▍家長群組,人類進步的階梯
--每天群組裡的三百多句「謝謝」和「不客氣」以及「我們是溫暖的一家人」,構成了最偉大的人間真善美。--
朋友,你覺得自己孤陋寡聞嗎?你害怕自己落後於時代嗎?你擔心自己見識淺薄嗎?你想學最新、最尖端的科技嗎?你想瞭解中醫、西醫嗎?你想掌握社會民生最完整的資訊嗎?你想知道方針政策最新動態嗎?你想治好選擇恐懼症嗎?你怕錯過折扣優惠嗎?你希望隨時隨地有人給你網購的連結網址嗎?你想不費吹灰之力,找到人生知己、事業夥伴、投資方向嗎?你想在孤獨的時候,有人陪你八卦嗎?你想在煩惱的時候,有人比你更慘,讓你開心開心嗎?
那你必須加入一個家長群組。
這是一個團結緊張嚴肅活潑的扁平化組織。和其他群組不同,它起點就高。不管是校內的、還是校外的,大家屬於「以娃會友」,同呼吸共命運,從一開始就自帶戰友情、自來熟。
在這種以愛之名的大前提下,一切都變得美好起來,別管是拉票、按讚的,還是殺價、湊人數團購的,以及花式彩虹互誇的,都散發著同僚間才有的默契,讓人欲罷不能,退群組不得。用不了多久,你就逐漸領略到家長群組的另一種魅力了。
我自問精通天文地理哲學心理,熟讀唐詩宋詞和勵志文學,情商智商同時在線,身材勻稱,體重沒破百,在公司裡幫老闆搭過橋、在家裡為配偶填過坑。應付一個家長群組,我覺得沒有問題。於是我把自己放在網路上的大頭貼重新液化濾鏡了一下,信心十足。
一進去才發現,大家的大頭貼都透露著一股成功人士的味道。連他們給孩子取的名字,我都讀不對……我突然沒自信了。
更沒自信的還在後面。
也許你剛當上家長的時候,覺得「我家小孩真好啊,聰明健康好看,像我」。當孩子走進校園時,你又滿懷信心:人生漫長道路的第一步,快樂地去成長吧,孩子。感覺自己的教育理念真的很先進,理性又科學,我應該是這個世上最典範的父母了吧。
後來才發現,孩子邁進學校那一步,不是人生的轉折點,我邁進家長群組的那一步才是。孩子還是那個孩子,我們變成了更優秀的我們。
家長群組才是一個大千世界,顛覆之前所有育兒的優秀理論與實踐,泯滅一切曾有過的「我帶孩子帶得最好」的信念。只需要○‧○一秒。當看到別人家爸爸媽媽給孩子做的「每天十六小時每週計劃工作表」時……我輸了。在那一刻我就知道:家長群組,將是我學習做人的第一步,也是學當爸媽的啟蒙平台。
用不了三天,你就會發現,它不僅是學習上的伴侶,還是一個包含了家政服務、社區通知、難題解析、醫療諮詢、致富祕笈、烹飪養生、脫坑指南、升學攻略、試聽課QR Code分享、買一送一秒殺等綜合性高密度多管道的福利平台。只有想不到,沒有他們不知道。不進家長群組,我還以為自己是教育能手、育兒標兵、百科全書、人間指南;進了家長群組,才發現原來我是一個廢物。
你家修補陽台,缺點防水塗料?家長群組裡吼一聲。梓瑄/紫萱/子軒媽媽上次參加學校文化節時做兵馬俑,可能正好剩了一小桶防水漆,立馬快遞到你家,還附贈了使用說明書──以及她家堆不下的三十六套兒童小說。
家裡抽油煙機的止回閥老化了?隨口在家長群組裡問了一句,子明/梓鳴/子銘媽媽會給你發來止回閥的高檔圖片和原理詳解,以及離你家最近的五金店老闆的通訊ID,貨真價實,童叟無欺。
放假日,哪家醫院有兒科門診?群組裡吼一句,四五十個標準答案同時出現,包括專家特別門診的價格、排隊的平均時長、專家門診特色評比、網上諮詢平台QR Code……一應俱全。最後在標準答案中得分最高的紫涵/梓涵/子寒媽媽,會給出這家醫院的路線導航、從哪條路的哪個門可以開進去、幾號停車場的哪個方位車位最多,並附贈一張精緻的手繪地圖。
我非常感動,我加入了一個好人好事求助群組,它的打開使用率最高,成了手機裡眾多生活教育類APP的唯一競爭對手。在家長群組,你曾經靠撐竿跳都搆不著的大老闆、大主管、大咖們,和你平起平坐,有事沒事問你:在嗎?能拍一下今天的作業嗎?……
在家長群組裡,沒有身分地位之分,只有互相請教:在嗎?能把你家孩子的英語考卷拍一張給我嗎?……每天群組裡的三百多句「謝謝」和「不客氣」以及「我們是溫暖的一家人」,構成了最偉大的人間真善美。
家長群組開闊你的視野,提升你的眼界,拔高你的格局,磨平你的稜角。曾經學校和老師沒教會你的,家長群組一一幫你灌輸得明明白白。在群組裡,我沒什麼存在感,感覺我一身的天文地理人文哲學造詣,在這個群組裡毫無用武之地。
我努力地想要創造點話題,來一展我的超能力,摩拳擦掌時刻準備。
一個媽媽求教一道數學題,我開心極了,剛拿起筆,只見已經有四五個解析完整、步驟清晰的答案PO了出來,貼心點的還附上語音版講解。
有人在群組裡請教暑假旅行路線。我剛陷入美好回憶,準備向他介紹目的地,突然看到有人已經推送了詳細的目的地旅行攻略,附帶著打折門票的領取方法和坑人景點項目列表,還貼出了優秀當地導遊的聯絡QR Code……
不進家長群組,還以為我們家相當文藝,能寫文、會彈琴,讀得懂《快樂王子》王爾德,唱得了周杰倫。進了家長群組,發現原來我仍是一個粗人。
冷不防地,家長群組裡,秀才藝說來就來。提琴、長笛、管風琴、豎琴、爵士鼓、烏克麗麗、電吉他玩得走火入魔,一人玩兩種樂器的比比皆是,個個爐火純青。
後來談起文藝這方面,我都不好意思開口。書法、繪畫、雕刻,群組裡唯妙唯肖,技藝超群。我在一個孩子的畫中,同時看到了西方繪畫線條和東方美感筆觸。孩子寫作文我就不提了。別人家的孩子動情的散文和小說,經常使我感到望塵莫及。
只有進了家長群組,你才知道,「承認自己普通」和「承認自己的孩子普通」,這兩件事勢在必行。
成年後,最大機率結交到人生摯友、後半生知音的場合,應該就是家長群組了。如果一起經歷人生最艱難的義務教育完整階段,你們的友誼將金剛不壞,至死不渝,化成灰都緊緊抱在一起。
家長群組終於讓中年老母們返老還童,重新體會小學生鬥嘴的快感。你兒子揪我女兒裙子,把釦子拉掉了──小事情小事情。你女兒把我兒子的橡皮扔到窗戶外面去了──不好意思不好意思。哦,聽說是你兒子先把我女兒的鉛筆藏了起來──不懂事,我教育她。哈哈,大概是因為你女兒上課老是拿鉛筆戳我兒子──沒事了沒事了。
我也不太理解當代老母鬥嘴的邏輯,那是又怕她不吵,又怕她亂吵。不看效果,只講禮儀,真好。
家長群組是知識的海洋。聊天嗎?為小學二年級數學題吵架兩小時的那種……
這就是家長群組的奧妙之處,它讓你永遠都不會給自己打一百分,讓你永遠進步,拋棄原來那個混沌的自我,向著更高、更深的遠方拓展。如果人人都進入家長群組,互相扶持、共同進步,那麼人間將會更美好。
家長群組是人類進步的階梯。你羨慕了嗎?
首先,你得有個孩子。
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本文摘自
《#了不起的硬核媽媽》
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作者:格十三
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各位朋友好:
本來想要再介紹跟憂鬱症有關的書,後來覺得先介紹這本也不錯,可以幫助紓壓解鬱。
作者的上一本大作,在版面上也曾經介紹過。作者試著以幽默的筆調,描寫「媽媽」這個角色所見的視野。
這種作品不多,特別值得珍惜!
祝願您,能體會到歡樂也可以是一種心態!
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在這篇文章下方留言會贈書,請記得分享此文章到個人臉書版面,並設成公開。出版社會以官方粉絲團抽三位留言分享並公開的朋友贈書、寄送(不包含國外地區),三天後由出版社在文章下方留言。
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📍體育發展如何推?組織再造與資源分配
#專法制度保障運動發展
#改造重點仍是組織架構和資源分配
今天有幸受Kevin Lin 林義傑創辦人邀請,出席2021國是體育論壇,面對面與各位體育界先進、產業界代表,及立法院好同事們,一同討論 #運動發展部與體育專法之設立。
🔎組織改造之路要如何鋪?
虹安在論壇中提到,無論運動發展部成立與否,提升對體育的重視和資源投入都是必然目標,而任何能夠朝這個方向前進的方法都值得討論,其中當然也包括將主管機關升格的模式。當初馬政府將體委會降級成體育署,是為了併入學校的體育業務,方便完善的體育的人才培訓、與制度,但顯然的,這樣的制度似乎不是最佳解,也因此才會有了運動發展部的討論,是否再度將體育從教育體系分離出來?就像是文化部一樣,學校仍然需要教導學生文化、藝術、表演等課程,但文化部卻不像體育署一樣隸屬於教育部,而是自成一部。
不過,就如同國科會、科技部、數位發展部,這些部會的設置和轉型,最終還是要看具體的組織架構和整體資源,成立運動發展部只是個開始。現場幾位深耕體壇的選手、教練,包括 #林義傑創辦人 、 #陳詩欣教練 也都表示,重點依然該放在有多少資源可以給選手使用?這些資源該如何分配?專業教練、後勤人員的培養、福利保障等問題,才是最根本的解決之道。
🔎體育是國家的、運動是社會的
現場聽了各位先進們的分享,虹安深表認同,林義傑創辦人提到「體育是國家的、運動是社會的」的觀念,並分析了美國、日本、韓國、與台灣的體育制度。美國做法就是將運動這件事放在日常教育中,並將「運動事業」變成「產業」,打造出產業鏈,形成正向循環。韓國更是規定企業達到某種程度後,就要成立一支球隊,跟我國制度完全不一樣,這也帶出另外一個問題: #我國誘因不夠。
#崇越集團郭智輝董事長 長年支持一支棒球隊伍,他一年花在球隊的經費約3000萬台幣,但政府只補助約300萬,他希望體育振興條例能夠有新的抵稅制度,以10%為例,換算下來一年就有3000萬左右的抵稅,而財政部一年得稅約6、7000億,10%便是6、700億,這些錢如果挹注於運動產業,將會有大大的幫助。
其實虹安在上個會期也曾針對 #運動產業發展條例 討論修法 ,爭取「企業於申報所得稅時,得在捐贈金額新臺幣一千五百萬元額度內,按該金額之百分之二百五十,自其當年度營利事業所得額中減除」,也獲立法院朝野黨團共識,惟財政部以財政紀律為由,不同意該修法,下個會期虹安也將持續努力爭取。
另外, #勤美集團林廷芳董事長 也特別提到,「Sports」到底要翻成「體育」還是「運動」呢?其實這點也呼應到前面林義傑創辦人所提,體育是國家的、運動是社會的這個觀念。虹安認為,不論運動發展部最後成立與否、專法是否順利三讀通過、協會組織文化是否成功改革,更重要的是要將「運動日常化」,唯有當全民都將其視為習慣之後,以上種種問題才能逐漸得到重視、一一解決。
#2021國是體育論壇
#運動就是最好的疫苗
台虹科技福利 在 市議員李順進 Facebook 的精選貼文
市議員李順進 轉傳 [110/06/01] 高雄市政府 公告
●環安、治安、交安、工安、婦幼安 代言人!
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[110/06/01] 端午連假,請用視訊、電話 #取代返鄉
https://www.facebook.com/bravo.Kaohsiung/posts/4195927237135541
【#忍一時就可以和家人走更長遠的路】
●猶記這波疫情在5/8、5/9母親節假期時,全國流行曲線從本來幾乎沒有任何的個案,到5/15曲線往上走......
●公共衛生介入,包括戴口罩、保持社交距離讓流行曲線往下掉,至今才稍微趨緩。
●雙北地區社區傳播因人員流動造成其他縣市有群聚感染,高雄確診個案也以南北往來造成家庭群聚感染居多。
●6/12-6/14端午節連假,請大家盡量用視訊、電話方式代替返鄉,減少移動,不做不必要的社交群聚活動,這樣才能落實防疫。
【#菜市場百分之99以上都有戴口罩】
●到菜市場採買記得帶身分證、手機,落實人流及實聯制:
○身分證號尾數單13579,週三、五、日採買
○身分證號尾數雙02468,週二、四、六採買
●守護攤商好朋友、一禮拜去一次、多買一點!
【#高雄市最新醫療整備】
●本市將設置5台高通量PCR檢驗儀器,檢驗量能將可從目前一天約2,500件,增加到7,500件。
●6/11前預計再設置10社區快篩站,從33個快篩站增加為43快篩服務據點。
●高雄市負壓隔離病房、專責病房,目前收治約一成左右病患,仍有九成能量。
●市民朋友最常去的基層診所已有90%醫師完成第一劑疫苗注射,若診所人員有70%施打,醫師公會將提供「#安心診所」標章。
【#疫苗接種狀況】
●第三批疫苗共兩萬七千劑。
○安排順序:第一線醫事人員、防疫人員、高風險工作人員,共計55,290人。
○預計三天半施打完畢,請安排到施打順序的人,按通知完成施打。
【高市府#快篩服務新增兩類對象】
●住宿型長照機構,所有照護跟行政人員
●地區醫院的住院病人、陪病家屬、院內員工及看護
●符合資格者,可跟23家採檢醫院連絡,或10家社區快篩站安排相關採檢。
●23家採檢醫院/10處社區快篩站 https://bit.ly/2Tn41Uv
【#挺醫護溫馨休息棧】
●感謝旅宿業者,針對4家醫學中心跟專責醫院第一線防疫醫護人員,提供免費入住。
【#0601高雄市新增1例本土確診個案】
●案8621確診個案是大寮之前去屏東打麻將的接續,發病前3日居家隔離中,故無本市公共場所活動史。
●透過疫調、居家隔離,把社區風險降到最低,是市府現在在做的事情,特別感謝居家隔離的朋友配合。
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[110/06/01] 身障證明展延效期,高雄市政府主動免徵牌照稅至12月底
https://www.kcg.gov.tw/News_Content.aspx?n=F29A02A9D36C47F0&sms=19902EF36D6B551D&s=6DE289E7A9A20562
為因應新冠肺炎(COVID-19)疫情防疫,減少身心障礙者出入醫療機構等高風險場域,高雄市政府對今(110)年5月14日至110年10月31日期間需重新鑑定身心障礙證明者,主動延長供身心障礙者使用車輛免稅期間至今(110)年12月31日。
市府表示,供身心障礙者使用之車輛需於身心障礙證明有效期限內才能免徵使用牌照稅,然疫情期間為避免群聚感染,市府社會局依衛生福利部規定,針對本市身心障礙證明有效期限屆期日在110年5月14日至110年10月31日間者,統一延長至110年12月31日,市府並責成稅捐處主動將免稅期間展延至110年12月31日,讓身心障礙朋友在配合市府防疫期間也能享有車輛繼續免稅的權利。
市府溫馨提醒,防疫期間市府關心且保障身心障礙者權利,請大家盡量減少出入醫療機構等高風險場域,積極做好防疫措施。
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[110/06/01] 想見你2.0!視訊探親零距離配合防疫e起行
https://www.kcg.gov.tw/News_Content.aspx?n=F29A02A9D36C47F0&sms=19902EF36D6B551D&s=0BD39C2358805E32
疫情的確改變了我們的日常,人與人的社交距離看似拉大了,但運用科技,彼此的心,仍然能緊緊相繫!因應疫情升為第三級警戒,自5月11日起停止開放身障機構住民探視,社會局無障礙之家陸續貼心推出「熱線你和我」、「視訊探親」「今天想來點..」協助家長及住民上手使用電話及通訊軟體等方式溫情不斷線,透過「視訊探親」方式,不但大大縮短與家人的距離,也減少群聚傳染風險,住民的情緒也能獲得放鬆及舒緩,也讓家屬知道住民一切都安好,食慾、作息與生活都非常穩定。
社會局無障礙之家是住宿型機構,住民在週間才會回家與家人相聚,對這些身障的大孩子及老憨兒已經習慣的生活模式,卻因為五月份疫情升溫的關係,這段期間無法返家與親人團聚,保育老師就利用視訊的方式讓家民與家人能夠聯繫。
「媽媽,我好想你!」小文因為想念媽媽吃不下,還經常衣著穿戴整齊,比手劃腳得表示好想回家,一打開視訊看到媽媽,神情激動不已,另一位住民小穎也是因為想念爸爸、媽媽,每天躲在寢室內悶悶不樂,因此保育老師除了耐心安撫及開導外,還調整規劃多元活動紓解他們的思親情緒。擁有手機的小輝定時跟媽媽通話報平安,順便向媽媽點了外送炸雞腿解饞解憂。想家心切的小文透過視訊看到媽媽後,十分歡欣雀躍,不斷比著ok的手勢表達「媽媽我會乖乖聽老師的話,好好吃飯!」跟媽媽聊過天後,心情開朗許多。而小穎看到視訊中爸爸、媽媽的畫面,興奮地伸出手要跟媽媽牽手,張大嘴巴不停的說:「爸爸!媽媽!」還用手比出愛心,並相約下週三再視訊聊天。從未視訊過的阿中看到螢幕中跳出的媽媽身影,嚇得拔腿就跑攔都攔不住,場面十分逗趣溫馨。
防疫期間,機構住民禁止探視且落實不返家,連平時最愛的社區適應也受到影響,保育老師為了豐富住民生活及增加戶外活動機會,特別以時段區隔及分組上課的方式,讓住民能夠至天使彩虹綠屋頂活動筋骨,在保育老師的教導下,學會除草、鬆土及欣賞自己的園藝成果,住民們面對滿眼的綠意、結實纍纍的百香果及在溫暖陽光的照拂下,也都減緩無法外出的遺憾及想家的情緒。
社會局局長謝琍琍表示,疫情期間為心智障礙者服務的保育老師、社工及輔導員們在面對住民想家的情緒時,都需要付出更多愛心與耐心來照顧他們,非常辛苦。機構服務團隊觀察住民需求,特別將住民休閒活動彈性調整,如喜愛的社區融合活動因無法外出而改採線上點餐外送,或在視訊探親時點上肉圓、蛋糕、冬瓜檸檬,讓爸媽當起了業餘的熊貓外送員,住民也能感受到在家當天之嬌子的感覺!頂樓綠屋頂儼然成了住民最安全的戶外休閒廣場,可以體驗陽光Spa,可以野餐亦可以拾花種菜,讓緊張的防疫生活中增添不少歡笑與樂趣,在這段疫情緊張的期間,期待大家多多給予辛苦的一線照顧者鼓勵及支持,也為提升心智障礙者多元化生活品質一起努力。
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台虹科技福利 在 J爸 Youtube 的最佳貼文
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台虹科技福利 在 台虹技術員福利薪資好嗎 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
即將要到台虹科技做技術員,基本薪資到輪班津貼大概是從兩萬多到三萬多,感覺裡面的員工福利很多,但卻查不到關於薪資~獎金~年薪之類的資訊, ... ... <看更多>
台虹科技福利 在 [面試] 台虹科技薪資福利請益- 看板Tech_Job - Mo PTT 鄉公所 的推薦與評價
最近與台虹視訊面試, 面試前有要求做簡報, 由於爬文發現大家頗推這家公司因此也將簡報完成, 殊不知面試完後, 又再告知還有一份考卷會寄給我, ... ... <看更多>
台虹科技福利 在 Re: [面試] 台虹科技薪資福利請益- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
有幾位大大來信問我結果,
我想說明一下真是瞎爆了..
後來我有交這份所謂的考卷,
但薪資談不攏所以沒去,由於對方說不談年薪因此我希望待遇開了50k,
對方也沒說他們核薪到多少僅問我最低能接受的薪資,後來不了了之,過幾天之後呢..
在104上面該職缺又重新出現,並且薪資待遇變成33k~37k..
我想說當初是看他寫著面議才去的,
聽說競爭者有三位,
我想這三位如果知道是這種薪資應該連應徵都不會吧..
※ 引述《shunit (dontshunit)》之銘言:
: 最近與台虹視訊面試,
: 面試前有要求做簡報,
: 由於爬文發現大家頗推這家公司因此也將簡報完成,
: 殊不知面試完後,
: 又再告知還有一份考卷會寄給我,
: 該考卷共五題專業科目,
: 幾乎每一題都可以寫成一份報告、分析...
: 重點是,
: 面試時人資僅問了希望待遇,
: 且說公司從未談年薪,都是保12因此請用月薪談..
: 若是福利如此不佳,大家又怎會推崇這家公司呢?
: 由於查到的資料也是幾年前了,
: 不知是否有大大可分享真實的福利與心得,
: 若真的不優,我也不用再花時間回答這份耗費時間的考卷了QQ
: 先謝過各位!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.27.123.98 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1589435052.A.9A0.html
如果當初只出得起最高37k 就不要寫面議呀
不過大家應該都沒去才又徵人
先開薪資面議 又改成最高37k 也太誇張了吧
後來面試搞得如此複雜 沒人要去
才把條件寫清楚33k-37k..而且沒年終
也差太多
我剛畢業時的薪資是35k 目前八年經驗
之後都未低於五萬
若他一開始就好好寫 我根本不會投遞履歷
我在意的是一開始寫面議
各位知道現在法規有白紙黑字寫明「面議=四萬」以上嗎?
覺得很不誠實 無法接受
架子擺那麼高 結果給香蕉般的薪水 太傻眼
※ 編輯: shunit (218.173.40.40 臺灣), 05/17/2020 18:56:43
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