被要求離職特休假及非自願離職問題. 前往頁尾 ... 如果沒續聘你，很抱歉，你拿不到非自願離職證明/資遣費。 ... 不過加班、特休、勞健保、退休金提撥等都還是有的。 ... <看更多>

特休假 因年度終結或離職未休完的天數，應折算薪水。 員工排2021年特休假，雇主拒絕為什麼違法？｜職場熊報Bear Times兩廳院在2018年8月份爆出 ... ... <看更多>

特休假 因年度終結或離職未休完的天數，應折算薪水。 員工排2021年特休假，雇主拒絕為什麼違法？｜職場熊報Bear Times兩廳院在2018年8月份爆出 ... ... <看更多>

「非自願離職」時的資遣費計算】 「非自願離職」，公司除了要給予非自願離職證明(很重要！ ... 我是做服務業的公司特休最多給到7天這樣算符合勞基法嗎？ 5 yrs Report. ... <看更多>

依照勞基法規定，勞工的特休假應該在勞動契約有效期間內為之，而勞動契約的終止如果是肇因於雇主時，雇主應該發給員工未休完特休日數的工資。換言之，若是員工自願離職，則 ... ... <看更多>

依照勞基法規定，勞工的特休假應該在勞動契約有效期間內為之，而勞動契約的終止如果是肇因於雇主時，雇主應該發給員工未休完特休日數的工資。換言之，若是員工自願離職，則 ... ... <看更多>

工作滿半年未滿1年，特休3天你的車禍是上下班途中嗎？ 叫你不用上班了，就要給資遣費+非自願離職證明不給，告訴對方你會去勞工局問問資遣費工作滿1年 ... ... <看更多>

二，勞工與雇主就特別休假日期協商排定，係為行使勞工之特別休假權利，後因勞工自請離職勞動契約終止，勞工欲於契約終止前休完未休之特別休假，應與雇主協商，並告知 ... ... <看更多>

二，勞工與雇主就特別休假日期協商排定，係為行使勞工之特別休假權利，後因勞工自請離職勞動契約終止，勞工欲於契約終止前休完未休之特別休假，應與雇主協商，並告知 ... ... <看更多>

二，勞工與雇主就特別休假日期協商排定，係為行使勞工之特別休假權利，後因勞工自請離職勞動契約終止，勞工欲於契約終止前休完未休之特別休假，應與 ... ... <看更多>