要請客的，但我卻沒帶夠錢，跟他拿了一百，也忘記帶《雨》的實體送他。
因為是小嗨，所以我除了表明我的冒失、致歉，卻也沒有被罪惡感淹沒而太過慌張。
說要補寄一份實體給他時，他是這麼說的：「如果你能先把實體給需要的人我會很感激。」
一起趕末班車，在列車進站前，我說，可能因為他人生的事件都很快、密度很高，所以腦袋擁有很多資料得以做出判斷。
「那你做最久的事情是什麼？」我問小嗨。
「性別跟資源再分配吧。」他很快的回答我。
回家之後我決定打鐵趁熱的打下這些字，也想著我在社群上看到、以為過得很辛苦的小嗨。
與我聊天的小嗨感覺一切都想得非常清楚，也不太有強烈的情緒，跟社群上抒發感受的他不太一樣。
都是不同而真實的他吧。多元價值不應只實現於社會或世界，也在我們每個人身上，在不同時空我們擔任不同的自己，或許有矛盾的可能、有篩選的部分，但這就是時時刻刻的選擇。
明白這點大概也能對自己/他人更寬容。
邀訪時小嗨曾給我聆聽的回饋，他覺得《雨》是一張聽完很孤獨的作品。
「有看到你邀請大家聽完分享感覺。我那時候第一個感受是想把自己藏起來，甚至是在雨裡，就沒有打下什麼回饋給你了。」
訪談最後回應主題，問他對「狂風暴雨」一詞有什麼想法時，印象令我特別深刻的是，他說那不是非誰不可、不認為自己便是、不一定要人人如此的。
去接觸更多更大的世界，進而摸索出自己的形狀，用自己的方式活出自己樣子，進而影響但不強制其他人。
這是我這個晚上被提醒，想與大家分享的：勇氣與毫不刺眼的光，那是柔和卻清楚的線條。
也因為小嗨的緣故，我想再抽出一份實體。
請去 FB 粉專 嗨嗨出租人生 按讚，再在這篇文章（IG上下兩篇之一或FB動態皆可）下留言，即可參與抽獎。
結果將於3月1日抽出，請繼續 follow me ～
👤 小嗨
📷 Meng
✍️ 好笑
#謝孟庭
#雨
#我願做一陣狂風暴雨
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#玫瑰少年
#蔡依林
#阿信
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#年度歌曲
#同志熱線
#資源分配
銀行離職 在 政變後的寧靜夏午 Facebook 的精選貼文
#SaigonTalkSalon
#西貢頭殼沙龍
#Season1
更新：目前報名已經額滿
全新一季的Talk Salon, is back in town !
【Season.1🎉】
為了創造一些具有意義的交流活動，讓因為疫情而滯留在海外的朋友們，能夠有一個交流和放鬆的機會。
於是這一次
辣個~以前開放報名不到36小時，就會秒殺的頭殼沙龍又來了！
🔸時間：10/25(日)越南時間：2 pm - 4 pm (1:30 開始入場）
🔹地點：Meander Saigon Hostel (https://reurl.cc/ldagmY)
🔸費用：200k VND（包含飲品無限暢飲/場地費/講者費用）
🔹報名連結：https://reurl.cc/MdM4r3
🔸注意事項：
1. 場地空間有限，40名即額滿
2. 報名後請務必出席，避免資源浪費(報名超過3次未出席，將列入黑名單。
< 分享者ㄧ：連柏鈞> #包材業
退伍後進入永豐銀行，8年未曾換過工作，按步就班的賺錢、結婚、生小孩、買房，穩定兩個字可以詮釋我人生的上半場。4年前被外派來越南分行駐點，專門負責台商的企業金融。
2017年從銀行離職，與股東合夥創業，從原本的一棟廠房，到2019年買地、蓋廠，一路靠著家人、台商前輩，甚至是剛認識不久的朋友，大家不求回報地提供幫助，讓我在這個產業做的小有成績。
< 分享者二：Kevin Chen> #鞋業
在越南工作前為職業軍人與蘋果日報副刊的專欄作家。
工作期間的挑戰有與大陸籍的主管的磨合，有與越南幹部與員工的文化差異，工作方式。還有與上級主管的相處，以及培訓各基層幹部。
想把自身在越南六年的經驗給大家做分享與參考
< 分享者三：李容霓> #顧問業
知道自己不想當老師，英文系的背景在台灣的就業市場大概沒戲唱，我的人生能夠怎麼不一樣？
在2015 年高師大畢業之前，順利地拿到寶字集團外派鞋業開發員的工作。為什麼是越南？省去標準答案，真正的理由其實是賭注。
如果要賭，還有哪裡比越南更好呢？我想分享的是，改變是一種困難常態 - 從台灣公司的溫室離開之後，我獨立在這個開發中國家中開發了自己的人生的旅程。
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台灣的職場環境目前是中小企業在撐場，但中小企業的存活率卻普遍不高...
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當初求學時身體不適找上師長幫助，不料對方卻對他開不好笑的玩笑。
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銀行離職 在 [新聞] 「金飯碗」年輕人hold不住？銀行離職率- 看板Stock 的推薦與評價
「金飯碗」年輕人hold不住？銀行離職率最高是這家！
2019-07-23 環境資訊中心記者 陳文姿整理報導
暑假期間正值畢業新鮮人的求職旺季，根據勞動部調查，2018年新鮮人平均起薪（經常性
薪資）為2萬7583元，若進一步依產業別來看，金融及保險業依舊以起薪3萬2044元奪冠。
被視為「金飯碗」的金融業，自然吸引不少新鮮人擠破頭想踏入。
不過，薪水賺得越多，恐怕也伴隨著巨大的職場壓力。金融業近幾年因為基層員工必須背
負業績壓力，導致出現高錄取率、低報到率以及高離職率的3大現象。尤其在30歲以下的
年輕人身上更是明顯。
上海商銀離職率僅5.8％、王道銀行離職率超過2成
根據美商韋萊韜悅顧問公司（Willis Towers Watson）所提供的數據，台灣金融業近三年
來整體平均離職率為13.8％。因此，若以「13.8％」為基準，仍有不少民營銀行高過此離
職率標準。
《信傳媒》從2018年企業責任報告書內容揭露，進一步整理出九家金控及六家銀行等金融
機構的員工離職率表現。其中，六家銀行的整體離職率低於13.8％有兩家，像是上海商銀
員工離職率僅5.81％，拿下最低；遠東商銀則是居於第二名，離職率為11.27％；而聯邦
銀行整體員工離職率則是剛好落在平均標準上，離職率為13.84％。
反觀，台北富邦銀行則是超過平均標準0.1％，離職率為13.9％、京城銀行離職率為14.26
％，同樣高於平均標準。值得注意的是，國內首家原生數位銀行「王道銀行」其離職率高
達26.38％，遠遠高過其他同業，且進一步分析離職員工的年齡層分布，不論男性或女性
，31歲～49歲比重皆佔最大宗，合計31歲～49歲離職員工佔整體離職員工比重達67.36％
。
另一方面，若從民營金控來看，九家金控其中有六家皆低於13.8％的水準。其中又以玉山
金整體離職率為9.54％，拿下最低，但仍高於2017年的7.9％，尤其30歲以下的離職員工
就佔了整體離職員工的61.14％，明顯高於其他同業。
而其餘三家包含新光金控、日盛金控以及開發金控，其員工整體離職率分別為16.58％、
16.82％以及17.01％，高於13.8％水準。其中，這三家分別有個共同點是，根據證交所公
布的2018年非主管職務員工薪平均年薪皆低於百萬元以下。
其實，不光只有玉山金出現年輕員工離職率偏高的情況，包括台新金30歲以下離職員工佔
整體離職總數也高達42.22％，中信金、日盛金、開發金、新光金佔比也同樣超過三成。
顯示出年輕族群加入金融業之後，對於職場滿意度不如過去所嚮往。
尤其面臨數位時代來臨，傳統銀行的經營模式也開始轉變，過去大型金控或是銀行主要招
攬財金科系專才，但如今紛紛轉向資管、AI（人工智慧）、數位和科技等人才招手，走向
「跨領域」，也都可能是許多年輕人適應不了的原因之一。
心得：王道銀行 原生數位銀行，剛開始進入網銀本來就比較辛苦
在所難免
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※ 編輯: Lincoln (223.140.150.50 臺灣), 07/23/2019 15:48:36
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