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在ai面試趨勢這個產品中，有34篇Facebook貼文，粉絲數超過593的網紅Irene 與資料職涯大小事，也在其Facebook貼文中提到， 【 HiExpert 2021｜資料科學領航者論壇 】 這是我第一次以分享者的身份參與正式的 #資料科學職涯 論壇相關講座，沒想到有機會除了寫寫圖文之外，可以直接參與這種線上互動😬。會答應邀請的主要原因：這是一場 #公益性質的論壇 ，所以是 #免費 的喔，HiSKIO 主辦單位搜集了許多受眾真的會...
　同時也有3部Youtube影片，追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道，也在其Youtube影片中提到，本集主題：「2030轉職地圖：成為未來10年不被淘汰的國際人才」介紹 訪問作者：Sandy Su（蘇盈如） 內容簡介： 第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】 職場上的你是否── ✓低薪瞎忙 ✓找不到天職 ✓老是換工作 ✓面臨中年危機 ✓想到海外發展 10大關鍵...

「ai面試趨勢」的推薦目錄：


ai面試趨勢 在 Irene 與資料職涯大小事 Facebook 的最讚貼文

Irene 與資料職涯大小事 By Irene 與資料職涯大小事

2021-08-16 22:49:20 有 18 人按讚
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【 HiExpert 2021｜資料科學領航者論壇 】

這是我第一次以分享者的身份參與正式的 #資料科學職涯 論壇相關講座，沒想到有機會除了寫寫圖文之外，可以直接參與這種線上互動😬。會答應邀請的主要原因：這是一場 #公益性質的論壇 ，所以是 #免費 的喔，HiSKIO 主辦單位搜集了許多受眾真的會想聽的問題來變成這個論壇的主軸，我認爲這非常貼近大家的需求，所以也樂於一同來分享。
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如果你剛好有以下的需求，我會滿推薦你來參加～
1. 剛畢業或快要畢業，且對資料職涯充滿興趣的你
想知道如何養成資料科學職涯的能力
2. 想從 Junior 養成變成 Senior 資料工作者的你
想知道如何更提升自己？
3. 純粹想理解資料領域的趨勢與工作者在做什麼的你
可以先理解狀況再思考轉換職涯也不遲。
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✍️ 詳細活動內容如下：
【 HiExpert 2021｜資料科學領航者論壇 】
數位新世代，資料科學熱潮從未間斷！由 6 位資深領航者帶你探究學習職場上不可或缺的實戰力。在龐大的數據時代中，修煉決策思維，養成良好資料敘事能力、善用各式智慧工具與技術，馳騁未來技術戰場！​
活動日期：2021/09/16（四）20:00~22:30 ​ ​
直播平台：Zoom 閉門會議室​
費用：#免費 (需收取400元保證金，活動後即退款）​
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論壇關鍵議題​
►資料科學條件門檻大盤點​
►探索趨勢拓展未來新發展​
►前輩帶你精準打擊面試題​
►技術人有效成長地圖公開​
►掌握職場創造競爭新優勢​
​
講師陣容：​
・孫玉峰｜ 台灣角川數據架構師、台灣 R 社群主持人​
・尹相志｜ 數據科學家​
・郭耀仁｜​ 資料科學講師​
・張維元｜ 資料科學與頁開發雙棲工程師​
・陳維君｜ KKday AdTech Lead​、曾任 Martech 公司 AI 團隊負責人
・Jerry | 亞太智能機器創辦人、Google機器學習開發專家(GDE)​
報名連結： https://bit.ly/3mbcGpt
​​#限量500名額 #趕快來報名

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Irene 與資料職涯大小事

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曾任職 AI 團隊負責人、資料科學家等資料領域相關角色，其他時間是愛買衣服的敗家女子? - ? 將會分享資料科學知識/職涯規劃的小撇步/職場女力的探索過程
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ai面試趨勢 在 孫弘岳-人力資源管理的世界 Facebook 的最佳貼文

孫弘岳-人力資源管理的世界 By 孫弘岳-人力資源管理的世界

2021-07-19 16:44:30 有 89 人按讚
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AI心理測評的時代已到來
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美國Stanford、UCLA、Columbia、英國Lancaster、德國Berlin大學等七位心理學者，最近在歐洲性格心理學協會出版的Personality Science 期刊介紹Computational Personality Assessment (CPA)以AI為基礎的電腦性格測評的發展與應用(https://psyarxiv.com/ck2bj/)，正式探討AI心理測評時代的到來。雖然這在電腦科學領域，不是新的概念，稱作性格運算(Personality computing)，但一直沒廣泛被心理學界應用。所以這篇報導，具有一定的意義。
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AI心理測評有很多種，包括運用影/音與文字數據，對個體性格或行為傾向進行某種推測，解決傳統性格測評與他評的種種問題，包括包裝/造假、自我感覺良好、印象/偏誤、主觀詮釋、成本/時間等。
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其中有一類數據，稱作微表情，已結合電腦視覺和AI演算法，運用當事人的錄影數據，推測其行為傾向，成為AI面試下的主流工具。但什麼叫微表情? 它能用來預測什麼? 有什麼限制或被誇大的地方? 跟傳統心理測評相較，它的信效度為何? 我將會在這次震旦雲YOURS學院所主辦的後疫情HR轉型線上研討會，用約半小時跟大家做一個簡單的分享。另外，也有其他更棒的專家學者，來自IBM、Mercer、中央人資所、中租集團、社團法人台灣病態建築診斷協會、人資小週末等，會跟大家分享疫情時代，HR轉型力的最新趨勢，觀迎大家免費報名:
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https://www.aurora.com.tw/cloud/events/0l197375907307246091?tcode=Collin-Suen
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孫弘岳-人力資源管理的世界

About author
1.國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系優聘助理教授，研究領域著重在機器學習、社群網路、性格運算、電腦視覺等在人力資源領域的應用。並榮獲國立臺灣師範大學新聘人才獎勵，以及優聘教授資格。同時在香港大學與台北科技大學EMBA兼任數位人資課程。 2. 擔任科技部人工智慧(AI)面試與行為研究計畫主持人，並擔任多項人力資源科技HR-Tech產學合作主持人。 3. 具備跨國人力資源規劃與行政管理經驗，包括中國、越南、香港、美國、及其他東南亞國家。多次成功協助公司進行變革並打造全新的人力資源運作體系與雇主品牌，榮獲各式獎項與認證。成功領導專案團隊完成大型金融機構併購之相關人力資源流程與制度整合；曾提名入圍2011年美國Human Resource Executive雜誌，全球最佳人力資源主管選拔； 4. 亞洲首位通過美國HRCI人力資源認證協會aPHRi/GPHR/PHRi/SPHR/SPHRi證照測驗合格，並取得美國管理會計師(CMA)與國際專案管理師(PMP)資格； 5. 擔任多家100大企業顧問，協助輔導數位轉型，教授AI面試、人資數據分析及人力資源的科技應用。在資策會、人工智慧學校、緯育TibaMe開設相關課程。 6. 擔任美商Oracle甲骨文系統商，擔任台灣區人力資源解決方案用戶的會長。曾在美國人才發展協會(ATD)亞太區研討會以及美商Mercer大會，擔任主講，分享人力資源與科技應用議題。 7. 定期接受媒體專訪或提供專欄意見，包括天下Cheers雜誌、數位能力雜誌、經理人雜誌、能力雜誌、遠流、今周刊、大是文化、1111人力銀行數位報等，分享人力資源科技使用與教育的議題。
這裡是探討新科技對勞動市場與人力資源管理影響的專頁，只會用簡單的白話文來分享技術。版主目前在臺灣師範大學專任教職，主持科技部HR-AI研究計畫。
6381 followers 5964 likes "http://blog.sina.com.tw/collinsuen/"
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ai面試趨勢 在 范琪斐的美國時間 Facebook 的精選貼文

范琪斐的美國時間 By 范琪斐的美國時間

2021-02-27 18:02:17 有 2,787 人按讚
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🏆漏網東西軍~哪條新聞勝出，我們就來聊！

「卡達比基尼👙」
三月將在卡達首都杜哈舉行的沙灘排球世界巡迴賽，因為當地國情、信仰因素規定女選手必須在酷熱的天氣下穿著襯衫、長褲參賽，不能穿兩截式比基尼泳裝上場，遭到許多選手揚言抵制不參加，在反對聲浪下，大會及卡達最終妥協，取消服裝限制，但也引起了卡達對於缺乏體育傳統、爭議人權紀錄等討論，你認為卡達原本的「比基尼禁令」是文化需求還是侵犯權益？作為參賽者入境隨俗，遵從主辦國設立的規定該有底線嗎？

「AI面試官👩🏻‍💻」
企業搶數位轉型，紛紛透過科技如AI技術的導入，為營運、業務、服務等層面提供更多附加價值，其中在招聘上，愈來愈多企業開始使用AI取代傳統人類面試官，作為初步篩選求職者的工具，《富比世》雜誌指出，零工經濟時代，企業面對勞工短缺，加上非傳統員工來來去去，用AI來管理招募，已經是必然趨勢，而且可以消除人類偏見，但卻容易產生數據偏見，當人工智慧變成面試官，究竟是怎麼一回事？AI面試真的能做到慧眼識英雄嗎？

📢請大家踴躍投票~~~投票截止時間2/28 18:00。

「卡達比基尼👙」請按❤️ 「AI面試官👩🏻‍💻」請按😮
「卡達比基尼👙」請按❤️ 「AI面試官👩🏻‍💻」請按😮
「卡達比基尼👙」請按❤️ 「AI面試官👩🏻‍💻」請按😮

《范琪斐的寰宇漫遊》每周四晚間8點58分寰宇新聞台播出，請大家告訴大家
寰宇新聞台：
#凱擘222頻道
#中嘉85頻道
#中華電信MOD501頻道

Tags:
范琪斐的美國時間

About author
資深駐美特派記者范琪斐，一個生活在紐約二十多年的臺灣媒體人，長期觀察臺美兩地文化差異。Podcast節目《說故事的人》各大平台皆可收聽。
369851 followers 234084 likes "http://facebook.com/fanamericantime"
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ai面試趨勢 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳貼文

李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 By 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道

2020-09-16 15:55:54 有 167 人看過 有 6 人喜歡
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本集主題：「2030轉職地圖：成為未來10年不被淘汰的國際人才」介紹
　　
訪問作者：Sandy Su（蘇盈如）
　　
內容簡介：
第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】
　　
　　職場上的你是否──
　　✓低薪瞎忙　✓找不到天職　✓老是換工作　✓面臨中年危機　✓想到海外發展
　　
　　10大關鍵技能＋8大軟性技能＋32則真人職涯路徑，
　　國際獵頭教你跳脫框架，漂亮轉職！
　　
　　人人都在問：「未來工作在哪裡？」你是不是也經常自我懷疑：「再不換工作我就沒機會了！」即使心有疑慮，仍舊舉棋不定，深不知自己早已列為職場上即將被淘汰的高危險群……
　　
　　【獵頭觀點1：搭上國際趨勢，才能卡到好位置】
　　￭「我是不是該轉職了？」──掌握去留的時機，保持隨時可加入新東家的狀態
　　①關注業界競爭對手的人事動向。
　　②設定停損點，檢視自己的成長與資方的承諾。
　　③每二年將個人履歷放到就職市場上測試水溫。
　　
　　￭「我的下一步該怎麼走？」──善用領英的轉職計畫
　　①經常更新個人檔案。
　　②主動向獵頭、業界人士建立關係，拓展「＃專業人脈網」。
　　③研究並仿效業界好手們的轉職路徑。
　　
　　￭「這家公司好嗎？適合我嗎？」──正確判斷公司，避免匆促簽下賣身契約
　　①投履歷前，研讀「公司內部組織圖」。
　　②面試中主動出擊：「請問貴公司有『接班人計畫』嗎？」
　　③想快速升遷，瞄準正在積極擴點的公司。
　　
　　￭「有面試攻略寶典嗎？」──丟掉攻略，設計出色的個人履歷與面試作答
　　①調查企業主是二代接班還是傳統世代。
　　②運用「職業性向測驗」，置入個人履歷與面試作答。
　　③主動蒐集業界競爭對手的消息，向面試官分享。
　　
　　【獵頭觀點2：未來不被取代的8大「軟性技能」】
　　❶持續學習（Continuous Learning）
　　❷創造力（Creativity）
　　❸自發性（Initiative）
　　❹領導力（Leadership）
　　❺批判思考（Critical Thinking）
　　❻問題解決能力（Problem Solving）
　　➐人脈網（Networking）
　　➑狼性（Aggressive）
　　
　　【獵頭觀點3：32則真人真事轉職案例與分析】
　　￭人資➜公關：在第一份工作中讓自己被看到。
　　￭人資➜金融：跨出十年的舒適圈，成功轉換跑道。
　　￭筆譯➜建築師：走出親情綑綁，利用現有資源達成內部升遷。
　　￭生科➜金融：三十歲的背水一戰，讓每段轉職歧路都沒有白走。
　　￭主播➜AI：展現可塑性，沒有理科背景也能跨進AI領域。
　　￭非洲➜日本：串聯跨國「＃人脈網」，三十歲以前被日企挖角。
　　￭日本➜新加坡：在對外國人與女性不友善的日本職場中，找出突破口。
　　￭英國➜瑞典：從被二百多家公司拒絕，到晉身為國際面試官。
　　
作者簡介：Sandy Su（蘇盈如）
　　國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學（University of Bristol）企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院（School of Oriental and African Studies, SOAS）日文系與企管系雙修學士。
　　
　　國一時離開臺灣，獨自前往英國求學，求學期間嘗試各項打工與接案：移民簽證的律師事務所、零售百貨業、餐飲業、房仲業，還曾協助臺灣公司在英國創業。為了增加自我競爭優勢，大學選擇念日文系，學習第三種外語能力；碩士則就讀企管系，增進商管知識。畢業後前往日本從事獵頭與企業人資的工作，接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育。目前海外生活與工作經驗已經步上第二十二個年頭。
　　
　　從事與「人」相關的工作以來，接觸形形色色的人事物，理解臺灣人在海外生活與工作的不易，因此開始經營部落格「Sandy's Recruitment note」，撰寫國際職涯專題報導，日本工作趨勢相關文章也投稿於Worklife in Japan、商周等平台。
　　
　　海外生活的自我探索經歷、危機管理的決策力，以及人脈網，成為職涯上的重要武器。興趣是不間斷地參加各種聚會，不定期出席各式工作分享會，希望將國際實戰經驗分享給在職場上奮鬥的迷惘年輕人。
　　
　　
作者粉絲頁： Sandy's Recruitment note
　　　
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李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道

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漢聲廣播電台正式員工，2015年1月1號，正式成為節目主持人，雖然廣播資歷尚淺，但節目結合粉絲頁經營，是一大特色。 另外每一集的專訪，也會轉成影音檔放上這裡，也是最要的特色。
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ai面試趨勢 在 暗網仔出街 Youtube 的最讚貼文

暗網仔出街 By 暗網仔出街

2020-03-08 19:25:01 有 73,150 人看過 有 2,543 人喜歡
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我的100K成長故事: https://www.youtube.com/watch?v=Kdhtp6A6YJE

破解Kate yup事件是假的! 不是綁架! 不要被騙! (Facebook上的證據): https://www.youtube.com/watch?v=2NJVt56ORWo&t=2s

曼德拉效應: https://www.youtube.com/watch?v=OMutzRIE_uE&list=PLglqLngY6gv5BCwaoP-q6DOwUmw1lIusF&index=17&t=5s

深刻個人經歷: https://www.youtube.com/watch?v=4Roa6Vs1qWc&list=PLglqLngY6gv4mm_doLUUJx4zq5KvLJ2VE

最恐怖揭發5種的未來科技 | 2020年版本

5種最恐怖的未來科技記錄 | 2020年版本

[預言] 五種最恐怖的未來科技發明 | 2020年版本

將來5種最恐怖的未來科技

“I’m very close to the cutting edge of AI, and it scares the living hell out of me” 科技企業巨頭Elon Musk發明了自動駕駛汽車, 目標是到火星居住, 但仍然對人工智能感到wuy guey.

2020年的年頭多災多難, 人類創造的科技能否幫助到人類未來呢?

大家好又是我暗網仔, 今天就講5個你一定不知道, 恐怖,即將採用的未來科技.
*do something with a robot here. Maybe voice maybe dance*

Quantum computing
平行時空的概念常常在電影裡出現. 無論電影或現實中, 在不同時間線存在另一個自己一直只是理論. 直到80年代物理學的Quantum computing被開拓. 理論是當一種電腦代碼能比血細胞和癌細胞更細, 代碼借來發力的能源從那裡得回來的? 因為量子能在幾不同空間同時存在, 科學新聞學者相信那些不同空間就是我們所描述的平行時空了.
其實2020年1月3號NASA Tess望遠鏡發現一個名TOI 700d的糸外行星. 遠我們101.4光年的Dorda constellation. 外型, size, 可居住度都是跟地球非常相似. 這?否居住一些跟我們非常相似但又特點不同的人類呢? “那些年” 的平行世界就是這個吧! 咸網仔也是這裡存在.

機械戰警 (未來戰士) 陰謀論
80年代公仔Robocop一定是很多人的童年回憶. 但至2013年美國保安公司Knightscope已經發明這些ADM (autonomous data machines) 在商場, 學校, 等地方wuy chi ji on.
因為ADM有長期監視和拍照功能. 推出後, 私隱人權問題被外界jut yi,
另外, ADM實際能力亦受到jut yi.
因為各ADM型號沒有自jong武器的. 所以偵測到危險人物後只能發出警報yoing附近保護人員作出拘捕. 人工合作才能成功.

最近迪拜就出現一個人型名REEM的Robocop. 恐怖是他的指示冊中有複雜如: ‘屍體入境許可證’ ‘人口販運’ 等功能. 實質什麼作用就不知道啦.

CERN god particle
大家知不知道 ‘暗網仔’ 甚至所有Youtuber最應該感激什麼平台啊? 不是Youtube. 又不是google. 而是www world wide web. 其實www是英國科學家Tim Bernese-Lee在CERN (the European organization for nuclear research) 所發明的. CERN聞名於他擁有全球最大的 粒子物理研究所. 當中LHC Large hadron collider(大型強子對撞機)因有機會撞擊時制造微型黑洞, 曾一度令各地政府感到非常擔心.
CERN操作48年, 主要目標是確認有Higgs Boson(希格斯玻色子) Gods particle. 2012年發現的Higgs提供了宇宙萬物我們周圍的一切確實被宇宙大爆炸製造出來的證據.
但亦有陰謀論家指出其實CERN設施真正目的是為了開一個能到達其他維度的portal.
大多這個觀點的猜測源自於CERN門口放置的印度神像Shiva: 毀滅之神. 為什麼要在一所科學設施的正門放這個像呢？是預言未來會被 ‘毀滅’ 嗎?

員工評分
相信很多人也害怕見工面試的過程. 雇主也對聘請不對的人會感到擔心. 所以如果招聘顧問公司Thrivemap能用你社交媒體就能給你一個評分, 那雙方也會容易得多吧!
但如果我跟你講評分的是一種名 ‘cultural fit’ 的東西而不是你的工作能力,會有點恐怖嗎?
其實大家也知道員工是否fu合整個公司的大文化是非常重要. 所謂: 識做工不如識做人. 但這個人 ‘評分’ 會否導致之後每個大機構都變成單一文化 monoculture呢?
這 ‘評分’ 機制又會否被我們人類慢慢習慣呢?

中國social credit system
之前我拍片講Netflix提過Black Mirror一集, 社會上你做什麼, 説什麼, 社交媒體上po什麼都會被評分. 2020年中國操作的社會信用體系就而 ‘信譽糸統’ 評國內每一位的人民.
一些被視為 ‘失信’ 的人民某些生活上資源被拿走的. 也挺恐怖的.
由用公共設施. (19年6月2600萬張機票和596萬張高鐵票) 被拒用.
某一些的私人學校或大學也被限制. 有指某些 ‘失信’ 人士的樣子也會大大display在一些大的公眾場合. 列如電影院.
雖然這個social credit system有機會真的能identify出誰曾經犯過罪. 或真的可以幫助網上hei ling.
As someone that lives in a foreign country, freedom of speech is important to me. And

而如果看過那集black mirror的朋友也知道可以有幾恐bo啦.

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暗網仔出街

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ai面試趨勢 在 志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的精選貼文

志祺七七 X 圖文不符 By 志祺七七 X 圖文不符

2019-05-03 19:20:36 有 22,199 人看過 有 616 人喜歡
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＃記得打開ＣＣ字幕　＃DIGI ＃除了幫忙面試人工智慧還可以做什麼？
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各節重點：
01:07 【人工智慧到底是什麼？】
01:50 【AI 的發展跟應用】
04:15 【未來充滿 AI 的生活】
04:56 【AI 這麼重要，那臺灣準備好了嗎？】
06:35 【我們的觀點】
07:40 提問TIME
07:54 掰比～別忘了訂閱

【 製作團隊 】

｜企劃：鯉鼬
｜腳本：鯉鼬
｜剪輯後製：Pookie
｜剪輯助理：絲繡 ＆ 夯吉
｜演出：志祺

——

【 本集參考資料 】

→招聘面試：你喜歡機器人還是真人做你的面試官？：https://bbc.in/2Wg0t3a
→了解人工智慧的第一本書：機器人和人工智慧能否取代人類？：https://bit.ly/2vA8jc0
→從人到人工智慧，破解AI革命的68個核心概念：實戰專家全圖解 × 人腦不被電腦淘汰的關鍵思考：https://bit.ly/2VAhJ64
→機器是如何學習與進步？人工智慧的核心技術與未來：https://bit.ly/2Ce1KQa
→An executive’s guide to AI：https://mck.co/2vZepWE
→陽光失了玻璃窗 史上第一本人工智慧詩集：https://bit.ly/2IWsU2R
→國際人工智慧政策推動現況：https://bit.ly/2GZ4pA1
→懶人包_台灣 AI 行動計畫：https://2030.tw/2m3nBVr
→維基百科：人工智慧：https://bit.ly/2fUdaOV
→維基百科：人工智慧史：https://bit.ly/2vx2T1l
→臺灣智駕測試實驗室：https://bit.ly/2WqRgFn
→沙崙自駕車測試場正式揭幕 盼無人載具產業鏈接軌國際：https://2030.tw/2lXfjyk
→無人載具科技創新實驗條例：https://bit.ly/2Wk6vzL
→張忠謀：AI激化貧富差距與失業：https://bit.ly/2Y0uhkB
→數位國家創新經濟(DIGI+)季刊第二期：AI、5G、8K—2020年東京奧運實現數位想像：https://2030.tw/2kAPB2a
→我國數位科技引領產業創新之現況與展望：以臺灣 AI 行動計畫為例：https://2030.tw/2knX0Sr
→台灣 AI 行動計畫簡報：https://2030.tw/2knX84n
→臺灣 AI 行動計畫(2018-2021 年)合訂本：https://2030.tw/AI_Taiwan
→「AI on Chip示範計畫籌備小組」啟動 政院邀產官學研合作 推升台灣AI晶片產業發展 打造世界級人工智慧大腦：https://2030.tw/2lUi3MR
→台灣AI行動計畫—掌握契機，全面啟動產業AI化：https://2030.tw/2kinhBC
→賴揆：積極推動AI與產業需求接軌 加速「5+2」產業創新：https://2030.tw/2knXfNl
→微軟在台成立AI研發中心 賴揆：串連產業推動智慧國家：https://2030.tw/2kkX0Cx
→法國公布人工智能發展計畫：http://bit.ly/2VAkDaY
→【英國AI未來戰略大揭露】第一步先從資料共享打基礎，英國要成為全球AI實驗場域：http://bit.ly/2UTp8ZD
→SRB會議圓滿落幕 林揆期許台灣智慧科技邁向全球第一：https://2030.tw/2lU8MEm
→智慧科技SRB登場 首日聚焦產業利基與應用發展：https://2030.tw/2lXeC8c
→美國啟動AI大戰略的啟示：http://bit.ly/2GPkpTW
→數位國家·創新經濟發展方案(2017-2025 年)：https://2030.tw/DIGI_Taiwan
→中國大陸人工智慧產業發展現況研析及對臺灣之影響初探：http://bit.ly/2Lfew7P
→行政院數位國家創新經濟推動小組：http://bit.ly/2DLOB1o
→川普發起「美國人工智慧倡議」，五大原則確保美國維持 AI 發展優勢：http://bit.ly/2ITNLUB
→DIGI⁺ Taiwan：http://bit.ly/2VFDVM4
→AI Taiwan：http://bit.ly/2URGt5n
→台灣AI行動計畫—掌握契機，全面啟動產業AI化：http://bit.ly/2VABTNn
→「台灣人工智慧實驗室」啟動　科技部：AI元年從此刻開始！：http://bit.ly/2GXLiGH
→日本Yahoo策略長揭露，AI未來20年三大方向：http://bit.ly/2Wli35M
→英國AI發展現況-與世界各國比較：http://bit.ly/2Ja1Mgh
→從AI 100看全球AI商業化趨勢及發展：http://bit.ly/2VHOYo6
→AI時代將臨　各國策略及企業佈局特點分析：http://bit.ly/2IVfRyQ
→AI 專家與 AI Sophia 互動，杜奕瑾：見過雅婷嗎？：http://bit.ly/2UQvfOs
→台灣人工智慧實驗室：http://bit.ly/2WhZBL7
→雅婷AI Pianist－首張同名概念專輯〈Yating〉：http://bit.ly/2VHPjHo
→誠品網路書店：http://bit.ly/2JbOu2I
→Chihuahua or muffin? My search for the best computer vision API：http://bit.ly/2UW8ubR
→TOPBOTS Vision API Benchmarking：http://bit.ly/2Y3Jul8
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#86. 谷歌急測AI聊天機器ChatGPT通過初階工程師面試 - 財訊

熱門聊天機器人「ChatGPT」成功炒熱人工智慧(AI)話題，市場傳出，谷歌(Google)已緊急要求員工測試類似的競爭產品，運用旗下AI對話 ...

#87. 我國AI on Chip創新應用發展- 產業快訊 - 台灣就業通- 找工作

隨著科技發展日漸成熟，AI的應用也深入我們日常生活之中，近期熱門 ... 已經與人類生活存在越來越關聯性，甚至已經是各領域未來發展的重點趨勢之一。

#88. 潮体验丨AI来当面试官，到底靠不靠谱？

ChatGPT带来的人工智能新浪潮正在席卷全球， AI面试 也成为了2023年的招聘热词。 ... 算法跃向更先进，是当今时代的必然 趋势 。但当 AI 实际参与进人类的 ...

#89. 震旦雲AI面試、人資系統通過ISO27001國際資安認證 - 翻爆

震旦雲AI面試系統協助HR經理人善用AI工具，以大數據資料進行人才管理，精準找到 ... ChatGPT在全球颳起旋風，面對AI人工智慧應用與大數據分析技術已成趨勢，伴隨的資訊 ...

#90. 人工智慧與機器學習 - 哈佛商業評論

你準備好被AI面試了嗎？ ... 本文提供具體步驟，教你如何打贏AI面試這場仗。 ... 但研究顯示，公司不見得因此就轉型為數據驅動的企業，最近還有一股停滯不前的趨勢。

#91. 【求職攻略】專家分享AI模擬面試得分技巧及「貼士」 - 職場資訊

隨着人工智能（AI）技術發展日益成熟，越來越多公司AI視像面試方式招聘，以AI系統輔助找出最適合人選。雖然AI面試漸趨普遍，但仍有部分求職者不熟悉 ...

#92. AI 平民化趋势下，数据架构将被彻底颠覆？ - InfoQ

AI 平民化 趋势 下，数据架构将被彻底颠覆？. 贾扬清，前阿里巴巴副总裁（创业中）；关涛，云器科技联合创始人& CTO；张伯翰，OtterTune 联合创始人.

#93. AI如何改變人力資源分析格局 - 動態

【How is AI Changing the HR Analytics Landscape?】 ... 身為人資工作者，我們需要了解AI對於從事人力資源分析帶來的改變，以及如何因應趨勢讓AI成為組織持續優化精進 ...

#94. 你心累想走人……AI知道！它從哪裡偵測到的？ - 地球圖輯隊

AI 正逐漸滲透人資（HR）領域的各個面向，與你的職涯如影隨行。 ... 《AI面試官，怎麼知道你的發展潛力？從這86個微表情可看出》 《「與機器面試」時代 ...

#95. 人工智能（AI）在人力资源领域的应用与展望 - 智享会

AI 技术在HR 招聘领域的发展及趋势. 专家洞见. 核心环节“面试”进行结合。AI 视频面试产品问世初始，仅能. 基于图像、声音等进行简单的单项打分，为HR ...

#96. 北科大副校長楊重光：AI趨勢融入通識教育培養學子斜槓能力

北科大副校長楊重光：AI趨勢融入通識教育培養學子斜. 新冠疫情衝擊著全球產業運作及人力招募作業，減少實體面試，取而代之的遠距面試成為主流之外， ...

#97. 【名人專欄】AI – 人力資源六大趨勢與策略，HR的下一步是？

因為人才方也可以使用AI 工具，了解企業人員說明的工作內容與描述企業文化是否屬實，面試主管的溝通與管理能力是否合宜，或即時找出各種資料來判斷面試 ...

#98. 在醫療領域做AI 有多難？AICS 的醫療解決方案與趨勢剖析！

23:10 Ted 在趨勢科技的成長27:00 AICS 注重人才的哪些軟硬實力？使用哪些技術？ 29:35 AICS 的面試流程31:55 AICS 如何培育新人？

#99. 未來工作: AI面試官 - 世界公民文化中心

企業在招募人力時，大量履歷與繁複流程經常耗時又耗費人力，AI 面試官的興起成了種 ... 以「英語島學程」獨有的一對一教學和國際商業趨勢同步的團體討論課程，幫助企業 ...

#100. 八成企業主管贊同採用AI能使競爭力翻倍／搶占亞洲數位轉型先 ...

人工智慧（AI）與大數據議題持續發燒，機器取代人力變得更易實現，許多人擔心自己的工作會因此遭到取代。長期觀察美國人資議題趨勢的atd台灣交流會顧問徐秀燕則發現， ...

#101. 企業招募新潮流：AI識才術 - 緯謙科技

希爾頓採用AI面試技術後，已有約4.3萬名求職者接受過AI的訪談，並篩選了 ... 對於大企業而言，運用自動化系統加速招募是必然趨勢，實際上必須時時刻 ...