DROP ALERT!
YOU ARE ELIGIBLE TO P̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶U̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶R̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶C̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶H̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶A̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶S̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶E̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶ ̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶T̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶H̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶I̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶S̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶ ̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶P̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶A̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶C̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶K̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶̶ READ THIS POST.
大家好!我是 #AppWorks 負責投資的 Associate Ching Tseng,也會是 7 月份的中文輪值編輯。上個月 Alyssa & Natalie 雙聲道的分享了許多 NFT 相關的訪問,推薦給想要多認識一些 NFT 的朋友去看看。
在 AppWorks 負責投資近六年的我,經歷了投資電商、OTT、印尼團隊,最後到這兩年投資了像 Flow 等區塊鏈公司。看過不少募資過程,如果你還記得的話,去年十月我有分享了一系列跟募資有關的想法,今年我們多加一點料,把 Token 募資也一起分享,希望讓大家更了解透過 Token 募資的相關事情,無論是 Token 帶給創業者的不同,又或者與股權相比的差異,還有從投資人的觀點來說,投資 Token 與 Equity 有什麼不一樣。
我的同事 Jack 也會在本月跟我一起分享區塊鏈的想法,歡迎喜歡英文頻道的朋友收看。
好了,下面這個 Moment 沒有上架,有下週開始再 Drop 文章!
同時也有8部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅ezManager,也在其Youtube影片中提到,第20集廣受佳評,因此本集邀請到美國蓋洛普官方認證教練來解析、示範與實例故事分享應用心法,包括教練自已的心路歷程,她又是怎麼從這些人人嚮往的外商集團,打拼廿年後,卻跨領域成為蓋洛普優勢發展教練的呢? :: 您也曾努力錯方向嗎?往天賦方面去發揮去努力,是最省力、且最如魚得水。 :: 你的天賦可能適合各...
「alyssa中文」的推薦目錄:
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alyssa中文 在 AppWorks Facebook 的最佳貼文
#NFTsummer Hi 大家好,我是 AppWorks 的 Alyssa,平常負責的工作是帶領 AppWorks Accelerator,六月份會由我作為 AppWorks 粉專的 #中文擔當 值班編輯。我們同時還有英文編輯,我的同事 Natalie,將和我一起為大家帶來中英文雙聲道的內容。
/
這個月的粉專主題是 “NFT” (非同質代幣),可能有些人已經關注到,AppWorks #23 加速器將大力號召打造 NFT 相關應用的創業者。 我們認為 NFT 是能讓 Blockchain 更接地氣、讓更多人開始交易虛擬貨幣、了解相關概念的應用。就像時光倒退 10 年前,當初眾多開發 iOS, Android Apps 的創業者,都幫助了 mobile internet 在日常生活中的普及。
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時光快轉到今日,現在是先行者最好的時機:當大企業還在觀望、同時區塊鏈周邊基礎建設已經更健全,我們希望透過加速器讓 NFT 團隊聚集在一起,互相學習、幫忙 (或互相刺激),打造出各種的可能性。
/
所以接下來這個月,我預計會和大家分享以下主題:
- AppWorks 生態系中,幾位區塊鏈 / NFT 相關創業者的故事
- NFT 藏家的觀點
- 我在 AppWorks Accelerator 觀察到的區塊鏈新創演變
- 還有一個彩蛋,先不破梗~
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每週一篇,敬請期待!為了不要錯過,記得先按讚 AppWorks 粉專,更進一步可以設定「搶先看」
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如果你早就準備好要申請 AppWorks #23 加速器,傳送門在這邊:https://bit.ly/3fAYLW4
alyssa中文 在 AppWorks Facebook 的最佳解答
[歡迎報名 4/22 AI Meetup - 企業與新創:如何共享數據,達成雙贏?]
四月份 AppWorks AI Meetup,是與緯創垂直加速器的聯名特別活動,我們邀請到來自企業和新創的代表:緯創資通、緯穎科技、MoBagel 與馬雅資訊,分享雙方如何透過共享數據、共同產出解決方案。
MoBagel 行動貝果 (AppWorks #16) 的主力產品 AI 數據分析系統「Decanter AI」,整合傳統機器學習演算法、時間序列以及深度學習演算法,可以大幅降低資料分析人員手動寫程式與優化參數所需時間,最多能將原本長達六個月的數據分析專案縮短至兩周左右。執行長 Adms 表示,這款專為企業打造的人工智慧引擎,在員工離職預測的準確率已達八成,庫存與銷售預測等領域的預測成果,更能媲美知名顧問公司。
馬雅資訊則是和區域教學醫院「恩主公醫院」宣佈簽訂智能醫院合約,主導「智能專科系統」,介接醫院所有儀器,並整合醫生、病患及護士治療處置資料庫,建立醫療大數據資料庫平台。在此合作案中,緯創醫學科技則除替馬雅代工 VIP 醫療閘道器外,也提供醫療人工智慧與大數據分析軟體模型,緯謙科技則提供 Azure Stack 混合雲應用,進行分析模型訓練與院外服務提供。
但企業和新創,兩者從規模、公司文化、工作方式與優勢,都非常不同,對於合作的預期成果,也各自有不同的期待。由此我們也延伸出了很多有趣的討論議題:
- - 到底有哪些秘訣,可以幫助雙方更順利的溝通、更有效率的產出?
- - 從新創的觀點來看,和企業的合作過程中,發現了哪些寶藏資源?促成什麼樣的成果?
- - 從企業的觀點來看,對新創可能帶來的刺激與轉機,抱持什麼樣的心態?
歡迎大家來 AI Meetup,了解第一手的案例剖析,與對談分享。
*此次活動將以中文進行。為因應疫情,本次活動將採人數限制,若有興趣前來參加請先透過 Eventbrite 填寫報名表。最終參加名單會由 Email 統一通知:https://www.eventbrite.com/e/150148737917
by Alyssa, Associate at AppWorks
alyssa中文 在 ezManager Youtube 的精選貼文
第20集廣受佳評,因此本集邀請到美國蓋洛普官方認證教練來解析、示範與實例故事分享應用心法,包括教練自已的心路歷程,她又是怎麼從這些人人嚮往的外商集團,打拼廿年後,卻跨領域成為蓋洛普優勢發展教練的呢?
:: 您也曾努力錯方向嗎?往天賦方面去發揮去努力,是最省力、且最如魚得水。
:: 你的天賦可能適合各種職務,而不是只有幾種職務,而是怎麼去發揮。
:: 了解自己的天賦上的優弱,更懂搭配團隊 (讓團隊補足您);先了解自己的優勢,下一步讓我們了解同仁的優勢,一步步打造你高績效的強力團隊!
★ 本集私語:
1. 本集連線音質不太好,請開小聲聽
2. 感謝Sara教練提供獨家優惠與名額
3. 全球知名的蓋洛普機構旗下很多業務項目,最著名的是蓋洛普民調 與 蓋洛普優勢測驗。
★ 【ezManager聽友獨家優惠】 非愚人節
官方認證Sara教練_蓋洛普優勢測驗工作坊 (4/17台北場) https://lihi1.cc/3LqGO 4/10前輸入【ezManager】(區分大小寫)得享已消失的早鳥優惠 (可加Line洽 lin.ee/tKY7uQ1 )
★ 本集重點摘錄:
來賓介紹:
美國蓋洛普認證全球優勢發展教練 --Sara Tsai教練
Sara教練 的資歷非常豐富,過去擁有20年以上跨產業、品牌行銷專業資歷
她曾經任職過美國最大的金融服務機構 摩根大通集團J.P.Morgan資產管理 的行銷策略副總、以及 全球4A廣告公司之一 麥肯廣告 的業務策略總監
Sara教練的前五大天賦
Strategic戰略|Achiever成就| Ideation理念|Futuristic 前瞻 |Learner 學習
1. 我們多數人都感覺不到自己的天賦,反而耗盡全力試圖補足缺點,這樣是對的嗎?
2. 能力 = 天賦(最為關鍵)+知識+技巧:建立真正能力的關鍵,在於找出最主要的天賦,以知識和經驗使其更完善。如同肌肉需要鍛鍊
3. 蓋洛普的研究發現:
專注於利用/運用自己優勢的人:
- 「生活品質」比一般人高出 3倍!
- 「工作投入」程度高出 6倍!
4. 優勢測驗比較廣泛運用在 個人 及 職場的團隊 但其實 夫妻 、親子、人際也有課程與應用
★ 本集分點章節:
(00:01:10) Sara教練資歷介紹
(00:03:30) 什麼是優勢top5 (前五大天賦)
(00:04:15) Sara教練離開全球頂尖外商跨領域的動機與契機為何
(00:06:05) 現場示範解析主持人的優勢測驗的top1與top5的天賦主題
(00:09:02) 實際三案例看應用coach心法
(00:14:21) 教練具體上會怎麼幫學員突破?
(00:17:00) 課程介紹、與獨家優惠
★ 本集提到的過往重點:
Ep20上、下
★ 本集補充資料
1. 蓋洛普優勢測驗官網(有簡體中文)store.gallup.com/c/en-sg/for-individuals (報名工作坊有送聽友top5)
2. 書摘《發現我的天才——打開34個天賦的禮物》by Alyssa Chan reurl.cc/OX6ggr (此書已絕版)
3. 蔣雅淇 Vivian Chiang 你做過自己的『個人優勢分析』測驗嗎? https://fb.watch/4ArgemO7Nw/
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@節目鼓勵與反饋請到Apple Podcast 給五顆星留言& 記得訂閱
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@活動: 一日之星|報名當來賓|Podcaster聯盟接案推廣計畫 https://lihi1.cc/C3EEF
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alyssa中文 在 ezManager Youtube 的精選貼文
我們多數人都感覺不到自己的天賦,不去強調優點,反而耗盡全力試圖補足缺點,這樣是對的嗎?在職場上沒有人是失敗者,你相信嗎?每個人都擁有屬於自己的天賦與能力。
:: 卓越不代表全才:成功很少是全方位的人才,但必然特質鮮明
:: 瞭解自己的優勢、察覺同仁的優勢,善用天賦取捨弱點、善用天賦 事半功倍
:: 這集介紹我個人這幾年覺得最受用的蓋洛普優勢測驗 (或稱「克利夫頓優勢評估」CliftonStrengths測驗)
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★ 本集私語:
1.如果你已有了你個人的優勢識別答案,歡迎加入我們讀書會一起交流分享、彼此砥礪喔
2.強烈提醒您做這個測驗一定要在你心情平穩期,不然可能之後就得跟我一樣花錢重做。
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蓋洛普優勢測驗工作坊 (2021/4/17台北場) https://lihi1.cc/3LqGO 2021/3/31以前輸入【ezManager】(分大小寫)早鳥優惠後再折$200
★ 本集導讀書籍:《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》
(暫譯:優秀管理者的後天養成之路)
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作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集重點摘錄:
人類從山頂洞人時代至今,對於優勢和“進展順利”部分只是輕輕一撇,但全部的注意力會 關注“需要改進的部分”,連記憶也都是痛苦、負面的比開心快樂的更深刻。
因此我們要逆向操作便須練習、與破框。真正了解自己,找出自己的天賦優勢,把時間磨練在我們的天賦上。天生我材,其實我們都已是一個練武奇才了。別讓天賦睡著了。
1. 能力 = 天賦(最為關鍵)+知識+技巧:建立真正能力的關鍵,在於找出最主要的天賦,以知識和經驗使其更完善。
2. 蓋洛普的研究發現:
專注於利用/運用自己優勢的人:
- 表示「生活品質」比一般人高出 3倍!
- 「工作投入」程度高出 6倍!
3. 優勢測驗比較廣泛運用在 個人 及 職場的團隊 但其實 夫妻 、親子、人際也有課程與應用
★ 本集分點章節:
★ 本集提到的過往重點:,
Ep19 賈伯斯
★ 本集補充資料
1. 蓋洛普優勢測驗官網(有簡體中文)store.gallup.com/c/en-sg/for-individuals
2. 書摘《發現我的天才——打開34個天賦的禮物》by Alyssa Chan reurl.cc/OX6ggr (此書已絕版)
3.【華人領袖100】善用天賦,向目標前進時才能少走彎路 reurl.cc/8yeRRR
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@活動: 一日之星|報名當來賓|Podcaster聯盟接案推廣計畫 https://lihi1.cc/C3EEF
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★ 本集快問快答:
當你面對微觀管理時,你都怎麼面對呢? 有什麼智慧小錦囊
以上都來這網址分享 https://lihi1.cc/tZCUD 或 FB社團
@ 歡迎分享
1. 你為何會當上主管?
2. 你是幾歲當上主管?
3. 留下一句主管真心話
@你也想要有一個公司以外的交流成長小組、經驗轉換&彼此支持嗎? 免費加入 讀書會群組
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※VOGUE應廣大網友要求,把之前cc字幕影片調整為字幕版影片並做二次上傳,也歡迎網友們給予支持與指教。
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因為變裝使他帶來了自信以及實現夢想的機會~
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