健身房惡意倒閉，無辜勞工才是最大受害者！
今年初，擁有十多間分家的輕適能健身房無預警倒閉，旗下許多員工不僅未被事先告知，也拿不到資遣費，沒想到向勞保局申請「積欠工資墊償資遣費」，卻因為老闆惡意規避法規，原本 4、5 年的年資只剩幾個月，甚至求償無門。
今天上午，我和 邱顯智 以及輕適能的前員工共同召開記者會，要求勞動部主動進行調查，並儘速發還應給付的工資及資遣費，也希望勞動部檢討現行勞基法第 57 條，避免類似案例再度出現，犧牲無辜勞工的權益！
受害的健身教練說，自己當初從 2016 年開始便任職於輕適能健身房，但今年 1 月底，公司卻在臉書粉絲頁上發文表示要停止營業，根本沒有主動告知員工，薪資、資遣費也都跟著消失。直到 4 月，教練們向勞保局申請資遣費墊償，10 月才被通知，因為公司遭到更換，導致原本應該是 4 年多的資遣費，只剩 8 個月，甚至還有同事因此無法申請墊償。
我們發現，輕適能健身房的老闆賴志欽，以輕適能為名義成立多間公司，如「輕適能運動顧問股份有限公司」、「輕適能投資控股股份有限公司」、「全面強健股份有限公司」等，由於「輕適能」在全台共有 16 家分店，只要員工被調到另一間分店，公司就會在員工不知情的情況下，幫員工變動任職公司。
對比先前我們在質詢時，勞動部長所說，未來將加強勞工對於認清勞動契約避免受騙的宣導，勞工根本不知道勞動契約被更改，又要怎麼避免受騙呢？
勞動部應針對「輕適能」的惡意行徑進行調查，將其員工任職的公司及分店調查清楚，並儘速將應該給付給勞工的工資及資遣費還給他們。
另外，現行《勞基法》第 57 條規定，「勞工工作年資以服務同一事業者為限。」因此，雇主就可以規避年資合併計算的部分，只要調店，就會被認定為不同事業單位，年資就跟著重新計算。這樣的法規，便有可能導致輕適能情況再度發生。
在今天的記者會中，顯智也提到，這樣的情況其實仍有補救的空間，在勞動法學界裡面，經常使用所謂的「法人格否認理論」來解決這個問題，在法院實務上，也有許多判決否定掉多重公司的獨立性。
但，目前勞動部或是勞保局在《勞基法》第 57 條的認定仍然還是相當保守，不願意採用這個理論。若勞動部還是執意不願意改變行政處分的認定，未來我們也將考慮朝修法的方向進行。
最後，我們仍要呼籲勞動部，主動積極調查此案，並且針對勞基法是否有改變行政處分認定進行研議。站在保障勞工的立場，我們不希望再有更多的無辜受害者出現，未來，我們也會持續關注此案！
公司被合併資遣費 在 [勞資] 部門解散在留用名單內員工可否領資遣費- 看板PttLifeLaw 的推薦與評價
事實經過：
因公司部門解散 公司想於部門內留下小弟收拾既有案子的後續工作
其餘人直接談資遣
但可以預期的 原本整個部門分工的事情 壓在一個人身上是沒辦法也沒能力完成的
現在公司長官說 因為我在留用名單內 若堅持要離職
則拿不到資遣費也拿不到非自願離職書
但持續留下來 不但工作沒保障(因為案子收拾完就沒工作了)
而且公司部門業務也無法靠單獨一人進行
而且公司部門業務也無法靠單獨一人進行
請問一下各位先進大德 這件事有解套的辦法嗎?
或是勞基法內有沒有相關的案例可以參考
目前只看到以下有點相關不知道適不適用
第 16 條
併購後存續公司、新設公司或受讓公司應於併購基準日三十日前，以書面
載明勞動條件通知新舊雇主商定留用之勞工。該受通知之勞工，應於受通
知日起十日內，以書面通知新雇主是否同意留用，屆期未為通知者，視為
同意留用。
前項同意留用之勞工，因個人因素不願留任時，不得請求雇主給予資遣費。
留用勞工於併購前在消滅公司、讓與公司或被分割公司之工作年資，併購
後存續公司、新設公司或受讓公司應予以承認。
第 17 條
公司進行併購，未留用勞工及依前條第一項不同意留用之勞工，應由併購
前之雇主依勞動基準法第十六條規定期間預告終止契約或支付預告期間工
資，並依法發給勞工退休金或資遣費。
問題：
想請教個問先進們 就是在公司部門解散 雖公司提出留用
但因工作不穩定 且工作量可預期會大到無法勝任
不願意繼續在原公司服務 該如何拿到非自願離職書及資遣呢
先感謝各位幫 小弟解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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