富智康採用谷歌機器學習 提高手機製造效率
2021-03-08 09:37 中央社 / 台北8日電
鴻海旗下富智康（FIH Mobile Limited）採用谷歌（Google）機器學習軟體為基礎的製程自動偵測系統，大幅降低智慧型手機零件缺陷遺失率、檢測時間也明顯減少。
根據谷歌公布訊息，富智康日前與谷歌雲端團隊開會，了解掌握目視檢測（Visual Inspection）軟體技術，包括自動化機器學習工具（Cloud Auto ML）在內，有助富智康提升製造流程的產品品質。
例如在智慧型手機製造流程中，印刷電路板（PCB）的自動缺陷偵測作業攸關最終產品品質，去年4月起，富智康採用以谷歌自動化機器學習工具為基礎的自動偵測系統。
富智康主管指出，透過谷歌自動偵測系統，印刷電路板缺陷遺失率（defect escape rate）大幅下降到10%，平均每個零件的檢測時間明顯減少至0.3秒。
在手機事業，富智康也有新進展。美商索尼姆技術（Sonim Technologies）日前宣布與富智康合作製造品牌耐用型功能手機，相關產品將在富智康越南廠區製造，預估今年第3季問世。
除了手機，富智康持續布局5G、人工智慧（AI）、物聯網（IoT）、以及車聯網IoV（Internet ofVehicles）領域，今年持續招募技術專才，例如在中國廣東深圳廠區啟動2021屆春季校招，招聘機械、電子和電腦運算等全職工程師。
另外富智康規劃河北廊坊廠區成為在中國北方主要手機製造基地，後續規劃二期和三期用地建設，屆時員工總人數可到15萬人，擴大無線通訊機構產品事業群（WLBG）以及網絡連接產品事業群（NWInG）。
從客戶端來看，產業人士指出，富智康手機品牌營運包括諾基亞（Nokia）、Infocus等；汽車電子主要客戶包括中國百度阿波羅汽車、吉利汽車、中汽創智汽車、宇通汽車等；手機製造客戶包括華為、小米、Oppo等，谷歌、微軟、亞馬遜也是富智康客戶。
附圖：富智康。 圖／聯合報系資料照片
資料來源：https://udn.com/news/story/7333/5301835?from=udn-relatednews_ch2
鴻海招募流程 在 [討論]我離開人人羨慕的鴻海集團!! - 精華區Tech_Job 的推薦與評價
我離開人人稱羨的鴻海集團~卻沒有感傷!!
我知道如果不說個道理來,我會被鄉民幹到死!!!
先講一下我的經歷好了~
五流私立大學電機系畢業後~不想念研究所啦~
那去竹科工作好了~
學歷不高也不好~所以接到台積電的Offer不敢去!!
(我是白癡~大白癡~我到現在還耿耿於懷!!)
去了一家做系統晶片的小公司當工程師~
(小公司也有3000人左右~哈哈!!)
就這樣做了3年多~發現新竹物價高漲~我啥時買得起房子
所以興起跳槽的念頭~
該跳去哪呢??
沒去台積電是我的遺憾!!
之前跳槽的前輩有說~
@跳槽的原則@~我謹記在心阿~~
1.找該產業的龍頭~晶圓代工:台積電
面板:友達
製造業:鴻海
只要公司有賺錢~公司會有固定的分紅配股.~但工時高加班多加班費少~
就等每年豐厚的分紅
2.新興有潛力的小公司:如一些未上市上櫃的小公司,太陽能相關…IC設計公司
前幾年虧錢可預期~但是員工可以優惠價格認股~如10塊認股..40塊上櫃..員工可賺價差
缺點是:你要把肝顧好~期望你爆肝之前~公司能賺錢且股票能上櫃!!
3.有在蓋新廠房或是擴充規模的公司
一般因需要大量人材投入~職缺跟主管缺會大缺~有經驗會被挖角~通常有不錯的加薪或分紅~運氣好的還有技術股
所以我就將履歷表往上面那些公司投去!!
接到面試的第一家就是鴻海集團的子公司!!
因為要擴廠需大量有經驗工程師投入~
說真的~接到電話那一刻我還蠻爽的!!
唉!!從面試就是考驗;還是該說是折磨
我一直以為私立大學學歷不是障礙!!
尤其我又有工作經驗了!!應該著重工作經歷才是!!
筆試:英文~性向人格測驗做完
連續面試3個主管:真是毫不留情!!
問題尖銳又深入~感覺要讓你知難而退
好險小弟關關難過關關過
大概花了6個小時…面試完都快虛脫了!!
呼~~
在被折磨一頓之後,人資進來談薪水囉!!
其實有面試經驗的都知道應該上了!!
果然1個月後~我拿到Offer!!
同一報到的還有3個:
清大碩士..台大碩士..有工作經驗的逢甲大學畢業生
(聽說逢甲的面試跟我有一樣的命運!!唉~私大生也是人阿!!
而台清交的被受禮遇~差真多!!)
我進去之後~有一堆課程上…
什麼公司的文化~郭(總裁)語錄要看…等等!!
然後就進部門工作囉!!
開會不囉嗦~真是鴻海的風格!!
馬上就有決議~如果有問題再邊做邊改!!
改完就要做~做完就要有成果~有成果明天就要看到 !!
於是乎~我上班第三天就24:00回家~
我只好安慰自己~這不是常態~
明天一定可以18:00下班的!!
可是日復一日~身體開始出現了問題!!
疲累不斷!!有幾次早上還起不了床!!
更有一次清晨2:00下班時,開車駛離停車位時不小心撞到旁邊的柱子!!
疲倦的我突然驚醒~好險是在停車場~
接著我慢慢開上高速公路~這是回家必經之路!!
如果剛剛是在高速公路上撞到可能會沒命吧!!
這時賺再多錢又如何!!!
我熬了一年就決定離開!!
因為還要再撐一年才有股票分紅領,此外2009年股票分紅費用化之後,
公司能維持那麼高的分紅嗎?
公司對於員工的福利,相較於竹科其他公司是較差的!!
如果分紅沒有了或減少了~值不值就要看個人衡量了!!
呆了一年有幸參加尾牙~請明星來表演熱鬧一下!!
看郭總裁在上面抽獎灑錢!!這大概是最大的福利了
(唉~都沒抽到~就當做去看演唱會!!)
最近很多人問我去鴻海集團好不好???
以下是我的感想:
如果你打算從基層做起的話,就像大多數人說的
你會很累,沒有加班費,超時工作,分紅一點點,但是你會
學到有效率的工作方式,應付機車無理取鬧主管的本領
感覺像在當兵~但不是爽兵!!是很操的那種!!
鴻海對於主管分紅頗為豐厚~差一級就差很多
可能認為主管才是公司獲利的關鍵
想要多領點分紅~努力變成主管!!
或是一進去就當主管~
常常發現從別的公司被挖角來的分紅比你還多很多 !!
我剛離開時也很痛恨!!滿腹委屈~又沒分到啥分紅!!
身體又變差!!
但現在慢慢我覺得在鴻海磨練出來的工作能力,
在外面其實是很受用的
因為工作被壓榨所不得不提升自己的能力
潛力在不知不覺中提升~
年輕人去看看~去學習是好的~
我跟朋友說~
鴻海要你,你就去吧~撐不下去就出來吧
再換其他工作不就得了~
怕啥~台灣人啥咪都不驚!!
PS..
從報到那一天,每天都有一群人在人事部走來走去,
我一直不知道他們是做啥的,一直到離職那一天,
因為離職流程煩瑣,問東問西問到人資都不耐煩,
有人跟我說跟那群人走就對了,
我才知道每天那群跟旅行團(因為很大團)一樣走來走去的人,是在辦離職的!!
人事部門每天都要8~9點下班,所以每天離職的人還真不少!!
哈哈~今天這個旅行團共有18位,我也是他們的一員,
當我們踏出大門那一刻,沒有感傷反而多了笑容!!
再見~鴻海!!
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