既然是承攬契約,若有違反規定,應該終止契約即可;若要有賠償責任,應是承攬期間有造成受承攬者的損失而予以賠償,才是合理,並得符合比例原則。
這樣訂一個籠統的賠償責任,對於foodpanda外送員是不公平的!
#foodpanda
foodpanda承攬契約內容 在 林易瑩 台南市議員 Facebook 的最佳貼文
支持勞工捍衛勞權!呼籲勞資雙方誠信協調,共同打造優質勞動環境!
知名外送業者於近日通知外送員將調整報酬結構,未來新制施行後每單從基本70元降至60元,中彰高屏地區一單57元,宜蘭雲嘉更只有55元,此外必須要累積接單滿200件,才有500元獎金。外送平台片面更改報酬結構一舉,引發部分外送員不滿,認為其勞資權益遭受侵害,因此在今日(1月16日)串聯全台北、中、南共同發起拒送行動,表達抗議並捍衛自身權益。
有關勞動權益保障、勞資關係的平衡,我在此呼籲業者應該傾聽外送員心聲,建立良好的互信及互動關係,盡速與勞工展開協調,共同商討合理的勞動契約內容,也要求政府應該主動站出來幫助勞資雙方展開協調。
勞工權益應當受到保障,支持所有願意為大家站出來發聲的勞工朋友,也鼓勵大家重視勞動權利,共同打造優質的勞動環境!
相關新聞連結:
自由開講》是僱傭還是承攬?加入美食外送平台前應了解的法律常識
https://tinyurl.com/y4r6c74t
「新制坑殺」!foodpanda外送員罷工 16日北中南三區集結抗議
https://tinyurl.com/vzyfuey
勞檢認定foodpanda、Uber Eats假承攬真雇傭
https://tinyurl.com/v98fft3
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foodpanda承攬契約內容 在 許毓仁 Facebook 的精選貼文
【外送員辛苦了!勞動部應儘速立法保障彈性工時勞工權益】
昨晚,我受邀到 公視有話好說 ,針對「不甩勞動部!外送平台堅持承攬關係!」的主題提出我的看法。我在節目中直接告訴主持人和來賓,我反對外送平台這樣的說詞,並譴責勞動部,2017年就知道這些平台所帶來的風險,卻遲遲沒有處理。
1⃣ 支持新創但必須保障勞工權益
這些平台業者背後都擁有龐大的資金,他們運用這些資金提供消費者優惠,吸引更多用戶;同時提供獎金鼓勵外送員積極接單,這些行為背後的目的都是要搶占市占率。我一向鼓勵新創產業,但是我不能容忍這些平台業者利用「假承攬,真雇傭」的方式規避勞基法,不負企業責任,罔顧勞工生命安全。
2⃣ 為什麼譴責勞動部?
2017年的時候,我提出 #數位經濟基本法,內容有規範平臺業者與勞動服務者之間的關係,所以當時我有邀請平台業者與勞動部一起討論。當時,勞動部代表口口聲聲保證沒問題,現行勞基法就可以解決。結果現在意外發生,有人不幸喪生。
3⃣ 國外案例也認定為勞雇關係
因為這些平台業者能對勞動者進行監督、控制以及資格任用的篩選,英國和美國的法院判決認定這類型的勞工與平台業者屬於勞雇關係,甚至最近加州議會通過 #AB5法案,要求將從事 #零工經濟 的勞工改列為受雇員工而非契約工。
4⃣ 我的建議是訂定專法,確認勞雇關係
我主張的立法方向是比較折衷的方式,試圖在鼓勵新創發展及勞工權益保障之間找到平衡點。如果這些平台業者能提供勞工相對應的保障,我們也可以給予稅捐上的減免或其他政策補貼,作為鼓勵。
目前,光是Uber Eats和Foodpanda外送員數量就有5萬人,接下來這類型的工作人口會越來越多,但是 #立法無法一蹴可及,因此我也希望勞動部盡快透過行政命令的方式將這類型的勞動,確認為勞雇關係,在專法通過前,讓勞動者權益能受到保障。