#葉郎每日讀報
#今天真的變成深夜食堂
1..《Mad Max: Fury Road 瘋狂麥斯:憤怒道》拍攝現場到底發生了什麼災難
紐約時報今天刊出了一個必看的報導——《Mad Max: Fury Road 瘋狂麥斯:憤怒道》口述歷史,解開了一個長久以來大家心裡的疑問:這部電影製作過程到底出了什麼狀況讓所有人充滿創傷。江湖盛傳Tom Hardy和Charlize Theron兩人在片場鬧不合的理由也水落石出:兩人分別向紐約時報坦承導演 George Miller太過專注在拍攝細節上,讓被晾在一旁的演員陷入一無所知的焦慮恐慌中,這才是兩位主角傳出不合的真正導火線。「當時落在我們兩人身上的壓力無比巨大。她當時需要我扮演一個更友善、更有歷練的工作夥伴。這些都是裝不出來的人格特質。我認為我現在年紀更大了也更醜了(?),我應該能勝任這個重責大任了」 Tom Hardy說。另外一名同樣受盡折磨的演員Zoe Kravitz則說:「作為一個演員你一定會演很多電影,其中有些是好電影,有些是你必須自己學會放下的爛電影。但這一部不一樣,因為我們完全是流血、流汗、流淚並付出了大量時間在裡頭,如果它最後變成爛片,我想我一定會徹底崩潰。這是我人生做過最艱難的工作,但絕對值回票價。所以如果 George還要我的話,我絕對願意再幹一回!」
(報導原文:https://nyti.ms/2YZlumF)
2.Disney+整整提前一年上架《Hamilton 漢彌爾頓》音樂劇電影
Disney日前以令人咋舌的7500萬美元買下百老匯音樂劇《Hamilton 漢彌爾頓》的版權,並計畫在明年10月在電影院上映。今天突然傳出 Disney改變心意要在7月將該片上架到 Disney+串流平台上,比原訂時間提早超過一整年。該片並非像《Cats 貓》那樣是用電影手法拍攝的音樂劇,而是直接在劇院現場紀錄演出過程。但該劇過去一票難求的狀況,讓電影院對於上映計畫十分有信心。 Disney出奇不意地上架串流,殺得電影院老闆措手不及。但提前上架的理由也不是對電影院票房沒有信心,而是企圖用該劇來解決 Disney+內容荒的問題,讓訂戶得到滿意的驚喜。
(報導原文:https://bit.ly/2AqOM3B)
3.好萊塢復工應該向色情工業取經
代表美國色情娛樂工業的Free Speech Coalition言論自由聯盟認為當年色情工業應對愛滋病的經驗足以作為好萊塢的借鏡。當年美國色情工業建立了一套PASS (Performer Availability Scheduling Services)準則,讓色情電影演員定期接受篩檢並登錄資料庫,讓製片和導演可以藉此管控劇組演員的健康風險。最近幾週好萊塢片廠已經開始密集和工會討論安全開工作業準則,包含類似的篩檢、定時測量體溫等作法,以及用電腦動畫取代路人和群眾演員等替代方案。
(報導原文:https://reut.rs/2Z0Um6Q)
其他今天也可以知道一下的事
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➤美國電影院準備以每張票只要2美元的經典名片重映重新開門,片廠也打破以前拆帳比例,只會從票房中收取30%分潤(https://on.wsj.com/2YXIClG)
➤藝人認為Spotify的捐款按鈕只是聊勝於無、沒有幫助的作法(https://bit.ly/2Z2sn6O)
➤希臘的電影劇組5月18日復工,戶外電影院6月1日重新開門營業(https://bit.ly/2LqOX1a))
➤ 中國電影編劇開直播叫賣劇本(https://bit.ly/3fH8Wq6)
➤17直播獲得D輪投資2650萬美元(https://bit.ly/3fEbPb8)
➤日本部分地區電影院重新開門營業(https://bit.ly/3bvjmWm)
➤雖然 Sony集團上一個會計年度收益下滑,但電影電視部門成長至93.2億美元(https://bit.ly/35XOz3G)
同時也有17部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅ezManager,也在其Youtube影片中提到,本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包,來讓自己更進步突破? 連貫第40集,本集作者教我們如何採樣,尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢,校准你的優勢和劣勢面對真相,打造你在職場專屬差異化(個人品牌),加上心態設定小撇步,新的心態思維陪你創造全新的經驗...
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詹姆斯(William James)曾說:「思想(態度)決定行動,行動決定習慣,習慣決定性格,性格決定命運。」
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★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
不要覺得這是在評價你的價值
而是要讓自己更成長突破,你絕對有能力提高!
(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
(00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
(00:15:03)預告(VIP專屬)如何掌握三步驟鍛鍊成長心態
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★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU
:: 為了發展我們的自覺,及校准我們的優勢和劣勢,我們必須通過詢問他人的真實坦率意見,來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美;目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會,讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。
請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題:
1. 你認為我有沒有哪些機會,可以做更多我擅長的事情?
如果你是主管職,也可以問你的上級,是什麼事情造成你無法得到最大的影響?
2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能?對於每項技能,您如何按照 1 到 5 的等級給我打分?
《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人,詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋,Julie範本:
Hey,我很重視你的意見,
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎?
請盡可能誠實,因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物,再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例:
1.在我們共同合作的最後一個專案中,你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻?你認為我可以做些什麼來產生更大的影響?
2.在我的團隊中,哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨?哪些是應該停止不要做的?
3.我正在學習在工作上更加自信果斷,你覺得我在這方面做得如何?
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議?
4.要求針對特定任務的反饋,以校準自己的特定技能。
例如,如果您不確定自己的演講能力如何,請在演講後跟幾個人說:“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何?有什麼讓它好兩倍的建議嗎?”
(以上可自行斟酌修改)
★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求,我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話,所以跟她關係不好。
★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後,再回到Ep40. 統整
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::你是否曾想過你是什麼樣的主管? 了解你會如何領導的第一步?
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(00:01:06)本集我能學到什麼
(00:03:25)讀書會開始CH5.對自己殘酷的誠實
(00:06:03)請拿紙筆列出自己的正面回饋跟負面回饋
(00:06:41)第一部分正面回饋找特質優勢 作答
(00:09:23)第二部分負面回饋找出弱點/地雷 作答
(00:14:50)本集結尾& 推廣15秒
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:: 正面與負面人格特質形容詞,若關係人答不上來,給他們參考正面的。
:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2
《第一部份問答》:
1.請問最了解和最喜歡我的人(家人、重要的其他人、親密的朋友)會如何用三個詞來形容我?
Julie的回答:有思想、有熱情、有動力
2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼?
Julie的答案:好奇、反思、樂觀
3.當我回顧我做過的成功的事情時,哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚
Julie的答案:遠見、決心、謙遜
4.我從主管或同事那,收到的前三項最常見的正面反饋是什麼?
Julie的答案:有原則、快速學習者、長期思考者
收斂歸納:Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。
《第二部份問答》:
1.我的內在批評者每次都批評我什麼?
Julie的回答:過度分心,太在意別人的想法,沒表達我的想法
2.如果上帝要給我三個禮物,是我現在不具備的職場能力,那會是什麼?
Julie的答案是:無盡的信心,清晰的思想,難以置信的說服力。
3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼?
Julie的回答:不公正感,認為別人認為我無能,自負膨脹的人
4.關於如何提高我的工作效率,我的主管或同事,最常提出的前三項反饋是什麼?
Julie的回答:更直接,承擔更多風險,簡單地解釋事情。
收斂歸納:阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。
★過往集數關聯
:: 蓋洛普優勢測驗介紹請聽 Ep.20下, 22, 24集
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::本應每月一次的聽友時間,這次隔了兩個多月,請見諒。
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