嗨嗨大家,今天是週三,又要來送上我們與 法律百科 Legispedia 合作的貼文啦!上週與大家聊到了雇主是否可以預扣薪資做為補償,不知道大家都看了嗎?今天的貼文想要來聊聊,有時候發生勞資爭議的時候,最難的就是舉證且找出適合的法規,並有條理地闡述自己的訴求,尤其是舉證,到底哪些資料可以作為輔助之用呢?有興趣的讀者請趕快往下看吧
❶ 出勤紀錄
舉凡是簽到簿、出勤卡、打卡機、指紋或臉孔辨識系統、電腦打卡系統或其他可記載出勤時間的紀錄,都能作為推定工作時間與休假情形的依據。另外,依法勞方是可以請求雇主要發給出勤紀錄副本的,雇主拒絕可是會有相關罰則喔!
(延伸閱讀:工時與工資的基石—讓你知道「出勤紀錄」有多重要!)
❷ 薪資單
依法來說雇主「應」主動提供勞方每月的薪資明細,其中需要包含薪資總額、薪資結構中各項目的金額、雇主代扣的勞健保自付額或職工福利金以及實際發放的金額,當面臨的是涉及工資給付或加班費計算等等爭議時,薪資單就成為了很重要的事證之一了,此外,如果是採匯款方式領薪的話,存摺中的薪轉紀錄也可以搭配運用。
❸ 勞動契約
勞動契約目前法令並無強制規定應以書面方式約定,因此雖然不是每份工作都一定會簽訂書面的勞動契約,但如果有的話,遇到部分爭議時也是一個有利的證據,特別是在需要舉證有無試用期、工時與休假、工作內容、工作地點、薪資結構與發薪日等情形時,都能有不小的幫助。
(延伸閱讀:不簽勞動契約,會有哪些問題呢?)
❹ 勞保投保與勞退提繳明細
當遇到勞保高薪低報或勞退提繳短少的狀況時,勞工便可以自然人憑證查詢投保紀錄,或攜帶證件至勞保局申請調閱,再搭配上述的薪資明細或發薪紀錄後,雇主是否有高薪低報就一清二楚了!
(延伸閱讀:老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題呢?)
❺ 工作規則
依法來說滿30人的公司或單位就應該要有工作規則並向勞工局核備,而且該規則應該要在事業場所內公告並印發各勞工,當勞資爭議是涉及到獎金發放或獎懲等情況時,可能就得從工作規則中找出蛛絲馬跡。
❻ 公告、通知、電子郵件、通訊軟體對話記錄或甚至錄影錄音等
除了上述幾項資料之外,當今天勞資爭議涉及到的不只是薪資或工時等問題,而是諸如職務調動、請假准駁、排班調整、強制加班或常見的資遣爭議等等,就可能需要這些紀錄來拼湊出勞資雙方真實的約定情形與爭議全貌。
以上就是Workforce勞動力量做的小整理,其實也不免會遇到讀者問到,若今天真的要運用到公司內部文件或是錄影錄音的資料,是否會有違法的疑慮,或涉及到洩漏營業秘密等問題呢?這部分的內容,就請大家至 法律百科 Legispedia 那邊看看更詳細的說明囉:)祝大家安好
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許多人在職場中遇到雇主有疑似違反勞動法令規定時,不外乎會採取檢舉或申請勞資爭議調解的方式來爭取權益。其實這些程序並不困難,但如何舉證、找出適合的規定與有條理地闡述自己的訴求,就不見得這麼容易了。以下我們彙整了一些勞方較常舉出的事證,讓有目前或未來有需要的勞工朋友們可以做為參考喔!
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1.勞動契約
雖然不是每份工作都一定會簽訂書面的勞動契約,但如果有的話對勞方來說也是有利的證據,特別是在需要舉證有無試用期、工時與休假、工作內容、工作地點、薪資結構與發薪日等情形時,都能有不小的幫助。
延伸閱讀:不簽勞動契約,會有哪些問題呢?(https://wp.me/paBRqV-IZ)
2.出勤紀錄
舉凡簽到簿、出勤卡、刷卡機、指紋或臉孔辨識系統、電腦打卡系統或其他可記載出勤時間的紀錄,都能作為推定工作時間與休假情形的依據。另外,依法勞方是可以請求雇主要發給出勤紀錄副本的,雇主拒絕可是會有相關罰則喔!
延伸閱讀:工時與工資的基石—讓你知道「出勤紀錄」有多重要!(https://wp.me/paBRqV-qC)
3.薪資單
依法來說雇主「應」主動提供勞方每月的薪資明細,其中需要包含薪資總額、薪資結構中各項目的金額、雇主代扣的勞健保自付額或職工福利金以及實際發放的金額,當面臨的是涉及工資給付或加班費計算等等爭議時,薪資單就成為了很重要的事證之一了,此外,如果是採匯款方式領薪的話,存摺中的薪轉紀錄也可以搭配運用。
4.勞保投保與勞退提繳明細
當遇到勞保高薪低報或勞退提繳短少的狀況時,勞工便可以自然人憑證查詢投保紀錄,或攜帶證件至勞保局申請調閱,再搭配上述的薪資明細或發薪紀錄後,雇主是否有高薪低報就一清二楚了!
延伸閱讀:老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題呢?(上)(https://wp.me/paBRqV-Fe)
5.工作規則
依法來說滿30人的公司或單位就應該要有工作規則並向勞工局核備,而且該規則應該要在事業場所內公告並印發各勞工,當勞資爭議是涉及到獎金發放或獎懲等情況時,可能就得從工作規則中找出蛛絲馬跡。
6.公告、通知、電子郵件、通訊軟體對話記錄或甚至錄音等
當勞資爭議涉及到的不只是薪資或工時等一翻兩瞪眼的問題,而是諸如職務調動、請假准駁、排班調整、強制加班或常見的資遣爭議等等,就可能需要這些紀錄來拼湊出勞資雙方真實的約定情形與爭議全貌。當然,運用到這些資料時就得格外小心,避免有涉及到洩漏營業秘密等行為。
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勞資關係雖然不是諜對諜,但當走到調解會或法庭時,如何運用手邊的資料來說服第三方接受自己的說法,就是一門學問了。不過還是希望大家都別面臨這類的爭議,如果真的遇到而不知所措時就來找我們吧(笑)
#Workforce勞動力量 #這篇很長我知道 #看一下嘛 #自己的權益自己救 #不要說我們沒教你 #佛心企業4我們
高薪低報 證據 在 蔣萬安 Facebook 的最佳解答
「暑期打工小叮嚀」
各位朋友午安:
暑假期間,很多年輕朋友會去打工。我請服務團隊的律師群們,簡單整理打工注意事項,也請打工的朋友特別留意:
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一、留存契約:雇主與勞工最好簽立契約各自留存一份。契約內容至少要註明「薪資、工作地點、工作內容、工作時間」等事項,雙方約定內容不得低於勞動基準法的標準。事後雇主欲變更勞動契約內容,應再取得勞工同意,不可擅自更改。
*萬一發生勞資爭議時,沒有書面證據,勞工在舉證上非常不利,請務必堅持要有契約書面留存。
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二、工資:每月工資不得低於20,008元、每小時工資不得低於120元。勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時,每日工作超過8小時、每二週總工時超過84小時即俗稱「加班」,雇主依法需給付加班費。計算方式:延長2小時以內給付每小時工資額1/3、再延長2小時給付每小時工資額2/3。
*工資應全額給付勞工,雇主不得巧立名目以「違約金」或「賠償金」名義預扣工資,否則就是違法!
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三、工時:依照勞動基準法規定,每日正常工作時間不得超過8小時,每2週工作總時數不得超過84小時。若雇主有必要延長勞工工作時間者,實務運作要取得勞工「同意」,勞工可拒絕加班。延長後之工作時間,一日不得超過12小時,一個月總時數不得超過46小時。
*一般打工沒有責任制的問題,超過法定工作時間就是加班,雇主一定要依法給付加班費,不給或不按照勞基法標準給就是違法!
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四、其他權益:依照勞基法規定,勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息:每7日中至少應有1日之休息作為例假;國定假日、勞動節及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。如果雇主要勞工在「例假日」、「休假日」上班,工資應加倍發給。勞工有請假(病假、喪假等)的權利,可以依照「勞工請假規則」辦理請假手續。
*工作時應有休息時間、休假、請假都是勞工的權益,不要忘記了!
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五、勞、健保及提繳勞退:雇主應按月為勞工提繳退休金(不得低於每月工資6%)至勞工個人專戶;5人以上公司,雇主應為勞工投保勞保;不滿5人公司,雇主應為勞工投保就業保險。無論如何,雇主都應在勞工上班第一天就完成投保。
*勞工上班第一天,雇主一定要為勞工投保勞保(不滿5人是投保就業保險),每月應提繳勞退金,不然就是違法。也請勞工注意雇主是否有高薪低報的狀況,不可忽視己身權益!
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六、提款卡、密碼、存摺、身份證不可離身:提款卡、身份證正本不離身、密碼不可以告知雇主;提供身份證或存摺影本時,影本上面務必加註「僅供xx之用」,確保權益。
*正常的公司絕對不會要勞工的提款卡以及提款密碼!
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七、保存上、下班出勤紀錄:未來若發生爭議時,計算工資時才有依據。
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八、危險工作千萬不要去做,務必注意自己身體安全。
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九、各地的勞工(動)局,都是勞工的好朋友,若雇主違法,或是發生爭議,找各地勞工(動)局申訴就對了!
祝福各位朋友暑假期間打工順利!
#法律小常識 #打工注意事項 #蔣萬安
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※ 引述《pchion2013 (你好有事ㄇ)》之銘言:
: ---以下代PO----
: 上禮拜的勞資調解失敗了............過程如下。
: 我申訴的是勞保高薪低報求償失業給付之差額
: 舉證了所有該有的資料。
: 為了調解順利,我並沒有去勞保局檢舉公司高薪低報,
: 是希望公司以此動之以情和解,這是我讓的第一步。
: 還有,我也是人資,被前同事說人資還檢舉很可恥。
: 舉證資料:
: 1. 勞保局寄來的失業給付津貼公文,上面載明平均六個月投保薪資級距。
: 以及當月請領的失業給付金額。
: 2. 非志願離職證明書,上面有載明我的月薪。
: 3. 每個月的薪資條,上面有每個月的月薪、勞健保扣繳金額,封面有公司名稱。
: 4. 勞保局申請的加退保紀錄(有寫當時的投保級距)、
: 還有一張勞工退休金提繳的文件(高薪低報也有影響的範圍)
: 參與調解的是一名調解人員,一名記錄人員。
: 資方代表是人資主管一名,我方一名。
: 一開始調解時,調解人員先把我當時在勞工局填寫的求償內容先唸一次。
: 要我確認是否無誤,然後問我是否有帶舉證文件。
: 我一開始先拿出離職單跟薪資條,上面有薪資佐證。
: 資方即說,薪資條上因為系統限制的關係,不能把所有細項key上去。
: 我: ...。(開始鬼話連篇了是吧?)
: 其實我很多話都沒有直接對資方反駁,只有跟調解人員溝通。
: 資方接著說,公司薪資結構上有一筆「三節獎金預支」。
: 我: ...。(鬼扯無極限了,連平時每個月都發三節獎金6000元)
: 資方: 扣掉那筆三節獎金預支是符合投保級距的。
: 還有她也是人資,薪資結構她也應該清楚。(這句過程一直跳針)
: 我準備接話(扣掉6000元就低於勞基法保障的最低薪資21009了啦!)的時候。
: 調解人員就幫我說,每個月都給的獎金算是經常性獎金,也需要算入
: 投保級距之中,這樣的話勞方請求是成立的。
: 資方開始開大絕,拿出一張協議書。
: 那張協議書是我被資遣的當天簽的,我被資遣是快下班前被叫進辦公室,
: 簽署這一份合約,內容還有保密協定說不得讓第三人知道。
: 但我不清楚內容有什麼地方需要保密的,裡面除了資遣費還有預告工資等。
: 其中一條寫著
: 『就勞動契約終止事宜,勞方任職公司期間所涉一切事務,
: 除本協議所定事項外,雙方爾後均不得項他方為任何訴求或主張,
: 包括民事、刑事等,兩造其餘請求均拋棄。』
: 最後一條,
: 任一方若違反以上協定,應給付他方相當八倍資遣費當作賠償金。
: 其實我有私底下問過律師跟勞工局人員。
: 這種契約內容有提及勞雇關係終止也算是勞動契約之一。
: 所以也必須遵守勞基法,而此契約有違反勞基法第74條嫌疑。
:
: 我有試著解釋勞基法第74條。
: 調解人員跟我說他沒辦法判斷,若此案走上法庭,他沒辦法現在裁決。
: 接著幫我算求償的差額是不是正確,按了一下子的手機計算機。
: 大略上和我提出來的求償金額差不多(差幾百塊而已)。
: 調解人員隨後對我說,對於金額的部分有沒有空間可以討論?
: 意思是要我讓步一點,讓他跟資方談看看是否能夠和解。
: 我回答: 金額方面可以談噢。
: 接著就調解人員就請我出去外面等,留下資方關起門來談。
: 大概有10分鐘之久。
: 回來之後,調解人員跟我說這次調解會失敗。
: 因為資方今天根本沒被授權要和解。
: 我後來也沒要反駁什麼,調解結果失敗在多說什麼也是無益。
: 調解員人還蠻好的,告訴我調解失敗可以到法扶申請免費申請勞工訴訟扶助。
:
: 調解過程不少讓我大開眼界的謬論。
: 像是三節獎金預支這一條為了圓謊而說出來的另一個謊。
: 我認為只要調一位薪資比我高超過一萬的同事勞保投保級距資料,
: 就能分明是不是硬扯的薪資細項。
: 還有人資就應該了解薪資結構,其實我從未聽過三節獎金預支這名目。
: 我比較想回嗆她的是,為何身為人資幫其他同仁高薪低報還敢理直氣壯?
: 還有當初勞動終止契約書中,還有提到一點。
: 本協議內容,勞方不得項第三人以口頭、書面等方式揭露。(違反罰錢)
: 現在回想起來才覺得自己很傻,簽這個協議書根本沒好處。
: 但是當下就是怕拿不到資遣費、預告工資等,唉 ~
: 現在懂了之後,那份協議書根本對我百害無一利
: 這契約可以證明他們早就高薪低報許久,早有預防。
: 前半有說我讓的第一步是去勞保局檢舉。
: 讓的第二步還沒說,但我會先去法院諮詢律師有關協議書的問題。
: 實行第二步的時候就是要告刑事訴訟 :
: 連同第一步檢舉到裁罰的文件拿來法院佐證。
: 告詐欺得利與使公務員登載不實、夾帶民事求償。
: https://goo.gl/PhWKSE
: https://goo.gl/2QCknc
: 詐欺有蠻多成功案例、登載不實倒是比較少看到。
: 這些都還要跟律師討論。
: 雖然這長長一篇的結局不是調解成功,
: 但希望給正在爭取自己權益的勞工們一點信心以及過程的心理準備。
回報戰果,過程冗長請見諒。
調解失敗之後,我拿著勞資調解失敗公文去法扶申請扶助。
法扶律師看到我資遣當日簽的協議書就跟我說,這個民事上會敗訴,要我放棄。
我說,這個有違反刑事的詐欺勞健保局,況且我的失業給付也有產生差額,
勞保條例第72條也有規定若公司低報需要賠償勞工差額。
但律師一副不以為然的表情跟我說,他們會收件審核,兩個禮拜後通知結果。
嗯。結果就跟我心理預期一樣,兩個禮拜過去收到一份內容囉唆,
總結一句「無勝訴之望,駁回我的扶助申請。」
我生氣、無助。
在等待期間,我跑了市政府、地方法院的免費法律諮詢不少次。
律師給了我很多意見,像是可以寄存證信函要求對方把協議書撤銷,
或是提起刑事訴訟詐欺或業務登載不實。
我照著律師的方式寄出存證信函,自己照著網路格式寫Orz
之後還是內心很不安定。
在網路上偶然看到一支電話1955。
網路上的多數資訊都是說這支電話是外勞的求助專線,但少數資料也有幫助本勞的資訊。
試著打過去,接聽的人員很有耐心聽完我的過程敘述。
並跟我說,我的狀況是可以請法扶幫助的,這過程一定有什麼誤會。
要我把一些證明文件影本寄過去勞動部,要我不要放棄。
超感人的信心加持,嗚嗚嗚。
我把相關證據例如薪資條跟勞保投保紀錄等所有的證據都影印一份。
再把我的過程都完整敘述打成pdf檔印出來寄過去。
印的時候多印了一份。
多印的那份,我在下午拿去地方法院告刑事詐欺跟業務登載不實。(後面說)
過了一個禮拜,再打電話過去確認,勞動部有收到我的文件了。
負責的人員跟我說這些文件會重新發函給勞工局、勞保局、健保局、法扶總部。
大概再過半個月的時間,我先接到法扶總部的電話。
打來的人員說,勞動部有發函並把我的影本文件附件給他們
確認過後他們會重新請地方的法扶再覆議,但他認為這個幾乎可以獲得扶助沒問題。
第二個信心加持,嗚嗚嗚。
在勞工局勞資調解會之後,我曾經一無所有面臨絕望困境,幾乎想放棄。
是1955這支電話救了我。
再過半個月之後,法扶申請已經通過,直接指派一名律師幫我提告民事求償。
這過程十分漫長,我也想說這錢不要了,好麻煩呀...。
因為這個扶助律師不太有自信能夠打贏官司,
加上前公司看到存證信函後,也回寄存證信函來恐嚇我,說要告我。
民事訴訟大概就到這個階段就停止了。
回到剛剛下午,我帶著多印的那一份pdf文件以及相關證據的影本,
地檢署按鈴(?)控告,似乎不用按鈴,只需要填單。
把負責人的名字,涉嫌什麼刑事犯罪通通寫上去,大概等30~40分鐘,
就會叫號進去小房間敘述給收件員以及旁邊還有一位書記員負責記錄。
過程結束就算完成控告了,接著就是等檢察官傳喚。
我大概是七月底控告的,九月中就收到傳票了。
收到傳票當下很緊張,也不知道自己要不要出席,
因為已經找到工作還要請假,全勤就沒了QQ
勞工打自己官司的悲哀啊~唉。
最後想一想還是出庭敘述過程好了,畢竟前僱主如此無良。
收到傳票隔兩、三天,就接到前公司的律師電話打來要跟我和解。
至於後續的屬於偵查不公開,我實際有拿到賠償。
等看公司負責人被起訴/不起訴/緩起訴之後,
我再將跟對方律師和解所談的內容以及偵查庭與檢察官和對方辯解的過程po上來。
主要po上來是要讓一些爭取權益的勞工可以不要像我一樣繞遠路。
證據準備好,直接提告刑事,不要怕什麼以刑逼民檢察官看了會不爽。
我給檢察官的文件上就寫明了,我就是要用刑事逼公司跟我和解。
在偵查庭上檢察官還是很站我這邊,對方律師被打得無地自容。
至於這間公司是?
有幾個hangtag供大家參考#buttet #台中 #腹瀉
就有蠻多資訊惹,以上。
希望各位爭取權益的基層勞工都能夠得到自己該有的保障。
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