【預告離職，需要良心嗎？】
你覺得離職大概要多久前提才算合理？內心有一個預告期間，但卻又怕又任何變數，搞到自己心情七上八下，遲遲無法定論。
讀者私訊問我，他預計明年中離職，按照獎勵辦法會有不少的績效獎金，大概會在過年後提離職，然而適逢年後將是公司人力最荒缺季節，如果前一個月才說要走，感覺難免落人口舌容易被人議論。
離職是必然，但問題是
A， 提前預告，必須面對主管強力慰留。
B， 提前預告，老闆逼你現在就走，然後獎金飛走。
C， 前一個月預告，被人落人口舌說沒有職場道義。
D， 提前一個月預告，但老闆堅持要你留到年底。
陷入了天人交戰的他來問我的意見，我只能淡淡地說：「職場不是講道義的官場！只是一群為了利益結合的團體，所謂的道義早已經明白記載在勞基法跟公司章程中。如果這公司的人真的要搞你，相信一開始就會搞你。」
不過通常要離職的人就像落入了迷霧森林，尋尋覓覓多年總算找到了出口，卻也怕離開之際會發生，想當初我要離職也是同樣的窘境，心想「到底幾時要提離職才恰當？」直到幾次離職之後才發現「我不該把老闆應該承擔的問題跟責任放在自己身上，畢竟離開之後我跟這家公司就沒有利益關係的來往，頂多還有道義上的互相幫忙，既然是道義上！那麼離職前老闆就該對我好一點，不然他應該還怕我弄他才是。」
想當初三十歲準備離職去打工度假，我也是糾結了半年才跟老闆提出，最後老闆給了另一個方案「留職停薪」，於是我就停職一年半載去國外旅行生活，旁人都覺得我很幸運，一開始也覺得感動不已，碰到一個知人識人的老闆！不過剝絲抽繭後發現，而是明白我在這位置上有難以被取代的功用，包括多年為公司打下的客戶基礎，以及絕佳溝通協調能力。
回國後當然回前公司效勞，畢竟留職停薪最大的誘惑就是「年假仍有保留。」爾後我也證明自己寶刀未老，但心有餘而力不足，認為目前的公司是間清爽迷人的小廟，而旅途回來的我變成胸心壯志的大佛，有句俗語說「小廟裝不了大佛」，那到底該走？還是繼續停留？
第二次離職我就沒有什麼太大情感糾結，我認為「離職是必然，就不需要裝模作樣，彼此都耗費了時間跟空間，只是最後不適合繼續下去而已。」不過好心分手，就是幫彼此找退路，我提前預告離職，也找合適能接手的下一個夥伴，我給出了一個時間的緩衝，已經不再接受任何慰留。
離職後，刪了大半同事的聯絡方式！既然沒有利益團體的糾葛，那我只需要留下「合適舒服」人，偶爾還是會聽到前同事間討論我，有褒有貶，有好有壞，但那都與我無關，也不需要大方祝福。我也承認自己並非大氣之人，接下來部門會不會一蹶不振，都與我，無關。我能不能走出人生另外一條道路，也與前公司無關。
回到主題，預告離職到底要多久？要怎麼做才比較好？
我直接告訴讀者，挑你最有利的去做！職場本來就是耍心機，如果你主管是個「必取」，你積恨已深，前一個月預告離職就算給他回馬槍。如果你主管在職場多給你幫助，公司同事也處的很好，提前半年預告離職也可以。
對！取決這公司怎麼待你，給出最合適的方法，而不是自我糾結。
雪兒的職場心理不負責諮商時間，隨時為你開張！新書《生活中，選擇留下合適舒服的人》也很好看！
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生活中，選擇留下合適舒服的人
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勞基法離職績效獎金 在 [問題]離職後資方不給付業績獎金，已申請調解(後續) - 看板Salary 的推薦與評價
直接說結果：
在我申請勞資調解後第五天，寄出存證信函後第二天
今天早上接到前公司來電：一切都是誤會，阿今天有空來領錢嗎？
壹、公司的處理方式：
相當有禮，跟我說了好幾次sorry，說這是我該拿得沒錯。
我是一月的業績獎金，二月發放，我於二月底離職是該領到，
但因為過年的關係所以公司作業延到三月發放，我還是可以領！
But！漏發給我了......
其他也有跟我相同情況的人都有領到，就，獨漏了我(也許吧)
非常乾脆的把錢還給我了，我也到勞工局撤案，Happy ending
貳、我自己的感覺：
也許前公司是真的作業疏失，也許他就是要故意A離職員工的獎金，
因為我當時並沒有跟總公司對質，店長跟我說離職員工就是無法領，我就爆氣去投訴了
所以公司到底是如何已經不可考了，但有一點是絕對的就是
不去爭取錢絕對拿不回來！
前公司規模不小，什麼勞健保、特休、退休金提撥也都有照著勞基法走
所以我在離職前也沒做什麼保存證據之類的動作，相信他們該給我的就會給我
去勞工局申訴後我心裡也沒有底，看板上許多調解會雇主張牙舞爪的惡行惡狀
也怕自己會被砲到哭出來，但轉念一想：他媽今天是你欠我錢，在法律上我是債權人
俗話說就是債、主！你欠人錢都不怕了，我債主我要怕你？！
錢拿不回來也罷！不噁心你們一頓我名子就倒過來寫！！
然後錢就回來了。
參、關於業績獎金：
1.勞基法有規定：
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，
依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇。
既然是工資，那管你何時離職他都應該要給付給你。
2.但資方會鑽漏洞：
例如我們公司有個什麼獎金管理規則就有明確寫到「這筆獎金是為鼓勵"留任"的
優秀員工而設，是"恩惠"性質，不屬"工資"。」
3.我的想法：
呵呵，你說不是工資就不是工資？？？既然是要鼓勵留任的員工，那為何不是留任獎金
？為何要達到業績才可以領？應該要我做滿3個月、6個月、一年就發獎金給我吧？
業績就是跟工作達成有關，業績獎金就是工資！！！不服就是法院辯了
有的時候勞工會被所謂"公司規定"嚇到，但那些規定如果自己本身就狗屁不通，或牴觸法
律，也不過就是一疊白紙而已，沒用的。
肆、最後
謝謝在我原文給我回文、建議的大大們，謝謝你們的建議讓我去思考，去找更多資料，
更了解該如何去爭取自己的權益，謝謝你們，也謝謝這個版分享許多案例、資訊，讓勞工
在徬徨時有個依靠在。
分享一段話，已經不記得在哪裡看到了，但在工作時真是會不時想起：
人絕對不能甘願做牛做馬，一但你願意做牛做馬，別人就會不把你當人看。
別讓自己的權利睡著了。
※ 引述《mczornviza (蒸蒸)》之銘言：
: 前公司只要有達到當月業績都會發放業績獎金
: 獎金和薪水是分開發放，薪水是5號匯到帳戶，獎金是15號領現金
: 我們那家分店於今年一月有達成業績，本應於今年2/15發放獎金
: 但公司無故延遲到3/15號才發放，而我已於2/28離職
: 今天回到店裡要跟店長請領獎金，店長說公司規定獎金只有發放時還在職
: 的員工才能領取，所以我沒有得領。
: 已於今天下午到高雄市勞工局申請調解。
: 想請問各位的是這去調解時要帶什麼證據嗎？
:
: 因為公司不給付的是業績獎金不是薪水，我不太知道該如何準備調解？
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