#AD 時間很快,離開大公司走向創業,居然已經一年,過去在傳統媒體工作,專注做好老闆交辦的工作,現在轉換經營個人品牌,幾乎每件事情都要親力親為。
當一旦有了創業的念頭,我們知道,從此和假日說再見,加上最近微解封,工作量瞬間暴增,每天跟時間賽跑,北中南趴趴走,導致三餐不定時,飲食也沒有均衡,最近有擾人的腸道排便不順問題。(應該很多人都跟我一樣有同樣的困擾)
平常有在定期吃保健品的我,聽到朋友推薦 #利捷維有酵益生菌膠囊 想來試看看,主要是大廠牌真的比較安心,加上這款是經由美國營養學博士Dr. Tracy K Gibbs研發而成的專利酵素系統,含有多支專利益生菌,總共180億*益生菌。
大家知道每日攝取足夠的益生菌,對調整生理機能,提升保護力都很重要。
很有趣,我在試用前,有先上網做好功課,找資料發現這款適用對象,除了年長者之外幾乎都符合,像是忙碌工作者、想幫助代謝、想改善排便問題與提升保護力....
看來真的要好好認真吃,調整一下體質了!畢竟要先有健康的身體,才能繼續打拼事業,大家真的要把身體顧好,一起健康過生活。
幫大家彙整「利捷維有酵益生菌膠囊」知識小百科:
✔結合多支專利益生菌 | 180億*益生菌添加調整生理機能
✔氧化鋅+葡萄糖酸鋅 | 有助於蛋白質與核酸的正常代謝
✔維生素C | 具抗氧化作用
✔接骨木莓濃縮汁 | 提升保護力
✔幫助維持消化道機能,改變細菌叢生態
購買連結:https://reurl.cc/aNN8b7
食用方式建議:我是每日1錠,一早空腹食用,注意一日請勿超過1錠,多食無益(一罐有60粒)
本文為利捷維邀約商品由利捷維提供,心得內容為親自試用體驗感想
*180億cells菌數係指添加總菌數(包含非活菌與活菌)量,但活菌數有機率隨效期遞減,乃屬正常現象
#利捷維 #高酵利捷維 #改變細菌叢生態 #美國專利AES發酵物
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過2,430的網紅伊森說 Ethan Talks,也在其Youtube影片中提到,離開大公司,成為自由工作者也三年多的時間。雖然過程很多不為人知的艱辛(特別是今年上半),但我從來沒有後悔過。這次和三星的合作,希望呈現我在不同身分之間的切換,我也融入一些自己的體悟: #自律才有自由:關於如何鬧鐘第一次響就起床這件事,我還在努力。 #不斷學習新技能:這支廣告大家可以看到我精湛畫風...
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離開大公司 在 Inside 硬塞的網路趨勢觀察 Facebook 的最佳貼文
#2021INSIDE未來日|這些人曾任職於 ASML、IBM/SAP、台積電科技業赫赫有名的大公司,怎麼會「頭去撞到」跑去創業,就為協助台灣製造業擁抱 AI 技術呢?
INSDIE 未來日將在9/24(五)重啟,這次主題正是「AIoT 智慧未來」, 杰倫智能科技 Profet AI 、 先知科技 - Foresight Technology、 Redefine Innovation 創辦人都將現身分享他們的經驗。
在這裡你會分別看到他們毅然決然離開大公司跑去創業的決心與契機,但你更能在這次的AIoT論壇,聽到他們親身分享創業之後,是如何讓台灣企業的智慧製造與AI串起來!
全台最完整的AIoT論壇,立刻索取線上論壇免費票:https://lihi1.cc/Q2Pp6
#智慧製造 #AIoT #AI #半導體
離開大公司 在 Facebook 的最佳貼文
#若賺錢不是目的什麼才是目的?
諮:「現在覺得最困難的是該選哪一個?」
我:「困難的原因是?」
諮:「喜歡的薪資比較低,我擔心未來薪水會很難談高;沒那麼喜歡的薪資較高,但就是用時間換。」
我:「那現在哪個對你比較重要?」
諮:「我覺得很難回答,畢竟誰不想要高薪呢!」
我:「所以高薪是你的目標嗎?」
諮:「難道賺錢不是每個人的目標嗎?」
我個人的結論是「把理想生活當目標更好」。
不把賺錢為目標,是否違反了我們求職就業的直覺?儘管在世俗社會,薪資與財富是最容易證明自己有多少價值的指標;因此,我們總是很難完全的跳脫追逐金錢的價值觀。導致我們工作變成是為了存很多的錢、買間房子,盡快「有資格」展開貸款人生,不為別的,只是想在這個社會上證明自己有能力做到這些,卻忘了好好吃飯、好好生活,維持住自己的步調,漸漸變成只是為了錢而工作的機器。
今天,在FB上看到一位軟體工程師,是我離開獵頭在創業的路途上,為了評估製作跨界真人圖書館的網站而認識。他問「1.2M 以後、1.6M 以後,大家是怎麼找工作的?」同時表示自己「撞牆撞了好多年」。我回想當年初見,他才剛結束四年的研發替代役,正尋覓高薪的好工作,所以問了許多產業與求職的問題。後來的幾年他都在新創公司,做著偏整合管理與PM的工作,但時間都不長。FB上常看他抱怨老闆爛、薪資不夠高,或問年薪2M以上的工作在哪?怎麼樣才能進Google?埋怨不喜歡基層做枯燥的技術,才選擇在新創做管理與整合,結果反而進不了國際型的大企業等等。
而另一位,也是認識多年的軟體工程師,他早期在大公司工作,因喜歡Apple,加上iOS生態圈崛起,他利用業餘自學iOS app開發技術。研究的過程中出了好幾本如何學習相關技術的書籍,後來離開大公司的穩定工作。這些年看著他不斷嘗試與蛻變,現在他的正職是作家,副業有專欄作家、接案工程師、講師、家教、企業顧問。
兩個人的起步差不多,但對職涯的焦點從一開始就放在不同的地方。一位是「高薪」,所以對每一份工作的選擇都是以薪資高為主。一位是「興趣」,所以走出了非典型的職涯路徑。我無法比較兩人的生活品質,但後者絕對過得比前者開心又有趣。
最後來看一篇新聞:美國夫妻達成夢幻目標!四十歲前退休去南歐生活
https://youtu.be/4TJAJiuwW9Q
布朗夫婦說:「提早退休,移民到不同的國家生活,不是一開始的終極目標,而是逐漸摸索到最理想的生活方式。我們總是告訴別人,我們是在追尋目標、懷抱期待,對我們來說,達成財富自由才能有更多時間陪伴彼此。」
許多真實故事告訴了我們,把目光放在理想生活,我們會獲得過生活的快樂,其中包含理想生活所需要的金錢;但追逐金錢卻不一定會獲得生活的滿足,甚至很高的機率會落入比較而痛苦不已。
結論,理想的生活模式是逐漸摸索找到的,也就沒有標準。而金錢只是讓自己更趨向理想生活的工具。所以,賺錢當然重要,但更重要的是滿足理想生活。理想生活會隨著不同的年齡階段改變,需動態調整,沒有最好的樣貌,而是只要適合當下的自己,就是最好的樣子。
#生涯健檢
#生涯設計
離開大公司 在 伊森說 Ethan Talks Youtube 的最佳貼文
離開大公司,成為自由工作者也三年多的時間。雖然過程很多不為人知的艱辛(特別是今年上半),但我從來沒有後悔過。這次和三星的合作,希望呈現我在不同身分之間的切換,我也融入一些自己的體悟:
#自律才有自由:關於如何鬧鐘第一次響就起床這件事,我還在努力。
#不斷學習新技能:這支廣告大家可以看到我精湛畫風以及行雲流水的草書(寫字就是我的第二專長!?)。
#人際關係:很多人說他受不了辦公室的人際政治,但自由工作者的人際關係更重要啊啊啊 (嗆老闆薪水照領,敢嗆發案給你的人就只能吃自己...)
#公私不分:覺得上班時間很長嗎?自己接案,工作會『滲透』到休息時間,連想算工時都算不出來.......
也因為如此,我走到哪都要隨身帶著筆電 (很多人提我包包會問裡面是不是裝磚頭)。直到遇見Samsung Galaxy Tab S7+,我才真的放心把筆電留在家裡。
⌨️ 堪比筆電功能
平板本體只有575克(肩膀輕鬆好多),又可以連結鍵盤,方便輸入即時回覆。
👀 簡報時可以看講稿(AKA 小抄)
有個功能叫「DeX桌面模式」,類似子母畫面的概念。可以投簡報在大螢幕上,但平板畫面獨立顯示,你可以打開講稿,觀眾不會知道。
📖 S Pen是魔法杖
很多英語學習者來來回回查單字,很容易讀不下去,S Pen對著不會的單字掃一下,翻譯就浮出,讓你可以順暢閱讀原文。也可以手勢遙控平板,變成簡報筆。
👄語音同步筆記
這對需要做訪談或會議記錄的人、或記者非常實用!一邊錄音邊做筆記,程式就會默默幫你做記號。下次關鍵字按一下,就會自動重播你手寫當時的那一段錄音檔,再也不用在時間軸那邊拉來拉去了!
可別覺得自由工作者都過的非常愜意。赤手空拳打天下,挑戰絕對不會少,但是善用對的科技工具,絕對可以讓你事半功倍。
#Samsung
#GalaxyTabS7Plus
#行家AKA玩家
#即刻星5G
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離開大公司 在 思葒 INES Youtube 的最佳解答
S編正在籌備一堂適合新鮮人、專職換跑道的人生必修課
4/1 #生涯定位設計課 即將開始預購!限時推出畢業季折扣~
另外還有適合想用個人品牌開始副業的「斜槓版」
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為什麼放棄高薪選擇當Freelancer⁉️
真的有比較快樂嗎?這集通通有答案!!
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這集直播到正在攻讀台大行銷博士班的作家暐婷!
我也是因為她的文章和講座在下定決心離開大公司自己創業✨
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她將和我們分享,完美的工作與生活是真的存在的!
而她,又是怎麼做到的呢?為什麼學歷這麼高,卻沒有選擇創業或是到大公司上班..原來一切都是有著更遠大的目標....
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👉如果你也想在工作和生活間找到平衡,絕對不能錯過這集
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野放上班族:https://www.youtube.com/channel/UCsfo_pVoA_ow6Uyo2WJG9Ew
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1 · kinoko: 組織改組啊老闆高升換了個腦袋啊我天天都想離職 ; 2 · kinoko: 待越久越難加薪..... ; 3 · : 不希望未來的路選擇太少或變窄跳去更大更穩的傳產公司 ; 4 · : 我遇過 ... ... <看更多>
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如何放下從前公司離職的後悔情緒?】 我目前任職的公司,是由前公司的長官介紹,辭職離開原公司到新公司後發現跟當初說的不一樣,目前已經提離職。 ... <看更多>
離開大公司 在 Re: [問題] 新鮮人就這樣離開大公司? - 看板Salary 的推薦與評價
提供一下怎麼判斷是否該留在某間公司的決策方式
1.現階段個人處境
每個人財務狀況 生活開支 有無撫養責任都不同
如果財務吃緊 生活開支大儲蓄又少 或是肩負比較重的撫養責任
那麼對於換工作這件事必須做更謹慎的考慮
因為容許的風險較低 如果不順利可能會產生更急迫的狀態
導致日後被迫得接受更糟的工作
或是接受某個工作發現不如預期 卻也喪失再次換工作的機會
2.待在此公司造成個人負面影響程度(風險評估)
最優先思考的是安全健康層面
工作環境是否可能造成身心難以回復的損傷?
或是某些環境長期下來可能會影響精神狀態?
這部分可以觀察一下公司資深員工 看看他們的健康狀態
再來是法律上的風險
公司是否守法讓你有足夠的勞工保障?
公司是否常做遊走法律邊緣或根本違反法律的事 可能讓你也受牽連?
如果風險真的很高 那當然得越快離開越好
3.此份工作在個人職涯發展路徑上是否嚴重偏離目標
你想在個人職業生涯上達到甚麼目標?
這份工作是否在邁向目標的路徑上 或是越走下去會越遠離目標?
甚至某些狀況 待在這樣的公司或失去某些達成目標的重要籌碼?
4.評估個人求職籌碼
你現在手上有甚麼樣的籌碼 (年齡 技術 知識 經驗 個人特質 人脈 資本 )
可以換到更理想的工作 更好的公司 談到更好的待遇?
而現在的工作對你在哪方面的籌碼累積有幫助?
累積的速度是否是你想要的
如果個人求職籌碼不足 換到更好的工作機會就大減
不少人工作越換越差 就是因為沒好好評估自己的求職籌碼
甚至虛擲籌碼 導致自己在求職市場上的價值一直降低
5.確認更好的目標工作在哪邊
如果也確定自己有一定的籌碼
也要確認一下是否身邊有更接近你理想的工作機會
有些職缺不見得隨時都有 甚至在某些縣市或國家根本沒有
所以就算有一手好牌 如果對外界的狀態不夠了解
還是有可能沒辦法順利的換到好的工作
另外也要對外確認一下自己手上的籌碼是符合職缺需求的
(畢竟一般人都會高估自己的能力)
這幾個層面都應該好好思考一下 甚至寫在紙上幫助自己的判斷
如果剛畢業還不太懂怎麼判斷
也可以找在業界工作有所成就的學長姐 師長請教
(但要自己先思考過再請教 不要甚麼都沒想就提問)
※ 引述《oi9797 (oi9797)》之銘言:
: 大家好 我26 國立文組碩士畢(非四大)除了做過將近一年的計畫助理 沒有其他實務經
: 驗
: 在十一月投遞了20家公司 不是不讀 就是已讀不回
: 也許是我沒有實務經驗也沒有所謂的即戰力
: 卻很幸運的 唯一一家通知面試的就是知名傳產大公司
: 經過繁瑣的人資主管篩選 通知筆試面試 將近一個月確定錄取
: 主管知道我沒實務經驗 放棄多益九百多的面試者 卻願意錄用我 也算是十分幸運
: 職務與企劃相關
: 起薪待遇40k 年薪超過七十 福利相當好 第一份工作就拿到如此優渥的薪資水準
以你的狀況來說 要不是你沒有具備精準選擇履歷投遞的能力
就是你的求職籌碼真的沒有很吸引人
(如果夠吸引人 光是開履歷就能吸引好的公司主動邀約面試)
所以能取得知名公司這樣的起薪待遇真的算不錯了
: 但是繁瑣的制度跟規則,讓我覺得工作十分綁手綁腳,直屬長官和前輩都相當包容,也許
: 是年紀差距太大,或者同事們幾乎都是待了超過十幾年的長輩級(男生),因此對我特別
: 照顧,不過公司文化在我看來有些官僚,一件簡單甚至沒有產值的事卻需要通過層級長官
: 決定,一改再改,時間上也沒有彈性的空間可以調整,只因為高層長官的一句話,常常不
: 論對方年紀是否稍長,或者是當著小職員的面大聲吆喝主管,甚至有評論字眼,在我看來
: 有點無法接受,尤其我是個很尊重長輩的人,天天在我面前上演,以至於我似乎沒有熱情
: 想投入工作 。
通常新鮮人比較難判斷公司的制度是否合宜 (除非明顯違法違反職業道德)
因為大型公司人多組織複雜管理架構多層 很難用小公司彈性的方式處理
當然大公司之間管理制度的彈性和效率還是有很大的差異
不過除非你很有把握能換到制度更好待遇更好的公司
不然公司的制度和規則 對基層員工來說也只能接受
至於吆喝這件事 在台灣的公司算是普遍 (很不好的習慣)
程度從咒罵你祖宗到分貝數較大的訓斥都有
在台灣傳統管理和教育上還是以不罵不成器的心態為主
另外罵人的先贏 敢罵人才有guts
這種扭曲的概念普遍存在於台灣的管理精神...
還是存在著能理性好好溝通的公司 但得要先打聽好才有機會
: 當時直屬主管表明,錄用我的原因有一部分是因為新職務的關係,希望可以帶給公司更多
: 創造力與開放性,但是高層長官的行事作風看來並無法給我空間,種種制度設計,以及工
: 作環境是年紀稍長且謙虛有禮的長輩,我的思維也變得僵化,本人性格屬於較有主見和想
: 法,且未來希望朝有開創性的職涯發展,這樣的工作模式卻讓我很矛盾,試用期不到一個
: 禮拜就不斷萌生想離職的念頭。
開創性的職缺的條件通常不低 而且也很競爭
(很多年輕人都想要有開創性的職缺)
如果你離職了 你有多大把握能找到待遇相近 又有開創性的工作?
就業市場上很多標榜開創性高的工作 根本拿圓夢當幌子 讓新鮮人接受低薪
真的高開創性的工作 薪水待遇往往更好
要記得你是給人聘僱的勞工 不是創業人 創業維艱這不應該適用到勞工身上
至於怎麼取得高開創性的工作 那當然就是得比別人有更多籌碼啊
所以問題會回到 你理想中高開創性的工作需要哪些條件
你該如何從入門工作中努力去達到這些條件
另外給個建議 如果工作職場思考太過僵化 只要加班不要太多
下班時間去找一些鼓勵思考 創意的社團活動參加 活化一下自己的思考也是種方式
: 還記得長官曾質疑我不懂ins的時候,原來是在說ig,我卻不能糾正,開始思考未來在溝
: 通上是否會有更多障礙...
試著去克服看看 未來你對外可能會發現更多人有溝通障礙~
如果你能跟溝通能力有障礙的人還能維持良好溝通
這本事去很多地方都很吃香的
: 目前還在試用期,據我所知目前職位已經換了至少三位,直屬主管似乎對我很有期待,想
: 請問就此放棄大公司的職務,以及優渥的薪資,是否是個不明智的決定,畢竟履歷上依舊
: 白紙一張,還是不適應就趕快走人別耽誤彼此時間,從小公司開始磨練起?
你的提問其實含有一個重要的假設 「你自己應該更能適應小公司」
但這假設一定成立嗎?
你舉的這些狀況 並非小公司就都不會有
更可能的情況是這些毛病小公司都還病的更厲害
差別最後可能只剩新資沒那麼優渥 還得加更多班(還沒加班費 補休很難請)
很多人會說小公司甚麼都要做 會的東西會比較廣
這點某些層面是如此
但也可能含有花很多時間做雜事 沒效率的事 甚至是錯誤的事的風險
(也是存在可以磨練的小公司 但這都建議好好找業界前輩打聽消息)
建議你好好思考一下 思考完後找同業的前輩討論一下
確認自己的想法沒偏離現實太遠 再下決定會比較好一些!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.36.4.227
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1513498593.A.C11.html
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