#PPA職場10力| #免費課程
大家期待已久的分享來了!課程長達27分鐘,分享我從金融業到踏入美食領域,所有的掙扎與過程。 一切都是心酸血淚史啊。
5秒沒回應客戶,交易就沒了!這樣的高壓職場,曾經是我夢寐以求的外商金融業。
但是...人會變的。當對外商的高薪憧憬,到工作駕輕就熟,我對職場的熱情卻慢慢降溫,讓我開始思考職場下一步。
幸好一個意外引爆的烘焙魂開啟我另一個職涯高峰,那個對工作充滿熱情與憧憬的我,又回來了。
還記得,當我要從外商離職時,我的主管問我:「妳都30好幾了,現在是真的要去追求夢想嗎?」我仍堅決的遞出辭呈。
儘管當初捨棄外商高薪時,讓我一度連夾娃娃機的小小娛樂都覺得奢侈浪費,但回過頭來,我很謝謝自己當時的轉職勇氣,我才能有機會找到我的強項,站上烘焙舞台,當我自己的職場明星。
這段轉職心路歷程,以及轉職過程中我如何運用職場改變力,扭轉我的職業生涯,以及如何調適轉職心態,我都詳盡的分享在PressPlay Academy的《職場10力_工作急救包,後疫時代必備職場10技能》課程中。
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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過106的網紅陳靜敏,也在其Youtube影片中提到,衛福部的智慧醫療政策,是否能改善護理執業環境,並維護病人安全? 🔸衛福部的智慧醫療政策🔸 隨著高齡社會來臨,#醫療照護的需求已經不只在醫院,長照相關的連續性照護在社區的需求也逐漸增加,然而衛福部的智慧醫療政策報告書,卻多著重在電子病歷,完全沒有提及智慧醫療在社區及長照方面的規劃。 ...
高壓職場 在 Facebook 的最讚貼文
我跟 劉宥彤 是 誰語爭鋒 的戰隊同事,因為合作節目的關係,對她有更多的認識,有些跟大家在電視上看到的她類似,有些面向卻不同。
事實上我們認識五年了,過去無論是在課堂上或是事業上,甚或是永齡基金會,她都給了我很多的幫助,很感謝她的寬宏與溫暖,如果您聆聽這套有聲書,更會清楚她的過往與如今在媒體上,她許多的決策模式與為人處事。
如果您想訂這一套有聲書,建議就買一年全暢聽比較划算,一號課堂裡面什麼都有,一年不限次數哪位老師的都能聽,當然還有我的 #職場最前憲 ,我剛剛已經在賽道聽了兩則,很有收穫!
她看似女強人,其實是位溫暖又值得信任的女強人!
1號課堂
高壓職場 在 今周刊 Facebook 的最佳解答
#每年過年,杯觥交錯、菜餚滿桌、充滿親朋好友豐盛恩情的新年假期將接近尾聲時,我總暗自心情低落,因為過完年,一切將回歸正軌。
但之於我,什麼才是正軌?每日勞碌奔波於高壓職場與家庭之間?經常為小事抓狂?逢空就要用不停的活動與勞動填滿空隙?
我曾期許自己 #五十而知天命,但白白虛耗了多年,卻還是終日不休,汲汲又營營,無所適從。曾看過一本書:「修行的重點不是你跟誰學過、什麼人到過你家……。」
往臉上貼金不代表自身是金,要真正對自己有幫助,必須有志氣發誓願破除心中的執著,從生活中觀照自己的妄念,慢慢將之放下,就是「#滅去心頭火自涼」......
高壓職場 在 陳靜敏 Youtube 的最讚貼文
衛福部的智慧醫療政策,是否能改善護理執業環境,並維護病人安全?
🔸衛福部的智慧醫療政策🔸
隨著高齡社會來臨,#醫療照護的需求已經不只在醫院,長照相關的連續性照護在社區的需求也逐漸增加,然而衛福部的智慧醫療政策報告書,卻多著重在電子病歷,完全沒有提及智慧醫療在社區及長照方面的規劃。
💥如果病歷只掌控在醫院手上,社區的醫事人員看不到個案的狀況,又要如何做好慢性病照護?
📌📌根據2017年的統計資料顯示,衛福部總共開發了31個跟病歷、藥歷、健康等資訊相關的APP,總共花費約1500萬元,然而累積下載總數卻僅有約42萬,其中花了近500萬元開發的「雲端都治手機APP」,#更是只有321個累積下載數,成本效益相當低!且在這31個APP中,跟慢性病個案相關的也僅有一個「健康妙管家」,真的難以看到衛福部對慢性病照護的重視。
先前我才凍結健保署本年度的「健康智慧行動躍升計畫」預算,期待健保署與國建署可以針對社區民眾的健康管理,合作研議能整合慢性病管理功能的軟體開發套件,讓願意被慢性病管理的個案,#都可以把自己的看診資料分享到社區的個管師,否則政府挹注再多資源,沒有被民眾使用都是浪費。
📌📌此外,衛福部的智慧醫療政策報告書也提及,期待可以透過醫療評鑑來減少文書作業,但這很諷刺,#因為現行護理人員最大的文書作業來源就是要應付評鑑!為了追求好看的數字,不少醫院會在評鑑期間限制門診人數、減少收治住院病人和急診待床,結果造成大型醫學中心在評鑑前後門診爆滿,列入評鑑的目的與預期效益為何?衛福部應再審慎評估!
🎯建議
✔請衛福部追蹤健保署與國健署在慢性病管理功能的整合進程。
✔請衛福部各單位研擬智慧醫療相關的資料庫或APP整合或統一下載說明的入口網站。
🔸專科護理師的人力困境🔸
9月1日住院醫師納入勞基法規範後,限縮工時所產生的醫療人力及醫療業務缺口,勢必會由專科護理師或其他人力來補足,然而專科護理師在支援急慢性病房、開刀房、加護病房與急診各區等醫療業務時,#卻沒有被分配到相關項目的健保照護點數!衛福部應該依據專業能力與執行醫療業務的不同而有合理的薪資調整。
🎯建議
✔請勞動部協同衛福部、醫策會評估專師護病比納入醫院評鑑的可行性。
✔請衛福部研議健保點數是否能部分回饋專師。
✔請勞動部輔導專師成立產業工會。
🔸護理人員的on call執業環境🔸
有些病房有所謂的「待命班」,也就是俗稱的「on call」,那些待命班的護理人員雖然沒有在上班,卻還是處於一種隨時待命的狀態,只要病人的數量增加至一定數量,#就得馬上趕到單位上班。
此外,待命班因無法提供勞務事實,#亦無法獲得實際出勤的薪資,這部分on call的工時又要怎麼計算?政府是否能夠應用雲端運算、物聯網、大數據及智慧設備等新科技,來改善護理的執業環境,並維護病人的安全?
🎯建議
✔請勞動部研議如何應用雲端運算、物聯網、大數據及智慧設備等新科技,去監督各高壓職場是否有落實勞檢及職場衛生安全,以提升勞工安全。
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