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進w:sh以前
本來已經找到了台北的工作
每天坐著捷運 看著人來人往思考人森
上下班都需要花ㄧ小時的通勤時間
看著忙碌的人群 還有貴貴的三餐
突然有ㄧ種 好想念高雄的慢步調
⠀⠀⠀
又很不小心的
看到了w:sh的職缺
決定讓老天來幫我做一次選擇
如果應徵上了就能回高雄了
⠀⠀⠀
還記得面試的時候
我問姚姚跟校長
有辦法能讓我好好吃飯嗎🤣🤣🤣
因為我想要健康ㄧ點
他們整個爆笑！⠀
⠀⠀⠀
感謝他們最後有決定把我拎回來😌
⠀⠀⠀
這次來台北就想到了這些
好快啊～～歲月
感恩目前人森擁有的一切☺️
#妮編碎碎念
#好穿慘了的赫本褲
https://bit.ly/3p7hFph
［我們辛苦工作一輩子，如果沒錢退休，又找不到工作，我們該怎麼辦？］
華視新聞報導，今天台北市長柯P說，到他卸任時，台北市超過65歲的人口會達到20%，台灣在可見的幾年內，將會進入「超高齡社會」，柯呼籲要把「65歲退休」的觀念抹去，因為不工作的話，國家勞動力就會不足；柯文哲更強調，台灣平均壽命85歲，如果65歲要退休，「國家不可能養你20年都不工作」。
柯P說得沒錯，這也是我不斷寫文章與演講時，告訴大家的未來｡但是｢越來越難退休｣有如灰犀牛現象，這頭灰犀牛一直在草原的另一頭漫步，大家都看見了，卻始終不願相信牠終將往自己這裡衝過來，不僅產生極大的撞擊，也有可能踩扁我們，毀了我們的老年生活｡
台灣在2016年，平均退休年齡是58歲，當時日本已經逼近70歲，韓國來到72.9歲，顯示我們比日韓提早退休12至15年｡而台灣每年退休年齡大約以0.2至0.3歲延後中，可是2017年竟然一躍61歲，大幅增加3歲｡為什麼在一年之間有如此大的成長？
因為政府動手修改定義，從｢自此離開組織的年齡｣改為｢可領勞保年金的年齡｣｡政府為什麼修改？我個人猜測，比起其他國家，台灣的提早退休是世界排名前茅，這可不是在暗示我們的人民富裕，存款很多，所以提早退休，而是顯示台灣的就業市場對中年人極度不友善，換句話說，這是國恥！
粉飾太平的結果，台灣的上班族普遍一致都認為，平均退休年齡是65歲，這個愚民政策會造成上班族失去警覺性，以為可以平平安安做到65歲，隔天無縫接軌領勞保年金，接著就交給國家養，後半輩子衣食無憂｡我每次在演講時，亮出真實數據，大家無不瞠目結舌，傻了……
日本老早紛紛在談下流老人現象，我就問來聽講的上班族，哪個國家才應該最擔心？在座的上班族眾口一聲只有一個答案：
台灣！
柯P再拿出一個數據，只要是聽過我演講的也都知道，那就是在日本超過65歲以上老人繼續在工作占1/3，韓國則是44%，台灣只有8%｡而這寥寥可數的8%，根據柯P所言，主要是在農村還有田地可種的老農民｡說到這個情況，我遇過幾位年輕朋友離職，就是回鄉接手種田，並且致力於翻轉農村經濟｡
至於柯P今天怎麼會突然關心起退休呢？因為台北市政府舉辦｢中高齡就業博覽會｣，我在搭乘捷運時，有看到活動海報，可說是立意良善、用心良苦！但是老實說，我並不樂觀以待｡勞動部近年先一步設立｢銀髮人力資源中心｣，我去輔導過幾次案例，真心感到政府用心與用力在推廣50歲以上人力再運用，但是到處拜託企業的結果是什麼？
企業願意配合政策釋出的工作，多半有以下共通點：
1. 非專業性
2. 非正職缺
3. 以時薪計
4. 服務業為主
如果不是政府出面，企業是不會提供職缺給中高齡者；勉強給了，無非是這類工作，比如在超市做撿貨員﹑收銀員等｡就算企業樂見其成，可能會再度踢到下個鐵板，而這個鐵板超乎意料的竟然是年輕員工｡最近有家人力銀行做個實驗，請某連鎖餐廳配合提供職缺，哪裡知道上工的中年人卻遭到排擠！她說：
｢欺負我的同事，年齡跟我的兒女一樣大｡｣
沒錯！這樣的故事，我聽到不少，也見證不少｡有一次同事要雇用助理，來了一些學經歷不錯的好咖，其中不少是年過40，他一個都不用，理由是都這個年紀，好歹也工作十幾二十年，還要靠人力銀行求職，而不是運用人脈推荐工作，想必混得很差，表示能力不行，當然用不得｡我聽了，不勝訝異地反問他：
｢因為產業沒落，你爸爸不也是失業，在找工作，難道他也是工作不力？｣
還有一個案例是在超商，本來有位中年女性在裡面工作，沒多久被排擠掉，為什麼？年輕同事嫌她反應鈍﹑動作慢，還會算錯錢，就去跟老闆說了不少壞話，有問題時全推給她，給她設下不少坑去跳……老闆不常在店裡，也就信了｡可是我跟她買過東西，她還教我使用I-bone，沒這些問題呀！你說冤不冤？
從諸多案例可以看出來，排擠中老年員工的，竟然不少是年輕人！這時我都會在心裡摞下狠話：｢你也會老，相堵會到（終究會碰到的）！｣所以要讓中老年人再回到職場，最重要是觀念上的教育，讓企業明白再少子化下去，終究沒人可用；讓年輕人明白長夀化下去，父母若是不工作就要靠他們養｡
當然，我不會說中老年人的工作能力一定強﹑態度一定好，但是各個年齡層都有好員工，也有壞員工，能力與態度跟年紀無關，不能硬是給中老年人貼上負面標籤，否則影響力有多大，你知道嗎？中年人失業後再求職，到處碰壁，勞動部調查發現第一大原因是，年紀因素！高達82%中年人說問題出在這裡｡
也就是台灣的就業市場，有嚴重的年齡歧視！不過這件事不難解決，我不明白為什麼一直卡在年齡這一關｡只要規定履歷不可填寫年齡﹑不可填寫畢業年份﹑不可貼照片等，至少要讓中老年人的履歷先被企業看到，有機會面試，後面再來比條件與實力嘛！我的同學朋友在美國，都60歲了，還在頻繁換工作，而且薪水越加越高，不就是做到這三點嗎？
舉辦就業博覽會，是推力；讓企業主動用中老年人，是吸力｡在行銷上，吸力的效果遠遠大過於推力｡觀念教育，再搭配相關政策，幫中老年人就業，也解決勞動缺口，並讓年輕兒女卸下奉養父母的重擔｡
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圖：CTS
韓市府帶來的那群人，真的是南漂發大財
【韓國瑜牛皮破滅後，北漂青年能回來嗎？】
韓國瑜下台後，許多吹牛皮的政策成果，一一被揭開真面目，例如今日在議會質詢中，勞工局吐實坦承，在韓國瑜上台後推出的「北漂返鄉服務就業」專案，#到今年6月為止僅有14人返鄉。
韓國瑜把「北漂返鄉」當作主要政見，但14人是什麼概念呢？ 意思是高鐵的位置坐三排還有空，也難怪666北漂返鄉的遊子，都是回來「非韓不投」，送國瑜上路的。
但其實韓國瑜在其他面向也不是沒有努力，例如在市府小內閣中，包含葉匡時、李四川、陳雄文、鄭照新、王淺秋、潘恆旭、黃文財、吳榕峯、程建騰、高美蘭、趙子淵（高美蘭子）、王秋冬、趙紹廉、林思伶 、林鼎超、邱源寶、田長沛（潘維剛子）、陳燦圖、林宜靜.......等高官，通通是從台北、台中、雲林維多利亞學校等地「南漂」，人人薪水超過返鄉遊子數倍，可見韓國瑜也是嘗試透過高薪工作機會吸引外地人，只是剛好來的都是他和佳芬姐的朋友，並沒有真正嘉惠到北漂高雄人。
不過，在史上最爛的市長被趕下台後，新市長還是得解決「青年北漂」這個問題。
然而，青年北漂是長期的結構性問題，就算在高雄人口成長最快的1960-70年代，早已因高雄缺乏高等教育與多元產業，而有在地人才外流情形。但因當時台灣都市化比率仍低，農村仍有大量閒置勞動力，移往工業聚集地高雄，而讓人口快速增長。在勞力密集產業衰落，都市化比率已達70%以上之後，這樣的支撐力道已經不再，反而因高雄缺乏一流學府與知識密集產業，年輕學子出外就學後，通常就此在外地成家立業而成為北漂一族。
我們認為此情況需有徹底的結構性改革，希望新市長能特別重視以下三大層面問題，並透過中央與地方合作，通力找尋解答：
1. #青年就業：
青年北漂最大問題仍是產業，除了大家都會講的「招商引資」外，我們更要思考，許多青年無法返鄉，原因在於從高教體系開始的「路徑受限」、知識經濟「生態系統」貧乏、產業多元性不足，缺乏高等服務業等問題。青年返鄉時，常常是無法找到「相對應的職缺」，例如同類型工作機會高雄根本沒有、薪水差太多、發展性不足等問題。
因此，在規劃高雄產業方向上，市府仍須與中央合作，特別重視產業生態系統的群聚效應，與大學及高等研發機構結合之效應，以發揮知識外溢的成效。包含過去曾提到的材料科技研究中心、AI學校高雄分校、以及諸如許多公營財團法人研究機構，均是創造產業群聚的媒介，而不只是園區而已。此外，較能吸引年輕人投入的影視、音樂、文創等產業，在韓市府時代被嚴重忽視，新市長必須重新加速發展，和城市特色結合，吸引創意階級（Creative Class）移入高雄。
2. #青年宜居：
相對於台北而言，高雄房價/所得比僅約一半，然而，對於普遍低薪，且先是得償還學貸、又要面臨育兒費用的青年而言，住宅問題仍是心中之痛。特別在去年高雄經濟衰退下，房地產竟然仍呈現上漲，投資集中於炒房，對城市發展並無助益。
以台灣一般家庭而言，花費在居住（房租、房貸費用），大約佔可支配所得的1/3以上，甚至近半，遠比食衣行育樂來得多。讓居住成本可以負擔，將有助鼓勵青年購買力上升，多消費於其他在地經濟，增加生育意願。
韓國瑜任內，興建之社會住宅極少，目前市府進行中之最大案，仍是陳菊任內規劃的凱旋青樹。未來除了社會住宅興建、房租補貼外，在城市的大型建設如黃線捷運、紅線路竹延伸線，均應以TOD精神，推動大型聯開案並制定興建社會宅之比例，促成青年往大眾運輸沿線居住，一併解決交通與居住問題，甚至搭配返鄉就業方案，協助媒合住宅，這都是讓高雄在和其他縣市競爭人才中可以思考的方向。
3. #世代照護：
目前高雄，同時面臨老年化、少子化、青年貧窮的三重困境，由於夾在中間的青年世代面臨扶養比上升、育兒費用膨脹等問題，連帶造成青年生育意願低落，整合性的世代照護，以至於鼓勵生育方案仍不可少。
在育兒部分，2017年陳菊市府時代，加速擴增育兒資源，並開始設置「社區公托家園」，規劃至2020年有17處公托中心，21處育兒資源中心，7處社區公托家園，並啟用老少共融型長青與育兒資源中心。然而，至2020年中，目前有17處公托中心，5處公托家園，設置速度並無長進。另外，在2020年開始中央推動2-3歲延長托育政策，以解決托育與幼稚園銜接問題，但顯然高雄公托資源增加速度不足，無法充分達成與獎勵政策結合之目的。
在幼稚園部分，公幼與準公幼供應量仍不足，常常難以中籤，擴大幼教公共化，以及幼稚園層級「老幼共照共學」的示範據點，甚至發展「照護性創業」等鼓勵市場機制，包含結合共享辦公空間與照護之方案，仍待市府推動。
在銀髮政策部分，加強健康老人與亞健康老人的活動力，推動銀髮再就業、銀髮互助等不同政策，增加長輩之賦能感與延緩失能，均可降低照護支出。而城市在交通安全、休憩空間、公務服務介面，也該以全齡城市、8-80歲城市等概念，讓這些行動弱勢族群能透過大眾運輸等方式，悠遊在城市之間，利用各類公共服務資源。
這些方向，中國黨的韓國瑜做不到，我們期望新任的市長能夠來解決！
徵才資訊：招募客服員，報名時間自即日起至103年11月16日(星期日)止，歡迎您加入高雄捷運公司這個大家庭！ http://goo.gl/2VwrPh. ... <看更多>
有人知道高鐵或高捷什麼時候會再徵人嗎？站務員或服勤員這類的，查了一下發現高鐵今年一月的時候有開放一些職缺，高捷則是好像有一陣子都沒有開放了， ... ... <看更多>
高雄捷運職缺 在 [問題] 高捷vs家樂福儲幹各位會選哪個呢? - 看板Salary 的推薦與評價
背景：台南市人，私立企碩畢業
年齡：27
錄取職位：
高雄捷運-值班站長
家樂福-儲備幹部
薪資比較：
高雄捷運→前三個月訓練期25000，通過試用期上課考試後成為輪班站長，薪資為28000，
調薪聽說可能比較難..年終一個月吧。
家樂福→來電綠取時詢問薪資為35000，並且半年到一年內在台南永康實習，調薪與年終
未知。
住宿比較：
高雄捷運→上課時期為通車(每早坐六點半的車)，之後要在高雄租房子不然會趕不上早班
家樂福→半年到一年內確定一定是在台南永康上班，人資說升遷後可能會調動到新營以南
的任何一家店，台東店也算在內(所以不小心升遷的話還是要租房子...)
上班時間比較：
家樂福→一樣為排班制，但應該比較少上到大夜(人資說只有特定節日像是過年、年度盤
點，中元節才會上一兩天大夜，而且只有特定店才會有大夜)，通常為
早班：07:00~15:00以及晚班：15:00~23:00。
高雄捷運→需輪三班(早班06：30~14：30、中班14：20~22：20及夜班22：10~06：40)。
壓力與環境比較：
高雄捷運→壓力應該比較輕，又是算是國營公司，超級穩定，工作內容單純，沒意外
根本不可能被fire(通過試用期的話)，不太可能加班，沒有業績壓力，應該
比較輕鬆。
家樂福→壓力應該很大，事情也應該很多(爬文知道的)，可能商品會有業績壓力吧
工作環境複雜(員工多)，私人企業可能未來年紀大了或表現不好會被fire
錄取難度：
高捷→難度高，除了考特別的筆試測驗(國文、英文、服務管理、捷運常識)外，第二關
口試還得唸英文廣播稿、台語廣播稿以及中文翻譯英文，並且問益智問答，可以
說我是好運氣好才能錄取。
家樂福→由於本身第一份工作是零售業主管，所以家樂福面試時我表達得宜，就上了。
自己的想法：
我算是一個蠻不靈光也沒甚麼專長的人，所以選私人企業總是怕未來表現不好會被離職，
也很怕不能勝任家樂福的工作，但說真的感覺家樂福的發展性會比較好，就看你的能力
跟待不待得住，壓力一定比較大，但薪水比較多，並且未來調到哪裡也不知道，工作的
內容較為複雜。
而高雄捷運優點在於非常非常穩定，而且相較於私人企業想進去沒那麼容易，但就是薪水
少，租房子可能真的很難存錢，升遷可能也相對困難些，但工作內容真的很單純，也不怕
隨便被裁員。
我現在真的很困擾，高捷下禮拜一要報到，本來也答應了體檢也做了，現在突然殺出一個
家樂福，而我的家人因為家樂福錢比較多所以一直勸我去家樂福，我很猶豫，高捷真的很
難上，我算是賽到的才錄取，請問版友們如果是你們，會選擇哪間呢，也希望有在裡面
工作的人能夠提供意見，我要在下禮拜一之前做出決定了><
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.39.235.68
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1489750508.A.453.html
※ 編輯: gambia (114.39.235.68), 03/17/2017 19:38:03
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