推薦你觀賞
#十部有關社會關懷的電影
排名不分先後
因為沒有時間寫觀後感
所以每部電影寫了有關幾個相關議題
方便給你參考。
1。叔叔(香港)
= 晚年 + 男同志 + 已婚同志家庭 + 善终 + 人生意義 + Advance Care Planning(預立醫療護理計劃)
2。翠絲(香港)
= 跨性別 + 中年危機 + 已婚跨性别家庭 + 存在危機
3。桃姐(香港)
= 照顧者Vs被照顧者 + Advance Care Planning + 善終 + 依附關係
4。一念無明(香港)
= 創傷 + 心理疾病 + 貧窮 + 父子親情 + 醫療系統
5。十年(香港)
= 權力鬥爭 + 社会同化 + 社會生存能力 + 社會邊緣化
6。誰先愛上他的(台灣)
= 同妻 + 已婚同志家庭 + 青少年 + 喪親旅程
7。陽光普照(台灣)
= 自殺 + 青年犯罪 + 喪親 + 親子教育 + 自殺遺族
8。淪落人(香港)
= 身心障疾 + 依附關係 + 理想vs現實 + 歧視 + 社會邊緣
9。寄生上流(韓國)
= 貧窮 + 生存 + 人性 + 歧視 + 邊陲 + 倫理
10。Bad Genius(泰國)
= 少年犯罪 + 倫理 + 人生選擇 + 教育黑暗
歡迎各位繼續介紹我更多有關社會關懷的好電影。(我深信肯定還有更多的,只是我還未有緣涉獵。)
要是這裡有哪一部電影是你喜歡的,也不妨add 個like。也同時歡迎各位在這些電影的post裡頭分享你的觀後感。歡迎歡迎。
我每次都和學弟學妹們說,倘若要持續了解人性、社會課題,最好的方法就是認真去看一部好電影。
畢竟,當個案一來到我們面前,我們總不能等到在那個時間才去研究那個課題。我覺得這太不負責任了。
難得這些編劇們、導演們、演員們都是一個又一個很棒的心理師,他們花很多時間去揣摩相關社會課題。他們教導我們有關人生的功課、教導我們如何看人間的痛苦、承接人間的痛苦、而應對它、甚至轉化它。謝謝他們。
和各位分享。
以量
14/08/2020
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過15萬的網紅ASHA ETC,也在其Youtube影片中提到,香港跨性別人士每日要面對的挑戰與困難,可以有多荒謬與無理? 我和她和他,都是香港人。 基本人權,公平和平等的對待,是每一位香港人需要爭取和應有的權利。 就當爭取【廁所使用權】是我們的搭腳石,一步一步為香港跨性別人士爭取與其他香港人統一的權利。 希望大家幫得幾多就幾多,有能力捐錢嘅就捐,無論多...
香港跨性別 歧視 在 許秀雯 律師 Facebook 的最佳貼文
今晨讀到這則討論香港跨性別職場歧視的報導,我想確實如同報導中受訪的友善職場倡議者所說,許多公司就算想要公平對待跨性別,也因為欠缺相關知能而不知從何做起。所以香港倡議團體推出跨性別友善職場指引(Guidance To Employers To Build Trans-friendly Workplaces)給公司參考運用,目前已有二十五家公司加入實施行列。
台灣的狀況是,雖然就業歧視案件仍然層出不窮,不過我也很確信,台灣的職場文化與多元性別敏感度正在演化進步當中..
尤其這一、兩年來,我持續接到一些公司人事部門主動來電詢問我能否提供他們友善跨性別員工的具體建議,或是邀約到企業內部演講談多元性別議題。可以感覺得到這些公司人資部門的善意與努力,誠摯盼望台灣這樣的公司可以愈來愈多。一起加油!
#讓TA做自己 #跨性別友善職場指引
https://www.scmp.com/news/hong-kong/society/article/3093818/hong-kongs-transgender-community-faces-workplace
香港跨性別 歧視 在 PrideLab Facebook 的最佳貼文
✋🏻☝🏻#五一勞動節 🏳️⚧️ 跨性別職場調查 - LONG LONG ROAD TO 平權~
PRIDELAB的 #跨性別小組 在3月份進行了首次針對 #香港跨性別職場友善度 的調查,我們最後收回有效問卷62份,談及自己的經驗需要很大的勇氣,感謝每一位跨性別朋友無私分享自身經歷🙏🏻。今日適逢五一勞動節,晴晴分享調查當中的發現及感受,希望讓我們對平權路多一點啟發。晴晴分享一點的發現及感受,希望讓我們對平權路一點啟發,總結一句﹕「#平權仍未成功,#同志仍需努力。」
🏳️⚧️ 性別認同不止男女,#非二元性別 認同者佔30%
調查中我們定義的「跨性別」是性別認同與出生指定性別不符。調查發現超過三成問卷回應性別認同為男或女以外的「其他」性別。目前法定性別只有男和女兩種,而正進行立法諮詢的 #性別承認法 亦刻意忽略探討第三性別的立法可行性,使一眾跨性別人士沒法去獲到與性別認同相符的性別生活。其實當FACEBOOK都會有71種的性別選擇,更多海外國家亦已實行「Gender X」法定性別立法,香港法定性別選項仍然只有「男」和「女」是否足夠應付實際需要?
🏳️⚧️跨性別職場不友善對待TOP3
“Come out or not come out”彷彿就是世界其中一條最難答的題目,但即使出不
出櫃,仍然有機會因跨性別身份受到不友善對待。調查發現36人回應曾在公司受到不友善遭遇,其中13人在公司有come out ,而跨性別職場最常見不友善對待頭三位分別有﹕
1️⃣ 對方使用不符合自己性別認同的性別稱謂 (69%)
2️⃣ 言語侮辱 (39%)
3️⃣性騷擾 (36%)
#性騷擾 受現行《#性別歧視條例》所規管,有已在公司出櫃跨性別表示同事仍會說黃色笑話。現行關於性騷擾的培訓及個案例子以順性別女受害者為主,使人忽略不同性別受害者感受。亦有跨性別穿著合符公司規定的服飾,卻被經理更以「不喜歡」為理由,要求他穿著更陽剛男性打扮。,事主更受到性別上的言語霸凌卻沒法申訴。子華神都會講一句﹕「搵食啫?犯法呀?」,己所不欲,勿施於人。每個人天生也是獨特的,跨性別不過是其中一種的特質,將心比己每個人都希望快快樂樂上班去,難道跨性別就是一種原罪?就可以令你忍心這樣對待跨性別的同事?
🏳️⚧️97%企業未有提供培訓
原來有97%的僱主無提供性別敏感或性小眾的培訓,反映香港缺乏性別角度僱員培訓,政府目前只為特定範疇人員提供相關性小眾培訓及資源,一般行業僱主難以尋找相關支援,連 #工作指引也欠奉。歧視往往源於不理解或者敏感度不足,例如﹕公司制服設計要分男女裝、使用「先生」、「小姐」等不符性別認同的性別稱呼跨性別人士,這些對跨性別人士都會做成傷害。若工作間能有具性別角度培訓及指引,能更容易締造與跨性別人士共融相處環境。
🏳️⚧️職場性別友善平均分4.8
我們邀請受訪者以十分為滿分,評論香港整體現時的職場對跨性別的態度友善度,發現平均分是4.8分。不少受訪者反映公眾對於跨性別其實仍然是 #一知半解,更甚香港職場可能 #不太知道如何與跨性別的同事相處。4.8分有甚麼啟示,即是如果平權是一份考卷,社會今天的情況其實是「#有待改善」。
🏳️⚧️結語﹕平權路漫長 千里之行始於立法
猶記得去年5月新任既平機會主席朱敏健,已經講過「日後會朝立法方向在就業、教育等三個範疇作出推進令香港逐步成為共融多元的社會。」,可惜到今日都仲係一張白紙。跨性別已經客觀地存在我們的社會當中,不同的考慮上是否也應該包括在內呢?立法保障只是其中一步,更重要是跨性別只是一個身份,本身其實同大家沒有分別。同樣也需要被認同及被尊重。
#性別工程 私人感晴
#撰文_曾晴
香港跨性別 歧視 在 ASHA ETC Youtube 的最佳貼文
香港跨性別人士每日要面對的挑戰與困難,可以有多荒謬與無理?
我和她和他,都是香港人。
基本人權,公平和平等的對待,是每一位香港人需要爭取和應有的權利。
就當爭取【廁所使用權】是我們的搭腳石,一步一步為香港跨性別人士爭取與其他香港人統一的權利。
希望大家幫得幾多就幾多,有能力捐錢嘅就捐,無論多定少都有一定嘅幫助,捐唔到錢嘅都唔緊要!希望你可以SHARE開呢條片,分享比身邊嘅人,藉此可以接觸到更多人了解跨性別人士喺香港所面對嘅困難。
? 籌 款 連 結
https://www.simplygiving.com/appeal/fightfortransgenderright
? Donate to help fund Miss X's upcoming court case and cover legal fees!
https://www.simplygiving.com/appeal/fightfortransgenderright
#LGBTQ #變性 #跨性別 #PRIDE
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本案件的事主 X 小姐,她在過渡期間向僱主出具醫生證明,仍未獲僱主批准使用女洗手間。今天 X 小姐已完成變性手術,身份證性別已更改,可名正言順地使用女性空間。兩年以來,同樣事情循環地發生在其他跨性別人士身上。X小姐決定在追訴期期滿之前,為跨性別人權打一杖,控告僱主歧視,還跨性別人士的廁所使用權。X 小姐財力有限,無力支付高昂訟費。現透過香港世界公民協會眾籌,希望籌得十五萬港元,彌補法援的差額,為跨性別平權踏出一小步。
Hong Kong case owner Miss X, despite having presented the doctor's certification to her employer during her transition, was refused access to female washrooms. Today Miss X has completed the sex reassignment surgery and successfully change her ID card to female. She no longer has issues accessing female spaces. Two years passed. the same thing has happened recurrently to other transgender people. Before the end of the limitation period, Miss X has decided to fight on behalf of the transgender community their rights of access to their desired washrooms by sueing her employer of discrimination. Ms X has limited financial resources and is unable to absorb the huge costs of litigation. Through the Association of World Citizens in Hong Kong, she hopes to raise HKD150,000 to cover the shortfall from her legal aid application and takes this small step to advance transgender rights in Hong Kong.
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香港世界公民協會 World Citizens (HK)
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