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男人要有肚量但不能有肚子
來自新莊的柏文，很認真很認真想賺錢，所以在麥當勞大夜又兼職早餐店，有賺到錢但卻犧牲了健康與身材！內臟脂肪過高，才24歲精神體力很差，決定想改變！
在IG認識教練，跟著教練三個月
✅體重-8公斤
✅體脂-5%體
大夜班跟早餐店的薪水加起來也有4萬起跳，努力賺錢卻很傷身體！
因為瘦的很明顯，成為教練的代言人，開始領代言費。變帥又能領錢💰！
#代言人 #脂肪換現金 #三寶媽陪你運動很享瘦 #減重
好吧, 選舉年, 大有為的政府果然很有效率...
先講雇傭和承攬的不同. 所謂的承攬, 就是公司給定一個明確的目標, 接受承攬的人對於自己要如何完成目標的自由度比較大, 公司對接受承攬的人則沒有監督管理獎懲的權力; 雇傭則比較像是雇主和員工之間的關係, 雇主對員工有一定程度的管理權, 員工基本上必須依照雇主 (或是主管, 也就是雇主的代理人) 的指揮工作.
而這二者的差別之一是...如果是雇傭關係, 除了薪水以外, 資方必須支付勞健保退休金等法定社會福利成本. 反映在現實上, 麥當勞, 達美樂...這些老字號速食的外送服務, 因為提供外送服務的是轄下員工 (說不定連機車都是公司的), 成本相形之下較高, 外送往往有最低金額和服務區域的限制; 但UberEATS或foodpanda無須支付法定最低工資和勞健保退休金, 所以可以把服務費壓得比較低.
政府一旦認定這些人是雇傭關係...公司勢必要對外送員的每月最低送貨量有一個明確的定義, 偶爾兼職當外送員的人可能會受到影響, 然後服務費應該會變高, 或是低總價的訂單將不會被接受...
我沒有辦法回答好或不好 (我沒有叫過這二家食物外送, 不知道價格, 也不知道到底有多方便), 但確實覺得這一類的新創服務常常只是平台業者把成本轉嫁到全體社會來承擔, 這能不能叫新創? 我不確定; 另外一個問題則是...如果食物外送是雇傭關係, 那台灣不少行業可能都有檢討是否為雇傭關係的必要...
🚩日本副業解禁時代來臨，身為台灣的上班族也該培養第二專長
上個月去日本時認真逛了一下書店，
發現每個書店都有一整區有關兼職及獨立創業的書，
原來2018年被日本媒體稱為副業解禁元年，
政府修正法規，
公布《關於促進副業．兼職指導大綱》，
許多知名企業也宣布允許員工兼職。
過去我們對日本職涯的想像就是終身雇用制，
進了一家企業就一直做到老。
但隨著高齡少子化來臨，
以及市場環境的快速變遷，
終身雇用制已開始崩解。
在公司上班已經無法確保一輩子的安穩及收入，
需要積極開創第二專長幫自己增加財源。
經營副業的好處其實不少，
副業經營的好，也有可能反過來幫助現職工作的成效。
我認為經營副業也跟挑正職工作一樣，
應該要選有成長性的工作，
去麥當勞打工或是開Uber雖然能賺到錢，
但充其量還是用體力在換取微薄的時薪，
在經驗及薪水沒什麼成長性，
甚至可能因為下班後花太多時間及體力打工，
影響上班時間的表現。
既然已經有了原本工作的一份薪水，
開始斜槓從事副業工作時，
不妨從自己有興趣的事情做起，
培養一個無論是在技能及薪水上都有成長性的專業，
像是寫作、攝影、行銷、寫程式、修電腦等等，
並利用下班時間寫部落格經營個人品牌，
搞不好有一天副業工作收入還會超過本業收入。
現在還沒開始培養副業的你，
應該要思考一下自己有幾個求生技能，
就算公司哪天倒了，
你也可以馬上到市場上謀生。
如果都沒有，還是勸你可以及早開始準備，
趁現在開始去學吧，
太多跡象告訴我們，
未來是個快速變化的時代了！
【工商時間】
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薪水 兩倍但工作量是三倍Rush到你無法無天還有大家愛用的麥當勞報報其實就是變相大麥克買一送一只是用報報就不用薪水兩倍了嘛 之前還碰過報報發威狂 ... ... <看更多>
麥當勞兼職薪水 在PTT/mobile01評價與討論, 提供麥當勞打工、麥當勞時薪、麥當勞應徵方式就來求職招募就業資訊站，有最完整麥當勞兼職薪水體驗分享訊息. ... <看更多>
麥當勞兼職薪水 在 [公司] 詢問麥當勞正職薪水收入? - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
想詢問麥當勞正職薪水
不是實襄/襄理，先前去面試時候說會要輪班，
以前做過需輪班工作，身體較無法，
這邊是想詢問一般正職，
先前去面試得知正職是用PT算薪水，
一開始160/H，三個月後165/H，
表現OK後會升PT組長，會另外有獎金，
這邊有幾個問題想請問一下，
1.上述了解到資訊有正確嗎?
2.獎金大概會有多少?
3.165以後還會升嗎?
4.這邊工作如果都沒什麼問題，1~2年後，不靠加班(每月180H左右)會有33~35K嗎?
5.這樣用PT算...會有特休等其他福利嗎?
面試後收到去工作的通知，想確認評估一下是否前往，謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.27.4.145 (臺灣)
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