「當代理教師的缺,在現在少子化的年代,已經成為主流的話,我認為顧好代理教師的基本勞動條件,就是我們公部門的義務!」
--東區市議員蔡惠婷 第一次定期會質詢--
【代理教師薪資平權推動,我們將持續監督!】
👍好消息:市府9月將開始評估經費逐步改善囉
最近我的臉書開始出現上岸文,所謂的上岸文就是漂游了好久、如浮萍一樣沒有根處的代理教師們,終於考上正式教師,終結了流浪的命運。當然,也有一些再接再厲文,看得我相當心疼。過去,我在教育界代理十年,只因為我的學校十年未開正式缺,我只好年復一年拼命考教甄,才能跟我愛的孩子們,再續師生緣。💗
⛈️而代理教師的困境往往是:
1、各縣市每年開缺情形不一定,教甄時間的早晚,也影響教師的流動率跟班級的不穩定性,小孩年年換老師,家長與繼任老師都需要付出更多心力來穩定班級經營。
2、暑期有許多繁雜的前置工作及各種教師進修研習,卻比一般教師少了暑假薪資,同工不同酬,讓代理教師一邊做工、一邊還要為生活奔忙愁苦。(像帶新生班的導師,通常八月初就要開始開工著手一切入學事宜、寄發通知信、準備各項學籍資料、課程計畫、進修研習、整理教室...等各種班務到開學)
2、如果你是一個全心投入班級經營與教學的老師,回家又有家庭小孩要顧,真的很難好好準備教甄,這真的是很多人始終都難以游上岸的原因。有心的老師,卻沒有準備的時間,這種拉扯,相信再許多代理教師心裡也是不斷上演。
#代理教師不等於教學能力差
#而是每一年考教甄不知何處去的流動因素造成班級不穩定
我的身邊有許多認真優秀、深受學校肯定的代理教師,代理年資都有十年上下,有的不敢結婚生小孩,有的是成家後,這樣的條件撐不起現實因素,紛紛離開教育界,或是流動到外縣市去了,這真的是新竹市教育能量的損失。
我們新竹市,能不能給出更好的勞動條件,完整的聘期與薪資,來為孩子們、為教育界,留住願意在新竹深耕的好老師?
🐦定期會時,市長對議員們的承諾會如何進展呢?
在議場中,針對代理教師的勞動權益,我提出以下訴求:
📍各類型的代理教師薪資都給好給滿一年12個月
📍代理教師導師聘期應符合學生分班時程為原則
📍具「教師證」之代理教師得累積年資提敘薪資
📍「代理教師服務年資」應列入驗甄試加分項目
😀完整質詢請見:https://tinyurl.com/yxlps6nz
會期間,市長也在議會中承諾將會逐步、持續地來堆動代理教師的勞動權益提升。近日我們 #向教育處追蹤執行情形,教育處表示: #新竹市政府將於2019年9月開始評估經費。未來將規劃優先使擔任「行政職」及「再聘」之代理教師聘期滿一年12個月。不過實際的時程,目前並無法有確切的答案。
新竹市政府願意開始來努力,跟上其他縣市的勞動條件、還給代理教師們應有的權利值得肯定。不過,我還是希望這樣的腳步能夠加快、再加快,一位老師的教學生涯就這些年,不該讓不公平的勞動條件澆熄教育人才的能量,使滿懷熱忱的教育者卻步、流失。為了新竹市更加穩定與優質的教育環境,不論是代理教師、學校或是家長與孩子,都不能再等了。代理教師的薪資平權改革,讓我們一起來監督!
#小鳥老師要讓新竹有好條件留下穩定的好老師
#你的代理教師朋友知道了嗎
#幫我轉給他們好嗎^^
#恭喜終於游上岸的朋友也請還在游的不要氣餒
#票投蔡惠婷改變不會停
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