嗨嗨大家，前陣子新北市勞工局發布新聞稿指出，有某間公司的女性員工在去年4月份時就告知主管自己將在8月份結婚，沒想到7月底時，公司卻以她所擔任的職務有縮減人力的需求，因此依照勞基法第11條第4款（業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置）予以資遣，因此勞工憤而向勞工局提出申訴，後續該公司也因此被處以30萬元的罰鍰。
我們過去有分享過一些有關於「就業歧視」的基礎概念，但實務上過去常見因此被處罰的案例大多是以性別、年齡為主，本次是較為少見的被認定資方以「婚姻」為由而對勞方有就業歧視，因此我們就透過新聞中取得的資訊，來分析一下這個案例吧～
關於就業歧視
依照就業服務法第5條第1項規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。因此如果雇主在面試過程、招募廣告、勞動契約或各項文件中有透露出因為上述的因素設定為聘僱、核薪、考績或甚至升遷的條件時，都有可能涉及就業歧視。
不少違反就業歧視規定的雇主，其實都不是因為犯了在徵人廣告上直接寫了「限ＯＯＯ」的這種基礎錯誤，反而是因為間接的關聯性而遭到處罰。例如過去有些案例就是因為在招募廣告上寫了「徵洗碗阿姨」（性別歧視）、「限役畢」（年齡歧視）而遭到認定違法，或是在員工辦理育嬰留停時，便對其提出了過往不曾有的限制、要求，因此而被認定具有就業歧視的嫌疑。
因為員工結婚而有不當措施，涉及婚姻歧視
在本次新北市裁罰的案例中，雖然沒有太多細節的描述，但我們仍然可從新聞稿中簡單歸納出幾個該公司被認定違法的原因：
❶資遣結果與結婚事實有高度關聯性
在報導中可以看到資方已經事先知道員工將在8月份結婚，結果卻在7月底就將其資遣，很難不讓人聯想公司是為了規避給予員工8天的婚假而搶先資遣員工。因此從這個案例來看，當個別員工本身或家庭有出現特殊狀況時，公司反而應該要避免瓜田李下之嫌，避免省了小部分的人事成本，卻反而要付出高額的罰鍰。
❷無從舉證有人力縮編的事實
先不論當事人有無結婚的事實，當雇主要主張依照勞基法第11條各款資遣員工時，就必須能夠舉證確實有此法定事由，以第4款「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」的規範來說，就必須符合這三個要件才有辦法實施資遣，例如舉出營業項目、經營技術或各部門有哪些調整與改變，並有試著去為員工媒合其他適當之職務，如果窮極一切都沒辦法為員工找到出路，最後才是不得已採用資遣方式終止契約。在本案例中，顯然資方應該是沒辦法舉出具有該法定事由的相關證明，才會被認定違法。
❸主管人員證詞
像這類的案例中，可能因為找不到一翻兩瞪眼的證據，就很難讓主管機關採集到足夠的事證來開出罰單，舉例來說，如果面試官在面試過程中口頭表示我們公司就是只要找女性員工，那求職者又該如何舉證來投訴該公司有性別歧視呢？（一般沒有人去面試會偷錄音的吧）
在此案例中，新北市勞工局有表明「公司管理人員證稱A女士工作經驗豐富且表現極佳，在該部門中僅選擇A女士1人資遣，顯不合理」（該主管似乎已經離職），因此這也就成為主管機關認定資方違反就服法的有利證據。
總而言之，通常會因為員工婚姻狀況進而對其做出不利的處分或措施，不外乎是因為有些公司可能會覺得員工有家庭的話，較難配合公司彈性調動職務、配合加班；然而，也有些公司會覺得員工未婚的話可能會不太穩定，甚至未來可能會因為婚姻而影響到職涯規劃而有太多不確定性。從這兩種極端的考量來看，其實都可以代表以「婚姻」作為判斷用人的標準是沒什麼意義的，未來會影響員工的穩定性、工作表現還是有太多的因素需要綜合考量，與其擔心這些問題又可能會面臨相關法律風險，還不如提高公司的薪資條件與福利，以提高員工留任的誘因吧！
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※ 引述《pppppp (逝水)》之銘言：
: 先豐電子的作業員
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: 【工作地點】桃園市觀音區(觀音工業區)
: (由外地來請搭車至桃園內壢火車站,公司有免費交通車至觀音)
: 【工作內容】工作職稱：品檢員-倉管員-技術員-檢驗員-品保員
: 工作有站有坐,有的部門現場有些許藥水味,有些職缺需穿著全套無塵
: 【上班時間】日班:08:00~20:05
: 夜班:20:00~08:00
: (二-三個月需輪班一次,都是先上早班,適狀況調整下夜班時間)
: 【休假制度】做4休2(需配合加班做約五休一)
: 【薪資待遇】以上各列職缺薪資階在3萬3起至4萬元起
: (如果願意配合加班,當然薪資在往上提升)
: 特色確認…………………………………………………………………………
我今年中才剛從這間公司登出 任職約1年半多
在職期間是在這間公司擔任帶線儲備幹部
算是間接人員中比較常跟現場人員互動的
在這邊分享一下資訊 順便感念一下這間公司XD
這間公司我印象底薪都不高主要都靠一些有的沒有的獎金撐上去(包括間接人員)
現場較缺少的是乾濕製程生產人員
乾製程大概就鑽孔成型機械性質
濕製程較多，有綠漆電鍍蝕刻等....通常環境較不好所以比較缺OP
阿 忘了說 這間公司是做電路板的
住宿方面 不管直接或間接人員都有提供公司宿舍
不過直接人員是多人同間 住宿費較便宜(印象中是500，免水電)
工程師的話有單人套房約6~7坪左右 每個月2500免水送電150度及寬頻網路
工作內容的話不同單位不一樣 不過同前所述通常濕製程都比較操
娛樂方面 觀音這真的滿無聊的~"~不過換個方向想滿容易存錢的
=======以上 是直接人員=======
接下來分享工程師部分
工程師的話起薪也不高 當初我國立碩士進去底薪27K,月薪起薪36~38K(浮動為績效獎金)
但是不要出大包的話 績效獎金就會穩定提升(我是每個月+500上去)
我大概進去半年左右就穩定40K、滿一年約45左右，我離開時快50k
最後登出前有拍照留念一下做紀錄
然後作息是早8下午4點半
不過戰鬥單位通常都待到5點多之後才走人
責任制 加班沒薪水 但是可換補休
公司獎金部分
1.本薪加薪:我進去總共3個年度(我剛好前年底進去)公司加過2次薪水
第一次我沒加到 最近這次+了2.5k(可惜我只領了一個月就登出惹Q"Q)
此外就職滿一年你主管可提報加薪1~2k (我是+1.5k)
2.紅利獎金:每年4月、10月公司會配發紅利獎金，通常為1~2個月本俸(也就是50k上下)
另外過年前會再配發2個月左右的本俸作為特別獎金
3.績效獎金:每個月部門主管(經副理)會考核你的績效評比，然後副總與廠長會再斟酌
增減。基本上這部分獎金就看你給長官的印象分數了，不過我問到的正常
穩定都會再5~6k左右，好一點可以8~9k
PS:基本上獎金紅利分配都會有公告說規則是怎麼走，但實際上收到的金額還要算高層
主管給你的Bonus，間接人員通常會有額外的紅利獎金
簡單說，公告是寫給直接人員看的
工作內容部分─
因為任職時為生產單位，主要針對戰鬥單位:品保、製造、生產技術(有點像製程)說明
當然敘述有包含一些主觀意見，可能有點偏頗
製造儲備幹部─主要就負責產出、現場異常排除；剛進去的話則是幫現場帶線課長做一些
雜事。若你所屬單位品質常常讓PE 在品質會議上hightlight的話，有可
能會被抓去做品質專案；不過做專案的好處是你是直接對經副理以及副總
報告，若反應快、報告不錯的話，很容易被上面看到
平時的話就幫課長確認SOP、教育訓練、還有5S規劃等等...
我在職時候長官對我還不錯，所以有換了乾濕製程3、4個單位去救火
我的感想是，你的課長決定你忙碌的程度
若製程常出狀況，或是課長常常不見的話，你就會非‧常‧累
因為大家第一時間找不到課長的話就會找儲備幹部處理
當然也不要太恐慌說不知道怎麼處理
其實你只要知道聯絡的"窗口"該找誰就好
產出插件排製問題→問生管
品質異常問題→通知生技、詢問品保能否waive或是開MRB
設備作動問題→找設備
物料問題→問資材、管理課
外勞打架→找管理課
所以你要是手腕越好人脈越多，你可以要到的資源就更多
其實這間公司的人我覺得都還不錯，除了一些老油條會推之外
大部分的人都還是滿肯替你處理的
通常儲備幹部就是未來帶線課長，我在職期間是覺得，儲備幹部CP值還
滿高的，同儕大多6點多就下班，超過6點半副總還會關燈關心你趕你下班
；但是當上課長之後很明顯loading就變很重；也容易被罵
另外製造部大家長副總寶哥，對工程師非常好，也很關心儲備幹部
通常他壓力是給到各部門經副理以及課長，然後製造部長官們很重視
"實際執行"的觀念，寶哥常說"實作興邦、空談誤國"
因為這些高層都不是空降、而是從工程師做起，所以現場製程不會說
狀況外；有時候還會看到經副理在現場實際在那操作看看治具是不是
順手、作業員會不會不舒服等，我是覺得滿佩服的
生產技術工程師─大致就是其他公司所說的製程工程師，負責進機、參數調整、SOP訂定
以及製程能力驗證等。若是新製程導入的話，通常會跟研發的RD一起搭配
喔 說到RD 這間公司RD還滿慘的 薪水比較少 事情卻沒比較少
我研所另間實驗室的學長也曾在這間公司擔任RD，我倆比對過薪資條
發現早我1年來的學長錢卻比我少，是滿囧的
扯回來生技，這間公司生技就分好的跟壞的2種
好的生技會幫你確認品質異常原因，做驗證後給你重工條件，然後會委婉
跟你說"這個下次要注意噢鳩咪^_<"
不過這種生技因為好用所以很忙，常常看他們加班到很晚
壞的生技，你會看他先拿一張滿滿都是欄位的稽核表，逐項確認現場
有沒有執行；只要有發現缺失，他也不會做再現性或關聯性
就告訴你"一定是現場沒有XXXX所以品質才會XXXX"
然後下禮拜品質會議就準備上去夾蛋蛋高光
最後就又新增稽核項目去預防"現場沒做某件項目確認"
異常板重工？？這現場做壞的板子SB算現場的我幹嘛找事做？
這種生技就常常看到在吸菸區跟廠商搏感情
另外，這間公司生技工程師學長學弟制好像比較重，可能跟帶人採母雞帶小雞方式有關
而且工作時數也比較多；常常下班完都踩完腳踏車了，才看到公司生技提著便當回宿舍
不過我覺得生技滿好玩的啦，常常看他們在試板件玩板子，已羨慕Q_Q
品保─不予置評。品保又有細分IPQC、IQC、QA、客訴客服等。我較常接觸的是IPQC
老人很多，可能跟管理者管理方式有關、都一副愛理不理的樣子，又愛推來推去
不過因為經理很挺下面的人，品保在場內幾乎都是螃蟹橫著走那樣
也都早早下班，不過似乎內鬥狀況比較嚴重
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這間公司雖然算是電子材料科技業，可是我覺得還滿多地方像傳統產業的
人情味很重，現場領班說這間公司還沒放過無薪假
換了間公司之後才知道有派系上的差異，而這是我在這間公司感受比較少的
但也是因為人情味重，不持續督促自己精進的話很容易怠惰油條
這也是我考慮離開公司的原因之一(提離職時候長官都非常錯愕XD)
願景的話，就我最後接觸到的訊息，這間公司生產重心漸漸由通訊板改為軍規汽車板
尤其今年第二季開始量產Valeo以及conti、bosch板子之後，主力開始都在衝這些板子
的量；而車用板特性是因為認證麻煩，訂單較為穩定
這間公司也很好玩，因為規模不大，無法跟鄰居欣X、景X搶大量型的單子來做
所以都專做客製化比較奇奇怪怪的板子；也因為這樣，製程技術比較繁瑣、所以毛利通常
不錯，這就滿佩服總經理的眼光
最後還是滿推薦這間低調的公司啦~~雖然年薪沒辦法跟有名的大公司比；但是對照工時
下去，我覺得CP值還滿高的(我單指製造儲備幹部XDD)而且門檻不高，很適合新鮮人練功
之後看二轉景碩或是直接落地生根都是不錯的選擇
以上 小小心得
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