#跟選民報告 十一月,我們做了什麼?
#交通警政
中原陸橋地下道周邊道路交通改善會勘
中壢火車站後站行人穿越環境改善會勘
中豐北路(啟文路-高鐵南路三段)取消禁行機車、提前匯流快車改善完成
警政刑事案件協助追蹤
民眾車禍建議諮詢
民眾交通規劃討論建議
協助通報交通違規案件
噪音車輛檢舉通報
交通局相關案件共22件
區公所相關案件共6件
#工務
萬能科技大學附近大圳路、萬大路342巷、水青路等路新設路燈會勘,預計新設5盞路燈。
協助反映自強停車場親子無障礙廁所未開放問題
月桃路拓寬工程建議改善施工管理
通報漏水處理八件
龍文街紅線畫設協調案
高鐵二路路燈不亮改善通報
中正路停電協調案
文化公園跳床遊樂設施改善
三民路巷子道路疑似占用陳情案
#勞工
勞工保險提撥問題陳情
勞工職場霸凌問題陳情
勞工預告工資資遣費勞資爭議調解
勞工留職停薪是否合法問題陳情
勞工保全公司加班薪資問題陳情
勞工運輸公司加班薪資問題陳情
勞工育嬰留職停薪問題陳情
勞工加班費給付問題陳情
勞工檢舉公司超時加班
勞工陳情公司打卡記錄不實調解陳情
勞工陳情公司高薪低報影響育嬰留職停薪少給問題陳情
勞工檢舉公司疑似大量解雇問題陳情
#社福
低收入戶申請疑義陳情
租屋補助發放問題陳情
單親媽媽申請補助問題陳情
民眾申請急難救助問題陳情
#其他
火車站封閉樓梯施工問題陳情
服務處免費法律諮詢 共 47 人次
協助民眾監護宣告問題
#衛生
便利超商前抽菸問題反映
防疫旅館陳情案
#環保
河川死魚問題反映陳情
工業區內區域排水疑似廢水亂排通報
#浩宇
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#高雄市專案產業別勞檢施行工會陪鑑制公聽會
#保障勞動權益
高雄市黃捷議員今日於市議會舉辦高雄市專案產業別勞檢施行工會陪鑑制公聽會,為解決勞檢現場掌握機構違法型態的困境提供解方。
公聽會上邀請到台北以及高雄的工會夥伴一同參與討論。首先,臺北市醫師職業工會秘書長廖郁雯分享在台北的醫療專案陪鑑經驗,如果將護理部主任納入陪鑑成員之一,但在實際上該護理部主任為打假卡、擋休假,造成負時數的資方打手,若未來高雄需要制定鑑定基準,可參考此次經驗不將資方管理人員列為陪同鑑定人。
永豐金控工會理事陳志旭提到勞檢含納相關產業別工會幹部進行陪鑑制的優勢在於工會幹部相當了解業內運作狀況;同時也提醒高市勞工局日後如果進行陪鑑制規劃要特別留意陪鑑員迴避、保密原則。也提醒勞工局雖然工會陪鑑有短期的效果,但更需要長期的專案陪鑑。因此陪鑑人的遴選,建議事先安排陪鑑員培訓講習及課程,培養專業且長期的陪同鑑定人,進而建立勞檢員的榮譽心與責任感。
高雄市輔育人員職業工會秘書長楊秀彥提到托育人員現場常見的違法樣態包含中午下班,午休完再打卡上班。中間休息被吃掉一小時工時;甚至下班以及特殊假日(聖誕節、萬聖節)還要不給薪加班,資方與勞方的薪資條不同造成高薪低報的狀況,甚至「以多報少」的方式,把失業給付、半薪孕假的薪水給減少。
AETU 全國教保產業工會理事郭明旭以及執行秘書蔡志杰接著提到因0-6歲的教保工作者,資方違法樣態是橫跨三個局處的違規,可能同時違反勞動法令,以及準公共化的法令,是否能夠邀請跨局處的成員,納入專案陪鑑的制度設立跨局處的稽查,提升效果。
高雄市社會工作人員職業工會秘書長郭志南也質疑各局處針對委補案稽查作業以及勞工局勞檢為何都查不到違法事項,並提及許多向工會陳情的血淋淋個案;也提醒高雄各局處因應中央社工加薪新制上路,面對社工加薪機制,應該具體公告相關因應作為讓社工了解知悉。
公聽會現場一位教保員現身說法,她提到機構雇主未依照勞動契約給付薪資,積欠薪資、獎金、特休未休畢部分也未如實核發現金、勞健保高薪低報,教保員求助無門。
黃捷議員在現場直接要求勞工局代表具體回應勞工訴求,同時也再次提醒高市勞工局不要再被動行事,勞檢人力不足不構成勞工局不進行工會陪鑑制的藉口。黃捷在會後表示定要求勞工局針對違法業者進行勞檢,後續也會持續追蹤該案情形,同時也要求勞工局要訂出陪鑑制的具體執行日程,以捍衛勞動權益!
今日公聽會直播連結:https://www.facebook.com/FongshanHuangjie/videos/543518496428239/
(教保員現身說明,約從影片1小時7分開始)
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#高雄市專案產業別勞檢施行工會陪鑑制公聽會
#保障勞動權益
高雄市黃捷議員今日於市議會舉辦高雄市專案產業別勞檢施行工會陪鑑制公聽會,為解決勞檢現場掌握機構違法型態的困境提供解方。
公聽會上邀請到台北以及高雄的工會夥伴一同參與討論。首先,臺北市醫師職業工會秘書長廖郁雯分享在台北的醫療專案陪鑑經驗,如果將護理部主任納入陪鑑成員之一,但在實際上該護理部主任為打假卡、擋休假,造成負時數的資方打手,若未來高雄需要制定鑑定基準,可參考此次經驗不將資方管理人員列為陪同鑑定人。
永豐金控工會理事陳志旭提到勞檢含納相關產業別工會幹部進行陪鑑制的優勢在於工會幹部相當了解業內運作狀況;同時也提醒高市勞工局日後如果進行陪鑑制規劃要特別留意陪鑑員迴避、保密原則。也提醒勞工局雖然工會陪鑑有短期的效果,但更需要長期的專案陪鑑。因此陪鑑人的遴選,建議事先安排陪鑑員培訓講習及課程,培養專業且長期的陪同鑑定人,進而建立勞檢員的榮譽心與責任感。
高雄市輔育人員職業工會秘書長楊秀彥提到托育人員現場常見的違法樣態包含中午下班,午休完再打卡上班。中間休息被吃掉一小時工時;甚至下班以及特殊假日(聖誕節、萬聖節)還要不給薪加班,資方與勞方的薪資條不同造成高薪低報的狀況,甚至「以多報少」的方式,把失業給付、半薪孕假的薪水給減少。
AETU 全國教保產業工會理事郭明旭以及執行秘書蔡志杰接著提到因0-6歲的教保工作者,資方違法樣態是橫跨三個局處的違規,可能同時違反勞動法令,以及準公共化的法令,是否能夠邀請跨局處的成員,納入專案陪鑑的制度設立跨局處的稽查,提升效果。
高雄市社會工作人員職業工會秘書長郭志南也質疑各局處針對委補案稽查作業以及勞工局勞檢為何都查不到違法事項,並提及許多向工會陳情的血淋淋個案;也提醒高雄各局處因應中央社工加薪新制上路,面對社工加薪機制,應該具體公告相關因應作為讓社工了解知悉。
公聽會現場一位教保員現身說法,她提到機構雇主未依照勞動契約給付薪資,積欠薪資、獎金、特休未休畢部分也未如實核發現金、勞健保高薪低報,教保員求助無門。
黃捷議員在現場直接要求勞工局代表具體回應勞工訴求,同時也再次提醒高市勞工局不要再被動行事,勞檢人力不足不構成勞工局不進行工會陪鑑制的藉口。黃捷在會後表示定要求勞工局針對違法業者進行勞檢,後續也會持續追蹤該案情形,同時也要求勞工局要訂出陪鑑制的具體執行日程,以捍衛勞動權益!
今日公聽會直播連結:https://www.facebook.com/FongshanHuangjie/videos/543518496428239/
(教保員現身說明,約從影片1小時7分開始)
高薪低報 追 討 在 高薪低報追討在PTT/mobile01評價與討論 的推薦與評價
基本工資補貼方案就要來了,但如果被雇主高薪低報怎麼辦?因應明年1月起,基本工資將調漲至月薪25250元、時薪168元,經濟部與勞動部也研擬補貼方案, ... ... <看更多>
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高薪低報 追 討 在 [問題] 資遣費以勞保投保額度(明顯低報)計算?? - 看板Salary 的推薦與評價
如題 小弟剛於11/30被資遣
剛剛下午去領資遣費和最後一個月工資
但發現前雇主真的是坑到一個極致...
我每個月領的是底薪22000(法定最底薪) + 誤餐費80x天數
另外責任和勤務津貼那些 根據淡旺季時有時無就不談了
重點是有幾個很嚴重的坑點
1.我到職明明就是104/08/01 (薪水袋都還留著)
剛剛填離職相關手續,要確認勞保加保開始日
居然擅自跟我改成105/01/01 ?!
(還跟我解釋說104年~105年他們有換行號 所以前面那四個月不算?!)
(幹 你要避稅是你的問題吧 改行號轉保 服務地點單位薪資都一樣 年資不算?!)
2.資遣費居然用勞保投保額度15800在做計算?!
你投保低報本身就可能觸法了,計算員工資遣費
居然還敢用低報的勞保額度為準 ? 不是該用這半年來實際的薪資嗎?!
3.之所以會被資遣,是因為上周四11/29勞資協商
要我們簽新的勞雇契約 擅自把我從正職人員
更改為計時人員 並且每周工時最多多少 最少多少
根本沒有任何規範 還有許多私約和工作守則,明顯與勞基法牴觸
(比如說工作守則擅自把三四種不同種類的事業摻雜在一起,這樣有合法??)
(還有四不像的保密敬業條例 說禁止跟任何公司外的人透漏自己薪資待遇
員工間也不得互相打探薪資待遇...幹一個民事契約比憲法還大就是了啦?!)
我當下認為這份合約我無法配合 隨即跟雇主說我無法簽這份合約
並有表明跟原來的待遇相差太大,雇主就跟我說那我不要做了反正我用處也不大。
我當下就表明 那麻煩請你以不適任資遣辦理
當下也簽訂會議備忘錄,說今天來領資遣費。
結果今天來又說是我自己不配合不要做的這不算資遣
資遣費只是意思意思給我算做個情面...WTF ?!
給資遣費但是不算資遣?! 哩喜勒工殺小?!
還嗆說如果[不想簽自願離職那你資遣費就不要領] 可以這樣嗎??
要不是我自己有準備一份制式的離職申請單填好請他蓋章
他那份自願離職還不打算給我留存!! 甚至也不願意開非自願離職!!
4.特休假14天沒有折抵算給我,理由是說還沒到12/31...?!?!
無論任何理由離職 沒放完的特休假不是都應該要折算嗎?
就算是被解雇的 特休沒放完也要給啊?!
特休假年資怎麼算 又跟我跳針回到第一項在爭...
5.資遣費也沒照年資去計算幾個月
就跟我說"你的職等就是最多一個月"
但離職單上職務是什麼職等怎麼算
又給我空白 而且做了三年多
也從沒聽過公司內部有什麼職等制度
這樣是不是也有違法??
以上 請大家指點迷津
這樣的資遣方法 是不是明顯有違法?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.233.57.156
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1544010316.A.01B.html
※ 編輯: SilverFlare (36.233.57.156), 12/05/2018 19:50:34
原來如此 感謝指點
另外 他健保也沒有跟我保
三年多來都是看我還在我爸眷屬那有保
就不跟我保健保 等我爸公司發現我早就不符合眷屬資格
給我退保之後 也還有近半年就是不保
我還要自己去保原戶籍地工會
繳費證明我全都有留存
對啊 因為低報根本就是違法 這大家都知道
他還敢明目張膽用低報的投保額度算資遣費
真的是大開眼界
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