《老細,人係唔可以亂炒㗎》
老細們炒人有時真係會火遮眼,你勸佢保持冷靜,佢都堅持要手起刀落。呢個moment,你唔撻返幾個案例出嚟,佢真係會當你吹水。
好記得初出嚟做嘢,有位師兄冷靜地面對嬲到殭屍跳嘅老細:
「冷靜啲啦老細,唔可以咁炒,你唔信HR,都要信下呢個法庭案例⋯⋯」
一秒KO老細,諗起都覺得好型棍,從此我明白深入認識勞工法例同型棍嘅關係。
其實如果真係要行到炒人呢一步,HR有責任確保同事權利,同時亦要避免公司觸犯法例。
乜嘢係不合法解僱?即時解僱有warning就得?按新修訂條例,乜嘢為之不合法不合理解僱?就算係合約完結,點樣先算係合法處理?
坊間比較少為我地HR呢個群體設計實用又貼地嘅課程,而且處理解僱一向問題多多,一直都希望可以有多啲分享講案例嘅課堂畀HR。所以MP HR Community設計咗一個《人力資源解僱實務證書》,深入講解解僱要注意嘅地方,而且導師每部分亦會用案例嚟輔助解釋,確保切合到HR工作上實際會面對嘅問題。
如果你都希望學到更多HR處理解僱要留意嘅案例,將來遇到類似情況畀到更專業嘅意見老細,呢個課程會有好大幫助。年頭第一班坐無虛席,6月將會再開第二班,歡迎各位一齊嚟學習交流。
課程內容:
1. 發出口頭警告或書面警告信就可以即時解僱(summary dismissal)員工?如何準備足夠理據及證據?
2. 公司欲以「正當理由」來解僱員工,參考過往法例案例指引,如何合理地解僱員工?
3. 按新修訂條例,何謂不合法不合理解僱? 錯誤解僱會被頒布復職令或罰款,HR應如何處理來避免?
4. 公司合併或轉新公司過程中,應安排僱員解僱還是自行離職,怎樣處理和計算員工年資?
5. 在定期合約完結,續約或終止關係時,應如果確保合法處理?
6. 當定期合約的員工在合約期內放病假懷孕或因工受傷時,應如何合法地處理並防止違反法例?
日期:2019年6月1日, 6月8日
時間:10:00 – 13:00
收費:$1,680
地點:九龍油麻地彌敦道557號永旺行17樓 (油麻地港鐵站A1出口步行1分鐘)
人數:38 (額滿即止)
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《老細,人係唔可以亂炒㗎》
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離職再復職年資計算 在 HR小薯蓉 Facebook 的最佳解答
《炒下人都幾好玩?閘住!》
有次個新朋友傾計,第一次識就梗係講下做邊行之類嗰啲啦,點知佢突然間爆一句:「HR請下人炒下人,都幾好玩吖~」
「閘住!」我心諗⋯
佢都係無意中講下,但可能我唔小心散發出一絲殺氣,佢感覺到生命有危險所以即刻尷尬補返句:「講下笑啫~」
怪唔得HR冇乜朋友,我諗我又冇咗個朋友⋯
「炒人幾好玩呢幾個字」可以話係直擊心臟。除咗變態之外,應該冇咩邊個會覺得炒人好玩。
1.鐵探咁查案
你估老細一句「You are fired!」HR真係會照做?其實有啲老細係一時火遮眼衝口而出,單case嚟到HR抽絲剝繭後,可能發現根本唔構成炒人理由。同佢地解釋點解唔炒得,牙血流到可以拎去捐。
2.做和事佬
炒人未必係唯一嘅解決辦法,同事表現唔好可以有好多方法去處理。HR要充當和事佬角色,勸完呢邊勸嗰邊,有時仲要教仔咁教,「乖啦仔,聽朝準時返工啦!」
3.驚被暗殺
做衰人呢啲角色其實好危險,明明都唔係我想炒你,但往往都會畀同事針對。有時見到啲員工怒氣沖沖咁走,真係擔心落到樓下畀人捉去後巷打。
4.要好熟法例
炒人最容易引起勞資糾紛,特別係好多老細都唔明即時解僱唔可以亂用,所以HR要好熟勞工法例,適當時唔撻返幾個案例出嚟,老細都未必肯收手。
其實,人係唔可以亂炒架老細!
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因為坊間比較少為我地HR而設嘅相關課程,為咗令大家可以更專業處理解僱問題,我地同經驗豐富嘅導師設計咗一個《人力資源解僱實務證書課程》,提供大量案例分析,等大家將來遇到類似情況,都可以拎多幾個案例出嚟同老細講。
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離職再復職年資計算 在 宇恒法律事務所- 沈以軒律師的帖子 - Facebook 的推薦與評價
【宇恒週報】 勞工離職後又重新僱用之,年資如何計算?! [學員問題]: 勞工104年10月1日到職,106年9月30日自請離職,倘我司同年11月1日又重新僱用,請問該勞工年資係 ... ... <看更多>
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如果上述正確那有規定離職多久後再回原公司上班公司年資/薪資就重新核算 小弟找過勞基法只看到工作年資可合併計算這裡指的應該不是公司年資 ... <看更多>
離職再復職年資計算 在 [問題]請問離職1個多月復職,年資&特休的計算? - 看板Salary 的推薦與評價
「不定期契約因故停止履行後」所稱之「因故」,
依行政院勞工委員會函釋,係指中止契約之事由,
該等事由可因法律規定或本契約自由之合意而成立。
二者之共同點為無可歸責於當事人一方之事由存在。
辭職係單獨行為,與前項要件不合
勞基法第十條所稱「因故停止履行」,不包括終止契約,
而勞動基準法第八十四條之二規定及其施行細則第五條第一項規定:
勞工工作年資自受僱之日起算,如有終止契約情形,另再受僱者,
係成立新勞動契約,其工作年資自應重新計算。
簡單說,不定期契約勞工有終止契約情形,
不論資遣、離職、解僱、退休或其他終止契約事由,亦不論中斷期間多久,
經僱主再僱用者,應係成立新的勞動契約,其工作年資係重新計算
行政院勞工委員會七十七年七月二十三日臺﹙七十七﹚勞動二字第一五八六七號函
勞工自請離職,原有勞動契約已經終止,未滿三個月再進入原公司服務,新勞動契約已成
立,其年資如無合併計算之約定,自應重新起算,而無勞動基準法第十條之適用。
也就是你可以談,但依法不行...
※ 引述《aidylUranus (噗噗)》之銘言:
: 如題,想請問前一個多月自請離職,最近復職,
: 年資&特休可合併計算嗎?
: 今天人資是跟我說年資&特休都要重算~是要依公司規定嗎?
: 復職前忘了問這個問題了~
: 在網路有看到此法條
: 勞基法§10:
: 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,
: 未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算。
: 有爬一些網路文章,但日期都較舊
: 可合併計算(O)
: 20171027律師建議合併
: 20160506有法院判決意旨
: 跟不可合併計算的文章(X)
: 20130510ptt歸零&跟公司談都有
: 20100626歸零
: 請問這個問題有確定的法令依據(§10)讓我可以跟人資談嗎?
: 或是要再跟公司談?或是必須照公司規定?
: 謝謝~
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小美上初中的時候,教數學的女老師就告訴她說:以後長大找男朋友要找腳比較大的。
為什麼呢?
小美疑惑地問到。
數學老師推了下眼鏡說:因為小角對小邊,大角對大邊...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.101.150
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1528988809.A.AF1.html
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