[職場上的亞洲女人與那些甩不掉文化束縛]
前幾天讀到,2021年經濟學人The glass ceiling調查當中,瑞典職場被列為是全球對女性最友善的國家,其他北歐國家也都位列前五名。經濟學人針對調查結果下的文章標題更是淺顯易懂,以「Go north, young women」直接宣告全球女性,要工作就到北國的職場打拼吧!
身為在瑞典職場打拼的女性科學家,3月8日國際婦女節當天,我被一個德國朋友加進了個名為Gender Equality in Academia的社團。加入後赫然發現裡面不少我之前在哥德堡大學認識的同學,還有在AstraZeneca上班的女性同事。社團裡對於性平議題討論得風風火火 - 為什麼在科學領域裡還是以男性主導居多?為什麼女性的PhD會特別被稱為female PhD? 甚至有人發文指出,當她 google "academia(學術)"這個字,用來解釋這個單字的例句竟是:「“He” spent “his” working life in academia.」引來社團內不少女性按下憤怒的表情符號。
有人問了:「不仿想像一下,你腦海裡的科學家長什麼樣子?」一語道破即使在兩性平等的議題上已比其他國家好上太多的瑞典(或歐洲),在多數人的腦海裡,對科學家的印象似乎還是戴著護目鏡、看起來相當專業的男性,明指學術界裡依然存在相當不平等的情況。以我在哥德堡大學做畢業題目的癌症中心為例,總共23個研究團隊,也只有4個團隊主持人為女性。
有趣的是,今天讀到另一份報導,瑞典青年與公民社會局(簡稱MUCF)所做的調查發現,非瑞典出生的年輕女性(20-29歲)是在瑞典最難找工作的族群。這就引發了我強烈的興趣,記得我剛到瑞典時是31歲,超過這個族群也不會太久,當時最讓我挫折的就是即使頂著八年的學界與業界的工作經驗,在瑞典找工作還是屢屢碰壁。因為太好奇就去把這份資料挖出來想再多了解一點,發現瑞典MUCF這個機構真的很有心想去改善瑞典任何不平等的情況,整份報告洋洋灑灑共116頁。其中我發現,非瑞典出生的年輕女性在瑞典已經夠難找工作,他們還詳細調查這些女性的出生背景,結果最難找工作的竟是"亞洲出生"的年輕女性們,跟亞洲出生男性的就業比率整整差了20%之多!若是以北歐國家男性與女性就業率近乎一樣來看,這個gap差距真的有夠大,也難怪經濟學人直接在文章中指出,東南亞女性在職場上要突破的玻璃天花板根本是防彈等級的,不僅薪水少了亞洲男性整整1/3,主管等級的女性甚至只有男性的1/7。
不過這樣的現象竟然從東南亞延伸到瑞典,究竟是什麼情況導致即便在最提倡性平的北歐國家,亞洲女性卻還是在就業率上敬陪末座?MUCF指出,可能的潛在原因包含了她們被期待要做更多的家務事,也往往因為有太多育嬰假的關係犧牲了自己的就業機會。
看到這裡我不禁想,這不就是在傳統社會氛圍下,亞洲女性最深沈的包袱嗎?好像每個女人出生就被社會期待要多擔待點家務事,有時候要不要生小孩更不是自己可以決定的。不過既然人都已經到瑞典了,社會壓力已不復存在,還是這樣的觀念早已發展成潛意識的自發行為?
啊,亞洲女人+科學家,我現在才知道原來這是最不容易在北國生存的組合(笑
*圖片摘自MUCF - Unga utrikes födda kvinnors etablering i arbetslivet
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
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[追🦠日記]📅 五月20日週三/全英閉關Day58
疫情指標: 最新消息!過去24小時大倫敦地區 #沒有 新增病例!#希望天天看到+0
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📺疫情政策週記
緊急的大傳染難關已過,要開始重振長遠而重要的經濟、教育與醫療規劃,又是吵吵鬧鬧的一週。吵什麼呢?
👉安養院之亂:
安養院的死亡人數資料慢慢清晰了,反對黨領袖奇爾爵士(Sir Keir Starmer)批評強森政府的指導政策,在三月上旬居然還說安養院沒有傳染的危險,是給了錯誤指導。強森反駁:沒這回事!
兩人從國會口頭質詢吵到會後寫信筆戰,強森指出當時的文件有加註這個指導「僅適用於當時的情況」(當時還沒有社區大流行的證據)。這局論戰結束,強森小勝在於小字備註,律師出身的奇爾爵士居然疏忽了。
💬奇爾爵士的幕僚幫他準備質詢資料居然漏掉了這麼重要的small pirint ,律師出身的他對於漏掉這種法理上很明顯會敗訴的證據,一定很捶心肝。#消費者都知道魔鬼藏在細節中 😳
對了,他因為從前擔任檢察官首長表現優異,而獲得女王頒贈騎士勳章,從此名前可加爵士頭銜稱為奇爾爵士Sir Keir(或是全名加頭銜敬稱Sir Keir Starmer,但英式用法絕不會是姓氏加頭銜叫做施塔莫爵士Sir Starmer這樣),決定中文就這樣稱呼他 #和亂髮強森過招也要有個出色藝名比較有戲😆
📌統計資料顯示,今年三四月英格蘭🏴與威爾斯🏴安養院中與新冠病毒有關的死亡人數佔總體死亡人數的27.3%,蘇格蘭🏴則有較高的比例。WHO說歐洲超過50%死亡人數在安養院。
📌隨著病毒檢驗的量能增加,上週全面開放給安養院員工(不論有無症狀)與全英(格蘭)國🏴65歲以上有症狀的人口,本週起開放給所有5歲以上有症狀人口。
💬但非住院的檢驗場所通常都是設置在郊區大型停車場,對於不開車的家庭、或是住在偏遠地區的人仍然是不方便。仍然有安養院抱怨他們還沒有獲得檢驗。
Btw, 部分新冠病毒患者失去嗅覺與味覺,英國和美國醫生在差不多時間提出這個觀察。過了一個半月,英國終於在本週首度列入新冠病毒的指標性感染症狀之一。#遲到總比缺席好
📌英格蘭公衛局🏴研究發現,安養院內的感染可能來自穿梭在不同機構中工作的派遣看護。原先安養院把苗頭指向健保醫院,指責他們沒有驗病毒就把出醫院的安養院住民直接送回安養院。
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👉開學之亂:
英國🏴出關計畫裡,如果疫情如預期控制,預計六月起讓一年級、六年級、10年級、12年級在第三學期期中假(六月初)之後,回學校上課。由於教育部長希望全英格蘭一致、不考慮分區執行,對此,中產階級家長、教師工會、地方首長對抗此計畫。
💬選擇這些學生,因為一年級生人生首度入學就放長假,不讓他們回來熟習一下正式教育的氛圍,恐怕影響以後終身學習的習慣;六年級要面對小學畢業的學力測驗Sats、10年級要準備考升高中的GCSE、12年級要準備升大學的會考A-leave,在這些重要階段之前,希望他們回校和老師互動。
這個措施也希望減輕一些隱憂,就先別提那些上學才能遠離家暴的孩子、還有學習障礙生需要特別教育資源,基本上來說,網路授課對貧窮地區的學校與家庭十分不利。
雖然教育部後來資助上網設備,仍有極高比例的窮鄉或家庭失能的學生,根本沒法上網上課。許多勞工家庭家長也無法勝任輔助孩子在家自學。專家擔心,如果沒有接受適當的教育,也會影響這群孩子未來的職能發展。
目前英格蘭🏴有12個地方首長公開反對六月復學的計畫,絕大多是工黨背景的市長(應該是所在地區疫情仍緊張的緣故,不是政治因素)。
📌復學的配套措施包括班級人數減少、學生以小團體互動、自備午餐盒、但是不要帶鉛筆盒回家 #病毒留在學校就好 😷
📌劍橋大學也不想學生回去校園,已宣布到2021夏天之前只採用遠距教學😨 #不缺學生的大學
#只讀一年的碩士就玩玩虛擬泛舟當作校園回憶吧
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👉 和這同時發展的是疫調之亂:
📌在懷特島進行測試的疫情警告app (大概會發出:「逼逼逼!你在某日某地接觸過的人現在確認感染了,請儘速居家隔離!」)陸續克服一些技術問題(例如:原本只能裝在哀鳳使用,#把安卓系統當塑膠)。
📌疫調人員也從原本計畫1萬8千名,增加為2萬5千名(預計六月1日達成)。
💬疫調能夠成功協助控制疫情的關鍵是即時的病毒檢驗。三月中旬,因爲檢驗的量能不足(試劑、藥水、實驗室人力...),必須把有限的資源集中給住院者使用。經過紛紛擾擾的兩個月擴展量能,包括與民間合作、甚至部分送到美國檢驗,檢驗產能看起來穩定了,疫調系統(工作人員)還沒有實際測試。
📌首相府發言說疫情警告app六月不一定要推行。某些專家希望(檢驗與)疫調系統完備了才開學。
對了,上次提過的護國神犬訓練計畫- 培養六隻新冠病毒偵測犬,本週宣布獲得政府資助50萬鎊資金😻
#比檢驗快比app靠譜馬上送你去居家隔離
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👉疫苗之亂:
📌商業部長宣布資助8千4百萬鎊在牛津大學團隊研究的疫苗,此項計畫將與藥廠AstraZeneca合作,如果目前的臨床試驗成功,預計九月時可生產三千萬劑疫苗優先供應英國🇬🇧,採購總數是一億劑。#英國人口六千六百萬多三千萬疫苗是要送人吧
p.s. 總部在劍橋的英國藥廠AstraZeneca也與台灣🇹🇼中研院合作。
但是專家也說疫苗不一定能發展出來。帝國理工大學也在研究疫苗,這家是採用把棘狀蛋白(而不是病毒去活或減毒)的方法讓人體產生抗體。
有位帝國理工的專家爆料牛津的實驗用猴子🐵接種疫苗後仍然感染新冠病毒,但沒有發展出肺炎的症狀。 #這個內容我沒有細看應該是跟臨床實驗中的不同株疫苗吧 😅
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👉 交通建設 #有錢資助就可以止亂
📌交通部長宣布再撥170億經費投入整修🏴英格蘭的道路與鐵路交通基礎建設。(五月上旬宣布20億經費強化單車與電車的交通建設)。
📌同時撥一筆160億的紓困金給倫敦交通局維持營運。
🚌倫敦交通局這段期間交通收入少了90%、許多司機請病假、但是一再被要求要加班次營運。倫敦市長已經快發不出薪水了,領了這筆紓困金(要還的)但是還是不夠用。
還款計畫之一是提高開車進城稅的價格(近30%)與縮短汽車免費進城時間(只剩深夜時段),六月22日起施行。青少年、長者與殘障人士的免費交通卡也將取消。
對了,目前避免公車司機生病的後門上車免付費(免費搭公車)政策,下週將取消。
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👉採收工之亂:
📌環境、食品與郊區事務部長 Eustice 呼籲英國民眾踴躍加入農產品採收大隊,以填補移工人數短少三分之二、大量農產品無人採收的困境。既使領取政府留職減薪津貼(不得從事其他受薪工作)的民眾,也可以加入。有興趣的人請看Pick for Britain網站(終於上線了)。#開心農場需要你🥕🥕🥕
💬疫情剛開始時農產業界曾呼籲過一次,許多人登記打工。但農家說英國人不願做苦力工作,領津貼的人發現只能做全職(就不能領津貼金)就放棄了。有名自僱者說沒收入什麼工作都願意做,但是仲介卻從來沒有通知他任何工作。在這同時,肯特的農家運來七架次的東歐移工...。上次也是很亂。
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其他與新冠病毒有關的英國報告:
🧩英(格蘭)國 健保局🏴 根據住院資料分析與死因相關的慢性病,三月31日起算,兩萬兩千多名感染新冠病毒的死者中,有26%患有成人型糖尿病、18%有失智症、15%有長期肺炎。
🧩大約20%的住院患者,在住院期間從醫護或新冠患者身上感染新冠病毒。(同時有一個劍橋研究指出,該地醫院中多少比例的醫護人員是無症狀帶原者)
🧩懷孕的非白人族裔婦女感染新冠病毒後,變成重症的機會是白人女性的四倍。相較於一般婦女轉成重症的比例,非白人族裔佔55%,只是比白人女性略高一點而已。
🧩英國規模最大的心肺專科醫院 Royal Brompton Hospital 發現新冠病毒患者的肺部微血管裡出現血栓,這造成呼吸困難。電腦斷層顯示患者肺部缺乏血液流動,血液稀釋劑因此對這類型呼吸困難的患者有幫助。#絕對比服用抗瘧疾藥可靠 #千萬不能注射消毒劑
🧩每週二英(格蘭)國家統計局🏴會發布於兩週前登記的資訊。上週根據超過五千家戶、一萬人的抽樣調查資料推估,可能有將近15萬英格蘭人在四月底五月初感染新冠病毒,佔0.27%的人口。
🧩到五月上旬的統計資料顯使,全英與新冠病毒相關的死者人數合計約四萬四千人,其中一萬一千人是在英格蘭與威爾斯的安養院過世。
🧩血漿療法也在進行中,由於抗體需要一段時間才會出現在血液中,倫敦是早期發展的高度感染區,研究單位呼籲曾出現過新冠症狀的倫敦人(這時該產生抗體了)快來捐血(漿)。
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五月19日週二公布
確診累積248,818人(^2,412)
死亡累積35,341(^545)包含安養院與社區死亡人數
🦊大倫敦累積26,529人
累積死亡5819+131人(^13+^1)
圖文不符之
觀測野生刺蝟活動的攝影機仍然沒有拍到刺蝟...😼
護國神犬等到研究經費了😻
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謝謝大家提醒要三思~ 真的真的請先想十遍真的要當CRA後再投吧~
面試已結束,未來也不會再上批踢踢徵才
徵才可以徵鄉民,但不想徵酸民;徵到酸民,悲慘如我啊~ XD
無論您想要投履歷到哪,建議大家都應該三思而後行,亂槍打鳥並非正途
祝大家都能找到喜歡的工作唷! Happy~
※ 編輯: momodas (156.70.222.16), 07/27/2016 12:32:20
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※ [本文轉錄自 Bioindustry 看板 #1M1v-1mS ]
作者: slivergold (pure) 看板: Bioindustry
標題: [感想] 外商藥廠業務面試心得
時間: Sun Sep 27 15:49:18 2015
前些日子再丟履歷找工作時,
版上前輩分享的經驗,對於準備面試很有幫助,
當時也發願順利找到工作的話,能夠略盡棉薄之力分享 :)
背景:
藥學學士,有藥牌。前份工作為藥師。
(基本上是業界零經驗的菜鳥)
目標:
1.想進外商
2.想進medical或marketing部門
但沒有高學歷的優勢,能進去的機率大概是0,就專投業務職缺。
過程:
基本上把所有外商藥廠的業務缺都投過一輪了,
無奈大多是無聲卡,連面試機會都沒有..
面試機會:
禾利行、鹽野義、Bayer、AstraZeneca、Boehringer Ingelheim、Janssen
1.禾利行
這間是代理商。
貌似整個面試流程只有一關,
有三位面試官,分別為地區經理 DM、全國業務經理 NSM、人資 HR
提問的重點在人格特質、經營方式
然後有情境題(怎麼利用公司資源經營客戶之類的)
2.鹽野義
日商,大部分的藥都是台灣製。
公司業務主力好像放在抗生素?
面試流程應該有2~3關
面試官有DM跟HR,
會先填公司制式的簡歷表,
然後有性向測驗(選擇題,題目類型大概是,遇到OO的銷售情況,你會選擇哪種方式應對)
還會考國中程度的生物題(例如:蛋白質的組成單位是胺基酸?)
接著是DM要求自我介紹,針對履歷上的問題提問
整體面試過程感覺偏輕鬆閒聊
3.Bayer
面試有三關,第一關是DM,第二關NSM,第三關HR
4.Boehringer Ingelheim
面試有三關,第一關DM+HR,第二關NSM,第三關總經理
(有英文面試)
5.AstraZeneca
面試有三關,第一關DM,第二關NSM,第三關HR
6.Janssen
面試有三關,第一關DM,第二關HR+NSM,第三關總經理
(有英文面試)
-----以下重點-----
這四間歐美藥商,面試方向感覺都很相似。
詳細會被問的問題,可參考版上前輩的幾篇文章,很符合實際情況,就不再贅述。
1.
基本題絕對要準備好,自介、抗壓性、成功/失敗的經驗、英文...etc
否則會答得很零落,
有些會有壓力型面試(考官臉很臭、問題很尖銳、講甚麼都被吐槽)
每關面試大約有一小時,其實還蠻累的,
前一天要睡飽一點,不然臨場反應會很遲鈍XDD
2.
準備的方向建議多著墨在「人格特質」,
並且一定要提出過往經驗去佐證,否則只是空泛的形容詞。
(X)我是個很有抗壓性的人。
(O)以前曾經在_______情況之下,運用_________,而結果________,
所以我非常有自信,有足夠的抗壓力能接受挑戰。
3.
多提些公司產品、公司文化、業界情況,(感覺)有加分效果
4.
面試流程會長達一兩個月,等待的過程很煎熬,要有心理準備
如果等了兩個禮拜沒通知下一關,可能就是被刷掉了
5.
每間公司的面試速度不一樣,開始跑面試的時間點也不一樣,
所以可能會遇到某公司給offer,
但其他間還沒跑完面試流程的情況,
HR大概不會給太多時間考慮(拖延),就看自己如何取捨了...
以上四間應是德商的待遇比較好:)
PS: Bayer、AstraZeneca有配公司車,其他兩間則給車貼
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.170.21.148
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Bioindustry/M.1443340161.A.C1C.html
有的被刷掉,有的則是因必須要答覆offer,可惜時間上無法繼續參加下一關
就是我第5點提到的情況
覺得能得到面試機會很珍貴,所以沒有跑完每一間還蠻遺憾的,
發文其實也是藉此拋磚引玉,期待有強者能補充更多資訊:)
※ 編輯: slivergold (1.170.23.53), 09/28/2015 01:21:23
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