▋#想要跨出舒適圈？#試試123間歇心法⚡
前陣子讀了一本書《#駕馭不適圈》
書籍作者法拉，曾是雜誌柯夢波丹和英國 Elle的總編輯
當我們說到「雜誌總編」
你腦中是不是浮現穿著Prada的惡魔 - 米蘭達的畫面?👠
身為國際女性雜誌總編，法拉有著不一樣的心境
事實上，法拉在書中敘述自己「#從小就不是抗壓性高的人」
甚至是有點內向者的性格，
像什麼上台演講啊、在股東面前發表俐落瀟灑的提案等
是她從來沒有想過會做的事~
因此，比起以往那種鼓舞讀者奮鬥吃苦的狼性雞湯文，
她口中講述自己是如何一步一步改變、
從艱困環境脫穎而出的過程讀來更加親切🙆♀
她也利用自身經驗當案例，用非常幽默（甚至會讓你哈哈大笑的口吻）提出的解決方式～我讀來很過癮😆
#到底成功人士是如何跳脫舒適圈？
#我們又該如何進行「123間歇心法」呢？
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#幫我留言👉👉
『駕馭不適圈』
我會將熱騰騰的閱讀筆記分享給你❤
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當然～ 我也會在這篇文章和你分享我自己過去如何用不同的方法跨出舒適圈、調解不適的感覺。並且讓我用最有效的方法去達到最終目的💪🏻
2020 Keep Fighting 🙌🏻🙌🏻
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到底成功人士是如何跳脫舒適圈 在 [討論] 跳出舒適圈的好處是有實證過的嗎？ - 看板WomenTalk 的推薦與評價
很多書籍和觀念都提倡要脫離舒適圈，提升自己的能力，意思就是要去做自己沒做過的事情
，接受未知的工作挑戰，用於嘗試困難的事物。
從行為上來看，建立舒適圈是符合人性的行為，而建立舒適圈後又往更困難的領域前進是違
反人性的。
舉例來說，當妳很熟悉某種工作技能之後，脫離舒適圈理論讓妳必須要放棄妳熟悉的業務和
技能，並且嘗試妳沒做過的領域。現實上來說，這種嘗試不是無代價的。等妳接受了不熟的
工作，職場現實是同事和老闆不會在意妳有沒有做過了，或是是不是挑戰自己，還是會要求
妳在一定的時限內完成，妳因為不熟悉的事物出錯或是延遲是很正常的，所以妳不得不加倍
工作時數來完成，等到完成後又很可能被批評的一無是處的風險，心裡建設不夠強大的很容
易因此就陣亡了。
從職場賽局的角度來說，脫離舒適圈這根本是減損自身的credit和暴露風險的行為，而事實
上很多主管更是只緊抓自己熟悉的業務和工作技能避免犯錯。
但是這種理論反而廣受大家歡迎，也有人習慣抵抗人性跳出舒適圈嗎？可以分享一下這當中
到底有什麼盲點沒有考慮到的？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 31.161.223.169 (荷蘭)
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