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▍集體勞動法實務見解彙編
【主 編】臺灣勞動法學會.黃程貫.劉志鵬
【執 編】李瑞敏.李柏毅.邱羽凡.張詠善.張義德.葛百鈴
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🔸本書由勞動法學會歷任理事長黃程貫教授與劉志鵬律師擔任主編,邀集學會成員,以系統化之方式將歷經數年裁決實務及後續法院判決進行梳理,擷取了民國100年開始施行的新集體勞動三法(工會法、團體協約法與勞資爭議處理法)之所有裁決決定的精華,以及後續行政法院相關判決的重點,甚至包括民事法院等判決要點,讓各界對於法院、裁決會的裁判規範能一目了然,勞資雙方當事人更能經由本書迅速掌握行為規範,亦為司法考試參與者之必讀資料。
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集體勞動三法 在 劉建國 Facebook 的最佳貼文
雖然選舉行程滿滿,有一場公聽會我還是北上參加,這是我和立委同仁鍾孔炤、鄭運鵬一起召開的「完備爭議行為法制」公聽會。
台灣工會組成率太低,社會對於集體勞動權普遍陌生,工會存在的社會意義及功能沒有被普遍正面的認識。台灣集體勞動三法自2011年完成大幅翻修後,近年才出現罷工實例,顯示當今集體勞動法制的成效依然不足,
例如,當前「不當勞動行為裁決機制」發生遠水救不了近火的情況,裁決會的規模、速度、後續爭訟問題處理都還有待加強。
此外,在爭議行為發生的當下,現行制度無法以公權力介入處理不當勞動行為,也是焦點,2020即將上路的勞動事件法,未來工會也可以向法院申請「保全處分」來防止資方侵害勞動三權行使。
公聽會邀各方人士來討論,凝聚共識,我們要求勞動部要檢討集體勞動法的不足,健全不當勞動行為裁決機制,有效保障勞工的集體勞動權。
✅2020台灣要贏
集體勞動三法 在 鍾孔炤|勞工,值得更好 Facebook 的最佳解答
針對過去台灣社會習慣聚焦討論「個體勞動關係」發展,例如過去對於工時的縮短或週休二日政策均有過熱烈的討論,然而勞資關係的發展,並不是只有這一種模式。因此,昨天我特別與 劉建國委員、 鄭運鵬委員一同舉辦「完備爭議行為法制」公聽會,也感謝學者專家、行政部門與工會團體朋友的共同參與。
👉從「政府規範型的勞資關係」轉向「集體協商型的勞資關係」
以歐陸國家為例,他們即屬於「集體協商型的勞資關係」。雖然,此模式是依勞資團體各自實力達成談判,無法產生一次性全國勞動條件的改變,然而,卻有「促進社會對話」以及「各行各業找出妥適勞動條件」的優點。隨著台灣民主深化以及公民參與深入日常,近年來台灣社會也逐漸出現從「政府規範型的勞資關係」轉向「集體協商型的勞資關係」的趨勢。我一向認為,台灣若能有強壯的集體勞動關係,方能夠讓產業獲得最好的彈性,同時讓勞工得到最好的保護。
📌工會普及率低,集體勞動權意識仍需普及
然而,台灣工會組織率低落,社會對於集體勞動權普遍陌生,工會存在的社會意義及功能無法被普遍正面的認識。台灣集體勞動三法自2011年完成大幅翻修後,從近年「爭議行為」實際案例中,我們看到當今集體勞動法制不完備的問題,以及集體勞動關係發展積弱不振的情況。
⚖️健全不當勞動行為裁決機制,有效保障勞動三權行使
公聽會中,各方代表都對「不當勞動行為裁決機制」提出意見,顯示現行機制可能已無法滿足實務上需要。不管是裁決會的規模、效力、速度、後續爭訟問題等,大家都期待更加強化裁決機制,我也請勞動部持續進行研議。
此外,在爭議行為發生的當下,現行制度無法以公權力即時介入不當勞動行為,也是大家關注的焦點。針對此問題,勞動部也特別提出說明,依據2020年1月1日上路的勞動事件法,未來工會將可以依法向法院申請「保全處分」,避免雇主侵害勞動三權的行使。
💪工會,就是勞工的保護傘。
經過討論後,本次會議的結論,除了請勞動部檢討修正集體勞動法、健全不當勞動行為裁決機制,以有效保障勞工之集體勞動權外,我也要求勞動部在修法完成前,應先研議即時有效的措施,並訂定相關行政指導,以利勞資雙方遵循。
對等的集體勞動關係,是社會對話的良方。期盼台灣能有更健康的集體勞動關係發展,「勞工值得更好」!
#勞工值得更好
#勞動三權 #完備爭議行為法制
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