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黃金企業 在 方志恒 Brian Fong Facebook 的精選貼文
【#黃金經濟圈YellowEconomy】
《彭博新聞》訪問。黃金經濟圈的未來,需超越「群眾消費運動」模式,推動黃企重整供應鏈,在全球尋找新供應商、新客戶、新夥伴。企業有自主,經濟才能自主,香港才能自主。這就是香港永續經濟聯會 𝐇𝐊𝐁𝐀𝐒𝐄的願景。
Interview with Bloomberg. The future of yellow economy is to go beyond the model of “consumer movement”. We should help enterprises to restructure their supply chains, identifying new suppliers, customers and partners globally. To make HK autonomous, one must first make HK economy autonomous; to make HK economy autonomous, one must first make HK enterprises autonomous. This is the vision of HKBASE.
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📰 Bloomberg interview: https://www.bloomberg.com/…/hong-kong-protesters-helped-loc…
/“This is the first time in history we can see an organized movement within the business sector to step out and support the pro-democracy movement,” says Brian C.H. Fong, a university professor who founded the Hong Kong Business Association of Sustainable Economy (HKBase), which acts as a chamber of commerce for the yellow economy. The 50-member association is working to help its members find products and suppliers in such places as Taiwan and Southeast Asia instead of the mainland. “If we can help reduce dependence on China from 100% to 50%, then we will have larger room to support democracy,” Fong says.
...... The push to restructure the economy and move away from China is crucial, because boycotts and other types of consumer actions have a way of petering out, says HKBase’s Fong. But it will take time to see changes in the supply chain, he says./
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黃金企業 在 方志恒 Brian Fong Facebook 的最佳貼文
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黃金企業 在 ezManager Youtube 的精選貼文
別人稱讚你的時候,你常常覺得很羞愧嗎?害怕停下來,總覺得不做什麼,就會被大家給遺忘嗎?面對成就,卻總是覺得自己僅是僥倖嗎?國外研究顯示,70%的人曾有冒牌者症候群(Imposter Syndrome)在工作職場上相當普遍,不只是員工,甚至是一級高管、企業家都受此困擾。在一項研究中,冒牌者症候群(Imposter Syndrome)被認為是全球高階主管最常擔心的事情,60% 的高管表示這個問題對他們的自信與領導能力產生負面影響,甚至有九成的女性主管都受此情結所苦。
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★ 本集分點章節:
(00:00:45) 感謝康r 家柔 Sandy Felix 參加ezManager超值贊助方案
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(00:01:25) 本集開始,你有這幾點冒牌者症候群嗎?
(00:02:16) 什麼是冒牌者症候群?Imposter Syndrome
(00:04:23) 讀書會:每個人偶爾都有冒牌者症候群
(00:10:05) 未來延續四大主題
(00:10:57) 一分鐘商業英文: Struggle
#國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born.
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作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集重點摘錄:
冒牌者症候群(Imposter Syndrome亦稱冒名頂替現象、冒名頂替綜合症、騙子症候群)是心理學家在 1970 年代創造的術語。會影響從運動員和科學家到辦公室工作人員的每個人,患此症狀的人即使有充足外部證據證明他們的能力,仍然深信自己「不配」、甚至覺得自己是個騙子、很怕被拆穿。此症狀在出色的女性當中特別普遍。一直到最近幾年才被正式承認,但還不被列入正式疾病,是疾病的前身,冒名頂替綜合症是一種普遍現象,在大多數人的一生中至少會影響一次。如果嚴重的話,尋求心理諮商會有幫助。
為什麼冒牌者症候群 對管理者的打擊如此之大?
有兩個 原因。
1.首先是你經常被尋找答案。
2. 你經常被放到 你以前沒有做過的事情的位置。
根據專家Valerie Young 博士的個人研究,發現了冒牌者情節的幾種典型的“能力類型”
1.完美主義者
2. 女超人/男超人:經常會強迫自己超負荷的工作
3. 天生的天才
4. Soloist獨奏者
5. 專家
★ 本集補充資料
:: 冒牌者症候群:面對肯定、讚賞與幸福,為什麼總是覺得「我不配」?https://shoppingfun.co/2ry7o (博客來)
:: 為什麼我無法坦率地擁抱成功? — 冒牌者症候群 https://reurl.cc/dG644D
(by Jasmine Lin)
★ 一分鐘商業英文 Struggle (by Zach)
"Struggle" is both used as a noun and as a verb.
當名詞時As a noun, struggle means= a very difficult thing
ex:
Making updates to the software was a big struggle for the company. They could only release one update every 3 months, which was not fast enough to keep up with the market.
當動詞時 as a verb, we usually say, “struggled to do something” or “struggled with something”__(had trouble to do something)
The company struggled to provide timely updates to its software. They could only release one update every 3 months, which was not fast enough to keep up with the market.
The new intern struggled with time management. He was late to every meeting last month.
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今天台股反彈大漲,同樣的大盤KD值,正式在底部黃金交叉了,你有/敢進場嗎?
波段操作每次賺的不多,但只要出手,就一定要獲利入袋,也是散戶所追尋的目標,達到的人不多,王老師為大家分享看法,有這種症狀者,可以適當的調整。
專業投資達人與所謂的牌照專家大對決,到底是誰為股市大贏家,讓專業的媒體人幫大家解惑。
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