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Set gồm:
-1 nước thần FTE 75ml trị giá 1450k
-1 sữa rửa mặt 20gr trị giá 265k
-1 kem dưỡng 15gr trị giá 870k
-2 mặt nạ, trị giá 600k
Tổng set 3,185k, bên Rư đang giảm 25% chỉ còn 2,389k
Bên Rư sale tới khi hết hàng, mong bạn thông cảm nếu lỡ mua ko kịp.
Thứ tự dùng:
(*) Mỗi ngày:
Sáng: sữa rửa mặt – nước thần – kem dưỡng – kem chống nắng
Tối: sữa rửa mặt – nước thần – serum (nếu có) – kem mắt (nếu có) - kem dưỡng.
(*) 1 tuần 2 lần: đắp mặt nạ SK-II vào buổi tối, sau bước kem dưỡng.
Rư có bán online và offline.
Địa chỉ: 177/7 Trương Định F9 Q3
Hotline: (028) 39317458 (nghỉ trưa 12h30-1h30)
同時也有32部Youtube影片,追蹤數超過95萬的網紅sasakiasahi,也在其Youtube影片中提到,提供:SK-Ⅱ ジェノプティクス ウルトオーラ エッセンス 03:39〜/商品紹介 オーラ肌の頂点をめざす「ジェノプティクス ウルトオーラ エッセンス」が、SK-Ⅱから登場⭐︎ ▼紹介した商品情報はこちら ジェノプティクス ウルトオーラ エッセンス https://bit.ly/sk-ii-jp...
fte 在 全職獵人FullTime Headhunter Facebook 的最讚貼文
《HR 的未來(中)》
上篇與大家分析了三種未來 HR 界會出現的新職位,分別是 Dynamic Working Facilitator 、Strategic HR Business Continuity Partner 和 Employee Enablement Coach,今篇將會分析另外三種新職位。
4. Head of Business Behavior
大數據 (Big Data) 是過去十年其中一個發展迅速的技術,HR 從大數據中得到有關員工的相關數據後有甚麼作為才是關鍵所在。管理層期望 HR 可以提出具體的建議提升員工體驗 (Employee Experience) 、員工滿足感 (Employee Satisfaction) 和員工互動 (Employee Interaction)。例如在 Big Data 下企業發現員工傾向以即時訊息的方式取代傳統的 Email,於是 HR 便致力發展內部即時通訊平台,使各部門的溝通更緊密並省時。
又例如,公司從大數據中得知原來 25 歲以下的員工平均在公司的年資只有 1.5 年,HR 便可以針對性地為他們設計一些每一年半轉一次崗位、部門的 Rotation Program,減低員工的流失。大數據並有助 HR 分析人力資源的分配,例如甚麼人適合做前線工作、那些人較適合做後勤工作,從而影響公司的營運。當中所需的人才包括曾擁有分析 Big Data 的經驗,並成功表現如何從 Big Data 中獲取 Insights。
5. HR Chatbox Facilitator
Chatbox 在商業上的應用逐漸廣泛,下一步將會延伸應用於公司內部的 HR Services。一些繁瑣的 HR 事項如請假、出糧、工作證明、個人資料變更等將會透過 Chatbox 完成。每當員工有任何疑問 (Enquiry) 時,Chatbox 會化身自動化 HR 進行解答。而 HR 將會轉而投身戰略發展 (Strategic Development) 的角色。
在 Chatbox 的應用當中,需要 HR 專才「教導」Chatbox,並確保員工使用 Chatbox 的體驗 (UX)。他朝一日,每間公司都會有一個「 HR Siri 」,徹底改變現今人力資源的流程。從事 HR Operations 的各位,係時候起步為自己的職業轉型,加入數碼化的元素。
6. Gig Economy Manager
在疫情下促使 Gig Economy (零工經濟) 高速發展, 全職職位 (FTE - Full time Equivalent) 將會拆散為多項工序,分配至不同的 Freelancer 去完成,取代傳統中一個工序由某一特定員工完成的概念。例如,一個 Marketing Manager 的工作會分配予一個專負責安排活動的 Event planner、一個專負責設計的 Designer、一個專責經營社交平台的 KOL 等等。
在這種新型的人力資源模式下,HR 需要面對的再不是員工,而是每一個服務供應者。當中,傳統的 HR 概念,包括 Recruiting, C&B, L&D 又如何應用於 Gig Economy 中,正是 HR 需要面對的下一課。
下回最後一篇會繼續講及另外三種在 HR 界演變下所出現的新型職位。
#全職獵人久保
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fte 在 BusyBees 瑞士小屋日記 Facebook 的最佳解答
【瑞士生活】多角色經營
沒想到上次分享的一週工作三天的文章引起了不錯的迴響,是因為大家也和我一樣不甘心只當一個FTE嗎?
最近追完了「三十而已」,也打算因此重拾荒廢一陣子的podcast,為此錄下我認為在劇中給予我許多反思與想法的那些瞬間。
不要忘了在每天「朝八晚四」的日常上班族生活下,我也是一個在日常中忙於教養與生活的母親,以及一位小小創業家呢!而關於創業家,夢想,就是我想要在未來當飯吃的一份「正事」呢!
今天中午趁著午飯後,迅速的錄製了一集podcast。或許是前陣子因為密集的忙著錄製開課影片,不知不覺也累積了一些面對鏡頭說話的自信與從容,這個時候再回頭錄製與剪輯podcast,能力上也是大大提升了。
說實在,要多角化經營「自我」這個角色,的確不太容易,所以我盡可能的將一切不必要減低到最低。很多人認為這些不必要,是指不必要的花費,但我能說這絕不是唯一標準答案。這些不必要,其實就是不必要的程序就該剔除,而當下的目標,要少而精準。
要達到完美或是理想生活的第一步,就得先放棄完美這個念頭,而去追求小小的初衷與進步。
要在目前生活中的小家庭下,達到創業/公司員工/母親/伴侶與自我之間的平衡,就是要讓自己的心態永遠保持初衷。什麼是最初結婚的意義、生子的目的、創業的原因、感受到快樂的意義,都是一刻也不能忘記的事。時間管理當然也是重要!而且無敵重要!順便提醒一下有在和我一樣在多角化經營生活的朋友們,時間管理的盲點之一,就是重點完全不在管理時間,是在管理你的心情、體力以及成就感。再來就不多說了,否則在這個心情抒發的園地,就變成我的課程平台了(笑)。
最近有成就感的事情很多,尤其在這多角色經營的生活中,孩子的成長升級成第二年的蝴蝶班、荒廢的podcast竟然被推薦、開始有合作邀約,還有漸漸越來越有樣子,也越來越從容的創業家身分,連看劇時讓我回想到自己的20+歲到現在的36歲都讓我感到驕傲。
就是這些驕傲的小成就,來完整了這樣多角色的生活,而不是小確幸。
我知道版上有不少朋友們都是和我一樣,對生活有好多熱情,有許多感興趣的事物想學習。所以,我相信自己可以做好這些角色,你也必須相信自己可以達到。
讓我們一起努力,在這個可以讓我們用多角化經營自我的美麗世代。
#歡迎分享
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我是曼華 :)
我幫助在忙碌生活中的父母們,利用「簡單有系統的時間管理 &簡單生活與教養方式」,讓想利用 #創業 達到夢想的父母們重新拿回時間與生活的主導權。
我也同時是個在職創業,擁有兩個學前孩子的媽媽。我的事業是開授課程,一步一步的幫助想要和我一起達成夢想的父母們!
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