中國當然有許多與勞動、勞工相關的法令，以勞工最關心的工時規定而言，中國早在1995年就實施周休二日（五天工作制），比台灣還早6年哩。對一周工時、加班時數、加班費計算等也都有明確的規定，以保障勞工，情況一如台灣的《勞基法》。
不過，法令與規定是一回事，現實情況與企業「實務」又是另外一回事，中國從貧窮、落後要追上先進國家、要致富求發展，拚勁鬥志十足，卻也因此提供幾近不人道的加班文化生存、甚至茁壯的土壤，其中又以科技業情況最嚴重。
官方法令明訂的制度沒啥人搭理，但業界產生並運作的是各種「3個數字」組成的工時制，例如「996制」─9時上班、9時下班、工作6天；「886」─8時上班、8時下班、工作6天；更誇張的是：「715」─7時上班然後工作15小時，當中僅休息1個小時。請看《新新聞》深入評論報導。
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996工作制 在 [新聞] 一周工作72小時？ 大陸網企「996」工作- 看板Tech_Job 的推薦與評價
一周工作72小時？ 大陸網企「996」工作制太血汗
大陸最大的生活服務網站之一「58同城」被曝在全公司執行「每日早9時上班，晚9時下班
，每週工作六天」的工時制度，持續一個月，引起公司職員不滿。消息經大陸媒體披露後
，立即成為網民關注的話題，並引發網路企業領域職員聲討「996」，更有員工直接指出
這是在「逼辭」。
涉事的「58同城」網站是大陸地區最知名的生活服務（分類資訊）網站，服務範圍小至中
古物品交易，大至房產購買、招商加盟，網站的執行長姚勁波是創投老將，有這多次併購
或分拆業務的經驗。
「996」是近年在大陸網路企業間流行開來的工作制詞彙，這樣計算，公司每位員工每週
的工作時間可達72小時，遠超大陸《勞動法》中「勞動者每日工作時間不超過8小時、平
均每週工作時間不超過44小時」之規定，但公司並不會因此支付職員加長工時的薪資。
大陸不少網路公司仍處於創業初期，這些「創業公司」會出於成本與發展考慮，而不實行
大陸通用的雙休日工作制。由於公司間競爭壓力過大，不少大型網路公司已將「996」視
為公司常態，成為大陸網路企業的「潛規則」。有網友調侃「互聯網精神不就是加班嗎」
。對於58同城的工作制變化，也有員工抨擊這是「變相裁員」，意在通過增加工時逼迫職
員辭職。
https://www.ettoday.net/news/20160913/774007.htm
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聽說中國還有實施997的，真的嗎? 又不是機器人
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