#找工作最好的方式就是在目標公司找朋友
每次求職相關的講座或課程,我都會特別提到「好的機會在人脈不在人力銀行」,尤其許多海外求職成功的故事,多是透過人脈的經驗指導與安排才順利取得門票。分享一則真實故事,大約兩年前某位前端工程師在一個國際技術論壇中,認識兩位Facebook的工程師,相談甚歡成為朋友後,透過內部推薦順利拿到Facebook英國分公司的工作。這真的是很多台灣工程師想不到的路徑,一來這種工作資訊在台灣根本遇不到,二來這些國際知名企業都有自己的招募系統,更有嚴謹的內部推薦制度;所以能夠進入到這種明星企業,真的是除了優秀還要機運。
因此,若有明確的職業目標,得到面試最有效的方法就是從內部推薦。幾乎所有的公司,不論規模大或小都有內部推薦的管道與制度,尤其知名企業,每天收到的履歷少則千百封,整年累積下來也有數十萬封,就算你條件百分百符合,也可能同時有數十位差不多的競爭者,想要脫穎而出可不容易;但若今天是透過內部推薦,多一個「自己人」認證與指點,必定能大大增加面試機會。
但是,到底如何獲得內部推薦的人脈? 一般來說有幾個方法:
1. LinkedIn連結:尋找該公司頁面,從員工的部分可以看自己有沒有連結,若有第二層就可以藉由共同朋友引薦認識。
2. Facebook朋友介紹:點與點最近的距離是直線,直接PO文詢問有無認識在目標公司工作的人,記得權限設朋友。
3. 參與社群或活動:許多大型企業會舉辦自己的論壇,或是Meetup活動,就是很好認識內部員工的機會。
4. Ptt求職系列:像是Tech-Job版,就可以問到不少大神,向對方請益。
以上方式,關鍵還是要靠個人努力。內部推薦事關推薦人的信用,因此若你實力不足,別人也很難推薦。要讓人願意推薦,除了想辦法呈現出你的能力,更重要的是還要值得讓人推薦,所以真誠交友也是種重要的轉職技能。
向推薦人推薦自己,心態上是先交友後求職。
雖然說許多內部推薦制度是有獎金的,但要拿到所謂的推薦獎金其實不太容易,更不要說前面要花時間給對方履歷與面試的建議,後面還不一定會被錄取,所以大部分的人沒那麼閒會特別幫一個不認識的人準備。因此,雖然你是要求職,但請抱著交朋友的心態,互相交流請益,保持謙虛禮貌,這樣一來即使現在沒合適職缺,留下好印象未來不怕沒機會。
最後,若你想到美國工作,推薦一個部落格叫「半路出家軟體工程師在矽谷」,裡面有相當豐富的資訊,包含工作簽證的問題。若你沒有明確的目標,多參加社群與活動,認識不同領域的朋友,也可以發覺有趣的產業或工作機會,拓展視野之餘也能為自己製造機會喔!
#生涯健檢
攝影師: Visual Tag Mx ,連結: Pexels
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如題
之前年輕的時候領到薪水都只想著要去哪夜唱、治裝和吃好料,
從來不會特地想花錢在健康檢查上,
直到前陣子看到接連傳出好幾位藝人離世的噩耗,
再加上自己的同事突然倒下住院,
這才真的深刻感受到健康絕對是最重要的...
屆時賠了健康反而什麼事都做不了還要支出大筆花費。
其實每當身體不舒服的時候,
我就有一直在想著要去健檢,
但健檢項目真的非常多,
若以我30歲的年齡也不清楚到底要做哪些項目,
再加上疫情期間家人都時常耳提面命儘量不要往醫院跑,
就這樣一直只有「想」而已.....
不知道是不是有很多人都跟我一樣很想健檢但都還沒真的去成的?
最近可能工作量增加(因為承接了目前住院同事的部份工作),
一直覺得自己身體有點不好,
但除了失眠、肩頸痠痛和很容易感覺疲累外,
其他的又說不出真的哪裡有明顯病痛,
原本想說拿特休出來放個長假應該可以改善,
但自從同事住院後,公司目前人力不足,
主管一定不會同意讓我放長假的。
所以,我到底是不是真的該花錢去健檢一下了呢?
如果真的要花錢去健檢,
有健檢經驗的板友會推薦如何選擇健檢中心呢?
歡迎分享經驗給我參考,謝謝。
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