不只欺騙民眾，還欺負勞工，太可惡了吧⋯
上禮拜，原本是 #口罩國家隊 一員的 #加利科技，被發現進口中國製作的工業用口罩來冒充政府徵用的 #實名制 口罩，在東窗事發後，工廠負責人甚至還義正嚴詞出來說是為了員工才做出冒充行為。
結果今天經過勞工局調查，多數員工都有超時加班的問題，甚至有員工一個月加班超過100小時，整個月都沒休息過。
這名老闆兩度欺騙社會大眾，私底下壓榨員工讓自己發大財，表面上卻說自己體恤員工，真的是很惡質！
雖然勞基法有規定雇主是可以讓勞工加班的，但仍有一定的上限，並且也需要有工會或是協議才可以。
#勞動基準法第32條 規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間， #一日不得超過十二小時；延長之工作時間， #一個月不得超過四十六小時 ，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間， #一個月不得超過五十四小時， #每三個月不得超過一百三十八小時」
依規定，一個月最多也只能加班五十四個小時，然而這次卻被發現有員工還加班超過100個小時，幾乎是規定上限的兩倍，真的是很誇張！
這樣讓勞工超時加班的狀況，勞基法是否有相關的罰則呢？
當然有！而且罰則非常可怕！
#勞動基準法第79條第1項第1款規定，如果有違反勞基法第32條規定，讓員工超時加班的話，雇主可以被處 #2萬以上100萬以下 的 #罰鍰；除此之外，假如違反的情況嚴重，或是違反人數眾多，還可能加重罰鍰至法定罰鍰最高額的二分之一，而被罰的雇主，還會被主管機關公布負責人姓名、違反條文、罰鍰金額等，假如在限期內未改善的話，還會被 #連續處罰，所以雇主們千萬不要以為被罰一次就一勞永逸，如果繼續壓榨勞工，是會被持續罰款的！
對於這樣壓榨員工的慣老闆，我們要勇敢揭發出來，不只是給這個老闆一個教訓，更是給其他尚未被抓到的違法雇主一個警惕。
#黃靖芸律師
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