【#BF環球視野】新加坡以7.2分奪下全球「疲勞國家」榜首,不但領先以加班文化聞名的日本,也遠超盛行「996」工作模式的中國。
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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過13萬的網紅The World TODAY,也在其Youtube影片中提到,幾年前大家都在討論中國的「#狼性」,但近期卻有另一個職場文化正悄悄崛起,叫作「#摸魚」。對,就是偷懶、拒絕加班、降低工作品質、上班時玩手機或看小說,甚至躲進廁所搞消失。 為何部分 #中國 年輕人 堅持擺爛有理,甚至樂於被開除?狼性即將被摸魚文化取代了嗎? 《TODAY 看世界》每日精選國際話題,...
「996加班文化」的推薦目錄:
- 關於996加班文化 在 BusinessFocus Facebook 的最佳貼文
- 關於996加班文化 在 新新聞周刊 Facebook 的最佳貼文
- 關於996加班文化 在 Facebook 的最佳貼文
- 關於996加班文化 在 The World TODAY Youtube 的最佳解答
- 關於996加班文化 在 [新聞] 「996」加班文化掰了?字節跳動帶頭採「1 - 看板Stock 的評價
- 關於996加班文化 在 快樂背後的血汗工時!TikTok引進中國「996文化」 美國員工 ... 的評價
- 關於996加班文化 在 數位時代- 隨著加班文化、過勞死的問題層出不窮,作為「996」 ... 的評價
- 關於996加班文化 在 【日日做到冇停手】國內程式員透過Github 抗議996 加班文化 的評價
996加班文化 在 新新聞周刊 Facebook 的最佳貼文
中國當然有許多與勞動、勞工相關的法令,以勞工最關心的工時規定而言,中國早在1995年就實施周休二日(五天工作制),比台灣還早6年哩。對一周工時、加班時數、加班費計算等也都有明確的規定,以保障勞工,情況一如台灣的《勞基法》。
不過,法令與規定是一回事,現實情況與企業「實務」又是另外一回事,中國從貧窮、落後要追上先進國家、要致富求發展,拚勁鬥志十足,卻也因此提供幾近不人道的加班文化生存、甚至茁壯的土壤,其中又以科技業情況最嚴重。
官方法令明訂的制度沒啥人搭理,但業界產生並運作的是各種「3個數字」組成的工時制,例如「996制」─9時上班、9時下班、工作6天;「886」─8時上班、8時下班、工作6天;更誇張的是:「715」─7時上班然後工作15小時,當中僅休息1個小時。請看《新新聞》深入評論報導。
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996加班文化 在 Facebook 的最佳貼文
#慧眼看世界—— #超時工作的迷思
2021-09-06
內地接連出現外賣和電商平台員工猝死及自殺的新聞,引起社會關注打工仔超時工作,身體和精神壓力難以負荷的情況。近日中國最高人民法院詳細列舉多項涉及勞工權益裁決,希望糾正「#996加班文化」,讓民眾不用被迫加班。正所謂「#針無兩頭利」,要減低工作和生活壓力又不損上流機會,還有甚麼需要留意?
如果人們只滿足「#三餐一宿」,缺乏更高層次的理想追求,突然間的「富裕」將減低其工作動力,變成好吃懶做。當人只能以體力勞動來改善生活,代表其競爭力和選擇能力不足;硬要剝削他們「#多勞多得」的機會,除非有優厚福利,否則他們會永遠貧窮。然而福利增多,基層和厭惡性工作便無人願意參與,結果又要提升工資吸引人做,變成西方福利主義的惡性循環。
當人找到人生目標和熱忱時,限制其投入的時間和資源,反而會減低快樂賀爾蒙的產生,讓人感到沮喪。當有能力的人不投入更多時間將創意實現,社會的資源增值便會降低,大眾能「#共同富裕」的機會亦會減少,最後變成「#共同貧窮」。
有需要的「加班」並不是問題,重點是要建立保障員工投入和產出的利益分配,鼓勵人民「#努力創新」,以「#智力」和「#勞力」取得更大的成果,這裡已涉及更深遠的教育和社會改革的範疇。
#張慧慈
#努力運用智力
#才是脫貧的有效方法
#做興奮的是事加班超時反而是正常
#返工齋坐八個鐘你能夠捱得幾耐😅
996加班文化 在 The World TODAY Youtube 的最佳解答
幾年前大家都在討論中國的「#狼性」,但近期卻有另一個職場文化正悄悄崛起,叫作「#摸魚」。對,就是偷懶、拒絕加班、降低工作品質、上班時玩手機或看小說,甚至躲進廁所搞消失。
為何部分 #中國 年輕人 堅持擺爛有理,甚至樂於被開除?狼性即將被摸魚文化取代了嗎?
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996加班文化 在 快樂背後的血汗工時!TikTok引進中國「996文化」 美國員工 ... 的推薦與評價
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民視快新聞】影音中心/鍾如婷報導阿里巴巴創辦人馬雲曾提出,上班族早上9點工作到晚上9點,每周工作6天的「 996加班文化 」,是一種巨大的福報, ... ... <看更多>
996加班文化 在 數位時代- 隨著加班文化、過勞死的問題層出不窮,作為「996」 ... 的推薦與評價
隨著加班文化、過勞死的問題層出不窮,作為「996」擁護者的中國網路企業們也開始改變制度,繼騰訊、快手之後,字節跳動也祭出了改革。 ... <看更多>
996加班文化 在 [新聞] 「996」加班文化掰了?字節跳動帶頭採「1 - 看板Stock 的推薦與評價
原文標題:「996」加班文化掰了?字節跳動帶頭採「1075」制
(請勿刪減原文標題)
原文連結:https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3727452
(請善用縮網址工具)
發布時間:2021年11月5日17:23
(請以原文網頁/報紙之發布時間為準)
原文內容:
抖音母公司字節跳動正帶頭改變高科技企業加班文化,從11月起鼓勵員工每週工作5天、
從早上10點到晚上7點,因此被中國網友稱為「1075」制度,與原先高科技公司令人詬病
的「996」制形成對比。
綜合媒體報導,自2019年開始,中國科技業開始抵制「996」制度(每週工作6天,從上午
9點到晚上9點),中國最高法院於8月宣布「996」工作制度違法後,一些科技公司陸續宣
布採取措施改進工作環境,例如:字節跳動8月取消「大小週」的加班制度,但內部仍有質
疑聲音,還有員工反映薪資因此降低不少。
《南華早報》據知情人士指出,字節跳動員工現在必須經過主管批准才可以加班,且每天
最多加班3小時,週末最多8小時,每月最多36小時。新規還明確規範加班薪資,工作日加
班將獲得正常工資的1.5倍,週末加班可獲得2倍報酬。
即使開始推行「1075」制度,也有專家對這此規定是否真能消除高科技公司根深蒂固的加
班文化保持懷疑態度,也有網友質疑員工的工作量與工作效率若不變,強制要求減少上班
時間,可能會導致員工下班後還得回家繼續工作。
心得/評論: ※必需填寫滿20字
字節跳動帶頭改變高科技企業加班文化,從11月起鼓勵員工每周工作5天、從早上10點到
晚上7點,必須經過主管批准才可以加班,且每天最多加班3小時、週末最多8小時、每月
最多36小時。有網友表示,員工的工作量不變,僅強制要求減少上班時間,可能會導致員
工下班回家後,還得繼續工作
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