果真這種鳥新聞,在韓國瑜被罷免掉後,不出所料地出現了。
為什麼在台北主管經歷十年回高雄一定要有人要?你這產業高雄沒有,就因為你是台大你是主管要高薪聘你?
台北也沒有引水人這種一個月四五十萬的職業讓這些退役船長去啊,怎麼沒幫這些人靠北台北好爛,這種職位都沒有?
高雄港一堆薪水一個月七八萬甚至十幾萬的啦!而且很缺人喲~ 怎麼寧願在台北靠杯高雄低薪,不快點去作?
這工作不重要?這些船運進多少化工原料和原物料以及貨品,這些化工公司和大工廠總公司都在台北喲~
沒這些人,工廠怎麼生產?台塑中油的原料也是這樣運進來的耶~怎麼讓你們這些自以爲高人一等的,在台北談經營,吹冷氣看報表,喝下午茶談公司未來策略?
然後回高雄就要這種「符合你要」的職位?怎麼不叫那些公司把總公司搬下來?奇怪,台積電沒在台北設廠,那些顧機台的工程師到了台北一樣沒同等級的工作,為什麼你台大的去高雄就要高薪聘你?
台大,當過主管,然後呢?比較偉大?想要高薪就去高雄港找啊,還是那種工作配不上你?
根本就是自以爲高級,眼裡只有「我看得起的工作」的天龍人而已。
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過5萬的網紅器材旅人毛巾 Mouching,也在其Youtube影片中提到,那麼...來賭吧!毛巾兩年來50幾個影片能賺多少錢?看影片之前可以先留言猜猜看😂😂 傳送門: 0:00 出發前說故事 1:15 出門領錢前先去找艾琳 4:36 獨自的領錢旅程 5:33 領完錢了 還遇到李千那和是元介 6:29 毛巾經營自媒體的收穫 7:44 艾琳分享時間 10:41 為什麼要經營...
「韓國工程師薪水」的推薦目錄:
- 關於韓國工程師薪水 在 台灣主權和平獨立 Facebook 的最讚貼文
- 關於韓國工程師薪水 在 音樂政治上班族 Facebook 的最佳貼文
- 關於韓國工程師薪水 在 李開復 Kai-Fu Lee Facebook 的最佳解答
- 關於韓國工程師薪水 在 器材旅人毛巾 Mouching Youtube 的最佳貼文
- 關於韓國工程師薪水 在 Eviday Youtube 的最佳貼文
- 關於韓國工程師薪水 在 [心得] 韓國Samsung面試- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的評價
- 關於韓國工程師薪水 在 [請益] 不知道該不該去韓國工作PTT推薦Tech_Job 的評價
- 關於韓國工程師薪水 在 B型女的日韓走跳人生- 韓國是個講求階級制度的地方。 而對於 ... 的評價
- 關於韓國工程師薪水 在 【問答】韓國amazon台灣薪水ptt。第1頁 | 韓國Amazon 很操 的評價
- 關於韓國工程師薪水 在 #問題韓國科技業薪資範圍 - 韓國生活板 | Dcard 的評價
- 關於韓國工程師薪水 在 韓國薪水ptt - 百貨業者資訊 的評價
- 關於韓國工程師薪水 在 Re: [心得] 韓國Samsung面試加開場 - PTT 熱門文章Hito 的評價
- 關於韓國工程師薪水 在 【精選】是誰偷走台灣的薪水?! 韓國高薪背後秘密!【財經新聞 ... 的評價
- 關於韓國工程師薪水 在 Re: [心得] 韓國人:韓國大學畢業生起薪7萬4個屁~ - 看板Tech_Job 的評價
- 關於韓國工程師薪水 在 Re: [討論] 南韓的電子業有外勞嗎? - tech_job | PTT職涯區 的評價
- 關於韓國工程師薪水 在 海外駐點工程師薪水 - Mobile01 的評價
- 關於韓國工程師薪水 在 Fae 薪水ptt - H2 MEDICAL 的評價
- 關於韓國工程師薪水 在 眼鏡殺男星|歐巴桑愛殺價|大家怎麼談薪水【Dcard尋奇... 的評價
- 關於韓國工程師薪水 在 韓國工程師薪水、韓國月薪、韓國平均薪資在PTT、社群 的評價
韓國工程師薪水 在 音樂政治上班族 Facebook 的最佳貼文
笑死人的檳榔政!!
先為你之前緊貼韓國瑜道歉啦!!
讓高雄幾乎整整一年半沒市長!!
也順便為你把票投給裁撤毒防局的議長道歉啦!!
還有市長不開市議會,你有譴責過嗎!?
你到底有什麼臉出來選高雄市長啊!?
丟臉!!
昨天吳益政說
『請行政院把讓還給高雄的818億差額還給高雄』『請中央解決高雄低薪空汙青年就業的問題』
哇哩勒我真的快笑死,這些問題不是你們柯粉時粉昌粉在2018年時用來攻擊陳菊,想用來證明民進黨20年來『在高雄執政失敗』?現在出來承認這根本就是系統性問題?
那你們要不要跟陳菊跟高雄人道歉?
你們知道你們當時帶這風向帶得有多大嗎,大到時代力量的黃捷都急著出來跟風說『高雄又老又窮』,還順便酸了衛武營呢!黃捷,你當時是不是就是看到這樣的風向所以跟了啊?
所以怎麼現在柯文哲你們突然體認到這是中央長久以來對高雄資源分配不公平的問題了?你吳益政不是也說了因為縣市合併後對高雄的補助款減少,所以陳菊每年得要舉債160億來施政?那時講到這個可一堆柯粉在說,中央給高雄太多了,是高雄人自己不爭氣呢!
那你吳益政為什麼在柯文哲屢屢用高雄負債來攻擊高雄攻擊陳菊時,沒有那個道德勇氣出來跟大家說明這些事,說柯文哲是錯的,然後現在還去當柯文哲的黨提名候選人?
你們現在根本是要告訴大家你們過去根本就是在扭曲事實就為了柯文哲私怨來攻擊陳菊,你們根本不是真的在意高雄長久以來資源中央分配不均的問題!
那時柯網軍為了捧韓國瑜,每天在PTT用酸高雄,整天編故事說自己是高雄人,說自己在北部領的薪水十萬二十萬,回到高雄就只剩兩萬。然後三不五時就有一篇文出來說高雄是個被民進黨弄到20年沒發展的悲情城市,沒發展沒工作只會蓋沒用的捷運。
幹你老師台北也沒台積電,在台積電年薪百萬的設備工程師去台北一樣沒有這麼高薪的設備工程師啦!怎麼沒有拿這點來酸台北,就要說高雄沒台積電來酸高雄?一看就知道在帶風向嘛!
而且更可惡的是到中央去當政務官還要被說成是『北漂』,好像只有他們台北人可以當政務官,因為中央政府是在台北,是專屬他們台北人的。
把高雄的產業說成低薪又汙染,結果前幾天公佈上市公司的薪資中位數,中鋼的薪資中位數和台積電差不多,一堆在PTT整天酸高雄酸傳產酸中鋼的大崩潰,不就可以看得出來當時柯網軍在PTT帶多大的風向?
反正就是要酸高雄,把石化和鋼鐵業說得低薪又汙染,就為了說是民進黨執政失敗,結果發現這是蔣經國那時的政策,就全都惦惦,不然就是說『你民進黨可以把他們都關了啊!』
靠?關了?你們現在有口罩戴就是石化業在台灣的功勞啦!你們以為口罩的原料是紙嗎?口罩是石化產品,不織布也是石化業的產品啦!沒有高雄的石化業你們現在要去哪搶口罩?
整天捧台積電護國神山,現在為了讓台積電用綠電,要讓他的製造過程符合歐美國家的環保標準,是中鋼投資風電去幫台積電!
奇怪,為什麼台積電不自己去發電?不自己去設風場風機,要中鋼投資就為了要幫他?他每年光賺的就是中鋼營業額的好幾倍了,結果現在是中鋼要幫他?這不是用高雄人去養你們北部人讓你們在北部說你們有台積電?
然後再來酸中鋼酸高雄捧台積電捧竹科?這什麼鬼啊?
這些最辛苦的產業都在高雄,結果一堆人在台北搶口罩捧台積電,然後酸石化酸鋼鐵業,你們知道你們根本就是惡質加上無下限,一群養尊處優的台北人,整天看不起別人,就只會夭飽吵而已。
吳益政說的這些話,就是讓大家看到這群當時在2018整個惡意高雄的那群人有多惡質,就為了捧韓國瑜整個在惡意攻擊高雄,不只攻擊高雄還直接貶低高雄人。
這樣的政黨,這樣的柯文哲,都應該把他們趕出高雄,趕出台灣。
https://www.facebook.com/BiRuTsai.tpp/videos/613239039326932/
韓國工程師薪水 在 李開復 Kai-Fu Lee Facebook 的最佳解答
分享一篇不錯的文章
來自量子位微信公眾號
…………………………………………
印度最強輸出是什麼?CEO!印度裔統治下的美國巨頭:2家市值破萬億,掌舵30%五百強
印度出口的最佳商品是什麼?
江湖戲言:是CEO。
納德拉接任微軟CEO,皮猜在Google真正登峰造極,而今,又一家美國科技巨頭——IBM也迎來了一位印度裔CEO,阿爾克溫·克裡希納(Arvind Krishna)。
印度裔CEO一次次被提起,華裔高管也一次次被相提並論作對比。
然而,美國巨頭公司步入“印度裔CEO”時代,可不只是個例。《哈佛商業評論》此前的一項研究表明,目前在世界500強企業中,有30%的掌舵人來自印度。
都是鼎鼎大名的巨頭公司。還不止於科技圈,更是涉及製藥、餐飲、快消、銀行業等等諸多領域的巨頭公司。
今天,我們就盤點列舉十位代表性CEO,他們在職期間所領導的公司,市值最高破萬億,最低也有近百億美元。若是將他們的公司市值加起來,可高達數萬萬億美元……
也想通過個中經歷和履歷梳理,更加清晰地看出印度裔CEO的上升路徑:從何而來?因何成功?
也想提出思考題:印度裔不斷上位,真的完全是因為“比華人更會搞關係”嗎?
▌Google CEO is an Indian
桑達爾·皮猜(Sundar Pichai),1972年7月出生於印度泰米爾納德邦,今年47歲,現任Google及其母公司Alphabet CEO。
他本科畢業於印度理工學院坎普爾分校,讀的是冶金工程專業。之後在斯坦福大學的材料科學與工程專業上,獲得了理學碩士學位,此後又拿下了賓夕法尼亞大學沃頓商學院的MBA。
畢業之後,皮猜先是在一家半導體公司Applied Materials工作,任產品管理崗位,後又加入麥肯錫,從事管理諮詢工作。
2004年,32歲的皮猜加入Google,對Google的產品業務發展,立下了汗馬功勞。
首先是帶領Chrome一舉打敗當時市場上還占主要份額的IE流覽器,其後建立了Google在Android系統中的強大優勢。
2014年10月,Google又進行了一波管理層調整,皮猜的權力範圍進一步擴大:除了繼續負責核心 Android 和 Chrome 業務,還接管了研究、搜索、地圖、Google+、商務和廣告產品,以及基礎設施等業務。
這個時候的他,加入Google十年,成為“二號人物”。但這並不是他在Google內部晉升的天花板。
2015年8月10日,Google宣佈進行組織重整,皮猜出任新Google公司董事長及CEO。
2017年7月,他又向前踏了一步,加入了Alphabet董事會。此舉也被認為是佩奇培養其為接班人的體現。
到2019年12月,Alphabet正式官宣,皮猜升任,以Google CEO的身份,同時擔任Alphabet首席執行官職務。
2020年剛開年,Google母公司Alphabet在皮猜治下,市值首次突破萬億美元。
▌微軟 CEO is an Indian
薩提亞·納德拉(Satya Nadella),1967年8月出生於印度海德拉巴的Nizams市,今年52歲,現任微軟CEO。
他在1998年畢業于印度馬尼帕爾理工學院,獲得電子和通信的工程學士學位,隨後前往美國留學,在威斯康辛大學(University of Wisconsin-Milwaukee)攻讀電腦碩士,後來還在芝加哥大學獲MBA學位。
畢業之後,先是在SUN工作,1992年加入微軟,歷任線上服務部門的高級副總裁、研發以及業務部門的副總裁、微軟伺服器和工具業務群擔任總裁等等。
是微軟多項重要技術的開發者之一,比如資料庫、Windows伺服器和開發者工具等等,也曾負責Bing搜索業務,向陸奇彙報。
2011年接手雲計算業務,推出雲計算版Office軟體——即Office 365,並推動微軟雲服務Azure快速增長。
2014年2月,接替史蒂夫·鮑爾默,成為微軟CEO,當時微軟股價為31.76美元,市值2413億美元,備受錯失移動互聯網時代之困。而且那時候,華裔高管陸奇同樣擁有超高威望和呼聲,納德拉面臨內外壓力。
納德拉上任之後,在微軟進行大刀闊斧改革,發力雲計算與企業級市場服務,逐步不再只聚焦Windows業務,推動微軟“刷新”。
2018年4月,入選《時代週刊》2018全球最具影響力人物榜單,2019年11月22日,名列2019《財富》年度商業人物榜單第1位。
到2019年12月31日,微軟股價為157.7美元,市值近12000億美元,是上任時的5倍。
▌IBM CEO is an Indian
阿爾克溫·克裡希納(Arvind Krishna),1962年出生於印度安德拉邦,今年58歲。
1985年,他本科畢業於印度理工學院,與谷歌CEO皮查伊、哈曼國際CEO迪內什·帕利瓦爾(Dinesh Paliwal)是大學校友。
隨後他前往美國,1990年在伊利諾州立大學巴納-香檳分校大學獲得電氣工程博士學位。
畢業之後,他便加入IBM,從工程師開始做起,至今已經工作了30年之久。2015年,他晉升為高級副總裁,負責雲計算、認知軟體等業務。
2018年,推動IBM以340億美元的價格,收購Red Hat,完成IBM迄今為止最大規模的交易,也是開源史上最大的交易。
2020年1月31日,他被任命為IBM首席執行官,接替IBM首位女性首席執行官維吉尼亞·羅曼提 (Ginni Rometty)。
2020年4月6日,他正式就任IBM首席執行官一職,並發出首份員工公開信,宣佈了上任之後的“三把火”:雲、人工智慧、客戶。
疫情當前,近年以來IBM又為核心業務增長乏力、服務部門冗員等問題所累。克裡希納的上任,能否複刻印度老鄉納德拉在微軟創下的成就?
令人拭目以待。
▌百事可樂 CEO was an Indian
盧英德(Indra Krishnamurthy Nooyi),1955年10月出生於泰米爾納德邦馬德拉斯,也就是現在的金奈,今年64歲,2006年擔任百事公司董事長及CEO,2018年退休,現在也是亞馬遜董事會成員。
1974年,從馬德拉斯基督教大學畢業,獲得物理、化學和數學學士學位,1976年獲得印度加爾各答管理學院。
1978年,被耶魯大學錄取後移居美國,當時她23歲,只有500美元。1980年獲得工商管理碩士學位。
盧英德的職業生涯起于印度,曾在強生公司和紡織公司 Mettur Beardsell 擔任產品經理。1980年從耶魯畢業之後,以戰略顧問的身份加入波士頓諮詢集團(BCG) ,然後在摩托羅拉擔任副總裁兼企業戰略與規劃總監。
她與1994年加入百事公司,在其建言下,百事公司於1997年10月必勝客、肯德基和Taco Bell從公司分離並獨立為百勝全球公司,2001年,被提升為百事公司總裁兼CFO。
在2006年10月,正式上任公司CEO,是百事集團的首位亞裔女CEO,同年,他也名列《財富》美國商界女強人50強榜首、華爾街日報”全球最值得關注的50位商界女性”第二名、”福布斯權力女性榜”第28位。
在擔任CEO的數十年中,她帶領百事完成了一系列重組,負責全球的戰略發展,在2018年10月3日離任首席執行官職位,工作12年,在她任職期間,公司的銷售額增長了80% ,市值增長255%,達到1400多億美元。
▌諾基亞 CEO is an Indian
拉吉夫·蘇裡(Rejeev Suri)是現任諾基亞總裁兼首席執行官,印度裔新加坡人,1967年10月出生於印度新德里。今年52歲。
蘇裡是微軟CEO納德拉的校友,同樣畢業于印度馬尼帕爾理工學院。
他在諾基亞工作了超過20年,2014年開始擔任諾基亞CEO。
這一年,諾基亞已經在手機市場宣告徹底潰敗。在完成與微軟公司的手機業務交易,將設備和服務業務出售給微軟之後,正式退出手機市場。
也就在交易完成的同一天,蘇裡上任了。
此後,諾基亞的經營重點轉移到了通訊業務上,而蘇裡被稱為“諾基亞轉型的直接推動力”。
諾基亞和西門子的電信設別合資企業——諾基亞西門子通信,從虧損部門轉變為占諾基亞收入90%的子公司,就是他的手筆。
2015年4月,諾基亞斥資166億美元(約合1029.2億人民幣)收購法國通訊設備公司阿爾卡特朗訊。這家公司給諾基亞帶來了固網、核心和IP網路技術方面的能力。
依靠這些能力,諾基亞大大拓展了在美國通信市場中的份額,並超越愛立信,成為世界第二大通信運營商。
蘇裡表示,這場收購對諾基亞發展5G通訊技術帶來了戰略性優勢。
來到5G大幕已經緩緩揭開的現在,諾基亞在蘇裡的領導下,已然是商用5G市場上最有競爭力的玩家之一。
今年1月9日,諾基亞公司在官網發佈聲明,宣佈已經在全球簽署了63份商用5G合同。
並且,諾基亞還表示,他們是唯一一家5G技術被美國所有四大主要運營商、韓國所有三大領先運營商以及日本所有三大全國運營商選中的網路(設備)供應商。
截至2019年12月31日,諾基亞市值207.88億美元。
▌Adobe CEO is an Indian
山塔努·納拉延(Shantanu Narayen),Adobe現任董事長兼CEO,1963年5月出生於印度海德拉巴,今年56歲。
他是加州大學伯克利分校工商管理學碩士,也是鮑林格林州立大學電腦科學碩士。還曾代表印度參加亞洲帆船賽。
他的職業生涯始於蘋果。離開蘋果之後,曾任矽谷圖形公司桌上型電腦和協作產品總監,其後又自己創業,創立了開創互聯網數位照片共用的Pictra公司。
1998年,納拉延加入Adobe,擔任全球產品研究高級副總裁,後又晉升為全球產品執行副總裁。
2007年11月,他被任命為Adobe首席執行官。2017年成為董事會主席。
就任CEO之後,納拉延開創了Adobe延續至今的基於雲的訂閱服務,建立了數位文檔的全球標準。
Adobe稱:納拉延作為首席執行官,帶領Adobe轉變為行業創新者,釋放了人們的創造力,推動了Adobe數字業務的發展。
2011年,納拉延被時任美國總統的奧巴馬任命為總統管理諮詢委員會(PMAB)成員。
2018年,納拉延在《財富》雜誌的“年度最佳商人”排行榜中名列第十二位。還被印度《經濟時報》評為2018年度“年度全球印度人”。
2019年,他獲得了印度政府頒發的蓮花士勳章,嘉獎其在貿易和工業領域為印度做出的傑出貢獻。
截至2019年12月31日,Adobe市值1596.54億美元。
▌萬事達 CEO is an Indian
彭安傑(Ajaypal Singh Banga),萬事達卡(Mastercard)總裁兼首席執行官,出生於1960年,今年60歲。
彭安傑的中學時代在海德拉巴公學度過,這同樣是微軟CEO納德拉、Adobe CEO納拉延的母校。
此後,他在德里大學獲得經濟學學士學位,在印度管理學院讀完了MBA。
1981年,彭安傑進入雀巢,從事銷售、市場行銷和管理工作。
1994年,他離開雀巢,加入百事公司。期間,他把當時在百事
旗下的肯德基和必勝客帶到了印度。
在百事決定剝離其餐飲業務之後,彭安傑也做出了改變:從餐飲業轉向到銀行業。於是,他接受了花旗銀行提供的工作。
到2009年離開花旗時,彭安傑已經是花旗亞太業務首席執行官。這一年,他加入了萬事達。
2010年,他從萬事達首席運營官(COO)升任CEO和董事會成員。
彭安傑有一句名言:
創造一個超越現金的世界。
在彭安傑的管理之下,萬事達從一個銀行所有的組織轉變為一個盈利企業。在數位支付領域,仍同Google、亞馬遜等新巨頭積極競爭。
2015年,時任總統的奧巴馬任命他為總統貿易政策和談判諮詢委員會成員。
2016年,印度政府授予他蓮花士勳章。
此外,他還擔任著美印商業委員會(USIBC)主席,世界經濟論壇國際商業理事會成員等職務。
截至2019年12月31日,萬事達市值為3008.33億美元。
▌美光科技CEO is an Indian
桑傑·梅羅特拉(Sanjay Mehrotra),美光科技集團( Micron Technology)CEO,印度裔美國商人,出生于1958年6月27日,今年61歲。
Mehrotra早年在德里(印度首都)的一所學校接受過幾年教育。他先是在彼拉尼博拉理工學院(BITS Pilani)上大學,後來轉到加州大學伯克利分校。
Mehrotra在此完成了電子工程和電腦科學的本科和碩士學位。
並于2009年畢業於斯坦福大學商學院(Stanford University Graduate School of business)的高管教育專案。
1998年,Mehrotra和其他兩位合作人共同創立了閃迪公司(SanDisk),並在2011年至2016年擔任總裁和首席執行官。
閃迪公司是全球最大的閃速資料存儲卡產品供應商。
2017年2月,他被任命為美光科技首席執行官。2019年,還被任命為美國半導體產業協會主席。
Mehrotra擁有的專利數達70多項。
截至2019年12月31日,美光科技市值597.43億美元。
▌摩托羅拉 CEO was an Indian
桑傑·賈(Sanjay Jha),摩托羅拉前CEO,是一位印度裔美籍商人,出生于1967年,今年53歲。
Sanjay Jha生於1967年,分別在利物浦大學和斯特拉斯克萊德大學獲得電子工程學學士和博士學位。2011年,被授予 D.Sc 榮譽學位。2018年,選入美國國家工程學院。
1994年,Jha作為一名高級工程師開始了他在高通公司的職業生涯。
他在高通超大型積體電路集團工作,研究Globalstar衛星電話。
後來,他又著手於第一個13k 聲碼器的研發,該專用積體電路集成到了高通公司的MSM2200晶片組中。
1997年,Jha被提升為工程副總裁,負責領導積體電路工程集團。
他領導並監督了五代數據機和基站晶片組(數位基帶和射頻)以及系統軟體的開發。
1998年,被提升為高級工程副總裁。
2002年,高通科技創業投資公司,Jha擔任高級副總裁和總經理,管理科技投資組合和新技術集團。
2003年成為高通執行副總裁和高通 CDMA 技術公司總裁,並于2006年12月被任命為首席運營官。
2008年8月4日至2012年5月22日,Jha成為摩托羅拉移動設備業務的新任 CEO。
2014年1月7日,他被任命為全球第二大半導體鑄造企業Globalfoundries的CEO。
2018年3月9日,他辭去了Globalfoundries CEO的工作。
2011年8月15日,Google以125億美元的價格收購了摩托羅拉移動。
2014年1月30日,聯想宣佈以29億美元收購摩托羅拉移動智慧手機業務。
截至2019年12月31日,摩托羅拉系統市值275.26億美元。
▌哈曼國際 CEO is an Indian
迪內什·帕利瓦爾(Dinesh Paliwal),哈曼國際(Harman
International Industries)CEO,是一名印度裔美籍商人,出生于1957年12月17日,今年62歲。
哈曼國際是一家旗下擁有包括Revel、 AKG、harman/kardon、Infinity、JBL、Lexicon及Mark Levinson等16個全球領先品牌的母公司,是全球領先的音響產品製造商,處於全球音響的研發和製造領域裡的領導地位。
除此之外,他還是雀巢公司董事會成員。
Paliwal曾在澳大利亞、中國、印度、新加坡、瑞士和美國生活和工作。
他在印度理工學院獲得工程學碩士學位,在邁阿密大學獲得應用科學與工程學碩士學位和金融工商管理碩士學位。
2019年,邁阿密大學還授予 Dinesh 榮譽法學博士學位,以表彰他為推進邁阿密大學在商業、技術、創新和創業活動方面的領導地位所做出的不懈努力和貢獻。
在加入哈曼之前,他曾在 ABB 集團擔任全球市場和技術總裁。在 ABB 工作的22年中,他在5個國家擔任管理職務。
ABB集團是電力和自動化技術領域的領導廠商,位列全球500強企業。
Dinesh可謂是榮譽無數。
2010年,被安永會計師事務所評為紐約都市年度企業家,並獲得了全球印度裔人組織頒發的印度裔美國人成就獎。
2014年,《財富》雜誌將Paliwal評為“年度商業人物”。
2017年,Paliwal 被提名首屆 Recode 100,以表彰當年在科技、商業和媒體領域中做出的貢獻。
2016年11月,三星宣佈以大約80億美元的價格收購哈曼國際,Paliwal 在收購後繼續領導公司。
▌共性:理工科高材生,重視MBA教育
以上,就是十位“最有權勢的印度裔CEO”,但也再次說明,他們,還不是印度裔CEO的全部。
還有Palo Alto Network、利潔時集團、星展銀行、高知特、Conduent、帝亞吉歐以及NetApp等世界頂級公司的CEO,均是印度裔。
而且如果把統計放到高管層面,或許還有更多的傑出印度裔會被納入其中。
所以回到開頭之問,印度裔CEO的職場成功之道,是否有跡可循?
由表及裡,或許可以從履歷中先歸納幾點共性:
第一,基本是理工科出身,但非常重視工商管理類的教育,看重MBA。
谷歌CEO皮猜、微軟CEO納德拉,都是理工科出身,但都專門研習了MBA方面的課程和經驗。
並且據納德拉在《刷新》中的自述,1992年獲得微軟工作機會,同時自己還面臨MBA課程的挑戰,但納德拉並沒有二選一,而是周內在西雅圖微軟工作,週五下班就飛赴芝加哥,一連2年皆如此,最終獲得芝加哥大學MBA學位。
其次,職場忠誠度高。
上述幾位印度裔成功CEO通常在一家公司慢慢升職、積累勢能,而不是為了薪水頻繁跳槽,這對於後來被委以重任也有重要助力。
谷歌創始人拉裡·佩奇和布林在交接班信中就說:皮猜已經在Google的CEO職位上證明了自己,而且他15年來兢兢業業,帶領上下攻克難關解決問題,謙虛又技術範,沒有人比他更合適帶領Google和Alphabet走向未來。
最後,赴美深造,其後落地紮根。
跟諸多外來族裔一樣,印度裔CEO們基本都是在國內完成本科教育——也基本都是國內名校高材生,然後赴美留學深造。
但或許是印度過去一個時代的發展原因,這些印度裔CEO的上升路徑中,沒啥“後路”可言,想要發展更好,就需要在美國全身心融入打拼,甚至拖家帶口,落地紮根。
比如微軟CEO納德拉,家境不錯,父親是印度高級官員,但最後在微軟掌舵,完全憑藉的是個人努力,甚至最初帶妻子去美國,還未能獲得移民許可。
而更多華裔人才,因為中國經濟和科技互聯網的高速發展,面臨機會,也會錯失另外的選擇。
這無關對錯,都是個人選擇,但如果回到那個喜聞樂見的話題:為什麼是印度裔而不是華裔?
或許也要對印度裔在美國管理層的崛起,更加見賢思齊。
之前公開討論時,有說過語言的原因——英語是印度的官方語言,印度裔語言上天然在美國優勢。
也有表達種族性格的因素,常見的印象說法如“印度裔團結、拉幫結派”、“一個印度裔進公司會招攬更多印度裔進來”,“一個華裔進公司會排擠走另一個華裔”……
但印度裔高管們自身的努力和優點或許會因此而遮蔽。
是時候更全面、客觀地看待成功的印度裔了,偏見只會加大傲慢,進一步忽視學習進取之心。
你說呢?
韓國工程師薪水 在 器材旅人毛巾 Mouching Youtube 的最佳貼文
那麼...來賭吧!毛巾兩年來50幾個影片能賺多少錢?看影片之前可以先留言猜猜看😂😂
傳送門:
0:00 出發前說故事
1:15 出門領錢前先去找艾琳
4:36 獨自的領錢旅程
5:33 領完錢了 還遇到李千那和是元介
6:29 毛巾經營自媒體的收穫
7:44 艾琳分享時間
10:41 為什麼要經營自媒體
👉我在自媒體大學擔任講師,免費講座:https://pse.is/3a49jb
拖了好久終於要第一次領我的YouTube薪水了!經營頻道也兩三年了,因為我有正職,早期算是比較兼差性質在佛系經營,但累積起來的收入到底有多少呢?這集把我去領Google AdSense的過程紀錄成Vlog,也聊聊經營自媒體的甘苦談。實際金額也公開在影片裡了,希望能給想兼差做YouTube的朋友做個參考:)
對了,我遇到李千那和是元介(粉絲撒花),他們也來領YouTube薪水,看來我們是同事呢(欸)
👉艾琳公開YouTube收入:Youtuber收入之我上電視了! 竟然是賺很大的反例 https://youtu.be/nHjYrutpzpA
#YouTuber收入 #CC字幕 #工程師YTR
👉器材旅人毛巾FB:https://www.facebook.com/MouchingBlog/
👉毛巾的Instagram:mouching1123 (https://www.instagram.com/mouching1123/)
👉合作邀約、有話想跟毛巾說:vincent10185@gmail.com
👉毛巾的熱門影片
我的婚紗在韓國拍!:https://youtu.be/T43PSm9x92w
悲劇的成田機場逃亡記:https://youtu.be/3OtoWvHDA9U
------------------------------------------------------------------------------------------------
👉毛巾的結婚準備系列
工程師怎麼挑西裝?:https://youtu.be/7v1UxiV247c
韓國剪頭髮會變成歐巴?:https://youtu.be/yOXahX5_hFs
工程師求婚記!:https://youtu.be/H4H_dUFJpRs
👉毛巾的各種旅拍影片
[日本] 天氣之子聖地巡禮!:https://youtu.be/u2JlXEYxHT4
[紐西蘭] 紐西蘭最好吃的漢堡?:https://youtu.be/HQ8xhswpkiM
[馬來西亞] 吉隆坡深度Vlog!:https://youtu.be/B_LWWCqJZHE
[沙巴] 兩分鐘看完沙巴五天行程!:https://youtu.be/S9R9nyWoKOE
[韓國] 樂天超市首爾站店:https://youtu.be/A1qH3l6Egco
👉毛巾的器材Review影片
Gopro Hero 8 全4K拍攝實測!:https://youtu.be/cAEVY72dUvM
Sony RX100M7適合Youtuber新手嗎?:https://youtu.be/F0DQcji7NZw
最潮的耳罩式藍牙耳機?Skullcandy Crusher開箱!:https://youtu.be/H0WbL-IIzQk
![post-title](https://i.ytimg.com/vi/YC4ihM8BrXk/hqdefault.jpg)
韓國工程師薪水 在 Eviday Youtube 的最佳貼文
[台灣人在新加坡的工作日記]
新加坡Vlog #14
太多網友想知道的問題解答來拉!
毫不藏私的心得分享
看完這影片再決定你要不要來新加坡工作!
PS新加坡沒有打工度假簽證喔~
其實新加坡人對台灣人的接受程度很高
再加上我們吃苦耐勞
只要英文程度還可以的話都不難找到工作~
下次再問我同樣的問題就打屁股XD
如果你喜歡這個影片
也不要吝嗇地幫我按讚及分享唷~
同時也可以訂閱我的頻道
不定期會更新Evita在新加坡的工作日記
也歡迎大家在底下留言一起討論~
-----------------------------------------------------
合作/授權:evitatripstudio@gmail.com
Facebook:https://www.facebook.com/travelerevita/
instagram:https://www.instagram.com/traveler_evita/
![post-title](https://i.ytimg.com/vi/XXq6AwaFnXE/hqdefault.jpg)
韓國工程師薪水 在 [請益] 不知道該不該去韓國工作PTT推薦Tech_Job 的推薦與評價
Tigerman001 08/27 08:37濟上來講,你的薪水在韓國會過得有些窘迫。 ... Dontco 08/27 10:01之前我去參加研討會遇到一個韓國工程師. ... <看更多>
韓國工程師薪水 在 B型女的日韓走跳人生- 韓國是個講求階級制度的地方。 而對於 ... 的推薦與評價
而就我們組長的說法, 目前韓國政府也正在努力要縮短大企業跟中小企業的薪水差異。 這其實也是個很重要的課題, 因為轉職時的薪水是依照前一份工作的薪水+獎金*α。 ... <看更多>
韓國工程師薪水 在 [心得] 韓國Samsung面試- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
上禮拜面試剛告一段落,覺得整個過程很有意思,決定寫成一篇文分享,一方面當作紀錄
,另一方面也希望能幫助有相關需求的板友,希望能夠吸引更多人將自己過往的經驗分享
出來,讓板上的氣氛越來越好。
這一路上不光是面試,我更多是把時間花在LinkedIn上找尋在韓國三星工作的台灣人以及
外國人,與他們交談和諮詢,包括韓國相關的工作氛圍以及韓國三星內部的發展,同時也
對有什麼樣的經歷的人會去韓國三星,以及離開三星那些人他們未來的發展,都做了詳細
的紀錄。
如果本身對韓國有偏見,或是看到韓國就酸說韓狗的板友們,還煩請您手下留情左轉離開
,不理性的言論只會讓文章與板友的討論失焦,這不是板上應該有的風氣,也不是我分享
的本意。
筆者背景:第一份工作從GG開始做起,後轉外商豬屎屋繼續打雜,工作經驗約6年。
文章很長,看看反應決定要不要加開其他內容,但怕大家沒耐心看完,先說結論。
1. 如果你本身已經在一線台商或外商,其實就沒有必要跑來面試,韓國三星工作文化本身
與外商相比有極大的差異性,如果你目前在GG撐不下去想跳,也不需要特別跑來三星,你
只是從17層地獄跳到18層而已。
但如果是去美國三星,CP值會上不少,據我所知2015年前後不少GGer被三星挖到美國去,
很多已經有綠卡的陸續跳槽到FAANG。現在GG正在推美國建廠,超級沒誠意的跟你簽約保證
三年E2沒問題,但後面綠卡等相關資訊絕口不提,相比之下,美國三星有心多了。
2. 如果目前在二線或三線公司,韓國三星絕對是你最佳的選擇沒有之一,整體的資源會多
上不少,而且會是一個很好的跳板,強烈建議轉職。
3. 單身來韓國三星可以快速累積財富,韓國三星在你任職期間包括房租和吃喝還有醫療一
手包辦,三星醫院在韓國也不是什麼野雞醫院,各方面都可以受到很好的照顧,幾乎花不
到錢。如果是家庭一起搬來,考量到家庭成員能否習慣韓國的生活,以及舉家搬遷的難度
,CP值略低。
4. 後續如果有拿到offer,而且下定決心要來韓國,韓語一定會要學,根據我面試的感覺
,多數韓國三星年輕員工英文都不錯,但主管以上其實就跟台商那些老闆英文程度差不多
,可以溝通,可是有些會有嚴重口音。我也有訪問到目前在三星工作的台灣人,他老闆一
句英文都不會,所有工作都需要靠同事翻譯,最後他還是學韓文的例子。
5. 韓國本身階級制度很重,所有我稍微聊過在三星的老外都提到一個單字,hierarchical
,即便年輕一輩這樣的風氣好上很多,再加上三星在韓國是指標型企業,會特別注重這方
面的職場文化,但大方向就是這個風氣是不會變的。
然後也可以從面試的一些細節,推敲出韓國文化,內文會有比較詳盡的說明。
6. 這種海外招聘的人才,進來之後是正職,但走的是簽約制,通常第一次三年一簽,後
面則是一年一簽,鮮少有人不被續約,99%的人都可以繼續簽約下去。我自己則是認為給出
這些福利,相對的,走簽約制確保你的表現,這很公平。值得注意的是,不少台灣人在第
一個三年就會離職,後續也有幾個在第四年左右離職,原因不明。但只要能待下去,通常
都可以快十年不會離職。
快速結論大概是這樣,以下正文:
看正文之前,會先建議詳細閱讀此篇文章,有個粗略的概念。
https://crossing.cw.com.tw/article/10964
韓國三星總部介紹
https://youtu.be/xyoldCQCHlo
一 韓國三星面試流程
聽說不知道從什麼時候開始,韓國三星開始會往外找國際人才來韓國工作,過往是一整批
韓國三星高層直接飛來台灣,進行一到兩天的面試然後就定生死,今年好像因為疫情,所
有面試改為線上。
整個流程會有三星合作的獵人頭公司在LinkedIn上找適合的人選,沒有特定領域才會被選
中,據我所知,有做手機,有寫軟體,有半導體,也有做電池等相關人才都有被聯絡上。
找到之後會與其聯絡探詢轉職意願,如果願意,獵人頭就會將你的資訊轉到韓國三星。韓
國三星各部門(包含韓國跟美國)會開始看這些人的履歷,搜尋到他們想要的人才。
接著就是會有一個我覺得算是0.5關的面試,主要是對你有興趣的部門,一些小主管用電話
跟你聊天,快速確認一下你的背景還有確認你是可以溝通的正常人,如果都沒問題,HR會
寄信邀請你正式面試,後續的正式面試通常有2~3關,一關是和HR head,另一關是和部門的
VP面試,有時候可能有第三關的加試,不一定,因人而異。
流程很快,通常兩到三週就有結果,然後就是談offer。
整個面試比較特別的地方是,沒有明確的JD,從頭到尾都是韓國三星單方面在挑人,他覺
得你適合幹嘛,你就要去幹嘛,從這方面就可以看到韓國三星財團某方面的傲氣跟霸氣..?
也因為如此,在沒實質報到前你很難打聽到的單位的風氣,甚至面試過程中也不一定會跟
未來老闆講到話。有點像是在抽卡,抽到善解人意的老闆或是有好工作氣氛的部門,就像
中了SSR,可以爽上好幾年。
二 韓國工作文化
我花了很多時間跟現在在韓國三星以及其他公司工作的前輩聊過,對於韓國的工作很多板
友似乎有很深的誤解,好像韓國就是地獄,三星就是地獄中的地獄,對,但也是不對
拿台積來舉例,台積很大,一定有爽跟不爽的單位,有人每天幹到十一點不見得可以下班
的產線仔,也有人每天五點半準時停車場開車回家。同樣的,三星的規模從娛樂到建築,
再從建築到保險,更不用說醫院還有家電以及手機跟半導體,規模之大,這些事業部也一
定都有好跟不好的單位。
至少我探聽到的台灣人,他們工時比先前的公司少很多,韓國三星也正在推彈性上下班,
只要你滿足每週最低工時,你某一天只來三四個小時也是允許的。其他我問到的台灣人運
氣也都很好,來到風氣算是很開明的單位。當然也一定有很操的,而且是被操到離職。
總之,韓國三星是否地獄其實不太能一概而論,還是得看單位跟整體風氣,但其實工作文
化跟幾年前相比有在進步,而且明顯得進步很多,至少這是我訪問到現職在三星工作的人
一致的共識。
這部分也就是我在結論提到的,由於你很難在面試的時候知道單位的好壞跟風氣,以及詳
細的JD,如果你在一線台商或外商,其實沒必要冒著抽卡的風險轉來三星,你有可能舉家
搬遷來韓國,結果抽到下下籤,得不償失。反之二三線公司跑來韓國三星,即便來到比較
不好的單位,三星這個招牌也是一個非常好的跳板,整體來看CP值很高。
三 面試細節
上面有說總共2.5關,有些人會被加試變成3.5關。只要過了0.5關,1跟2關是綁一起的,不
會因為你第一關表現不好,就沒有第二關。英文能力部分,只要敢開口就不會有太大問題
,面試官的英文能力跟一般台廠主管差不多,但有幾個會有嚴重口音需要特別注意。
0.5關主要就是問你履歷上的問題,沒特別注重細節,大概走過一次而已,接著會簡單介紹
一下他們部門,以及未來你如果加入可能會做的工作。再確定你過往背景OK,而且是可以
溝通的正常人之後,他們會聯絡HR,HR會發信來邀請正式面試。三星的線上面試是用knox
,很少見,會建議先下載研究看看。
第一關面試是跟HR Head,面試前大概一小時,會有打雜HR先打電話給你,跟你有個pre面
試,簡單跟你說明一下待會會發生的事,然後確認連線品質,然後看你還有什麼問題。這
算是一個很特別的經驗,我只要在開會的時候會有個會前會,第一次有個面試前面試,龜
毛程度不在話下,這也說明韓國人一個特有的名族性,不能容忍錯誤的發生。
正式面試都會要求你開視訊,HR主要就是問你一些BQ,還有為什麼想來韓國工作以及了不
了解韓國文化等問題,時間約一小時,整體難度不高,只要你英文敢講會聽就沒有太大問
題。面試結束後,就會發信跟你說第二關的時間。
第二關通常是跟VP或其他高層級的老闆面試,算是technical round,同時需要準備一份簡
報,大概說明一下自己的經歷跟過往的案子,簡報沒有特定格式,但跟第一關一樣很龜毛
,你做好之後需要發給三星確認內容沒有問題。第二關時間也差不多是一小時,全程英文
,同時開視訊,問題會集中在你的簡報上,因此請確保你寫上去的東西都能夠回答出來,
我自己的面試過程中沒有扯到非簡報外的專業問題。之後也會有一些BQ,還有跟第一關類
似,討論你能不能習慣韓國食物以及生活,為什麼想來韓國。會建議這階段多問一些關於
你未來可能會做的事情,畢竟沒有明確的JD,能夠問清楚得到更多資訊會做好。
第二關的面試明顯氣氛嚴肅很多,過程中我有試圖緩和氣氛,但肅殺之氣還是很重,可能
高官在場,老闆不笑,大家就不敢笑。
在這階段所有面試裡,HH專不專業會決定你面試能不能準備好,至少我的HH會猜題,而且
對於我的簡報內容也有給一些建議跟方向,我覺得很專業也很實用。
四 其他/後記
三星面試整體來說我覺得很有趣,以前有面過Google,整個過程中會給面試者極大的尊重
。在面三星的時候,同樣也感受到這些重視,包含了三星人資一些貼心的信件提醒,以及
面試中所有對於面試者的反應,我覺得是一個很棒的體驗。但對於韓國文化,其實在細節
,以及問面試官回答的答案,就大概可以推敲出來。整體來說我覺得文化跟台商類似,你
如果可以接受台商工作氛圍,那來到韓國就不太會有問題。
如果接受offer,薪資部分我稍微看了glassdoor,有點資歷的都有兩百多萬快三百萬台幣
,整體的福利前面有提到,包含吃喝住行完全不會花到錢,算上房租補助的收入,嚴格來
說整包有機會來到四百,如果是更資深可能可以到五百以上。另外關於醫療,我面試的時
候,面試官還特別強調三星所有員工都已經打完第一記疫苗,預計十月會完成全公司的
疫苗接種作業。反觀我們這些在台灣竹科繳稅的韭菜,真的有點辛酸。
後續花了點時間研究那些離開三星的台灣人/韓國人去了哪裡。台灣人少數有轉去外商或一
線公司,也有在二線當主管跟高層。韓國人在三星工作的時間多數超過十年以上,很少人
離開,通常離開都是去LG或其他相關企業當小主管。
差不多講到這邊,如果有想到什麼要補充的,看看板友反應在決定要不要發第二篇。
最後,也謝謝耐心看到這邊的板友。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.65.113 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1629818442.A.E5C.html
... <看更多>