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Q: 面試者Crossing Campus 在Facebook 的評價

【面試眉角：意外錄取背後的溫柔】#德國博士班面試上為什麼經歷滿分、教授青睞的申請者，在面試第一關就飲恨敗退；最終卻是由另一位來自印度的申請者獲得博士班門票？筆者想分享給你的是，站在面試者與申請者的不同角度，如何看待跨文化的博士班面試經驗。身處較含蓄、內斂文化特質的我們，應該勇於發問、促進溝通，不只是當個不犯錯的普通人。

「面試者」的推薦目錄：

關於面試者在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答
關於面試者在 Crossing Campus Facebook 的精選貼文
關於面試者在矽谷牛的耕田筆記 Facebook 的最佳解答

關於面試者在大人學 Youtube 的最佳解答
關於面試者在江湖人稱S姐 Youtube 的最佳解答
關於面試者在 Smart Travel Youtube 的精選貼文

關於面試者在面試者vs.求職者，雙方該做什麼準備呢？（江華全球人資長 ... 的評價
關於面試者在面試心得如果你是老闆，會想要錄取這個人嗎- 工作板的評價

面試者在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答

By Workforce勞動力量

2021-10-01 11:50:59 有 12 人按讚

#Workforce勞動力量新上架
嗨嗨大家，在面試的階段，其實就有點像是求職者在試著兜售、介紹自己未來可為雇主付出的勞務與能力，透過自身的學歷、經歷與工作表現來提升價值固然無可厚非，但對不少雇主來說，要在短短時間內，透過履歷上的資訊以及與求職者談話的過程中判斷其究竟有多少價值，其實並非容易的事（這裡先幫人資拍拍，辛苦了）。這時候有些公司就會對面試者提出一個經典的問題：「你在前一份工作的薪水多少？」希望藉由詢價的方式來作為公司核薪的參考指標。

這時候問題就來了，有些求職者為了希望拿到更好的待遇，便可能會謊報自己過往的薪資水準，這樣真的不會有問題嗎？

今天這篇文章會提到
❶面試被問到過去薪資，到底要不要坦白？
❷謊報過往薪資，嚴重可能會被解僱
❸雇主查核新進員工的學經歷，要注意哪些事？

文章在這裡：https://twworkforce.com/2021/09/30/lied-about-past-salary/
有興趣的讀者可以去瞧瞧！求職面試真的不是件輕鬆的事情，很多細節都需要再多留意，希望這篇文章可以對大家有幫助，那就祝大家求職順利，找到自己喜歡的工作：）有其他想知道的主題，都可以再底下留言跟我們說

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Tags: 面試者 Workforce勞動力量新上架

Workforce勞動力量

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Workforce勞動力量，我們是專業的勞資關係管理顧問，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞資爭議所致生之迷霧，讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。

面試者在 Crossing Campus Facebook 的精選貼文

By Crossing Campus

2021-09-26 05:44:31 有 53 人按讚

【面試眉角：意外錄取背後的溫柔】#德國博士班面試上

為什麼經歷滿分、教授青睞的申請者，在面試第一關就飲恨敗退；最終卻是由另一位來自印度的申請者獲得博士班門票？

筆者想分享給你的是，站在面試者與申請者的不同角度，如何看待跨文化的博士班面試經驗。

身處較含蓄、內斂文化特質的我們，應該勇於發問、促進溝通，不只是當個不犯錯的普通人。

Tags: 面試者德國博士班面試上

Crossing Campus

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Crossing Campus 前身為「校園天下」，延續「為校園而生」的理念，期待透過全新策展與規劃，把世界帶入校園、讓校園走進世界。

面試者在矽谷牛的耕田筆記 Facebook 的最佳解答

By 矽谷牛的耕田筆記

2021-09-21 08:00:09 有 21 人按讚

ref: https://medium.com/srivatsan-sridharan/cracking-the-engineering-manager-interview-faqs-94dcfdf38ef

這篇文章是作者分享關於 EM(Engineering Manager) 面試相關的討論文，作者先前已經分享過一系列關於 Engineering Manager 面試的一些經驗
有滿多網友表示之前系列文的分享讓他們有一個方向去準備這類型的面試，而成果也是非常的好。
因此作者寫了最後一篇來分享面試的一些心得與想法

包含下列主題，本文就針對幾個主題進行介紹，對於有興趣的讀者別忘了參閱全文
How important are the technical interviews in the EM interview loop?
Do I need to practice Leetcode to crack the coding rounds?
What if I don’t have relevant experiences to answer situational or experience based questions?
What if I’ve never had to let go of someone from my team?
How much detail should I go into when talking about a situation?
When asked about my weaknesses as a manager, what should I say?
How do I answer the question — what is your management philosophy?
What are some failure modes or traps to watch out for?

How important are the technical interviews in the EM interview loop?
1. 非常重要，雖然大部分情況下 EM 可能沒有太多寫程式的機會，但是沒有技術背景的人是要如何管理一群技術人?
2. 相對於單純寫 Code，技術架構的瞭解更為重要
3. 技術能力與領導經驗哪個更為重要還是要看公司，沒有一定答案，找工作的時後請先好好問一下 recruiter 這些小細節

Do I need to practice Leetcode to crack the coding rounds?
1. 具備 Leetcode medium 等級的能力即可，除非該公司期望 EC 職位的人也必須要從事 IC(Individual Contributor) 或是非常小心創的 Tech Head。不然大部分情況不會遇到太複雜的演算法題目
2. 更多的情況會是詢問如何使用一些基本的資料結構或是解決簡單的演算法問題
3. 主要是判斷你是否有能力將實際的問題轉換為程式碼，是否能夠讀懂,理解與除錯程式碼
4. 忘記 function/語法沒關係，畢竟會面是這個職位的近期程式寫的比較少是可預期的。最重要的還是思路，如何將問題的解法給描述出來

What if I don’t have relevant experiences to answer situational or experience based questions?
1. 這個是非常常見的問題，特別是剛踏入 EM 生涯道路的面試者，本來就很難有太多的範例與經驗去回答這些需要時間累積的問題。
2. 作者推薦誠實的告訴面試官自己這方面經驗不太多，然後可以針對這個範例去探討假如你未來遇到的話，你可能會怎麼面對之類的。

What if I’ve never had to let go of someone from my team?
1. 這是個非常常見的問題，但是就跟前述問題一樣，如果沒有這方面的經驗就誠實以對
2. 可以改從團隊中有人績效不太好為替代方式去探討，講述自己之前的管理哲學與處理方式

Tags: 面試者

矽谷牛的耕田筆記

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目前工作內容主要以 DevOps 為主，本身是微軟 Cloud and Datacenter Management MVP，閒暇之餘會透過文章記錄所學，記錄於 https://www.hwchiu.com. 喜歡參加社群活動來學習不同的經驗，藉此增廣見聞目前主要參加的社群是 CNTUG，偶而會參加線上 Meetup ，透過網路的方式分享一些心得，並且錄影分享於 Youtube 上

工作與閒暇之餘的學習筆記，紀錄各式各樣的科技文章，同時分享自身部落格文章，線上社群演講以及線上課程資訊

面試者在大人學 Youtube 的最佳解答

By 大人學

2021-08-12 08:30:01 有 1,944 人看過有 47 人喜歡

Joe最近的臉書發文引起朋友圈的討論，他說面試時說自己的興趣是「#學習」的人，有很高機率會被他刷掉。大家不禁感到好奇，喜歡學習不是代表面試者積極正面嗎？為什麼反而容易被淘汰呢？這集節目 #Joe 就來跟大家分享他背後的思考，還有說自己「興趣是學習」背後可能代表的意義。聽完這集節目，或許你對「學習」這件事也會有不同的看法。

節目提及線上課程
【V018用經營公司的思維經營你的人生】https://bit.ly/3jPlpfL

【本集節目由國泰智能投資與樂天Kobo電子書共同贊助】
於活動日期內，於國泰世華銀行「線上換匯」或「申購基金」或申購「國泰智能投資」並填寫問卷留下資料，就有機會抽中樂天Kobo電子書閱讀器，並享購電子書優惠。

詳細資訊請見｜https://cathaybk.tw/Ppq9R8kz

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面試者在江湖人稱S姐 Youtube 的最佳解答

By 江湖人稱S姐

2021-07-12 20:00:12 有 2,168 人看過有 171 人喜歡

🔔記得開啟CC字幕喔🔔
太多人詢問面試該注意哪些事情，於是我來拍一支跟大家提醒一下
從HR角度，從老闆角度，從面試者角度你該注意哪些事

0:00 面試的意義
0:35 面試者角度
0:56 企業者角度
2:22 面試前的準備
4:38 面試關鍵人物
8:17 公司環境氣氛

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江湖人稱S姐

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面試者在 Smart Travel Youtube 的精選貼文

By Smart Travel

2021-04-28 23:53:54 有 9,438 人看過有 0 人喜歡

00:00 開始
03:27 娛樂評論: 曾志偉欲參照ViuTV將藝員訓練班真人騷化：好似《全民造星》
07:48 八字捉用神
19:50 搞笑圖片
24:54 幫網友睇星座性格

#娛樂八卦 #曾志偉 #藝員訓練班 #真人騷 #ViuTV #嘉賓 #王子吹水 #全民造星 #齋Talk #冇煩惱 #八字捉用神 #星座 #旅遊韓國 #八卦 #通靈 #靈異經歷 #恐怖經歷 #怪談 #鬼故 #靈異事件 #都市傳說 #報夢 #多圖 #轟動全港 #是日娛樂新聞重點推介

【空姐爆料】系列, 專業人士、家庭主婦、OL、行政人員、男士、傳媒亦喜歡報導我的呢個 #SmartTravel, 可以滿足你 #娛樂、輕鬆、#剝花生 #旅遊資訊 #平吃買玩 #各地文化, 要睇梗係睇原汁原味, 你係咩人就會支持返咩嘅youtuber, 國際華人傳媒, 最喜歡報道Smart Travel
https://youtube.com/playlist?list=PLhKZNoNE4iEf-Rsl1fa8Um8aY2Yl86Q95
大家可以透過Payme, 支持下我, 打賞打賞鼓勵鼓勵:
https://payme.hsbc/smarttravel

?合作邀約請洽
gold7778@gmail.com
https://www.instagram.com/gold7778t/

成為這個頻道的會員並獲得獎勵：
https://www.youtube.com/channel/UCIuNPxqDGG08p3EqCwY0XIg/join

請用片右下角調4K睇片。

TVB今日（28日）在將軍澳電視城一廠舉行《2021藝員及電視製作人員訓練班》面試，吸引過千名有意參與幕前工作的面試者前來即場面試，新上任的副總經理曾志偉、首席創意官王祖藍、兩位助理總經理曾勵珍和樂易玲，以及擔任今屆藝員訓練班校長的馬浚偉亦有到場為眾面試者打氣。TVB和ViuTV之間的電視大戰持續延燒，不過曾志偉卻毫不忌諱，更在台上透露將會將今屆的藝員訓練班打造成一個真人騷：「好似《全民造星》咁！」

曾志偉表示希望將訓練班訓練過程公開拍成像《全民造星》一樣的真人騷。（陳順禎攝）
曾志偉表示希望將訓練班訓練過程公開拍成像《全民造星》一樣的真人騷。（陳順禎攝）

曾志偉透露將會在王祖藍的創意之下將藝員訓練班的過程公開拍成真人騷，可以讓觀眾看到學員如何被短時間培訓成一名演員，更強調「好似《全民造星》咁！」。被問到會否參照《全民造星》的拍攝模式打造今個真人騷，王祖藍在訪問中表示現階段尚未決定：「籌劃中。」樂小姐在旁則表示TVB對於「造星」已經歷史悠久：「我哋不嬲都係造緊星，TVB造咗星已經造咗55年！」

曾志偉表示希望將訓練班訓練過程公開拍成像《全民造星》一樣的真人騷。（陳順禎攝）
曾志偉表示希望將訓練班訓練過程公開拍成像《全民造星》一樣的真人騷。（陳順禎攝）
王祖藍笑言自己都能捱到今日，因此表示「TVB嘅門檻都唔係好高！」，並不會只揀靚仔靚女。（陳順禎攝）
王祖藍笑言自己都能捱到今日，因此表示「TVB嘅門檻都唔係好高！」，並不會只揀靚仔靚女。（陳順禎攝）
樂小姐和珍姐坦言各方面的人才都很需要，只要見到潛質就會有機會被挑選，因此並沒有定下會挑選多少人入訓練班。（陳順禎攝）
樂小姐和珍姐坦言各方面的人才都很需要，只要見到潛質就會有機會被挑選，因此並沒有定下會挑選多少人入訓練班。（陳順禎攝）
樂小姐和珍姐坦言各方面的人才都很需要，只要見到潛質就會有機會被挑選，因此並沒有定下會挑選多少人入訓練班。（陳順禎攝）
+4
至於會否擔心與《全民造星》「撞橋」，王祖藍坦言不擔心：「大家會有啲唔同嘅！即係TVB嘅訓練班係歷史悠久嘅一件事，所以最主要都係集中返喺成個訓練班嘅訓練過程，本身亦係TVB比較獨特嘅文化。」珍姐亦強調：「同埋我哋唔係做show，而係訓練一班可以喺呢個行業度長久地發揮嘅人。」

娛樂八卦曾志偉藝員訓練班真人騷 ViuTV 嘉賓王子吹水全民造星齋Talk 冇煩惱八字捉用神星座旅遊韓國八卦通靈靈異經歷恐怖經歷怪談鬼故靈異事件都市傳說報夢多圖轟動全港是日娛樂新聞重點推介 SmartTravel 娛樂剝花生旅遊資訊平吃買玩各地文化

Smart Travel

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這是一個精明消費、享受生活的旅遊頻道, 將旅遊書的資料影片化;走往世界各地買平野.最經典係，我在2003年沙士期间用2300蚊呎價買一個太古城單位，2006年賣出, 用賺來的錢, 在中國奧運前買股票投資, 在2010年再次購入港島西半山單位至今, 所以知道邊度、幾時買平野，係我心目中是非常重要。吃喝玩樂!飲飲食食,著重分享文化、娛樂、美食、建築、旅遊、設計、購平物等資訊，集合中英旅遊資訊,用最少錢旅遊香港至世界,及香港最熱門活動! 本人擁有工商管理學士學位,與及客務管理碩士學位,和室內設計文憑,旅遊片會取態於多種角度看世界.,希望跟大家分享!密切留意,請訂閱和分享! 經常獨自遊世界，行遍大半個地球；更愛香港行山、遠足，發掘旅遊新角度，我的影片，希望在你未有空或末儲夠錢去旅行之前,仍可任何時間及地點,放眼天下！當我們迷茫的時候，要能試著聽聽心的聲音，當我們孤獨無助的時候，要追隨自己的信仰，在紛亂複雜而充滿誘惑的現實社會中，要能夠適時地回歸我們內心的美麗天堂。 Travel & Food! Fun & Low Budget! HK Hiking & Attractions!!! Overseas & Street Food in different countries!!!

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一般人在面試的時候，都會想盡量保持儀態，以便給主考官留下良好的印象。然而近來日本媒體報導，有一位求職者在面試時，卻因為某些意外狀況， ...

#42. 面試官請你自我介紹，想聽到哪些重點？4 步驟打造滿分 ...

「難以取捨該把哪些內容放進自我介紹」，最後在面試現場東扯西扯，讓面試官一頭霧水，或者直接照搬網路上的自介範例，聽起來完全不像是你自己。就讓小編以長年與人資們 ...

#43. 人資與主管不可錯過的行為面試技巧！5種 ...

收到求職者的回答後，可就好奇與未說明清楚的地方繼續追問，才能找到最符合團隊需要的工作夥伴。三、面試官不可不知的行為面試提問技巧！了解如何設計面試問題後，實際 ...

#44. 讀心術！教你摸懂主考官的心-職場新鮮誌

應對教戰→這類面試官通常欣賞「陽光型」的求職者，因此你應該保持笑容，對於面試者所講的內容，給予適時回饋（如點頭等）。回答時不必太拘謹，可以多分享 ...

#45. 面試求生指南：一位面試官的心得分享 - Twincl - 公民論壇

近20年的職場生涯，我待過幾家不同規模的外商及本土公司，面試過數百位求職者。我在面試時的角色，一般是用人部門主管（一線或二線），有時也幫老闆或其它部門面試。

#46. 面試官問「還有什麼問題想問嗎？」別傻傻地說沒有！提問 ...

不要忽略面試中的任何一個環節！面試官會依據面試者每一個問題的回答，建構對於面試者的印象，依此評估面試者與職缺適任的程度，因此利用面談的契機 ...

#47. 應徵者印象管理戰術與面試官評價

本研究在真實面談情境下，探討. 面試官的作筆記行為與內容對印象管理戰術效應的干擾效果。在針對38家公司的102位面試官與180位應徵者所收. 集的資料，分析結果部份地支持本 ...

#48. 歐洲求職生死鬥：四個面試官不會告訴你的秘密

womany 編按：先前於德國新創公司工作，有過於柏林、漢堡、布魯塞爾、上海、新加坡面試經驗的駐站作者 Irene, 曾和我們分享了想在國外找工作，先認清 ...

#49. 職場心理學｜誠實的面試者

說真的我是個有點反骨的面試官，我不喜歡聽標準答案，只會給標準答案的人不太適合在廣告業工作．一如往常人資拿著某位面試者的資料跟我說這個人通過了 ...

#50. 哪些下意識動作會讓你的求職面試扣分？

由於她的工作內容之一就是幫助人們在職業道路上更上一層樓，所以博奇會向客戶展示他們或許渾然不覺的舉止動作。面試官希望通過適當的眼神交流了解求職者 ...

#51. 面試技巧

1. 穿著適當，儀容整潔有朝氣。 2. 提早到達面試地點。 3. 等待時不高聲談笑。 4. 不貿然入座，等面試官邀請後 ...

#52. 壓力面試

壓力面試（Stress Interview）壓力面試（Stress Interview）是指有意製造緊張，以瞭解求職者將如何面對工作壓力。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到 ...

#53. 離家近＝求職禁忌？面試官秒打臉：超加分1常見回答「最討厭」

許多人都有找工作的經驗，大部分人也都希望可以找到錢多事少離家近的工作，而當面試官問到想進到公司的理由時，不少民眾第一直覺反應都會隱藏「離家 ...

#54. 人資與求職者的交流會事前準備與面談是雙方的決勝點

有六項基本功，包含清楚定義職位要求、運用多元的招聘渠道、建立人才庫和關係管理、使用數據和分析，以及適應和提升面試過程。其一清楚定義職位要求，在招募人才前，人資都 ...

#55. 面試時，公司可以毫無限制地要求求職者提供隱私資料嗎？ ...

如果求職者在面試時被公司（招募單位）要求提供與就業無關的隱私資料，公司已經侵犯了求職者的就業隱私。履歷表上如性別、年齡，以及面試時詢問懷孕計 ...

#56. 125 個常見面試問題和答案(附訣竅)

查看125 個最常見的工作面試問題，以及對應的訣竅和範例答案，讓您在面試時留下深刻的印象，並從其他求職者脫穎而出。

#57. 面試官嗆「學歷後段班」他11字機智回嘴⋯老鳥挺爆：剛好而已

面試不僅是公司在選人，對求職者來說也是「面試公司」的好機會。一名男子分享，友人日前到一間新公司面試時，被主管不客氣嗆聲「你的學歷在台灣有點 ...

#58. 面試官行爲、企業雇用形象對應徵者工作選擇意圖的影響

近年來，面談對人才招募之影響漸受到學者重視，因此本研究探討面談中面試官行為與面談前的企業雇用形象是否對應徵者的工作選擇意圖有正面影響，並檢視企業雇用形象對 ...

#59. 以Q 方法探討求職者認知面試官表現類型及理論方向之研究

而蔡維奇等. (2009)採取兩組具國防役資格之研究所學生為樣本，結果發現面試官行為與. 企業雇用形象對求職者工作選擇意圖具有正向影響關係。Chapman et al. (2005). 也研究 ...

#60. 視障求職者篇

面對工作，我準備好了嗎：. 一、關於面試在決定聘用求職者前，雇主往往只能夠藉由『履歷自傳』與『現場面試』兩個管道來了解面試者、判定求職者的能力。

#61. 面試難題Top 10

面試者馬上回問：可不可以舉個實例來說明？求職者接下來的回答，極有可能被面試者用以判斷你在前公司的確實的層級到哪裡，以及你是否習慣事事依賴老闆 ...

#62. 求職者的影響戰術及其對面試官知覺適配及雇用推薦的影響

本研究的主要目的分為三部份。其一為合併肯定型(assertive impression management tactics)及防禦型印象管理戰術(defensive impression management tactics)， ...

#63. 未來工作: AI面試官

企業在招募人力時，大量履歷與繁複流程經常耗時又耗費人力，AI 面試官的興起成了種解套，人工智慧結合了大數據、深度學習，機器能快且精確地審閱文件；自然語言 ...

#64. MIT面試官教你進美國名校

書名：MIT面試官教你進美國名校，語言：繁體中文，ISBN：9789864775200，頁數：240，出版社：商周出版，作者：湯瑪麗，出版日期：2018/09/29，類別：旅遊.

#65. 求職者必學！「你的優點是什麼？」被面試官問到這一題

... 表現出來。以下整理面試官經常問的問題和回答方式，不論是畢業生，或是正準備轉換跑道的求職者，都能參考。

#66. 當求職者遇到AI線上面試？破解面試者3大迷思與擔憂

遠端面試害怕鏡頭或個資外洩？震旦雲整理AI面試系統常見三大迷思，消除求職者疑慮，震旦雲推薦AI面試系統，協助企業智慧招募詳洽02-8729-7066.

#67. 如何當面試官？糟糕的面試體驗影響公司業績！

既然落選者都會抱怨，那麼做為公司代言人的人資，仍然有四個作法可以減緩傷害，包含第一印象、未錄取通知、預期管理以及雇主品牌。糟糕的面試體驗，竟會 ...

#68. 見工｜不滿被嘲學歷低求職者狠話反擊面試官嬲到即刻叫他 ...

面試是讓求職者與公司互相檢視對方的機會，有網民在Dcard上表示，自己曾聽說某位上司在面試時，挖苦對方的學歷，卻反被面試者串。這則故事也讓事主.

#69. 雲嘉南最大場就博會導入AI智慧面試官服務

勞動部勞動力發展署雲嘉南分署於9月16日在新光三越台南新天地舉辦大型就業博覽會，邀57家廠商釋出近3000個工作機會，這也是疫情解封後雲嘉南區最大場 ...

#70. 10個求職者面試必須注意的!-下

有時候求職者不是不能獅子大開口去要一個你希望的薪資待遇。而是要先了解目前要應徵工作職位的市場行情。然後自己的實力是否符合目前你的要求。剛 ...

#71. 「面試官最討厭遇到這八種人」- 8 Types of People ... - 希平方

收藏「面試官最討厭遇到這八種人」- 8 Types of People That Managers Hate to Interview. 分享給好友：. 觀看 ...

#72. 徵才公佈欄- 臺灣社會工作專業人員協會

求職者說明內容. 1.本會提供免費平台給社工尋求工作機會，並無協助仲介，也不受理求職/徵才雙方的管理與媒合等行為，但保留刪除不適合職缺的權利與保留職缺是否刊登之 ...

#73. 最新消息-臺北市公共運輸處智慧運輸科約僱人員公告

三、報名資料審核符合資格者，擇優以電話通知面試，無法參加面試者視同放棄。四、職缺類別: 不須具公務人員任用資格職缺。

#74. 職場掀「憤怒求職」風潮！一不如意就狂投履歷 - 未來商務

如果求職者通過AI 進入「面試」階段，Linda 分享面試官還有一個判斷的線索：「如果他們只是抱怨自己現在的工作，對這個職缺或面試的公司沒任何問題 ...

#75. 就業服務法 - 全國法規資料庫

國民具有工作能力者，接受就業服務一律平等。第5 條. 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得 ...

#76. 半導體製程人才需求大面試先過這一關

... 面試者的思維邏輯是否符合招募標準。工程師除了學經歷、專業能力是評判要件之外，考量未來可能的職務晉升，面試時也會從言談中評估求職者是否具備 ...

#77. 校園巡迴宣導向下扎根高市勞工局話劇演出破解求職詐騙話術

... 求職過程，探查面試陷阱」，以3種不同形式的話劇演出，破解時下流行的詐騙話術，也提醒求職面試者要謹慎保護自身的就業隱私，更主動積極向雇主、求職者 ...

#78. 明揚國際科技股份有限公司評價

求職者請小心以下的公司. 請你用盡全力傳送給應屆畢業生朋友比較好騙的一群1.直銷、傳銷、未上市股票、靈骨塔、 ...

#79. 科技巨頭HR 說，想爭取到優質公司的應徵機會，你要這樣做

前 Google HR 表示，每週他會看過 300 至 600 份應徵資料，而關於用 ATS bot（Applicant Tracking Systems，申請人追蹤機器人）篩選面試者的傳聞實屬不實 ...

#80. 疫後雲嘉南最大就博會登場現場湧人潮搶3000職缺| 中華日報

另有鑑於不少求職者面試容易緊張，此次更首度導入「AI智慧面試官」服務，求職民眾可經由與AI面試官的對話、引導，來提升面試應對能力。此外，現場 ...

#81. 明揚國際公司

求職者請小心以下的公司. 請你用盡全力傳送給應屆畢業生朋友比較好騙的一群1.直銷、傳銷、未上市股票、靈骨塔、 ...

#82. 人才招募- 台灣積體電路製造股份有限公司

製程整合工程師為半導體製造中的重要協調者，需要與客戶溝通了解客製化的晶片應用需求，再將訊息帶回廠內，與各工程單位合作。良率精進工程師監控晶片的良率與缺陷，使用 ...

#83. 徵人求才

歡迎所有求職者工作待遇月薪 50,000元以上市場薪資上班地點基隆市七堵區南興路12 ... 面試時間：週一到週日. 工作說明：. 1.小兒職能 2.生理職能. 兒童職能治療師. 前鎮區 ...

#84. 消委會求職者憂洩身份證學歷資料關注日後受騙責任

消委會私隱外洩，求職者、投訴人和《選擇》月刊訂戶的個人資料均有機會被黑客取走。今年5月曾應徵消委會工作的黃小姐向《am730》表示， ...

#85. 面试官喜欢哪种人？HR教你发现优势！ - Bilibili

面试官喜欢哪种人？HR教你发现优势！ · HR都无法拒绝的简历 · 面试被问到：你的核心竞争力是什么？这么回答offer就稳了，满分万能公式直接拿去套 · 面试千万 ...

#86. 面試心得如果你是老闆，會想要錄取這個人嗎- 工作板

有個人主動來公司面試，面試官問面試者說為什麼會想來公司面試，對方說他喜歡公司裡的工作內容，面試官突然問對方說：「有一家薪資待遇都比我這家好的 ...

#87. 世界500強人力資源總監是如何煉成的: 從實習生到CHO的故事

... 面試出現問題。比如像我現象,面試官認為自己的想法及行為是正確的,所有與自己一致的人是好的,不一致則不行。例如,面試官認為男生就不應留長發,如果有求職男生留長發,就 ...

#88. 謀生記 - Google 圖書結果

... 求職者尊重、客氣,其目的是想讓面試者徹底放鬆,表現自我,於是最大限度瞭解求職者是否是最佳人選。此類面試者大多是人事經理和老闆,面試者只能奮力一拼,等待結果。第四 ...

#89. 那些面試官在意，卻不跟你說的事: 經理人特刊 - Google 圖書結果

... 面試最後,目的是想知道你進了公司後,最技能,面試官詢問這題,就是想關心、重視的會是什麼。其次,整場面試幾乎都是面你的特質或態度。如果你的提問是想知道未者,遇到成員 ...

#90. 人際空間心理學 - 第 40 頁 - Google 圖書結果

... 面試的方式是一種標準的姿勢。另一個新近出現的有可能把工作搞砸的問題就是,大多數桌子上都添加了電腦,而這些電腦可能會成為一個額外的障礙物。面試者應當確保電腦被放 ...

#91. 做最好的面試官: 對企業來講,面試官代表企業,他的表現直接反映了企業形象

對企業來講,面試官代表企業,他的表現直接反映了企業形象劉翠. 一份工作的原因,是 ... 者有機會天南地北胡扯一番,甚至反客為主地主導著面試,向應聘者喜歡的方向發展下去 ...

#92. 你有正確回答問題嗎？: 提高AQ的六個方法 - Google 圖書結果

... 求職者使用自己喜歡的回答方式,因為這對求職者來說是最自然的回答。但是,求職者應該要了解面試官偏好的答案風格,並且隨時調整答案,這會讓面試官感覺求職者更真誠。舉例 ...

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