(English below)
Nhiều nghiên cứu chỉ ra rằng trong khi cả phụ nữ lẫn nam giới đều được hưởng lợi từ việc có một mạng lưới bạn đồng cấp mạnh mẽ, những phụ nữ có vòng tròn thân thiết với nhóm phụ nữ khác có nhiều khả năng được đề bạt vào các vị trí điều hành với quyền hạn cao hơn và được trả lương hậu hĩnh hơn. Trong khi đó, dường như không có mối liên hệ rõ ràng nào giữa yếu tố giới tính của vòng tròn thân thiết và thành công của nhóm nam giới.
Tại sao lại như vậy? Phụ nữ phải đối mặt với những rào cản về văn hóa và hệ thống tại nơi làm việc khiến họ khó được thăng chức hơn, chẳng hạn như sự thiên vị vô thức. Một cách để vượt qua những rào cản này là tạo dựng mối quan hệ thân thiết với những người phụ nữ khác. Và khi làm như vậy, chúng ta có thể chia sẻ và học hỏi kinh nghiệm lẫn nhau.
Linh rất vinh dự trở thành thành viên của Ủy ban Lãnh đạo Phụ nữ AmCham (AmCham Women in Leadership Committee). Cái tên nghe có vẻ to lớn, nhưng nói một cách dễ hiểu, chúng tôi là một nhóm phụ nữ đang cố gắng làm mọi thứ dễ dàng hơn cho tất cả những phụ nữ khác ngoài kia - những người chỉ đơn giản là đang cố gắng hoàn thành xuất sắc công việc của mình. Linh chọn đi đầu trong sáng kiến về việc tạo cơ hội cho phụ nữ ở các vị trí lãnh đạo cấp cao vì ngay cả những người ở các vị trí này cũng cần có bạn bè. Linh hi vọng sẽ được gặp gỡ mọi người tại các sự kiện sắp tới của nhóm!
--
Studies have shown that while both women and men benefit from having a strong network of peers, women who also have an inner circle of close female contacts are more likely to be put into executive positions with greater authority and higher pay, while there was no link found for the success of men in terms of the gender composition of their inner circles.
Why is this? Women face cultural and systemic hurdles in the workplace that make it harder for them to be promoted, such as unconscious bias. One way to overcome some of these hurdles is to form close relationships with other women. And in doing so, we can share and learn from each other’s experiences.
I am so honored to be part of the AmCham Vietnam Women in Leadership Committee. The name sounds a bit intimidating, but we’re just a bunch of women trying to make things easier for all the other women out there who are simply trying to do a great job at work. I chose to lead the initiative on creating opportunities for women in senior leadership positions because even people in senior positions need friends. Looking forward to meeting everyone at our upcoming events!
#linhthaiofficial #amchamvietnam #womeninleadership #makingadifference
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
「womeninleadership」的推薦目錄:
- 關於womeninleadership 在 Facebook 的最佳解答
- 關於womeninleadership 在 Schneider Electric Facebook 的最佳解答
- 關於womeninleadership 在 Facebook 的最讚貼文
- 關於womeninleadership 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的最讚貼文
- 關於womeninleadership 在 大象中醫 Youtube 的最讚貼文
- 關於womeninleadership 在 大象中醫 Youtube 的精選貼文
- 關於womeninleadership 在 Ryerson Women in Leadership - RWIL - Home - Facebook 的評價
womeninleadership 在 Schneider Electric Facebook 的最佳解答
女性在職業發展上仍有難以突破的無形障礙嗎?在 #施耐德電機,我們堅信只要擁有適當的能力和經驗,不分男女都能成為一位有效的領導者!聽聽施耐德電機東亞及日本區人力資源副總裁 Monica Chia 對於我們如何 #ChooseToChallenge 選擇挑戰的看法 👉 http://spr.ly/6186HoP5M
#SchneiderElectricTW #IWD2021 #WomenInLeadership #LifeIsOn
womeninleadership 在 Facebook 的最讚貼文
在婦女節前夕,很謝謝CAREhER 邀請,能夠參加臺灣舉辦的 #國際婦女節論壇🙍♀️
這場論壇主題是 #領導力,主辦單位邀請臺灣各領域的領導者, 向台下及線上聽眾們分享 #領導故事、#商業趨勢、#管理經驗、#風格生活,透過討論、交流,重新認識自己🌲
我在現場專注聆聽每位女性講者分享如何在專業領域投注自己的心力,在閃耀逐夢的過程,發揮影響力,致力推動臺灣成為性別平等、多元又共融的經驗,她們努力不懈的奮鬥精神,著實令人感佩 !
去年COVID-19疫情,衝擊最多為女性的生活,但也看到世界各地女性,為疫情後的恢復努力貢獻著,真的要謝謝妳們! 🙏
明天就是婦女節了,期盼未來透過更多分享、交流,讓更多人看到臺灣女性在各領域傑出、優秀的表現,一起朝向更平權、更友善、及更性別包容的社會努力!👏
#Womeninleadership: Achieving an equal future in a COVID-19 world
#SparkLeadership✨
womeninleadership 在 Ryerson Women in Leadership - RWIL - Home - Facebook 的推薦與評價
The Ryerson Women in Leadership Conference (WIL) is a student group lead by undergraduate students within the Ted Rogers School of Management (TRSM) at ... ... <看更多>