疑難雜症萬事通
在網路上遇到任何問題都可以在這邊找找看唷

Search

關於 高階經理人勞基法 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

相關標籤 相關照片 相關影片
在高階經理人勞基法這個產品中，有7篇Facebook貼文，粉絲數超過83萬的網紅經理人月刊MANAGERtoday，也在其Facebook貼文中提到， 總經理珊珊，底下有萬名員工，卻為了家中私事請假出國；董事長特地打電話要他回來開會，他卻以「人已登機」為理由而拒絕。 你認為，如果公司有這樣的總經理，依照《勞基法》的規定，能不能直接把他開除？如果你想開除他，你就違法了： + 經理人 LINE@ 搶先讀好文 goo.gl/wacmt1 + 用影音、音...

高階經理人勞基法 在 經理人月刊MANAGERtoday Facebook 的最佳解答

經理人月刊MANAGERtoday By 經理人月刊MANAGERtoday

2021-03-07 12:10:39 有 197 人按讚
  • Share this:

總經理珊珊，底下有萬名員工，卻為了家中私事請假出國；董事長特地打電話要他回來開會，他卻以「人已登機」為理由而拒絕。
你認為，如果公司有這樣的總經理，依照《勞基法》的規定，能不能直接把他開除？如果你想開除他，你就違法了：

+ 經理人 LINE@ 搶先讀好文 goo.gl/wacmt1
+ 用影音、音頻吸收好書！加入無限看 bit.ly/3oYyz9b

Tags:
經理人月刊MANAGERtoday

About author
經理人最實用的管理知識交流和學習平台！提供主管和上班族專業工作心法及職涯提點，陪伴領導者管理組織、提升績效。為全國行銷企管月刊銷售 NO.1
833428 followers 805968 likes "https://www.managertoday.com.tw/"
View all posts

高階經理人勞基法 在 青創學院 Facebook 的最佳貼文

青創學院 By 青創學院

2019-09-03 08:35:00 有 2 人按讚
  • Share this:


#早鳥優惠到今天喔😘
#創業必學 #代理 #經銷 #合約

代理、經銷 傻傻分不清？
您常常困惑於到底要代理，還是經銷?
什麼是區域？年限？獨家？責任業績？獎勵辦法？滯銷品處理？
這些問題的判斷依據為何？契約要如何簽訂？就讓律師來告訴您該怎麼做!!!👍👍👍

💖課程大綱
1.代理與經銷的概念和差異
2.代理vs.經銷的法律關係
3.代理vs.經銷常涉及的法律規定
4.代理vs.經銷合約常用的內容
5.合約範本解析

💥授課講師💥
陳明政
1.現職:
勝綸法律事務所律師、臺北律師公會秘書處主任律師、臺北市政府勞動局調解委員、社團法人中華民國勞動法推廣協會調解人
2.經歷：惇安法律事務所律師
3.學歷：國立政治大學法學學士、國立政治大學法律碩士
4.講座：
中華民國全國工業總會員工獎酬制度之現行法規及修法動向講座
經濟部中小企業處南港生技育成中心員工獎酬制度等相關法律議題講座
新竹科學園區園區公會董監、經理人及員工之獎酬制度講座
全國青年創業總會企業主必學~勞健保規定、勞基法規定講座
全國農業金庫洗錢防制相關法規及實務探討講座
第一金證券金融消費者保護法及公平待客原則講座
5.講題：
董監事及高階管理層之責任
董監、員工薪酬制度
公司法令及股東會實務
洗錢防制相關法規及實務探討
外國人(陸資)來臺投資之程序及法規
企業於職業安全衛生法下之責任
工廠及環保相關法令
勞動相關法令

⏩⏩課程主題:代理vs.經銷合約訂定與履約
✅✅上課時間:108年9月10日(週二)18:30~21:30
🔜🔜🔜報名去:http://bit.ly/2ZpGz6F

Tags:
青創學院

About author
青創學院，台灣創業課程第一品牌。全國創新創業總會所設立之創業教育訓練服務。即日起加入LINE官方帳號 @fev2563u，即獲100元課程折價券！
29331 followers 27605 likes "http://www.careernet.org.tw/n/"
View all posts

高階經理人勞基法 在 青創學院 Facebook 的最佳解答

青創學院 By 青創學院

2019-09-02 08:00:00 有 2 人按讚
  • Share this:


#早鳥優惠到今天喔😘
#創業必學 #代理 #經銷 #合約

代理、經銷 傻傻分不清？
您常常困惑於到底要代理，還是經銷?
什麼是區域？年限？獨家？責任業績？獎勵辦法？滯銷品處理？
這些問題的判斷依據為何？契約要如何簽訂？就讓律師來告訴您該怎麼做!!!👍👍👍

💖課程大綱
1.代理與經銷的概念和差異
2.代理vs.經銷的法律關係
3.代理vs.經銷常涉及的法律規定
4.代理vs.經銷合約常用的內容
5.合約範本解析

💥授課講師💥
陳明政
1.現職:
勝綸法律事務所律師、臺北律師公會秘書處主任律師、臺北市政府勞動局調解委員、社團法人中華民國勞動法推廣協會調解人
2.經歷：惇安法律事務所律師
3.學歷：國立政治大學法學學士、國立政治大學法律碩士
4.講座：
中華民國全國工業總會員工獎酬制度之現行法規及修法動向講座
經濟部中小企業處南港生技育成中心員工獎酬制度等相關法律議題講座
新竹科學園區園區公會董監、經理人及員工之獎酬制度講座
全國青年創業總會企業主必學~勞健保規定、勞基法規定講座
全國農業金庫洗錢防制相關法規及實務探討講座
第一金證券金融消費者保護法及公平待客原則講座
5.講題：
董監事及高階管理層之責任
董監、員工薪酬制度
公司法令及股東會實務
洗錢防制相關法規及實務探討
外國人(陸資)來臺投資之程序及法規
企業於職業安全衛生法下之責任
工廠及環保相關法令
勞動相關法令

⏩⏩課程主題:代理vs.經銷合約訂定與履約
✅✅上課時間:108年9月10日(週二)18:30~21:30
🔜🔜🔜報名去:http://bit.ly/2ZpGz6F

Tags:
青創學院

About author
青創學院，台灣創業課程第一品牌。全國創新創業總會所設立之創業教育訓練服務。即日起加入LINE官方帳號 @fev2563u，即獲100元課程折價券！
29331 followers 27605 likes "http://www.careernet.org.tw/n/"
View all posts
社群媒體上有些相關的討論：

高階經理人勞基法 在 [新聞] 獨家｜群創員工不滿要離職獎金竟瞬間歸零- 看板Stock 的推薦與評價


作者spirit119 (一二三木頭人)
看板Stock
標題[新聞] 獨家｜群創員工不滿要離職獎金竟瞬間歸零
時間Sat Sep 16 23:07:54 2023

原文標題：獨家｜群創員工不滿要離職獎金竟瞬間歸零　公司這樣說
原文連結：
https://tw.nextapple.com/finance/20230916/A0DC85FBBE09BA845E1A229442566A4D
發布時間：2023/09/16 09:29
記者署名：記者林巧雁／台北報導
原文內容：

有群創光電員工向《壹蘋新聞網》投訴，去年獲得最佳考績，卻因為準備離職，但離職單
都還沒填，9月獎金就被完全歸零，讓這位員工感到憤憤不平，群創則回應個案可透過內
部申訴管道反應。

群創員工指出，獎金為前1年努力所獲得的回報，公司發放方式分3次發給，第一次為次年
（第1年）8月左右（發放總獎金50%），第2次為次年（第2年）的1月左右（發放總獎金25
%），第3次為第2年的8月左右（再發放總獎金25%）。

某員工在2022年得到最佳考績，在2023年8月中提出離職訪談，連離職單都還沒填，結果
在訪談後，除了調薪沒有被調整，還在2023年9月7日發現獎金為0，員工不滿這種行為根
本就是將員工努力歸零。

員工認為，應該是公司主管覺得該名員工既然要離職，乾脆就將原本要發的獎金扣下來，
但這次的獎金是建立在前一年度的獲利基礎上，因此才會引起員工不滿。

群創則回應指出，每年的調薪與獎金發放，會依公司整體及部門營運狀況及個人貢獻等多
項因素，進行全球薪資調整及獎金發放作業。單位主管會依據群創的完整薪資系統，並審
慎評估考量進行調薪與獎金發放，以符合公司及部門的發展。

若同仁對於獎金及調整有任何想法，建議與單位主管討論，或透過公司內部平台申訴，可
針對個案瞭解狀況。

心得/評論：

公司很棒啊
為了利潤著想
應該值得所有上市公司跟進
更要支持把勞基法放寬一點
這樣企業經營才有彈性

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.138.175.205 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1694876876.A.700.html
推 KSVS2010 : 為啥不等獎金拿到手 09/16 23:10
→ uranus99 : 我也覺得應該等獎金拿到手，這也的確是主管決定的 09/16 23:12
推 edward198791: 夭壽 獎金還要分三次綁員工 真的棒 09/16 23:12
→ uranus99 : 你都要離職了，主管當然想提振"在職"員工的士氣阿 09/16 23:12
噓 huaiken : 獎金是可以不發的 這個人離職前沒想清楚 笑死 09/16 23:12
→ Tokoo3535 : 說實在的 獎金不發是公司的權利… 09/16 23:13
→ uranus99 : 大家都知道，獎金就一個蘿蔔一個坑，你多了別人就少 09/16 23:13
推 prog : 包子汽水選一個 09/16 23:18
推 CUTYB : 很棒 為股東著想 下星期漲停 09/16 23:20
推 eupa1973 : 很急？領到手最重要，你要離職了我給其他人啊 09/16 23:23
推 jacky88101 : 幹嘛不拿完再走 不過如果不多就算了吧 09/16 23:26
推 zzogdoll : 傻傻的職場無人情 想當一位蠢人是他的選擇 09/16 23:27
噓 stoke4096 : 拿到在離很難嗎？總是有人要挑戰耶 09/16 23:30
→ enim : 獎金是可以不用給的，知道嗎？ 09/16 23:31
推 chinaeatshit: 一定很年輕 才會跟錢過不去 09/16 23:33
→ iansuture : 傻 09/16 23:34
推 tmdl : 訊號來了 09/16 23:37
推 Tigerman001 : 和約書上面沒寫的，本來就可以不用給 傻B 09/16 23:38
→ sinepitt : 真傻 09/16 23:38
→ Kobe5210 : 坦白講，職場10幾年我看這群創員工只有3個字送給他 09/16 23:41
→ Kobe5210 : ： 09/16 23:41
→ Kobe5210 : 有夠菜 09/16 23:41
推 dbdudsorj : 自己笨不要在那邊靠北東靠北西好嗎？ 09/16 23:43
推 haha7456 : 你都要離職了 是我也不會發給你啊 自己不等獎金入袋 09/16 23:43
→ haha7456 : 再說要離職 怪誰 09/16 23:43
→ Kobe5210 : 任何事情只要提離職就是沒有回頭路好嗎～笑死 09/16 23:43
→ Kobe5210 : 以為跟媒體報料就能搏同情喔 09/16 23:43
噓 Noobungas : 離職就是被當空氣 09/16 23:46
推 DrowningPool: 笑死 不多撐一下 還敢怪人不發獎金阿 09/16 23:47
推 XXXXXXXCC : 這種鳥新聞還獨家 09/16 23:48
推 Tigerman001 : 這記者也是菜鳥？ 09/16 23:48
→ Tigerman001 : 這不是常識嗎？ 09/16 23:49
推 george31708 : 這無法可管 只能怪自己白目了 09/16 23:54
推 Tigerman001 : 樓上 那條法規定獎金要給多少？ 09/16 23:55
→ Kobe5210 : 用股票的說法來講，就是我2021年買了友達套牢，202 09/16 23:56
→ Kobe5210 : 2年抱了一整年，2023年7月缺錢用全部賣掉，啊難道8 09/16 23:56
→ Kobe5210 : 月還可以打電話給媒體爆料：我居然領不到友達的股 09/16 23:56
→ Kobe5210 : 利？？？？ 09/16 23:56
推 OneDianHwen : cost down員工獎金 不錯!!! eps有救了 09/16 23:59
推 s114752 : 這種韭菜 獎金也沒幾毛啦 09/16 23:59
推 ej03xu3 : 樓下YU 09/17 00:02
→ EvilJustice : 我不是 09/17 00:05
推 rockrock1127: 你都要走了還給你 留下來的心情怎麼辦？ 09/17 00:06
推 jen1121 : 年輕人沈不住氣 09/17 00:08
推 WWIII : 苛刻員工 禮拜一漲停 09/17 00:11
→ kadasaki : 這麼好的主管，他擔心你會留戀直接獎金歸0 09/17 00:12
推 s56565566123: 廢話都要滾了 09/17 00:12
推 k543k5 : 菜b8 不知道要提離職要等獎金到手嗎 09/17 00:13
推 lkk321 : 手上真的有重要case不做完不行 有把握 才能這樣玩 09/17 00:17
推 inewnew : 員工認為獎金是以前工作的回報，但公司認為獎金是留 09/17 00:27
→ inewnew : 人的手段 09/17 00:27
→ gpbp2266 : 離職省的那份也不會多分給其他人啦 09/17 00:28
推 wald5566 : 群創真可憐 這也要報 09/17 00:29
推 karta018 : 某些推文才菜吧，很多公司會把獎金延很久才發或分批 09/17 00:32
→ karta018 : 領，也就是你無論何時離職或退休都會有獎金領不到， 09/17 00:32
→ karta018 : 但是正常的公司是不會扣這筆錢的，因為這等於是之前 09/17 00:32
→ karta018 : 的薪水延後發，把這筆扣掉真的吃相難看 09/17 00:32
推 wei9898 : 省這點錢，能提升多少EPS?人才看到會想進？ 09/17 00:33
→ karta018 : 不過在這邊的確是吃相越難看的股東越愛 09/17 00:33
推 wei9898 : 未來少子化衝擊，有才的工程師只會越來越少 09/17 00:35
推 CaTkinGG : 靠獎金稱年薪的公司就是有這風險 很多招 09/17 00:37
推 LiamTiger : 菜逼八活該沒獎金 09/17 00:37
推 u9912114 : 面板慘業，公司沒有你也沒差，懂嗎 09/17 00:38
推 sai82320 : 包子獎金能有多少 09/17 00:38
推 CaTkinGG : 保十三個月的 離職他會照比例算給你 09/17 00:39
推 haha7456 : 這是群創報導的新聞嗎 邏輯失蹤 真可憐 09/17 00:40
推 id41030 : 白癡喔，拿到錢才提呀 09/17 00:44
推 Kydland : 法理上 無論離職與否 前一年度獎金依法需完整給付 09/17 00:45
推 fegat : 離職一定要錢入袋再提 獎金還沒決定前絕對不要講 09/17 00:45
→ Kydland : 給員工 就算員工離職了都要給 因為那是前一年度 09/17 00:45
推 abccbaandy : 低底薪的缺點就是這樣，不過拿爽爽的時候也真的爽啦 09/17 00:45
→ Kydland : 但 工作規則或是勞資契約通常都會加但書 09/17 00:46
→ abccbaandy : 看航運還在那邊截圖炫耀XD 09/17 00:46
→ Kydland : 離職的話就視同放棄請求權 09/17 00:46
→ Kydland : 之前鴻海不是就有類似的案例 後來勝訴了 09/17 00:46
→ Kydland : 我是說鴻海敗訴 勞方勝訴 09/17 00:47
→ Kydland : 主要是因為 那個高階經理人所簽訂的勞資契約 09/17 00:47
→ Kydland : 並未有放棄請求權 09/17 00:47
→ Kydland : 不過基本上 離職就可不付錢 通常都會寫進勞資契約 09/17 00:48
噓 kji590929 : 非經常性給付xd 09/17 00:48
噓 aa6300158 : 為什麼還可以幫資方講話,一堆公司獎金名義是前一年 09/17 00:48
→ Kydland : 鴻海那個事件後 應該不太再有勞資契約漏寫這個霸王 09/17 00:48
→ Kydland : 條款 09/17 00:49
→ aa6300158 : 然後不發說是因為你今年離職,邏輯呢== 09/17 00:49
→ Kydland : 依法理 勞工無論是否離職都可以得到前一年度的獎金 09/17 00:49
→ Kydland : 但實務上勞資契約都會明定排除 09/17 00:49
→ aa6300158 : 然後員工怕拿不到獎金,都來個臨時性離職,有比較好? 09/17 00:50
→ Kydland : 我有聽說有的公司會分24個月發的勒 更離譜XD 09/17 00:51
推 aa6300158 : 更不用說一堆公司要待滿2年以上才能領完整分紅的 09/17 00:52
推 haha7456 : 重點是獎金發放方式有沒有簽定契約吧 不然很難說他 09/17 00:54
→ haha7456 : 是去年該給你的沒給完 09/17 00:54
推 mainsa : 台積電就是留一半啊 隔年七月發 就算領完離職也是 09/17 00:54
→ mainsa : 損失前兩季的一半 09/17 00:54
→ mainsa : 美國公司RSU OPTION還會卡三年勒 09/17 00:55
→ SaintsRow : 難怪當包子師傅 09/17 00:56
→ budaixi : 所以離職不要提前講，領完再離職。 09/17 00:56
噓 e123456ddd : 一堆人幫忙公司講話的是怎樣 難怪台商文化永遠這 09/17 01:15
→ e123456ddd : 麼鳥 09/17 01:15
推 victor33 : 太天真 09/17 01:16
→ victor33 : 這不是幫公司講話 獎金本來就沒有一定要發 09/17 01:17
推 bring777 : 某司座談也說過要離職還關心獎金幹嘛+1 09/17 01:31
推 karta018 : 沒有一定要發跟原本說好要發了突然反悔不一樣吧 09/17 01:32
→ n1234560a : 拿到再離不是常識嗎？ 剛畢業？ 09/17 01:32
→ yoyodiy : 公司對員工越苛刻　　就是對股東越有利 09/17 01:32
推 kentin : 真的太天真… 09/17 01:33
→ HsiangFly : 是多菜？被陰剛好 09/17 01:36
推 Kobe5210 : 一般契約只有保障例如待滿整年拿到中秋端午春節獎 09/17 01:43
→ Kobe5210 : 金合計共14個月，沒有在保障績效獎金的好嗎，獎金 09/17 01:43
→ Kobe5210 : 只有在職才能領。這是常識，不是幫資方講話。不高 09/17 01:43
→ Kobe5210 : 興的話你可以在中秋節前2天離職，然後去媒體哭怎麼 09/17 01:43
→ Kobe5210 : 沒有中秋獎金入帳，看看誰會理你 09/17 01:43
推 Duke200 : 包子的獎金一直是分3次發 只能說太菜了 09/17 01:44
推 karta018 : 那為啥這篇哭沒領到獎金媒體會理他？ 09/17 01:44
推 citycode : 說領完再離職的算術有問題吧？這種發放方式什麼時 09/17 01:45
→ citycode : 候離職都會損失啊 09/17 01:45
→ Duke200 : 當然是領完再提離職 獎金到手才是真的 09/17 01:45
→ Duke200 : 不會損失啦 包子的獎金也只有特定那幾年比較多 09/17 01:45
→ Duke200 : 記得是2018年跟2021還是2022年 09/17 01:46
→ Kobe5210 : 然後，群創去年虧錢，這人居然期待今年會有保障薪 09/17 01:54
→ Kobe5210 : 資以外的獎金跟分紅，看來離職後也還不具備有投資 09/17 01:54
→ Kobe5210 : 股票的能力。 09/17 01:54
推 shinyi444 : 不然為什麼8月離職潮，7月要領分紅阿 09/17 02:02
推 zzzzaaaa : 資方要拿出獎金計算公式及考績分數說明啊，以為亂 09/17 02:02
→ zzzzaaaa : 凹獎金還合法喔？ 09/17 02:02
→ shinyi444 : 誰不領才走-.- 09/17 02:03
推 UrFather : 身心受創 09/17 02:31
推 Brook74627 : 第一天出社會？你以為報給媒體會有用？都要離職了 09/17 02:35
→ Brook74627 : 誰管你阿 09/17 02:35
推 victor33 : 有規定獎金要有計算公式嗎 09/17 02:37
推 QQron : 傻了吧 不然為啥要叫獎金不叫薪水 09/17 03:01
→ QQron : 而且通常獎金都是一個部門一定總量 09/17 03:02
推 yunptt : 股東開心，省了支出了！ 09/17 03:44
推 capirex : 好公司 09/17 04:16
推 A816 : 獎金本來就可以不發 不等領到手再閃人 想必是剛出社 09/17 06:05
→ A816 : 會少年 09/17 06:05
推 Tomince : 這種只能說自己蠢 不管在什麼行業都是這樣 09/17 06:35
→ Tomince : 這不是幫公司講話，獎金本來公司就沒有一定要給 09/17 06:37
推 YU1225 : 難怪大戶跑 散戶買 09/17 06:54
→ YU1225 : 沒fj 09/17 06:55
→ as123650 : 垃圾公司意外嗎？主管根本爽幹，沒看過被換掉的， 09/17 06:56
→ as123650 : 再爛都不會有主管評比。 09/17 06:56
→ junnn : 主管懂得為公司獲利 這家股票可以買了 09/17 06:59
噓 pooiuty : 人家8月初就公告9月會調薪+獎金，你8月中提出離職 09/17 06:59
→ pooiuty : ，擺明就不想領了，還是你以為提出離職，老闆會為 09/17 06:59
→ pooiuty : 了慰留你，多給你加薪及獎金嗎？可憐啦！難怪你只 09/17 06:59
→ pooiuty : 能吃包子 09/17 06:59
推 hifuyo : 獎金分紅設立的目的就是為了節省公司開支，因為有獎 09/17 07:13
→ hifuyo : 金，薪水就可以給低，再用獎金跟你說年薪不差，再巧 09/17 07:13
→ hifuyo : 立規則說前幾年只能領x%，就是不讓你領滿，以節省公 09/17 07:13
→ hifuyo : 司開支，等員工離職獎金歸零也是同理，算下來前後幾 09/17 07:13
→ hifuyo : 年所扣的獎金，你的年薪平均下來會遠低於期望值，除 09/17 07:13
→ hifuyo : 非你工作三十年不換公司，那可以接近期望值 09/17 07:13
推 deeeplove : 台商都是垃圾 09/17 07:20
推 chanifa : 孝死 09/17 07:23
→ tctv2002 : 想離職就不要想獎金惹 三節獎金 年終獎金 台灣綁 09/17 07:32
→ tctv2002 : 定員工的方式 09/17 07:32
推 ariadne : 年終能發兩瓶蘋果西打的公司 想期待慰留獎金？ 笑死 09/17 07:34
推 RuleAllWorld: 發言人：個案......超好用 09/17 07:38
→ lluunnaa : 股東會喜歡員工慣老闆XD 09/17 07:39
推 house911 : 鬼島日常 ? 09/17 07:48
推 cospergod : 沒事這種公司台灣最歡迎 上次潤泰也是一堆信徒說沒 09/17 07:48
→ cospergod : 差 09/17 07:48
推 upflutter : 50%要托8個月，剩下的還要拖一年。太誇張。正常不 09/17 07:55
→ upflutter : 是隔年 過年前後發嗎。 09/17 07:55
噓 op520 : 呵呵，講出現實結果被說是幫公司講話，在公務機關 09/17 08:03
→ op520 : 離職也是給你吞乙等好嗎，怎麼就沒人幫公務員講話？ 09/17 08:03
推 mrcat : 我也有遇過要離職的人能不能參加尾牙的問題。後來決 09/17 08:10
→ mrcat : 定是飯可去吃，獎不給抽。他就連吃飯也不去了。 09/17 08:10
推 twic : 該年獎金還要等次年8月 和第三年，也太久 09/17 08:10
→ mrcat : 要分手了都很薄情寡義、公事公辦 09/17 08:12
→ mrcat : Pay as you go 確實比較公平啦，那計時制員工最公平 09/17 08:15
→ mrcat : (?) 09/17 08:15
推 naligono : 台灣勞權低落 09/17 08:17
→ yang57 : 台灣人老闆都是摳的要死。 09/17 08:19
噓 z520314 : 嘴群創分三次，台積分幾次怎沒人去看看？ 09/17 08:21
→ z520314 : 台積離職也是領不到，一堆人看到獎金也是撐一下到 09/17 08:22
→ z520314 : 最後又過幾年了 09/17 08:22
噓 Odia : 看推文才知道台灣勞工有多奴 09/17 08:23
→ opmikoto : 社會新鮮人? 09/17 08:25
推 FlynnZhang : 包子讚讚讚 09/17 08:25
→ Gary21 : 拿到手再提不是大家都知道的事嗎= = 09/17 08:25
推 amazingwow : 獎金沒寫在合約裡資方怎樣都沒事啊 09/17 08:33
噓 kugi911x : 一堆在噴慣老闆，結果現實也是在給慣老闆打工的 09/17 08:36
推 horse2819 : 太天真了吧 幫qq 09/17 08:39
→ shock0905 : 肯定是剛進社會不久的這批8／9年級生 09/17 08:48
推 please0421 : 自己決定離職的，有事嗎？ 09/17 08:49
推 CRAZYCONTROL: 砍員工獎金發給股東，噴 09/17 08:52
推 ilikejessica: 之前群創不是還爆職員偷吃 09/17 08:52
→ windom : 怎麼會這麼笨啊？社會經驗0嗎 09/17 09:04
推 yu753 : 學到教訓了 也算是有賺 09/17 09:05
→ kevinmeng2 : 很多公司都這樣玩…. 09/17 09:13
推 Nexpring : 前一年的獎金還有等後兩年的？ 09/17 09:14
→ ifiwant : 可分配份額就這麼多，你都表明要走了，當然是將份 09/17 09:17
→ ifiwant : 額分給留下來的 09/17 09:17
推 outspoken123: 公司正常操作，上訴無門 09/17 09:18
推 Nexpring : 加薪獎金前提離職面談？要馬不想要獎金，要馬想談 09/17 09:21
→ Nexpring : 價碼，哪個 09/17 09:21
推 A380 : 要看看公司發放獎金的標準https://reurl.cc/r6gmxZ 09/17 09:26
噓 pariswoman : 菜到笑 獨眼龍都知道獎金要拿到再離職 09/17 09:28
推 A380 : 該年度有貢獻 但獎金卻隔年以後才發 且離職就領不 09/17 09:30
→ A380 : 到的話……公司股東發大財！ 09/17 09:30
推 windblood : 菜逼~XD 入帳了再提會怎樣 09/17 09:33
→ leo255112 : 現在很多家都這樣，笑死，泱泱大公司還在計較那一 09/17 09:36
→ leo255112 : 點點 09/17 09:36
推 money1992922: 不知道要等領到在離職嗎，獎金公司有權不發的 09/17 09:44
推 ru04hj4 : 87 09/17 09:44
推 originalblue: Z多，噴噴 09/17 09:55
推 kim1998 : 大家都知道要等到領完錢才走啊 像現在也很多人想離 09/17 10:00
→ kim1998 : 職 也是要忍到年終 09/17 10:00
推 apolloapollo: 這員工菜雞吧 09/17 10:11
推 Archier : 是不是學生推文看了就知道XDD 09/17 10:19
→ faultless : 真的是沒經驗啊 09/17 10:23
噓 cactusjack : 離職還要人教喔 09/17 10:25
推 BMHSEA : 看來是沒離職過的菜雞呢 09/17 10:48
推 ceremonial : 不然你以為呢 獎金名義上本來就是多給的 09/17 10:51
噓 Destery : 笑死 連提都不要提也不會嗎，離職這種事一定是閃離 09/17 10:51
→ ceremonial : 不給你這個已經知道要滾的剛好而已 09/17 10:52
推 clyde0119 : 我們公司也是離職就拿不到... 09/17 10:55
→ a9564208 : 這麼不滿可以去傳產 09/17 11:08
推 piliwu : 明明就很正常，自己要算領完錢再走 09/17 11:18
推 b325019 : 提離職不就是打算不拿獎金或是等拿完獎金嗎 09/17 11:18
→ piliwu : 難不成你們公司發年終前離職，隔年會叫你回來領年 09/17 11:19
→ piliwu : 終嗎 09/17 11:19
→ piliwu : 你6月離職照你說年終要發一半給你不是嗎？哪家公司 09/17 11:20
→ piliwu : 有的 09/17 11:20
推 OrniG : 這邊大家都是老闆嗎？明明是員工但是都幫老闆講話， 09/17 11:34
→ OrniG : 難怪台灣老闆都把員工當奴隸，原來是員工自己就把自 09/17 11:34
→ OrniG : 己當奴隸看待，笑死 09/17 11:34
→ bth060104 : 群創怎麼最近沒事一直搞事 09/17 11:34
→ tingover : 他應該是發獎金日還在職的 只是獎金被調成0 我們公 09/17 11:37
→ tingover : 司這樣還是會發 09/17 11:37
→ a9564208 : 股板就是股東立場去發言，不過我不是群創股東 09/17 11:37
推 OrniG : 年終或獎金這些本來在制度上都應該是獎勵員工付出的 09/17 11:39
→ OrniG : 成果，講的好像變公司施捨給員工的恩惠，真是莫名其 09/17 11:39
→ OrniG : 妙，離職不發年終根本也是公司剋扣，只是台灣人都奴 09/17 11:39
→ OrniG : 到不敢跟公司打訴訟而已。台灣的資動部也不敢管企業 09/17 11:39
→ OrniG : 吧，選舉還要靠這些金主呢，哈哈。 09/17 11:39
推 seanlydia : 推文奴性太重 勞工合作一點 09/17 11:42
推 haha7456 : 笑死 沒有幫誰問題吧 台灣大多公司遊戲規則就那樣 09/17 11:46
→ haha7456 : 啊 幫誰講話都不會改變什麼好嗎 09/17 11:46
推 saso : Quota固定，要分給離職或留下的員工？ 09/17 11:50
推 hololive45P : 獎金本來就可以不發阿...又沒寫在薪資內 09/17 11:50
→ saso : 兩邊都勞工，大家如果是老闆要怎麼選？ 09/17 11:51
→ a180310444a : 低能而兒剛出社會喔 09/17 11:53
推 zackro : 哇 推文奇觀 一堆資方 09/17 11:55
噓 iamchuan314 : 哈哈哈 面板都這種德行 09/17 12:07
→ starbury32 : 還沒入帳就想離職，怪誰 09/17 12:13
推 tci902 : 沒領到之前獎金都是假的 獎金這種東西都是依照公司 09/17 12:23
→ tci902 : 規定 09/17 12:23
推 photonic : 第一次出社會嗎？下次就知道等領到再提 09/17 12:33
推 CaTkinGG : 以前在系統廠時 還撐到競爭對手發我們才發 現金為王 09/17 12:34
→ apolloapollo: 沒進帳敢離職真的 怎麼笑死 09/17 12:37
推 CaTkinGG : 只有在開獎那刻才知道多少 是不是偷看對手開獎調整? 09/17 12:40
推 a28200266 : 下次記得領完在跑 09/17 12:46
噓 newIheart : 笑死 09/17 12:57
推 writehand : 沒想過公司為何分三次發獎金嗎？就是為了防落跑啊 09/17 13:01
推 rbull : 一堆資方迷有甚麼奇怪 都有人想選大老闆了 09/17 13:27
推 dosmark9 : 合約上沒寫的就。。。 09/17 13:38
推 jfw616 : 除非有寫入合約 09/17 13:44
→ jfw616 : 不然獎金不列入 09/17 13:45
→ jfw616 : 這不是幫資方說話 09/17 13:45
→ jfw616 : 可以幫勞方講話 09/17 13:45
→ jfw616 : 離職10年獎金都能拿 09/17 13:45
→ jfw616 : 因為說不定就是你在職的時候, 09/17 13:46
→ jfw616 : 就是你的工作所以公司一直有賺錢 09/17 13:46
→ jfw616 : 所以離職10年甚至到底都能拿 09/17 13:46
→ jfw616 : 但....沒白紙黑字...我說了就能算數嗎 09/17 13:47
推 ej03xu3 : 推 09/17 13:47
推 ru04hj4 : 年終有寫保14就是要發 獎金本來就沒有 87 09/17 13:48
推 gin666 : 公司不道德 但這人也是天 都知道再一個月要發錢了 09/17 13:50
→ gin666 : 還先提離職 正常不是都領完再講嗎 09/17 13:50
推 sova0809 : 本來就該等領完再跳 就跟年終分紅前跳槽一樣耍天兵 09/17 14:07
推 Anyotw : 你的錢會分給同組同事，所以公司完全不會有人挺你 09/17 14:09
→ whitecow : 員工白癡到不行 09/17 14:21
→ whitecow : 難怪在群創上班 09/17 14:22
推 fastfu : 太急了，應該先拿獎金之後再離職 09/17 14:31
推 hight0505 : 太蠢 09/17 14:32
推 rbull : 這種用常識想的事 還想鬧上新聞 09/17 14:34
推 huang19898 : 股板不資方才奇怪不，你不想要持股公司獲利增加？ 09/17 14:39
→ huang19898 : 而且我想會在這裡出沒的人本身是資方的比例也會比 09/17 14:40
→ huang19898 : 其他板高 09/17 14:40
→ winderlife : 花錢買經驗囉 09/17 14:43
推 CloserJ : 沒有一定要發？那乾脆正式宣布不要發啊 講話不算話 09/17 14:48
→ CloserJ : 還可以瞎挺公司喔 笑死人 什麼奴性文化??? 09/17 14:48
→ roamer1005 : 太嫩 09/17 14:49
→ Callus : 鴻海的獎金就分三年領呀，原文分三次到明年八月而已 09/17 14:51
→ Callus : 原文獎金是從下下月到隔年下下月，時間幅度拉長~~ 09/17 14:52
推 skyant : 之前好像有判例年終要按比例給 09/17 15:14
噓 winner0429 : 正常人不都升完職或領完錢才走嗎 09/17 15:44
噓 jinshun : 笑死 說什麼獎金可以不發 然後自己沒拿到就幹老翻 09/17 15:49
→ jinshun : 天啦 什麼智障邏輯 09/17 15:49
推 billionaire : 太早離 09/17 16:00
→ rbull : 常識跟別人不同就不要在那邊吵鬧 真的不好看 09/17 16:08
噓 Tigerman001 : 林北考試前超努力的，結果沒去考試，唸在我小考都 09/17 16:15
→ Tigerman001 : 滿分，你應該給我部份分數吧！ 09/17 16:15
推 shouldnt : 還有分四年給的 三年還好啦 09/17 16:17
推 inconspicous: 獎金制度分三年給就是永遠拿不滿，也是公司故意讓你 09/17 16:23
→ inconspicous: 不離職或省錢的方式 09/17 16:23
→ inconspicous: 反正不違法啦，觀感問題 09/17 16:24
→ inconspicous: 獎金這種東西就是看主管臉色 09/17 16:25
→ inconspicous: 他可以合法搞你的手段 09/17 16:25
推 tomdavis : 推文都沒看過判例吼 前有判例說需要按比例給 09/17 16:32
→ tomdavis : 被坑久了還幫老闆數鈔票 自己的權益都不知道 09/17 16:33
噓 lise1017 : 在台灣認真幫老闆上班的本來就是傻子 09/17 16:38
→ lise1017 : 在國外有能力的早就自己搞新創 上班基本上是魯蛇做 09/17 16:39
→ lise1017 : 的事 09/17 16:39
→ lise1017 : 幫老闆打工賺錢 本來就要承受你付出了腦力勞力時間 09/17 16:40
→ lise1017 : 最後全部打水漂被主管一鍋端的風險 09/17 16:40
→ lise1017 : 聰明人都是把實力發揮在面試 進去之後就開始做自己 09/17 16:41
→ lise1017 : 的宏圖大業 09/17 16:41
推 carking49 : 下次不要再傻傻的，先領到再說 09/17 16:45
→ Obama19 : 讚讚讚 明天漲停敲進 09/17 17:13
推 OoShiunoO : 所以一拿到獎金就提離職也不用不好意思 09/17 17:16
推 mylove33 : 正常不是都等獎金拿到才提 傻子 09/17 17:19
推 RedLover1009: 這篇最好笑的就是看到許多菜逼八 09/17 17:51
推 beams156 : 怎樣都要錢到手再提啊 第一天出社會嗎 09/17 18:15
推 FK6819 : 笨啊 09/17 18:15
→ brain9453 : 笑死 錢拿到手再跑不好嗎-.- 09/17 18:26
→ c928 : 爽 09/17 19:03
推 sova0809 : 這種屬於激勵獎金的部分 除非是有寫在合約上 不然離 09/17 19:15
→ sova0809 : 職就是變空氣 一群菜鳥在那喊資方資方 簡直菜到爆炸 09/17 19:16
推 kenny731012 : 群創去年賠錢還分紅，真是佛心公司，包子讚 09/17 19:18
推 Tigerman001 : 有的留任獎金，通常綁幾年，沒待滿還要吐出來之前 09/17 19:47
→ Tigerman001 : 領的。真的是菜比巴 09/17 19:47
→ Tigerman001 : 然後 如果是獎金，更好笑了，賠錢的公司還敢發獎金 09/17 19:48
→ Tigerman001 : ？ 09/17 19:48
→ abbag : 慘… 09/17 20:10
推 dreameryu : 獎金本來就可以增減 09/17 20:15
推 dtarc : 勞基法有規定要給獎金嗎…傻呼呼 09/17 21:15
推 Nitricacid : 這個真的沒啥好爭的 傻孩子 09/17 21:26
推 sad30000sad : 看到樓上的發言就感覺可憐，被扣下來的獎金也不會 09/17 21:37
→ sad30000sad : 分給原本的員工好嗎 09/17 21:37
→ sad30000sad : 不合理的現象要改，反而鼓吹別人跟著奴化，可憐鬼 09/17 21:38
→ sad30000sad : 島 09/17 21:38
推 hook99 : 這種股票還不買爆 利多啊 09/17 22:00
推 YU1225 : 散戶還是很多 09/17 22:09
→ AirLee : 很正常吧 09/17 23:30
→ hyde711034 : 分三次就是要綁住你，你還自己先滾，不扣你錢扣誰 09/17 23:45
→ hyde711034 : 的 09/17 23:45
噓 regenerator : 一坨不懂獎金規則，是看不懂字嗎，笑死 09/17 23:50
推 abc0806449 : 不動腦被扣剛好 09/17 23:58
→ sazabijiang : 這種人難怪領不到獎金 09/18 00:07
推 sam810626 : 這種公司分這麼多次給的真無言 09/18 03:23
推 a26893997 : 智障吧 剛出社會是不是 當然領到手再喊辭啊 錢沒到 09/18 07:24
→ a26893997 : 手都不要輕易透漏要跑的訊息 09/18 07:24
推 BigSnowgray : 這個出協調通常會是勞方贏，不要奴習慣了什麼都讓資 09/18 09:19
→ BigSnowgray : 方撿便宜，獎金分兩年領很可笑 09/18 09:19
→ imina : 不是幫公司講話，是要告訴大家，很多公司就是奸詐 09/18 09:54
→ imina : 狡猾，所以勞工一定要知道自己的權益，不要傻傻的 09/18 09:55
→ imina : 像這個案子如果真的有白紙黑字公告或簽約，記得申訴 09/18 09:56
→ teve429 : 但是我聽說群創的獎金…有領跟沒領差不多啊（是說也 09/18 10:10
→ teve429 : 8年前的了） 09/18 10:10
噓 jamesho8743 : 獎金就是獎金 沒拿到手之前都是看公司爽不爽給 以 09/18 11:05
→ jamesho8743 : 為欠你的? 前一年表現多好又怎樣 有寫在合約裡? 09/18 11:05
噓 jamesho8743 : 這又不是什麼員工慣老闆幫資方講話的問題 獎金 顧名 09/18 11:15
→ jamesho8743 : 思義就是多給的 而且給多給少不給都是資方自由心證 09/18 11:15
→ jamesho8743 : 的 除非他有規定明確的獎金制度 09/18 11:15
推 jamesho8743 : 前一年的獎金又如何 公司就說你表現不好未達標所以 09/18 11:22
→ jamesho8743 : 沒有 你怎麼咬他? 09/18 11:22
推 jamesho8743 : 兩點很難贏 一 公司發多少獎金不是固定的 可能為零 09/18 12:11
→ jamesho8743 : 也不是人人都有 這你很難舉證 二你的績效是由公司 09/18 12:11
→ jamesho8743 : 打的不是法院打的 告法院也沒用 法院甚至其他公司也 09/18 12:11
→ jamesho8743 : 無法打這個分數 而且沒有公司會把怎麼打這個分數寫 09/18 12:11
→ jamesho8743 : 出來 09/18 12:11
→ ddkkz2003 : 有經常性給付就是工資 就算名義上叫獎金 勞基法寫 09/18 13:12
→ ddkkz2003 : 很清楚 09/18 13:12
推 yesyesyesyes: 就像分紅還沒拿到先提離職 09/18 13:46
推 Tigerman001 : 剛剛查了下 獎金分兩項，一種是恩惠性，一種是經常 09/18 15:23
→ Tigerman001 : 性，po那個應該是前者，然後14個月那種通常屬於後 09/18 15:23
→ Tigerman001 : 者。裡面就寫到，屬於恩惠性的那個就是看公司爽不爽 09/18 15:23
→ Tigerman001 : ，沒那種一定要給或是按比例給的，不要亂湊。 09/18 15:23
推 Shizuku : 怎麼這麼多資方立場推文？績效本來就是看去年的 我 09/18 19:06
→ Shizuku : 離職兩次都有拿到前一年度績效。 09/18 19:06
推 Shizuku : 剛剛看了一下我之前合約有寫績效獎金的發放 所以大 09/18 19:09
→ Shizuku : 家記得要看合約 09/18 19:09
推 weilunchen : 正常到不行 09/18 23:03
推 qaz0808x0318: 拿到才提又要被拖一個月才能走了... 09/19 01:34
噓 weiyudanbing: 本來就用這套綁員工 09/19 12:43
→ sintryhao : 員工真的要為自己想，不用管公司怎樣 09/19 18:16
→ sintryhao : 因為資方就是這樣對待員工的啦 09/19 18:16






... <看更多>

高階經理人勞基法 在 雇主即不受勞動基準法之規範。在這樣前提下 的推薦與評價

完成工作。 舉例來說委任在企業的實務應用上，最常見的就是發生 在#中高階經理人，又或者為 ... 遷後又失去勞基法的保護，所以在「升遷」為經理人時 ，需 ... ... <看更多>

高階經理人勞基法 在 總經理是勞工嗎? 的推薦與評價

1.董事長是事業之負責人，為勞基法所稱之雇主，對外代表公司，其與公司之間為委任關係，非勞動基準法所稱受僱從事工作之勞工。 2.事業單位之經理人依公司 ... ... <看更多>

你可能也想看看
高階經理人合約範本
高階經理人委任契約範本
委任經理人薪資
委任經理人的權利義務
委任經理人退休辦法
委任經理人勞健保
委任經理人勞退
委任經理人合約
搜尋相關連結

#1. 如何聰明判斷高階主管是否適用勞基法？

勞基法 只保護勞工，不保護委任經理人。人力市場上，大多數的高階主管、高階經理人、經理級員工在法律上都屬於勞工身分，而不是委任經理人。。

#2. 你的退休金可能一夕歸零？當經理人前先確認這件事

但是您知道身為公司的委任經理人，從此就不再享有勞動基準法相關權益的保障，包含勞工退休金、資遣費與特休假。哪一天公司要請您走人，也不需要預先告知呢 ...

#3. 勞基法保護高階主管嗎？ - ALT Legal Tech Blog 無條件科技

CEO、總經理、總監、副總，擔任這些高階主管，在多數情況還是受勞基法保護的。 可是聽說勞基法不保護「委任經理人」. 稍懂勞基法的朋友可能聽說 ...

#4. 委任VS僱傭！公司裡的經理都屬於委任關係嗎！？

... 法所委任負責經營事業之經理人等，非屬勞動基準法上之勞工，因此主張該名總經理不得依據勞基法請求資遣費及相關權利。 但在各次訴訟中，不論是一審法院、二審法院還是 ...

#5. 主管不適用勞基法？

不過，為了避免雇主浮濫地把勞工列為委任經理人，以規避勞基法的保障，法院不會因為你有以上2種文件，就認為你是委任經理人，而是會看你工作實質內容是否 ...

#6. 雇主及委任經理人之定義為何？

依勞動基準法第2條及公司法第8、29、192、208條規定: 1.勞基法所稱之雇主，對外代表公司，與公司之間為委任關係，非勞動基準法所稱受僱從事工作之勞工，董事長即屬之。

#7. 正大專欄－委任經理人，是否適用勞動基準法之保障？

因此，公司未必需要與高階經理人簽屬以勞基法條件所架構的契約。如上所述，依據工作性質及雙方約定等，有時簽署委任契約會給予公司更大的彈性及保障。特別 ...

#8. 一、公司經理或高階主管是否適用勞基法？

所以判斷公司經理或高階主管是否適用勞基法，必須就具體個案認定經理或高階主管有無受僱之事實或者和公司間屬於委任關係，不能單純就職務之抬頭、稱謂作判別，必須依事實為 ...

#9. 貳、公司人力資源的管理

本文將從勞動基準法對. 於勞工及雇主的定義著手，探討高階主管的任用問題。 (一) 勞動基準法關於身分的規定. 勞動基準法第二條第一款及第二款分別規定：.

#10. 「升遷」是好事? 還是「委任」的陷阱?!

... 經理人等，屬委任關係，因擁有較大自主權，與一般受僱用勞工不同，非屬勞動基準法上之勞工。而使得該員工脫離於勞基法的保護傘下，那到底是獎勵還是處罰呢？ 實務上在 ...

#11. 委任經理人，是否適用勞動基準法之保障？ - A12 稅務法務

眾所皆知，法律上對勞工權益最重要的保護法規是勞動基準法（下稱勞基法），而委任經理人是否為勞基法所稱之勞工？是否適用勞基法？

#12. 主管不適用勞基法嗎？ - 勞資爭議處理專業律師

我國法律不是單看形式意義職稱，在法律上來說，屬於「委任經理人」的中高階主管，由於是受公司委任的專業經理人，是代表雇主利益負責管理指揮監督者，所以 ...

#13. 新聞中的法律／委任經理人退休制度規劃

若公司願意承認委任經理人仍為「勞工」，在委任經理人適用勞基法退休舊制的情形下，即便公司配合於員工退休時，向主管機關申請從勞工退休準備金專戶領取退休金，但勞動機關 ...

#14. 勞基法案例分享勞基法與勞資訴訟案例解析

資方公司(被告)抗辯主張：. • 1.勞方(原告)擔任經理，主張委任經理人為中高階主管，是受公司委任的專業. 經理人 ...

#15. 委任經理人是否屬勞動基準法所稱之勞工

依公司法委任之經理人及依民法第五百五十三條委任有為商號管理事務及為其簽名之權利之經理人，均不屬勞動基準法所稱之勞工，亦不適用勞動基準法。 發布 ...

#16. 委任經理人競業禁止約定之效力

如果您是公司所有人或經理人，閱讀至此一定會產生一個疑問：經理人與公司間之契約，法律上屬於「委任」，則經理人是否屬於勞基法所定「受雇主僱用從事工作 ...

#17. 高階經理人小心，前方有「退休金黑洞」

當董事會、股東會通過決議，指派「委任經理人」，他就不再是「勞工」，不受勞基法保障，而是比照「僱主」，公司不需要再為其退休金定期提撥準備款。

#18. 【簡文成專欄】勞工晉升經理人，原勞動契約即終止並轉為委任 ...

又勞基法對於勞工之內涵並未進一步釐清，導致關於經理人是否屬勞基法上之勞工，在實務及學說上各採不同之界定。依勞工行政及司法判決實務見解，經理人如是 ...

#19. 第參章我國經理人法制之探究 - 政大機構典藏

例來說，多數經理等中高階主管是為雇主代為管理勞工之人，在勞動基準. 法第二條定義下 ... 斷做出行政解釋，其中包括經理人於適用勞基法上之相關疑義，勞委會. 亦做出解釋 ...

#20. 關於高階主管出勤紀錄- - 1111社群討論區- 工作、職場

關於高階主管出勤紀錄 · 法令只要求「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年」（勞基法第30條第5項） 及「應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止」（勞基法第30條 ...

#21. 【鴻海逼退技術長4】勞僱與委任差很大鴻海遭求償輸贏關鍵曝光

... 勞基法等法律保障問題， ... 高階經理人或部門主管的勞務契約也是一樣。 因此職稱為主管或高階經理 ...

#22. 【勞動基準法】經理人可否依勞基法請求資遣費、退休金?

（86）台勞動一 字第 001032 號函認為：依公司法委任之經理人及依民法第553條委任有為商號管理事務及為其簽名之權利之經理人，均不屬勞動基準法所稱之勞工 ...

#23. 正大專欄－委任經理人，是否適用勞動基準法之保障？

Grant Thornton Taiwan正大聯合會計師事務所. 衆所皆知，法律上對勞工權益最重要的保護法規是勞動基準法（下稱勞基法），而委任經理人是否爲勞基法所稱之勞工？

#24. 無題

當勞退新制的議題正議論紛紛的時候，台灣的委任經理人的議題似乎更受到重視與討論。總經理或高階經理人與公司若為委任關係，與勞動基準法（勞基法）所稱受雇主雇用之勞工 ...

#25. 人資管理講師發表勞資契約的種類分析

... 勞基法，即使員工簽屬契約書也不具法律效力。 委任契約 ：通常為高階經理人與公司簽立的合約，委任契約與勞動契約最大差異，委任經理人負責管理企業並擁有公司內、外 ...

#26. 高階經理人委任合約 :: 竹科管理局常見問答

竹科管理局常見問答，委任經理人契約範本,委任經理人的權利義務,專業經理人合約範本,高階主管合約,委任經理人保障,委任契約範本,委任契約勞基法,委任經理人投保勞健保.

#27. 企業中高階主管工作權保障之探討

詳目顯示 · 一、工作權之意涵 工作權的意義除了「選擇工作之自由權」外，還應包括1.勞動基準法對於勞動條件之保障；2.勞動三權；3.失業時的就業安全保障等三項。 · 二、企業 ...

#28. 董事長特助適用勞基法嗎？【萬狀通】

... 勞動基準法的問題，最高法院83年度台上字第1018號、97年度台上字第1542號民事判決指出：「所謂委任，係指委任人 ... 高階勞動法規管理師認證班【線上online】 ...

#29. 勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲

... 勞動基準法及稅法有關規定辦理。 Q：如何辦理變更勞工退休準備金監督委員會單位 ... A：事業單位之董事、監察人及委任經理人與事業單位間屬於委任關係，並非勞動基準 ...

#30. HTC資深副總因公司業務緊縮遭解僱高院判解僱合法

本案有趣的是，副理是高階主管，月薪450k，且每年還也3000萬激勵獎金，副理跟公司之 ... 所以，不適用勞基法。 唯獨本案中的副理，雖然位高權重、坐擁高薪，但是法院仍 ...

#31. 掀開委任經理人的面紗 - 勞資e學園--周志盛老師

這項處分案，當然不為陳經理所接受，他認為自己並無違反對公司忠誠的義務，且自己屬於「委任經理人」不適用勞動基準法。A公司人力資源部門主管奉命儘速 ...

#32. 專欄-勞動教室—「苦力」變「經理」有利嗎？ - 台糖

適用勞動基準法（下稱勞基法）嗎?藉此，就勞工升任經理人之身分轉換課題，扼述經理人契約關係及契約轉換實務見解，如次。 二 ...

#33. 高階經理人退休金當自強- 自由財經

何謂「委任關係」的高階經理人？根據勞基法與公司法的規定，董事長是事業負責人，是勞基法所稱的「雇主」，他與 ...

#34. 法規名稱： 外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至 ...

四、經中央目的事業主管機關認定，曾任國外新創公司之高階主管或研發團隊核心技術人員，且有被其他公司併購交易金額達美金五百萬元以上實績之外籍人員。 五、經中央目的 ...

#35. 雇主即不受勞動基準法之規範。在這樣前提下

完成工作。 舉例來說委任在企業的實務應用上，最常見的就是發生 在#中高階經理人，又或者為 ... 遷後又失去勞基法的保護，所以在「升遷」為經理人時 ，需 ...

#36. 勞工、經理人暨董、監退休金規劃及實務爭議(北區第一期)

企業主、高階經理人、人資、律師會計師事務所相關人員及法務、法務主管、具勞動法 ... 2.勞資雙方如何因應最低服務年限規定法制化(勞基法新修正)後的影響 3.勞工退休金 ...

#37. 用人主管該懂的勞基法-公開課程

一部勞基法搞慘360行，在企業經營中，真正從事人力資源管理工作的是企業各部門的主管，無論是從人才的甄選、培育、使用、留才到勞資關係，都是由各部門主管來執行， ...

#38. 升到經理人, 一旦被解任, 什麼都沒有?以前勞工年資就 ...

(臺灣高雄地方法院民事判決95年度勞訴字第68號參照). 5若認經理人與公司間具有委任關係而無勞基法之適用，則勞基法對於勞工之保障將因勞工擔任經理人而喪失，對勞工造成 ...

#39. 高階經理人

透過雙方另行簽訂合約性質是民法委任的委任經理人合約，於檯面上迴避勞動基準法課予雇主的法定義務。公司這樣做可行嗎？ · 英國金融業的資深經理人問責 ...

#40. 企業慣用「假承攬真僱傭」規避責任、節省開支，承擔風險真的 ...

通常，企業針對工作門檻較低的員工，常用「承攬」來規避勞基法上雇主的僱傭責任；換成高階主管，企業會規避僱傭責任嗎？通常會用「委任」來規避僱傭責任。

#41. 委任經理人究竟是「雇主」還是「勞工」？ 律師張源傑

最高法院認為，勞基法上的勞動契約，具有從屬性；然而委任經理人在授權範圍內，可自行裁量處理方法，與公司間之法律關係為委任關係[2]。又依照勞委會（83 ...

#42. 責任制與非責任制的差異｜曹新南專欄 - 1111南台灣

四、另有不適用勞基法的委任高階經理人. 行政院勞工委員會八十六年一月九日台八十 ... 勞動基準法所稱之勞工，亦不適用勞動基準法。」 依公司法所委任之經理人，與公司之 ...

#43. 從勞動部認定foodpanda是僱傭制，談「勞動契約之成立」

... 經理有無勞基法的適用必須依契約內容判斷其是否有從屬性。 三、法院實務上判斷是否「勞動契約」採「實質說」，不因雇主與員工間簽有「承攬契約」或者受雇人掛高階主管 ...

#44. 高階白領勞工之工作時間除外適用制度

動基準法論，修訂十一版，2018年8月，4頁。 2. 相較於工資有所定義，勞基法關於工作時間之認定並無明文。主管 ...

#45. 勞工退休金給付(舊制)申請相關文件

(2)退休勞工職稱為總經理、副總經理、協理、經理、副經理或其他高階主管，但非依公司法所委任者〈依公司法委任者非屬勞工〉。 (3)事業單位所訂勞工退休標準優於勞動基準法 ...

#46. 經理人不是勞工？退休金如何保障？ 眾律為經理人辯護,最高 ...

並且，依據南華永昌94年前修正的「工作規則」，雙方間實際上是「委任關係」，不能適用勞動基準法。 對此，一審法院認為依據南華永昌分層負責明細表， ...

#47. 僱傭、委任、承攬、派遣，員工的四種契約型態有何不同？

等等，公司在這些方面都不需要按照勞基法的規範，而是看公司跟總經理之間的委任契約內容如何約定。 什麼樣的高階管理人員會被認為是委任關係，當然不能只 ...

#48. 《上班不囧－職場必備法律常識》書摘：我是責任制？

13. 事業單位之雇主、委任經理人。 凡適用勞基法的行業，公司所僱用的人員，僅有委任經理人不適用勞基法。委任經理人指的是公司的高階經理人，是依公司法第29條等規定 ...

#49. 總經理是勞工嗎?

1.董事長是事業之負責人，為勞基法所稱之雇主，對外代表公司，其與公司之間為委任關係，非勞動基準法所稱受僱從事工作之勞工。 2.事業單位之經理人依公司 ...

#50. 委任經理人- 路從科長，拚到銀行副總⋯特休、退休金卻夕歸零 ...

在法律上來說，屬於「委任經理人」的中高階主管，由於是受 ... 衆所皆知，法律上對勞工權益最重要的保護法規是勞動基準法下稱勞基法，而委任經理人是否爲勞基法所稱之勞工？

#51. 請問有關委任契約

... 高階主管都可視為一般聘雇關係？請問是否有其他特別事項需留意的？ 謝謝老師的解答哦～. 2014-06-15. 1.董事長是事業之負責人，為勞基法所稱之雇主 ...

#52. 你是不是勞工，對雇主很重要！三大從屬性判斷是否為勞動契約

... 勞基法 ... 高階經理人(副總經理、分店店長)，通常會與公司簽屬委任契約、還有像是按件計酬的勞務工勞工, 人資, HR, 勞動契約, 從屬性, 人力資源, 人 ...

#53. 勞動法令Q&A-減班休息(俗稱無薪假)未經勞工書面同意

另外，如要求勞工補服勞務，致有延長工時的情況亦未給付加班費，係違反勞動基準法第24條規定，得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，另如勞工不同意雇主 ...

#54. 公司法委任經理人是否屬就業服務法第2條所規定之「員工」

... 經理人是否爲勞基法所稱之勞工？ ：依勞退新制規定，委任工作者為自願提繳，而非 ... 高階主管，由於是受公司委任的專業經理人，是代表資方利益負責管理指揮監督者 ...

#55. 委任經理人 - lesblablasdenana.fr

所謂的「委任經理人」，指的是經過公司依照公司法所委任的經理人，對內有權為公司過去，委任單位無法幫受委任者. 如何聰明判斷高階主管是否適用勞基法？

#56. 【宇恒週報】離職後競業禁止效力判斷（二）

本期宇恒週報將整理近期民事法院之實務見解，針對此問題予以分析說明：. Q：有關於不適用勞動基準法之委任契約性質人員(例如高階經理人)，應如何認定其所 ...

#57. (勞資糾紛經理僱傭委任退休金) 證券公司副總經理之委任及 ...

是若事業單位依公司法委任之經理人，此經理人在公司章程或契約規定授權 ... 勞基法第55條所為之本件請求，即無可取。 2.又，依被告96年4月24日修訂之 ...

#58. 第十二章經理人的職責- 委任經理人

委任經理人- 經理人>老闆再大也沒有勞基法大！開除員工前，你要知道的2 個法條經理 · 任免公司法委任經理人之法定程序為何? 中華人事主管協會 · 委任經理人退休制度規劃PwC> ...

#59. 如何聰明判斷高階主管是否適用勞基法？ - 經理人合約

須經過董事會過半數董事出席，出席董事過半數之同意。實務上認為此. 法定程序要件67，並且為必要的授權行為。公司法經理人契約之終止，. 除了沈震軒係香港男演員、歌手 ...

#60. 未經薪酬委員會個別評估，逕決定董監、經理人之薪資報酬

... 主管加給、未休假工資、獎金等。 上訴人A公司抗辯，甲為證券交易法規範之高階經理人，兩造間係委任關係，非僱傭關係，無勞基法適用，且A公司故主張甲 ...

#61. 月薪15萬以上高階白領今起納責任制符合2條件所有行業都適用

... 高階主管（監督管理人員）納入《勞動基準法》第84條之1（俗稱責任制），工時、加班和例假等將不受《勞基法》一般規範限制，初估有3.8萬名高薪主管受到 ...

#62. 台灣高階主管想爭取不打卡改責任制| CitiOrange 公民 ...

美商會的這份調查，反應了高階管理層對勞基法修法內容的建議。勞動基準法修正案3月正式上路後，勞工的特休若沒有休完可遞延一年；加班可換成補休；每 ...

#63. 雇主及委任經理人之定義為何？ - vodohod.biz

在法律上來說，屬於「委任經理人」的中高階主管，由於是受公司委任的專業經理人，是代表資方利益負責管理指揮監督者，所以不屬於勞基法所保護的勞工。

#64. 離職後競業禁止效力判斷- 以合理補償為中心 - HR JOURNEY

... 高階經理人是否可參酌適用，於實務上仍有所爭議。 本文認為，基於勞基法第9-1條已明文規範：「未符合該條規定者，雇主不得與『勞工」為離職後競業禁止 ...

#65. 委任經理人- 人>主管不適用勞基法？ Cheers快樂工作人

經理人 之實質認定高點法律網 · 但是您知道身為公司的委任經理人，從此就不再享有勞動基準法相關權益的保障，包含勞工退休金、資遣費與特休假。 · 公司得依章程規定置經理人， ...

#66. 勞工退休金保衛戰 - 會計研究月刊

雇主也可能在集團企業中將勞工調職至其他企業，或是將勞工升職至高階經理人，使得勞工退休年資中斷。 ... 勞動基準法（以下簡稱勞基法）限制雇主僅能於法定事由才能解僱勞工 ...

#67. 主管不適用勞基法？ Cheers快樂工作人- 委任經理人

在法律上來說，屬於「委任經理人」的中高階主管，由於是受公司委任的專業經理人，是代表資方利益負責管理指揮監督者，所以不屬於勞基法所保護的勞工。

#68. 月薪15萬以上主管今起納責任制

勞動部今將公告，月薪十五萬元以上的高階主管（監督、管理人員）、漁船船員適用勞基法第八十四之一條，也就是「責任制」，兩類估接近九萬人可適用， ...

#69. 專業經理人勞基法. 外聘經理人能撐住，組織改革才穩固-HR好 ...

七、用人單位主管應就專業經理人工作表現. 8 页. 项目经理职责包括项目规划,监督和领导, 项目经理工作内容包含从概念生成一直到完成. 罗致恒富作为专业 ...

#70. 老闆再大也沒有《勞基法》大！開除員工前，你要知道的2 個法條

一位高階主管，底下有萬名員工，卻為了家中私事請假出國；董事長已經特地打電話要他回來開會，他卻以人已登機而拒絕。如果公司有這樣的總經理， ...

#71. https://ws.ndc.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS9hZG1p...

... 勞動基準法. 1.修訂勞動基準法（勞基法）. (2)勞基法第84-1條（部分豁免特定獲准勞工不受勞基法加班規定限制）亦應適用薪資超過一定等級之員工（例如高階經理以及月薪 ...

#72. 新商業時代勞動法令及權益知能

➢經常有公司主張清潔工、工友屬於勞務承攬外包，或高階主管和公司間屬於委任契約關係，所以. 非屬勞動契約，故不用適用勞動基準法，更不用投保勞保，藉此 ...

#73. 責任制要給加班費嗎？雇主常犯的3點責任制迷思幫解答

... 高階主管。如果你的員工是在「零售業」擔任「主管職」工作，又或是「廣告 ... 勞基法的規範。（我想你還喜歡：優秀員工哪裡找？想談責任制不是無限壓榨 ...

#74. 委任經理人，是否適用勞動基準法之保障？ 財經工商時 - Clxvcif

成為委任經理人後，便不再適用勞動基準法，法院就有許多判例是主管被公司資遣，自己卻沒拿到任何塊錢資遣費，告上法院後才發現，切合法合理，辛苦累積大半輩子的心血付之炬 ...

#75. 委任經理人，是否適用勞動基準法之保障？ A12 稅務法務

經理人 委任登記>公司登記主題網經理人委任登記. 在法律上來說，屬於「委任經理人」的中高階主管，由於是受公司委任的專業經理人， ...

#76. 時力公布10大違法雇主排行榜要求提高裁罰上限 - 經濟日報

時代力量立法院黨團今天與桃園市產業總工會理事長朱梅雪舉行記者會，公布2022年10大違反勞基法、職安法大戶名單，並呼籲修...

#77. 一部勞基法搞慘360行?

各大小公司人資主管紛紛來電詢問如何符合勞檢，諮詢人數多到他必須加開一場又一場 ... 臺師大EMBA力推全方位課程，養出高階經理人的精準洞察、協調整合力！

#78. 委任經理人- 勞動法判解新訊 - 1Hulq

... 經理人是否爲勞基法所稱之勞工？ 本人接納上述委任，並證實上述有關本人 ... 人之高階主管退休離職有所依據，特訂定本辦法。 適用對象：. 本辦法適用 ...

#79. [新聞] 獨家｜群創員工不滿要離職獎金竟瞬間歸零- 看板Stock

... 勞基法放寬一點這樣企業經營才有彈性-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自 ... → Kydland : 主要是因為那個高階經理人所簽訂的勞資契約 09/17 00:47.

#80. 主管不適用勞基法？ Cheers快樂工作人- 委任經理人 - 3Mp6Jr0

... 經理人是否為勞基法所稱之勞工？是否適用勞基法？ 申請股份有限公司 ... 公告百容董事會通過委任經理人案. 為使本公司委任經理人之高階主管退休離職有所依據，特訂定本辦法。

#81. 委任經理人，是否適用勞動基準法之保障？ 財經工商時 - Y47Wfre

... 經理人之高階主管退休離職有所依據，特訂定本辦法。 適用對象：. 本辦法適用對象係依本公司組織章程規定，由董事會或董事會授權董事長委任接管人或經理人通知書表格 ...

#82. 委任經理人: 人>主管不適用勞基法？ Cheers快樂工作人

... 法所委任負責經營事業之經理人等，非屬勞動基準法上之勞工。 在法律上來說，屬於「委任經理人」的中高階主管，由於是受公司委任的專業經理人，是代表 ...

#83. 總經理是勞工嗎? - 委任經理人 - Szg

... 經理人是否為勞基法所稱之勞工？是否適用勞基法？ 經理人委任合約委任人以委託 ... 人之高階主管退休離職有所依據，特訂定本辦法。 適用對象：. 本辦法適用對象係依本 ...

#84. 是否適用勞動基準法之保障？ 財經工商時- 委任經理人

依勞動基準法第2條第1款規定，勞工謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。具股東身分之員工，如係依公司法委任之經理人、董事及依民法第553條委任有為商號管理事務及為其 ...

#85. 雇主及委任經理人之定義為何？ 勞動局

正大專欄－委任經理人，是否適用勞動基準法之保障？. 眾所皆知，法律上對勞工權益最重要的保護法規是勞動基準法下稱勞基法，而委任經理 ... 人之高階主管退休離職有所依據， ...

#86. 委任經理人，是否適用勞動基準法之保障？ 財經工商時 - 6Xrlbnrq

... 人之高階主管退休離職有所依據，特訂定本辦法。 適用對象：. 本辦法適用對象係依 ... 衆所皆知，法律上對勞工權益最重要的保護法規是勞動基準法下稱勞基法，而委任經理人是否 ...

#87. 委任經理人: 公司經理人是否屬於勞動基準法的勞工？ 永然聯合 ...

... 經理人之關係為委任關係。 在法律上來說，屬於「委任經理人」的中高階主管，由於是受公司委任的專業經理人，是代表資方利益負責管理指揮監督者，所以 ...

#88. 公司經理人是否屬於《勞動基準法》的勞工？

公司經理人是否屬於《勞動基準法》的勞工？ 李旻燕- 2006/3/22 經理人是否為勞工？是否有《勞工退休金條例》勞退新制的適用？ 按「本條例之適用對象為適用勞動基準法之 ...

#89. 正大專欄－委任經理人，是否適用勞動基準法之保障？ 天天要聞

HR好朋友專區>『簡文成專欄』 雇主未將委任經理人向主管機關辦理登記時，是否影響. 07vph.whatsapshop.top; 公司經理人是否屬於勞動基準法的勞工？ 永然聯合法律事務所.

#90. 委任經理人

... 經理人是否爲勞基法所稱之勞工？ ：依勞退新制規定，委任工作者為自願提 ... 高階主管，由於是受公司委任的專業經理人，是代表資方利益負責管理指揮 ...

#91. 解析僱傭、承攬、委任三種勞動契約責任差異，經理人適用哪種？

... 經理人是否爲勞基法所稱之勞工？ 委任經理人究竟是「雇主」還是「勞工」？ 律師 ... 在法律上來說，屬於「委任經理人」的中高階主管，由於是受公司委任的專業經理人，是 ...

#92. 勞動事件法與勞動基準法新制 - 第 10 頁 - Google 圖書結果

... 高階經理人實際加班時數每月均超過46 小時,僅因勞基法對於延長工時設有46小時的限制,始形成公司之高階經理人每月加班時數均相同(46小時)的表象,不應據此認定其高階經理人 ...

#93. 是否適用勞動基準法之保障？ - 經理人合約

15‏/12‏/2021 如果您是公司所有人或經理人，閱讀至此定會產生個疑問：經理人與公司間之契約，法律上屬於「委任」，則經理人是否屬於勞基法所定「受雇主僱用從事2 當其 ...

#94. 委任經理人 - shopperlegal.com

成為委任經理人後，便不再適用勞動基準法，法院就有許多判例是主管被公司資 ... 勞基法之勞工，是勞退新制自願提繳對象。提繳時應填寫「勞工退休金提繳 ...

#95. 上班不囧：職場必備法律常識（勞基法新制上路最新修訂版）

... 勞基法的行業,公司所僱用的人員,僅有委任經理人不適用勞基法。委任經理人指的是公司的高階經理人,是依公司法第29條等規定,以委任關係(而非僱傭關係)聘任者。此類經理人 ...

#96. 就可不受延長工時的限制嗎？｜法- 委任經理人

委任經理人，是否適用勞動基準法之保障？ A12 稅務法務. 受委任工作者及不適用勞基法之勞工，是勞退新制自願提繳對象。 ... 人之高階主管退休離職有所依據，特訂定本辦法。

#97. 主管不適用勞基法嗎？ 全國金融業工會聯合總會- 委任經理人

經理人 資格及身分證明文件影本. 涉及外國文件者， 在法律上來說，屬於「委任經理人」的中高階主管，由於是受公司委任的專業經理人，是代表資方利益 ...

#98. 是否適用勞動基準法之保障？ 金融．稅務- 委任經理人

勞資爭議處理專業律師團隊>經理人可請領退休金？ 勞資爭議處理專業律師團隊. 在法律上來說，屬於「委任經理人」的中高階主管，由於是 ...

#99. 《經理人月刊》第220期／心理安全感的力量 - 第 22 頁 - Google 圖書結果

... 勞基法的保障,如加班費及休假等,勞工也享有勞保及退休金福利。依前述清潔阿姨的 ... 高階主管)的關係,僱傭關係下的勞工單純提供及財務長,曾任城邦媒體控股集勞務,有如 ...

#100. 參加國際存款保險機構協會亞太區域委員會第十二屆年會暨國際研討會報告

... 高階經理人除外);第三優先順位為其他無擔保之債權人(包含個人創業者)、未支付DIA之存款保險費及支付銀行高階資深經理人超過勞基法 ... 人之代位求償金額設為較低順位。Mr ...