關於 面 試問 上一份薪水 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

【面試問題翻譯蒟蒻大全02】
面試問的這些問題背後到底想了解什麼呢？
#HR誠實豆沙包 10
　　
上次我們有介紹過三個經典必問題－
自我介紹、前公司離職原因、最大缺點？
　　
這次翻譯蒟蒻第二彈來了，
繼續探討常見面試題目！
　　
🌻你喜歡在什麼樣的工作氛圍中工作？
🤔你可以融入我們嗎？
　　
其實現在許多雇主都很在意，
選的人是否能夠和組織文化相容呢？
因為因文化衝突帶來的損害，
其實是太高了！
而就算和文化組織不相容的人離開
因文化衝突所帶來的組織損傷，
還是需要一大段時間來修補。
　　
《#從Ａ到A+》作者吉姆．柯林斯(#JimCollins)
提出如何為重要職位找到對的人的六大特質：
其中第一項為－
他們擁有與企業(組織)相同的核心價值觀。
　　
所以可以先去想想
你喜歡什麼樣的工作氛圍呢？
先定義清楚自己喜歡什麼樣的工作氛圍
在投遞履歷之前，就先觀察一下
此公司的網站、網路消息、鄉民觀察等
透露出的訊息，拼湊出這間公司
大概是什麼樣子的氛圍？
　　
若剛好是自己喜歡的，那就投遞！
但如果介於能接受跟不能接受的中間
也許你直接去面試，
直接和面試官聊聊、去感受會更清楚
　　
✍而這邊可以如何去答題呢？
1⃣先敘述你看到你觀察到、收集到的公司氛圍資訊，
跟面試官確認是否為真？
2⃣面試官會回饋，或簡答。
3⃣再敘述自己喜歡怎麼樣的工作氛圍，和公司哪一部分相同等
　　
例如，我會這樣回答：
「根據我收集來的資訊，以及剛剛在等待面試的時間，我觀察了一下貴公司，貴公司因是新創產業，所以組織是以扁平化方式運作，彼此之間的溝通方式應該以直接透明為主，鼓勵創新及嘗試，對吧？
　　
而我過去分別在傳產以及新創產業待過，相較於傳統產業上下階級嚴明，且一個提案提出到執行須經過一個月以上的時間，我更傾向於新創產業的彈性與直接，因為我自己本身也是個會隨時留心洞察生活的人，若發現可以改善的部分，我會立刻著手去進行，不斷優化。」
　　
🌻你期望待遇是多少？
🤔你值得這樣的薪水嗎？　　
　　
我工作上遇到的許多求職者，對於薪資談判的意識都是相對薄弱，每次我問了這個問題，他們大多回答：「依公司規定」或者「因為我在台北租屋房租多少，所以我至少要多少我才能生活」...
　　
但其實除了依公司規定以外，我們跟公司還是有談判空間，只要你了解自己，且自己真的具備對於目標公司而言特殊的技能，就很有談判空間。
　　
🕵‍♂前置準備：
1、先去理解你的背景狀況在該產業的該職位平均薪資水準在哪個區間
2、研究目標公司的工作內容，分析此職位須具備的重點技能自己是否具備
3、重點技能是否具備以外，有沒有此職位須具備但上面沒特別寫的技能
自己剛好具備呢？
　　
✍答題核心：
1、先不要直接拋出自己的理想區間，因為容易會讓面試官以這個區間做定錨，
往下做薪資談判，可以先反問這個職缺的預算區間
　　
2、如果面試官堅持你先提出理想薪資範圍，你可以這樣答：
1)說出你的期望薪水區間，原因基於以下兩點
2)根據你的調查，該產業職位平均薪水區間
3)但根據你對職位說明上的研究，以及面談中發現，
此職位有一個技能很重要，你剛好具備。
　　
例如，我會這樣說明：
「您好，我的理想薪水區間為－41,000-45,000間，原因有兩點：
　　
首先我做過調查，根據我的學經歷背景以及貴公司的產業，此職位的平均薪資區間是35,000-40,000之間；
　　
再來，而我先前研究過此職缺的職務說明，以及剛剛面談中我發現，貴公司正值新創初期，招募人才不容易，但也因為如此，更需要做雇主品牌策略，而我在上一份工作中，有三成內容就是在雇主品牌策略，原因是我第一份工作是行銷企劃，我有這樣的背景，且前公司當時狀況也跟貴公司一樣，是類似狀況，而我在前公司也確實做出些成績，所以離職前月薪達40,000，

所以基於以上原因，我提出這樣的理想薪水區間。」
　　
🌻你三到五年的規劃是？
🤔你有沒認真想過呢？我們之間未來是否有交集？
　　
雖然現在狀況變化萬千，但你千萬別說你沒想過喔！
常在工作中遇到一些面試者，都回答「沒想過」以外，
還給我回答「先有一份穩定工作再說」...
　　
這樣真的是很NG以外，我們還會忍不住懷疑
如果錄用你，你會不會也因為
工作跟你想的不一樣而離職呢？
　　
✍答題核心：
1、你的職涯目標是什麼？
2、根據這個目標，你需要精進的能力？
3、你的目標與公司現在希望你做的事？以後希望你做的事？的交集
　　
例如，我會這樣說明：
「我希望三十歲前，能成為小主管，根據這個目標，我除了人資領域的專業技能需要持續精進以外，我還得具備商業思維，才能成為老闆或各單位主管的策略夥伴，而不是人事主管而已，而此職位希望我一進入公司就能夠協助主管建立或優化各種管理制度，也希望我在職務熟悉後，也能領導新事業體的建立，剛好可以讓在這之中站在老闆角度思考，以及訓練商業思維，逐漸邁向小主管之路，和公司一起成長。」
　　
以上三個問題是百分百必問題目，而它們背後的涵義是這些，所以準備面試時，先想想面試官的問題背後想了解的是什麼，再去準備面試答案，這樣會比較能說到面試官的心坎喔！
　　
多多發樓
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身在業界，有些人十年磨一劍，有些人十年摸一件

『十年磨一劍』的人，他們的職業生涯是一個不斷精進的過程，永遠都願意勤學苦練，永遠都能夠有新的體悟，原先平平無奇毫不出眾的一柄劍，隨著修煉逐漸開始散發出銳利的冷光，輕盈中隱藏著鋒芒，柔美中閃爍著銳利。

『十年摸一件』的人，被告知他們領薪水所應盡的義務，每天被交辦著相同的任務，職涯中縱有新鮮有趣的人事物，也都在鬱鬱不得志的壞胃口當中一一錯過，自我成長早就是一個不切實際的口號，唯有業績才是可以宣稱自我價值的東西。

不管你是哪一種人，十年都會過去，但是十年之後，兩種人會很不一樣。

業界很多人認為健身產業最重要的是行銷能力，我們真的不這麼想，我們把人體訓練視為一種科學與藝術的綜合技藝，這項技藝必須經過修煉，才能創造價值，教練應該是深懷絕技的職業高手，而不是穿著運動衣的銷售人員。

我們不教人行銷，我們不教人創業，我們教『肌力及體能訓練』。

✱怪獸訓練肌力及體能教練俱樂部第十四期
持續接受報名申請

日期：2020/6/1～2020/8/31(端午節6/25,26停課)

*週三、五早班：每週三早上10：00-12：00，每週五早上10：00- 12：00(每月有一週由怪獸教練團帶領團練，其餘由何立安博士親自教學指導）

*週一、四晚班：每週一晚上7:30-9:30，每週四晚上7:30-9:30(每月有一週由怪獸教練團帶領團練，其餘由何立安博士親自教學指導）

地點：怪獸肌力及體能訓練中心 公館基地（台北市中正區汀州路三段160巷底 洛德城堡B1

報名由此去:https://reurl.cc/L3Wzdy

附上一篇舊文～

【舊文回收：十年之後】

放眼望去，訓練學相關的產業蓬勃發展的景象，幾乎可謂前所未見。市場像是一個飄忽又溫暖的懷抱，讓從業人員痴迷沈醉卻又感到捉摸不定，大家都知道市場會出現在不遠的未來，或甚至是已經出現，也因為這樣的信念，許多人都相信此時跳入這個產業，正好符合一般大眾相信要「看準未來趨勢」的求職觀念。

無論是為了對的或是錯的理由，專業人員的需求開始提高，教育訓練的需求自然也跟著提高，在台灣，高等教育嚴重與產業脫節的情況下，能夠提供高品質應用科學訓練的碩博士學位的學校竟然相當稀少，發展的方向也都很不一樣，許多把應用科學當成基礎科學來教的高等學府，讓學生學了研究方法，學了相關科目，寫了碩士論文，投了海報發表，一條漫長的求學（歷）過程走得精疲力盡，笑臉賠盡，汗淚流乾，卻可能連槓鈴壺鈴都沒碰過幾下，更沒長期訓練過任何人。畢竟，台灣過去傾盡全力把體育相關科系都對準亞奧運項目的做法，造成了一種高度同質性的生態圈，一個小小的環境因子改變，就可能發生幾近滅種的生態浩劫，再加上整個高等教育學閥割據的現象，以及過去幾年越來越鋪張的學術繁文縟節，使得現在的高等教育真的未必是想要成為業界高手的適當選擇。

有人掉了球，就有人撿，高等教育錯失的機會，業界很快就接手了，各種以「證照」形式推出的教育訓練課程紛紛出籠，這不是台灣特有的現象，而是幾乎所有體育先進國家都出現的狀況，證照原先只是為了促進「訓練學相關產業」的蓬勃發展，但是發展了半天，專業人員還沒到位，訓練學也還沒普及，證照本身卻成為一個蓬勃發展的產業，產業的目的就是獲利，「獲利手段」的方向未必永遠都跟「進步」的方向相同，證照的課程越來越走向品牌化，「化少為多，化簡為繁」的證照越來越多，許許多多的跨國證照課程的內容越來越像，用語卻越來越不一樣，專業人員需要進修的課程越來越多，一步一步被拖進失控的證照軍備競賽，一個健身教練擁有十幾張證照的大有人在，但是學到的名稱越來越離散，學到的內容卻越來越相似。

這不是台灣特有的情況，美國本身就是一個世界級的證照輸出國，用「品牌形象」在世界各地遙控賺錢是他們的專業，讓許多體育發展較落後的國家直覺式地覺得，跟上老美的腳步就是跟上時代的腳步。這樣的說法不能算錯，美國的證照制度配合了美國本土大量苦幹實幹的第一線專業人員，的確促成了人類生活方式的典範轉移，許多北美地區的居民真的走進了新訓練時代。

但是，在台灣就有點不同，台灣素來以訓練為業的人就是少數，而且在「罷黜百家獨尊亞奧運」的政策引導之下，所謂的專業人員其實是能操選手、能出成績的專項運動教練，這些人的專業是在各種單項運動得獎，而且一定要是亞奧運項目才有價值，急功近利的制度下，催生了最能提升業績的人物，偏偏，在缺乏科學意識以及體育素養的文化背景之下，即使消耗大量的國家經費，競技運動的國際競爭力卻仍不盡理想。這樣的時空背景下，當前台灣跟訓練學最沾得上一點點邊的人，除了真的對競技運動有狂熱的人以外，可能只剩下在扭曲制度下、遊走於教育界邊緣的賞金獵人。

面對新訓練時代來臨，人類如果想要更好的生活品質，就必須在生活型態上進入所謂的典範轉移。不要等到人倒下才依賴醫療系統，而是馬上建立健全的「訓練系統」，這是一個公共衛生層次的議題，必須要儘早面對，可惜時代來得太快，專業人員還不足夠，不是沒有，是不足夠，但是高齡化、少子化、健保黑洞、世代對立等等時代壓力一浪接著一浪來，不管你準備好了沒。

因應健身產業而出現的新生代專業人員，大部份都還在追著一張又一張的證照，這雖然是從零開始的必經之路，在沒有更好的途徑之前，這是必要的。但是不要忘記一件事情，證照是給人一個發展進修的方向，不是拿來取代專業技能的面具。我們必須承認我們沒有足夠多的專業人員，我們也必須體認，專業人員無法單靠累積證照來培養，試問，十年之後，還有幾個人在乎你現在手上的這幾張證照？

那麼，我們應該怎麼辦呢？

我說，我們要好好的下定決心，拿出最硬的決心與毅力，開始「十年磨一劍」的功夫，要知道，訓練學是一門科學與藝術的綜合體，需要曾經體驗過箇中三昧的過來人才能給人提供最好的教學服務，證照的價值會逐漸淡去，當市場慢慢成長，人們期待的是功力精深的老行家。如果你要教重量訓練，你是否曾經自己走過三年或五年以上的持續訓練？就算訓練學和舉重及健力有著本質上的差異，你是否有足夠的力量來證明你懂訓練法？還是只能繼續用「力量不重要」的藉口麻醉自己，蹉跎自我訓練的時間？如果你要教矯正訓練，你是否真的矯正過夠多的動作和夠多的人？你是否嘗試過不同的矯正途徑，然後真的發現殊途同歸的道理？還是只是擁抱一個你參加過的證照課程，就拿出不容異己的歧視心態，處處說別人是錯的，只有自己是對的？

靜下心來，不要因為市場的大起大落而感到浮躁，也不要因為別人前仆後繼的取經，就慌亂地衝進證照市場跟著玩軍備競賽，已經有證照的人，未必需要更多的證照，但是可能迫切地需要對已知的東西有更深的體會。我們其實最需要的，是潛心修練的體能教練，在很多方面我們早就已經國際接軌，我們真正需要的，不是繼續跟先進國家購買進步感，而是真正開始自我訓練，開始自我進修，然後深耕自己的土地，帶著自己的人民真正變成強壯民族。

真正的成功，不是你的公司獲利最多的那一天，而是台灣因為實施「公共衛生」等級的全民肌力訓練，降低醫療支出，提高生活品質，優秀運動員人才輩出，留下的腳印足以讓世界各國參考。而要走到這一天，我們不再需要跟國際接軌，而是需要深耕自己的土地。

各位體能教練們，靜下心來，教學、訓練、進修，十年磨一劍。

#面試前必備的十個問題與準備須知
　
#為什麼想加入本公司？
#選擇這份工作的原因為何？
兩個問題的重點除了想知道動機與加入的強度外，但更重要的往往是最後，當對方問你「目前還有其他面試嗎？」，不管有或沒有，若無再次表達想加入對方公司的意願，會被認為不是真心的。

所以，若你“真心”想加入對方公司，請務必讓對方知道；反之，就不用特別表示。

想加入的你可以這樣說：「雖然陸續有其他面試，但我的第一志願還是貴公司，所以一旦接到錄取通知，後續就不會再安排。也想請問，何時會有進一步消息呢？」

此時，也趁勢問對方要多久的等待期吧！
　
#喜歡這份工作的哪一點？
#對公司的了解有多少？
跟第一題類似，多數只會問其中一題。但背後想知道的資訊有些許不同，不是動機就是準備能力。因此在面試初期就問，主要是看你做了多少功課，以及是否理解這些資訊，同時也看你是否抱著錯誤的期待與解讀。直接一點的面試官會立即糾正你，委婉一點的可能會丟問題讓你解釋，比較慘的是連提都不提直接在心中打叉叉。

所以，建議回答時多用自己過去的經驗情境來闡述喜歡的點，且以工作內容為主，不要太多公司文化、組織、理念的推崇。因為這太主觀，每個面試官的感受都不一樣，容易踩到線。例如：「公司推崇開放、創新的文化」，可是每個人對開放、創新的想像是不同的；解釋得不好，有可能會被認為太理想化。另外，多從公司品牌、產品品質、業界名聲等下手，這些都是好講的點。
　
#自己的優缺點？
不少職場新鮮人對於這題回答得不夠完整，甚至誤解題目的意思。像是經驗不足、沒有相關經驗，這是劣勢不是缺點。

問優缺點真正的意義在於你是否了解自己，知道自己擅長什麼？不擅長什麼？如何用優點補足缺點，讓自己在工作上能快速上手。有趣的是，其實每個優點同時也是缺點，缺點同時也可以是優點。例如：「優柔寡斷」，看似缺點，但換個角度就是謹慎仔細，不在沒有足夠的資訊之前下判斷。

當你在準備優缺點這個題目時，請把優點同時寫下缺點，缺點同時寫出優點。因為，不論優點還缺點，重要的是不要有思考的盲點。

最後你會發現，這些優缺點都只是一個人的性格。而越了解自己的性格，越懂的在不同的情況之下，自己該怎麼行事；也會更知道自己適合什麼樣的工作與工作團隊及環境喔！
　
#對工作的期望與目標為何？
這句話真正的意思是「你對自己的期望與目標為何？」，而多數的人都會用一種標準模式回答，如下：

0~3年／第一年／初期，先站穩腳步，將工作上的相關技能補足％＃＄％＃＠％

3~5年/第二年/中期，除了能獨立作業外，還能協助他人/新人＄＠＃％＄＃＠＊

5~10年/三年後/長期，往管理職發展，幫助公司協助組織成長＄＠％＃＠＆＊

若你可以有更好的，就不要再複製這種標準格式了！因為在這個快速變化的時代，企業需要的是不一樣的人，不是一樣的。

一個現代工作者必備的觀念，就是「企業沒有義務終身任用我們，只有我們終身有可以被企業利用的能力」。若沒有這個自覺，職場之路必定坎坷。所以，終身雇用的主導權是掌控在自己手中。永遠有可以被別人/市場需要的技能才是每一份工作發展的重點。

在這樣的前提之下，你對自己的期望與目標為何？好好思考吧！
　
#為什麼離職？
離職原因代表了一個人的底線，但許多面試者在這題的回應都不ok。不是太隨便，就是負面又沒有解釋。

太隨便，如：職涯規劃、生涯規劃、家庭因素。這說了等於沒說......

負面又沒解釋，如：與主管理念不合、工作壓力太大、身體健康出問題。沒有解釋清楚都會大扣分，新公司也會擔心同樣的狀況發生。

這些離職原因不是不行，而是沒有好好的被解釋清楚，就無法給對方「安全感」，沒有安全感的人企業自然不敢用。

所以，重點是解釋清楚，給對方安全感。而讓對方知道你的底線，其實也是保護自己，避免陷入同樣的窘境。

狀況很多以下簡單舉例與思考：

與主管理念不合：有可能是新上任的主管，待人風格不同（需舉例），而你是經過溝通無效還是沒有溝通就離職？若是經過溝通，有努力過，就沒毛病。但要是沒有溝通就離職，對方會認為你自我意識較強，不溝通就自己做決定。

工作壓力太大：是長時間都這樣？還是一時的急單造成？要解釋工作壓力大造成什麼樣的影響？例如：因此長時間加班，影響家人陪伴的時間、照護的壓力....等。長時間加班是怎麼樣的頻率？天天加班1~2小時？還是一週加班20小時？這都是不一樣的。

健康狀況出問題：目前已好轉？工作上的什麼因素造成？未來是否會復發？

個人隱私的部分，不需要完全揭露，重點是給對方安全感。但要是不適合，也不用刻意免強自己配合公司！畢竟健康是自己的，人生是自己的。
　
#相關產業的發展為何？
若無相關產業經驗，除了搜集網路上的資料，最好尋找該產業的從業人員，直接請益。

而無相關產業經驗，絕對不會沒有任何原因，就對該產業產生興趣。所以，產生興趣的原因也很重要。可以使用這個例句來說明：「我注意到......是因為......然後我觀察到......後，就開始產生濃烈的興趣。」

接下來說明自己做了哪些研究與觀察，再做一個結論：「於是我做了/找了/問了................從這些資訊中發現............所以我認為..............。」，至於篇幅多長看的是個人的準備功夫了。
　
#期望待遇？
大家的魔王題！

先從三個角度思考：彈性、核薪制度與福利

彈性：原則上企業對每個職位都有預算，越大型的企業彈性越低，只有高階/關鍵性職務彈性會高，但福利制度較健全，所以不能單看薪資。而中小企業，若是老公司也沒什麼彈性，因為有用人的慣性了；有彈性的都是新創，或是快速發展中的事業。

核薪制度：越大的企業越重視制度，所以許多大型企業有一定的核薪(給薪標準)流程；其中會依據學歷程度、專業證照、年資、職稱抬頭、管理幅度，所對應的「職級職等」核發薪資。因此，有些人會糾結「職稱」，就是擔心未來求職會因此被降薪。中小企業則沒那麼多眉角，通常職稱好聽薪資也不一定高，我就看過抬頭掛總監，但月薪才四萬的，但未來跳到更大型的企業時，則在談判上有好處。

福利：是容易被忽視的部分。尤其從中小企業跳到大公司的人，往往沒注意到這些福利帶來的幸福感，較難在當下感受到。像是年假、三節獎金、生日禮金、員工旅遊、健身房、各項補貼.....等。面試時可以問對方人資，但不要一開始就問，可以在對方詢問你的期望薪資時，你可以表示想把福利也納進來考慮。

對以上三個角度有了概念後，再來判斷應徵的職位屬於高彈性還低彈性？是否有嚴密的核薪制度？公司有哪些福利？這些都會影響最終薪資。

如何設定期望待遇。

-面試前的期望待遇：

應徵資料期望待遇建議寫「面議」。因為都還沒面試，也不了解實際的工作內容、工作環境，所寫出來的數字是未經評估的，而寫上了數字也就失去了彈性。
　
-面試後的期望待遇：

一、心裡要有一個底線，這個底線是不論哪一份工作都必須要有的，底線是為了生活基本開銷，房租、水電、交通、飲食。這是不論何種數字都一定不能低於的金額。

二、參考對方開的薪資區間，或市場數據提供的薪資級距，用反問法「根據我的研究，像 XXX 這類型的工作薪水範圍通常落在 X 和 Y 之間，請問這個價位有符合這個職位的薪資範圍嗎？」，讓對方來提供一個他們認為合理的區間給你參考。

三、提供最後一份工作薪資給對方參考，包含月薪與年薪。通常是相關產業的做法，若是跨產業或公司規模差異太大，較不適用。給法可以是「我上一份工作的月薪是XX，年薪是XX，對於這份工作，由於有十足的把握可以勝任，所以期望薪資月薪會是XX~XX，或年薪能達到XX。」若對方想錄取你，可數字有些為難，當下就會直接討論。此時，可以多了解對方公司的福利與加薪升遷等制度。
　
#在工作中學習到什麼？
這與優缺點題類似，最重要的是舉實例與說故事。

個人的能力可分為專業技能與軟實力。專業技能通常履歷表中都會寫上，但軟實力難以在履歷中呈現，因此面試時說明軟實力就相當重要。例如：簡報技巧、溝通能力、談判技巧、危機處理、向上/平行/向下管理、時間管理....等。以上這些都是方向，找一到兩項來舉例即可！
　
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說了這麼多，就是希望大家能在面試前做好準備，減少勞資雙方的時間。最後，祝大家都能順利找到適合的工作！

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#面試題庫 #面試問題 #面試準備 #求職

「你有女朋友嗎?」「這兩年會想生小孩嗎?」「用英文自我介紹一下」「上一份工作薪水多少?」也許你面試的時候有被問過這些題目, 甚至你面試人就會問這些題目, 到底為什麼老查覺得這些是屬於「問這幹嘛?」類的呢? 這支影片告訴你

#面試問題 #求職 #徵才

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