ref: https://medium.com/srivatsan-sridharan/cracking-the-engineering-manager-interview-faqs-94dcfdf38ef
這篇文章是作者分享關於 EM(Engineering Manager) 面試相關的討論文，作者先前已經分享過一系列關於 Engineering Manager 面試的一些經驗
有滿多網友表示之前系列文的分享讓他們有一個方向去準備這類型的面試，而成果也是非常的好。
因此作者寫了最後一篇來分享面試的一些心得與想法
包含下列主題，本文就針對幾個主題進行介紹，對於有興趣的讀者別忘了參閱全文
How important are the technical interviews in the EM interview loop?
Do I need to practice Leetcode to crack the coding rounds?
What if I don’t have relevant experiences to answer situational or experience based questions?
What if I’ve never had to let go of someone from my team?
How much detail should I go into when talking about a situation?
When asked about my weaknesses as a manager, what should I say?
How do I answer the question — what is your management philosophy?
What are some failure modes or traps to watch out for?
How important are the technical interviews in the EM interview loop?
1. 非常重要，雖然大部分情況下 EM 可能沒有太多寫程式的機會，但是沒有技術背景的人是要如何管理一群技術人?
2. 相對於單純寫 Code，技術架構的瞭解更為重要
3. 技術能力與領導經驗哪個更為重要還是要看公司，沒有一定答案，找工作的時後請先好好問一下 recruiter 這些小細節
Do I need to practice Leetcode to crack the coding rounds?
1. 具備 Leetcode medium 等級的能力即可，除非該公司期望 EC 職位的人也必須要從事 IC(Individual Contributor) 或是非常小心創的 Tech Head。不然大部分情況不會遇到太複雜的演算法題目
2. 更多的情況會是詢問如何使用一些基本的資料結構或是解決簡單的演算法問題
3. 主要是判斷你是否有能力將實際的問題轉換為程式碼，是否能夠讀懂,理解與除錯程式碼
4. 忘記 function/語法沒關係，畢竟會面是這個職位的近期程式寫的比較少是可預期的。最重要的還是思路，如何將問題的解法給描述出來
What if I don’t have relevant experiences to answer situational or experience based questions?
1. 這個是非常常見的問題，特別是剛踏入 EM 生涯道路的面試者，本來就很難有太多的範例與經驗去回答這些需要時間累積的問題。
2. 作者推薦誠實的告訴面試官自己這方面經驗不太多，然後可以針對這個範例去探討假如你未來遇到的話，你可能會怎麼面對之類的。
What if I’ve never had to let go of someone from my team?
1. 這是個非常常見的問題，但是就跟前述問題一樣，如果沒有這方面的經驗就誠實以對
2. 可以改從團隊中有人績效不太好為替代方式去探討，講述自己之前的管理哲學與處理方式
recruiter工作 在 [北美] 如何跟recruiter談薪水- 精華區Oversea_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
我最近透過recruiter跟一家日本很大的銀行面試
工作內容為 back office的 custody service
recruiter原本說他開給公司的價碼為 33000~40000, 然後我也有直接跟公司HR的人面試
但跟這家公司HR的人面試時, 我說薪水OPEN (recruiter建議我這樣說的)
後來recruiter打給我說如果有機會拿到這份工作的話, 大概只會有33000~35000
因為我以前沒相關的工作經驗. 但我覺得這樣的薪水太少, 所以我就跟RECRUITER說
想要四萬. recruiter跟我說因為一開始我跟公司說open, 現在要要的話很難
我的背景為研究所商科, 不需sponsor, 有在大的banking&小的consulting公司INTERN的
經驗
想請問現在該如何跟recruiter要更高的薪水?還是該繞過recruiter直接跟公司談?
另外, 有人有經驗這樣的職位在紐約大概薪水多少嗎
謝謝大家的回覆
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作者: chko (無聊的休士頓) 看板: Oversea_Job
標題: Re: [北美] 如何跟recruiter談薪水
時間: Wed Jul 9 13:33:25 2008
※ 引述《newtutor (...........)》之銘言：
: 想請問現在該如何跟recruiter要更高的薪水?還是該繞過recruiter直接跟公司談?
我之前有和外面recruiter接洽的經驗
看到B大分享的跳槽經驗，我想也應該把我自己的磚拋出來...
不過現在忙，改天有空在寫，以下先簡單就我在海洋工程業的經驗分享一下
首先是最好不要直接跟HR聯繫，除非對方直接找你
因為你算是RECRUITER找的人，之後公司OFFER是會給RECRUITER
他再轉給你，這也牽涉到RECRUITER佣金的問題
HR和RECRUITER之間本來也就有運作的行規，你貿然直接找HR
對方公司可能也不樂見
你如果對薪水不滿意，就直接跟RECRUITER講
基本上你對他而言只是一份交易，交易做成，他才有錢賺
所以他會想辦法把你交易給對方公司，對RECRUITER最好的狀況就是你直接接受OFFER
他就可以向對方公司收錢
看懂問題的所在了嗎?
RECRUITER最恨的就是公司給了OFFER，但是你不接受...他的佣金是看得到吃不到
如果你不滿意OFFER的數字，就直接跟他說，他其實會同時向你和對方公司操作
一是看看對方公司有沒有提高薪水的空間，再來就是能不能減低你的期望
切記，對他而言，交易成功才有錢賺..
所以你大可拿出一副如果薪水不到你的期望，你就不接受OFFER的態度
讓RECRUITER去傷腦筋、去和HR談
其次，我們這一行RECRUITER的佣金基本上是依據年薪來抽成
所以薪水越高，他們也拿的越多
一般正派營運的公司，願意接受外面RECRUITER推薦人進來的
多半會把佣金視為HR或部門的基本開銷，不會轉嫁到薪水上
但是我有聽說SIGN ON BONUS可能會因為你是不是透過RECRUITER有些增減
但這是小道消息，請勿消化吸收!!!
講到這個，也順便提一下美國公司多有介紹新人的獎金制度
以我這一行來說，如果我介紹朋友成功進公司，高一點的可以拿到六千塊美金
所以有時候我們自己找工作時，也會打聽對方公司有沒有朋友的朋友的朋友....
然後大家可以分一些介紹費...
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