關於 集體 同意權 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

吿贏了！

亞泥在去年6月22日發布「宣示啟動原住民諮商」新聞稿，隔天，太魯閣族人在台北召開記者會回應亞泥，除了表示願意與亞泥諮商，並明確表達「確保居住安全」、「啟動礦場轉型」等訴求。我們辦公室一同參與了這個記者會，當天也發文期許亞泥後續要做到：主動撤回因不服法院判決「礦權期限展延未經部落諮商同意違法」的上訴，以展現與族人諮商的誠意！
　　
然而，並沒有主動撤回。時隔一年3個月，今天最高行政法院做出判決，駁回亞洲水泥案的上訴！#判決太魯閣族人勝利！

台北高等行政法院判決認為，多年來的礦業權從未問過原住民族的意見，為了尊重原住民族對於土地及自然資源的權利，應該踐行諮商同意程序，因而判決太魯閣族人勝訴。亞洲水泥公司在經濟部放棄上訴的情況下，仍然提起上訴，今經最高行政法院判決維持原審的認定，更直接承認了部落集體以及個別原住民都有主張諮商同意權的權利，以及礦業權展限為典型影響蘊育原住民族族群及傳統文化的行為，應尊重原住民族的權利，而 #認定亞泥公司應作諮商同意！

本案是原住民族土地以及轉型正義的重大突破，同時彰顯了原住民族諮商同意權的重要性，現行的諮商同意辦法，已愈見不足，需要一部法律位階、更加嚴謹的專法作為諮商同意權的行使依據。同時，行政機關也應該要有對應的單位來專責諮商同意的業務！#我會在立法院的崗位上持續爭取。

#致敬！感佩族人打贏了這艱辛美好的一仗，也感謝這過程中協助的團體、律師團。

再次感謝🙏
#法扶基金會原住民族法律服務中心
#地球公民基金會

還有最重要的一哩路：
#法治的建立，不能民告官好不容易告贏了，官痞不動如山絲毫無損。
#沒有責任，就不會有法治。

#夜間工作不分性別都應受到保護
#釋字807號後續修法很重要
#應兼顧性別平等及勞動權益

今天很高興有這個機會，和洪申翰 Sun-Han、林宜瑾、台灣勞工陣線協會、台灣職業安全健康連線、全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會、台北市產業總工會一起主辦「釋字第807號對夜間工作及工會同意權後續影響與對策」公聽會，和數位專家學者、民間團體、行政部門一同討論。

被大法官宣告失效的勞動基準法第49條第1項，出發點是為了保護女性及母性健康，但因為採取「消極保護」的設計，反倒 #限制了女性於夜間工作的權利，也強化了加諸在女性身上的刻板印象，可能造成 #就業歧視。

上個月司法院公布釋字第807號解釋，當時我便發文（詳見：https://reurl.cc/pxyx3a ）表示，認同這號解釋所傳遞的性別平等意旨：教養子女、家庭照顧，是 #所有家庭成員應共同分擔的責任；以及，為了維護身體健康而盡量 #避免夜間工作，更是 #不分性別全體勞工的需求。

讓人遺憾與憂慮的是，釋字807在宣告條文立即失效後，反而讓原先課與雇主對夜間工作提供保障措施的責任，也一併失效。此外，還有勞工集體協商權恐被弱化的問題。

國際勞工組織的夜間工作公約、勞動部的數個法規及指引都顯示，長期夜間工作對勞工的健康有不良影響，#不分性別。

因此，大法官釋字的後續效應，不應該是所有勞工雖不會被禁止夜間工作，但也失去相對應的保障。而是所有於夜間工作的勞工，不分性別都能受到保障。

#個別勞工難以和雇主對等協商
#強化工會集體協商權

第49條第1項的失效，也剝奪了工會或勞資會議，在夜間工作條件上的集體協商權。

釋字第807號解釋認為，原條文內關於工會或勞資會議對於夜間工作有同意/不同意權的規定，有以集體意願取代個人意願的疑慮。

但是實際上，已經有多個團體、專家，包括今天多位與會者都指出，個別勞工在法律上的拒絕權，從來沒有被取代。就算工會同意夜間工作，勞工仍可拒絕。

真正的問題在於，即便理論上如此，但面對資方提出夜間工作的要求，勞工常常很難真的拒絕，所以才更需要 #工會 的保護，不管是協商保障安全健康的措施，或是集體拒絕夜間工作。

後續修法，必須強化 #集體協商的力量，才能真正保護勞工。

至於在工會或勞資會議同意後，還必須處理，最終如何透過法制上的設計及強化，實質保障個別勞工行使「拒絕權」。

#懷孕或哺乳期間勞工應特別保障

勞動部官員今天公聽會現場再三聲明，雖然勞基法第49條第1項失效，可是第5項禁止懷孕、哺乳期間女性於夜間工作的條文，效力仍在。

但為完善夜間工作的整體機制及配套規劃，後續修法仍須確保對懷孕、哺乳期間勞工的保護。如何操作及落實，還需要更多討論。

#勞動部應盡速盤點相關法規
#提出修法草案
#快速填補夜間工作勞權真空

感謝今天一同與會討論其他學者與團體：邱駿彥教授、洪惠芬教授、胡博硯教授、邱羽凡副教授、張鑫隆副教授、婦女新知基金會。

民間都這麼努力了，我期望勞動部能盡快提出修法計畫，補上夜間工作保障的空窗，做勞工的後盾。

憲法第七條平等權的意旨，應該是讓不分性別勞工平等地被保障，而不是不分男女平等地被剝削！要使台灣勞動法規真正實踐平等權的精神，我們還需繼續努力。

#實質監督
#提出解方

家樂福日前沒有獲得工會同意，讓女性超過晚上10點還在工作，違反《勞基法》被裁罰高達13次，華航也有2次。這兩間企業聲請釋憲，大法官在8月20日以性別平等為由，宣告《勞基法》限制女性夜間工作違憲、當下立即失效，但這樣的釋憲結果，引發勞動學者抨擊。
　　　　　　　　
文化大學法律系教授邱駿彥指出：「大法官他們有擔心，有一些工會會不會拿著這個來當作談判協商的籌碼，然後不同意雇主的夜間工作，讓女性勞工夜間工作。其實如果是有這樣的擔心，我覺得這樣的擔心，有點像是拿著大砲去打小鳥。」
　　　　　　　
學者強調，《勞基法》遭宣告違憲的條文，只是增加工會集體和企業協商的籌碼。實務上，女性勞工仍可自行決定要不要夜間上班。學者主張，接下來修法應該強化工會的角色，例如強制賦予工會同意權。

107.05.03原民局質詢-法律問題與部落原住民的同意權

原住民族的部落對其傳統圖騰都有強烈的保護意識，但原民局在媒合部落與大專院校做文創設計時，是否有事先經過部落中集體原住民的同意？而其設計後的智慧財產權歸屬等，都應該事先的明訂清楚。否則立意良善，但卻傷害到兩方。

#媒合角色
#部落同意權
#智慧財產權