和主管老闆無法共事愉快,不一定是理念不合,有可能是頻率不對,前者是對事,後者是對人,對事還有得救,對人就比較棘手。
Tags: 離職原因怎麼說
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離職原因怎麼說 在 [請益] 離職原因怎麼寫怎麼說- 看板Tech_Job 的推薦與評價
離職原因真的 很難寫 很難說
其實真正的原因就是馬雲說的 : 心委屈了 錢給少了
例如:
我有一份工作是整個 IT 核心全部更新 跟所有相關應用全部更新
這案子超過一億 (將所有30幾年用的王安電腦 全部更新成新的核心跟應用)
我負責的部分因為以前沒有文件 之間的資料流錯綜複雜
我發現再繼續待下去 會等死 (因為我不知道要怎樣將舊的換成新的)
也許你會說我能力不足
但是我跟各位講,我的判斷 100%正確
因為在前幾個月我遇到同事
他跟我說 我負責的這個部分到現在還有問題 (我已經離職5年了)
他們常常在爭議這部分
而IT的大主管 (就是IT最大的主管)已經換過2個
我大部分的原因都是 我在我的工作可以很精準的發現 會有問題
而這問題通常不是我能解決 或者告訴上面就可以解決
所以我有幾個工作大部分都是這個原因
但是在寫 離職原因跟 面試說明時 我真的不知怎麼寫
很多人說生涯規劃 其實這是要看面試官或HR要不要仔細問
他如果仔細問你一定掛掉
我發現不管你寫甚麼,只要對方要仔細問,通常很難解釋下去
離職原因該怎麼寫 ? 面試該如何說 ?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.215.211 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1563848818.A.1FC.html
這是爛答案 HR或主管如要逼問你一定掛掉
※ 編輯: h0304 (111.241.215.211 臺灣), 07/23/2019 10:30:54
重點不是王安
因為新系統不是王安 你可以不必了解王安
我的部分跟王安倒是關係不大
問題點在於 資料的轉換
※ 編輯: h0304 (111.241.215.211 臺灣), 07/23/2019 10:34:22
不懂你在說甚麼? 我是說要去求職面試要怎麼寫 怎麼說 離職原因
我是小咖
我的部分只是這個案子的 1%
回到原來問題 不用討論我的個案
離職原因應該怎麼寫比較好?
※ 編輯: h0304 (111.241.215.211 臺灣), 07/23/2019 10:37:04
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