[Hebe田馥甄單飛10年封后,教我們學到一件事]
(職場易經筆記-18)
恭喜🎈!田馥甄Hebe昨晚奪下第32屆金曲獎最佳女歌手。一直被認為是金曲遺珠的她,兩次叩關,都與獎座擦身而過。這次憑著第五張專輯《無人知曉》(Time Will Tell),終於封后。
近年田馥甄迷上登山,目標是爬百岳。當她拾梯上台領獎時,她打趣說剛剛那一段才真的讓她腿軟,暗喻得獎是多麼不容易。這是她單飛10年後,在金曲獎首度封后,而她致詞時,特別強調這不是一個人做得到的,因此感謝了很多人,包括:
去年加入的何樂音樂
之前的老東家華研唱片
當年的S.H.E.女團的姊妹Selina﹑Ella
在娛樂圈,每隔一陣子就出現一個極具代表性的男團或女團,但是正如三國演義說的「天下大勢,分久必合,合久必分」,當觀眾看他們還在日正當中時,卻聽到天團要拆了﹑散了,無不感到惋惜。其中不免傳出成員不合的消息,唯獨S.H.E.沒有,還打出「單飛不解散」的口號,至今三人感情甚篤,誠屬不易。
後來田馥甄再出走培育她近20年的華研唱片,好聚好散,後來卻被寄存證信函求償,還好平和落幕,這裡面顯示的是高超的人際智慧。我得說一句,難得呀﹗面對分分合合,不要說競爭激烈的娛樂圈無法完美處理,即使我們普通上班族的職場,都未必能夠輕舟已過萬重山。所以處理分與合,是職場重要的一課。
這次我想用易經緊臨的五個卦,來談如何面對分與合,幫助你在三個不同階段,都能掌握到關鍵要領:
💚合時:人皆有情,恆久不移。
💚從合到分時:相時而退。
💚分時:步步為營,邁向光明。
易經分為上下兩部分,第1至第30卦是上經,第31至第64卦是下經。上經是乾坤兩卦開始,講天道與地道;下經是咸卦與恆卦開始,講人道,指的是各種人際關係,像是夫妻關係﹑親子關係﹑老闆與員工關係﹑主管與屬下關係等。所以像Hebe田馥甄的分分與合合,要看下經,而我要從下經的前五卦來說明。
💚第一階段看咸卦(第31卦)
咸卦,指的是「感」沒有「心」,包括感覺﹑感應﹑感情等。我們一般人會以為沒有心的感情,是把別人的心偷走,騙人感情;但在易經裡,解釋恰好相反,無心的感情反而純真,不存在心機與算計,喜歡你就是喜歡你,不去看你家裡是富或窮﹑不去看你未來是有出息或沒前途。
這種感情會出現在什麼時候?少男少女情竇初開時 ,還未轉大人,心思單純,只看現在,不看未來。把時空移到職場,這種感覺會出現在兩人初見面,志趣相投,攜手合作。雙方都是從零開始,誰也別計較誰,因為都沒得計較呀﹗剩下的念頭只有一個,先把事情做起來再說。
人一生最難忘的是什麼時刻?若是戀愛,當屬初戀;若是創業,當屬創業維艱的那段日子,為什麼?因為單純無雜念,最能見到人間真情,也最能培養出革命情感。不論Hebe田馥甄未來有多麼飛黃騰達,若問她最懷念哪段日子,八成應該會回答S.H.E.這段,因為當時一無所有,彼此只有對方,處於「人皆有情」階段。
💚第二階段看恆卦(第32卦)
隨著咸卦不分彼此﹑有志一同的齊心努力,發展會越來越穩定,如果是男女便會走入婚姻裡,如果是S.H.E.便會走向一體,如果是職場便會走往安穩,這時便來到下一卦:恆卦,求的是你我關係的恆久不移,自然出現各種規矩。可是人會動﹑會變,規矩就成了束縛,有人適應,有人不適應,所以聖經說婚姻是—
恆久忍耐。
在婚姻關係中,西方人講「恆」;在職場發展上,又講「有恆為成功之本」,足見恆卦之重要,可是真情大考驗也在這個階段。易經的智慧在此再度顯現,恆指的不是固守一隅,竟然是變動不居,意思是唯有適時求變才能有恆有守。換句話說,攻擊是最有力的防守。恆卦上面是震雷,下面是巽風,這是什麼畫面?
風起雲湧,雷鳴大作。
這告訴我們一件事,想要在職場恆久,就必須奮進,而不是安逸。婚姻也是,它不是愛情的墳墓,而是一座花園,春夏秋冬都得換著不同的花來種。
💚第三階段看遯卦(第33卦)
遯是遁走,來到分手﹑拆夥﹑或離職的時刻,因為有人受不了恆卦裡的規矩,覺得人生被綁架﹑情緒被勒索﹑前途被束縛。這個遁不是退逃,而是以退為進,是一個轉進的策略,求的是退一步海闊天空。S.H.E.的各自單飛就是好例子,彼此鬆綁,放其自由,各做擅長的事,Hebe做歌手,Ella演戲,而Selina主持。
易經很看重天時,時機對了,鼓勵人放手一搏;時機不對,則勸暫時退避,以期東山再起。用這種態度來面對職場的起伏,最是安適自在。遯卦上面是天,下面是山,教我們抬頭看看天色,必要時進山洞歇息一會,想想再從哪裡轉進。
💚第四階段看大壯卦(第34卦)
Hebe田馥甄單飛後10年,都在做什麼?她用大壯卦的精神,步步為營。大壯卦的上面是震雷卦,下面是乾天卦,天上閃電成光,遠遠就看得到;雷鳴成聲,遠遠就聽到,這代表田馥甄的聲名遠播﹑聲勢壯大。不過易經妙就在這裡,看似好卦卻也隱藏著凶險,所以田馥甄仍然必須步步為營,是不是像極了職場之道?
💚第五階段看晉卦(第35卦)
走到晉卦,來到邁向光明的階段,便能夠全面奮進﹑火力全開。一樣的,仍然無法掉以輕心,需要不斷自我反省,修身修德。而第二件重要的事,照顧更多人。一個人之所以成功,誠如田馥甄在領獎致詞說的,是一路上很多人成就的,因此取之於社會,用之於社會,才能夠永保光明。所以當我們升上主管,要做的也是照顧屬下。
結論來了,今天職場易經筆記給你劃兩個重點:
💚1.職場的分分合合是常態,並學會處理分與合,合時有情有義,分時相時而退。
💚2.分開時,沒得倚靠,唯有自己,就要全力以赴、步步為營,從無人知曉做到家喻戶曉,Time Will Tell,時間會給你答案。
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圖:台視
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#離開有毒的環境對職涯有正向影響
諮:「我是進去以後才發現不對勁的......」
我:「怎麼樣的不對勁法?」
諮:「公司的財務有狀況,欠供應商不少錢,對方都寄存證信函了,主管還說沒問題。且後來還發現不只一間供應商有這樣的狀況,然後我去問會計,會計也無法回答,我合理懷疑公司根本正在被掏空.....」
我:「所以你離職了嗎?」
諮:「還沒,但我已經開始在找工作了。」
某些工作期間短的人,有時還真的不是他們的問題,而是企業的財務有問題或有違反道德的行為,甚至將法律風險轉嫁給新進人員,推去當替死鬼的,這些人我都遇過。而有趣的是,許多網路文章卻提醒這些受害者“最好不要說前公司的壞話”。老實說,若是不可歸責於己的問題,尤其以上那些,才更要明講。因為,相信沒有人想要再碰到一樣的狀況,那麼明講反而可以篩選掉有風險的企業。所以講了,才能遠離火坑。
再來聊聊離職的兩種「內在動機」,不是錢不到位或心委屈了,而是....
#逃離痛苦
職場能夠激發人的潛能,也能使人墮落或是消風。有時候單純離開有毒的環境,對於職涯的發展有正向影響,前提在於清楚自己為何要離開,而非只是因為痛苦而逃避。所以,如果工作違背道德或價值觀,甚至有犯法的疑慮,想走就走,完全沒毛病。但若非以上,就必須要好好釐清痛苦的原因,再做行動才能真正的解決問題,而非直接離職。(離職不可怕,可怕的是把離職當作解決問題的方式:https://www.facebook.com/3dlifecheck/posts/142943384507709)
#往目標邁進
清楚目前的工作崗位給不了自己要的,所以果敢的離開是為了往目標邁進。許多的跳槽之所以成立,不單單薪資的增幅,更多是合適的發展空間,不論是公司的文化、做事方法、主管風格、工作彈性、升遷空間或授權...等。這些前提在於知道自己想要的路,於是離開,於是前進。(該如何選擇職業:https://www.facebook.com/3dlifecheck/posts/140054671463247)
結論,離開對自己職涯沒有幫助的工作,是勇於對自己負責的勇敢表現;揮別錯的,去尋找自己想要走的路,不管多晚啟程,只要開始就會不一樣,那麼與對的相逢就在不遠處。
#生涯健檢
離職存證信函 在 歷史哥澄清唬 Facebook 的最佳解答
【吱己人沒事兒】
高雄 #晚晴協會 #7月 有協會社工站出來揭露協會求社工薪資回捐內幕,沒想到陪同站出來的其他社工被協會盯上,寄存證信函給她,要她簽自願離職切結書,讓社工幾度崩潰想不開。
切結書是扯到高雄正氣里里長 #沈玉玲,沈玉玲說他 #9月 就辭掉理事長職務,不滿協會都用她的私章,不排除提告。
高雄市議員 #黃文益 幫理事長反駁,對方指控是理事長把社工帶到小房間去,強迫人家去簽自願離職書,這一點完全是子虛烏有。
#理事長説她因為不認同所以離職
#東窗事發才説你不認同啊?
#離職就沒有責任了啊?
#金蟬脫殼
#理事長都是代罪羔羊了那誰才不是羔羊?
#黃文益連這都可以護航
#有黨證真好
https://news.ebc.net.tw/news/politics/232316 (陪同揭露薪資回捐遭盯上 社工控晚晴逼簽離職書)
Wetalk高雄
打韓悍將沈玉玲,出事就躲到民進黨底下
綠營側翼都這樣搞的嗎?
社工有愛心,熱情,在繁重社會工作中為大家服務,但做得事很多、領得卻不多。然而,有個很厲害的、領社會局補助的高雄晚晴協會,卻要求社工薪資回捐,看不下去而站出來的其他社工,更被迫自願離職、幾近崩潰。
被指控搞這種剝削志工血汗的晚晴協會理事長叫沈玉玲,她正是打擊韓國瑜不遺餘力的民進黨里長!讓這麼個政治狂熱者去接晚晴這樣的社會服務組織,民進黨這難道不是在搞「綠化社會組織」嗎?有這樣的人當理事長,晚晴不會出事嗎?
果然,這事被捅出來以後,沈玉玲馬上找民進黨議員開記者會、護航。打韓時的強悍不見了,委曲的宣稱自己也是受害者……。
唉!民進黨一當權,高雄就沉淪。
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有超商離職員工投訴,店長指使員工們,用過期超過一週的生雞蛋製作茶葉蛋,員工受不了良心譴責離職,並揭發這件事。雖然店長事後堅稱,叫員工把過期雞蛋留起來,是自己要帶回家煮,不過總公司已經對店長寄出存證信函並警告,至於販賣過期蛋,依法最高也可處兩億元罰鍰。
肚子餓時走進超商,燒滾滾的茶葉蛋香味撲鼻,只不過台北市內湖就有一間位在學區旁的超商,店長竟然指揮店員用過期生雞蛋,煮茶葉蛋賣給客人吃,大喇喇在通訊軟體表明了,沒賣完的9盒生雞蛋先放冰箱,再慢慢拿來煮。只是這些蛋有些都要過期一週了,員工良心不安,離職後投訴。民眾大罵好過分,但店長解釋過期的蛋放冰箱是自己要帶回家煮來吃,只是看看超商煮茶業蛋sop,第一步驟就是要確認蛋的保存期限,然後才是注意每鍋不能放超過三天,還要把有過分破損和煮太黑的蛋挑起來。楊承樺營養師也擔心,經過香料烹煮茶葉蛋很難分辨新鮮,要是真的吃到過期蛋恐怕導致急性腸胃炎。雖然超商表示已經對店長寄出存證信函並予以警告,但店家食安把關不嚴格,恐怕已經讓消費者信心大打折扣。
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超商加盟店被離職員工投訴,店長使用過期一週的雞蛋下鍋煮茶葉蛋相當誇張,目前總公司已經坦承的確有這件事情,已經違反公司規定而且損害商譽,已經懲處店長和加盟店,並且寄出存證信函,不過總公司也特別回應,茶葉蛋他們都有標準的SOP把關。
超商店員:「有啦有聽說,店長沒有上班他上大夜他下班了,我們公關部會一併說明。」
店員不方便多說,因為自家超商茶葉蛋被爆出使用過期蛋,離職員工投訴1月19日他傳訊息問店長,有9盒11日和13日的過期蛋要怎麼處理,店長回應先下架放冰箱用來煮茶葉蛋,店員無奈照做,但事後無法接受店長做法月底自行離職,超商總公司坦承的確用過期蛋,店長被記警告也已經懲處加盟業主,超商總公司也特別澄清茶葉蛋把關有一定的SOP,會先看保存期限一鍋最多煮3天每天檢查,如果破損或是過黑會特別挑起來報銷處理,另外即期蛋下鍋最晚保存期限再往前推3天,不過超商茶葉蛋出包,而且過期超過一週相當誇張,滷過後實在很難分辨。
營養師楊承樺:「有些可能過期比較久比較嚴重,在剝的時候可能看的出來這個蛋好像有點沒這麼完整,因為它裡面的蛋清就是會像因為放久水分會消失,然後就會慢慢萎縮下去。」
過期蛋吃下肚可能會引起腸胃不適,營養師也特別強調茶葉蛋味道比較重,用肉眼看的確不容易,但要是茶葉蛋煮到過黑或是蛋白明顯縮小就得特別注意。
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